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关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析MB TI是什么？MB TI的全名是Myers-B riggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。O性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是 每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MB TI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：其中，“外向E内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源；“感觉S一直觉N”、“思考T一 情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好；“判断J 感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言，它表明我们如何适应外部环境在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向一感觉一思考一判断”型 性格，ENFP则代表“外向一直觉一情感一感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性 格类型（1978年MB TI升级到量表K；开发出“MB TI第二步（StepII）,把每个维度进一步细分为 5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果一一“扩展解释报告”（EIR）大大提升了性 格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ注：根据1978-MB TI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的 重要开端。MB TI如何评估性格类型？MB TI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。它 包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法 或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套 严格的程序与规范并由MB TI测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行 确定自己的性格类型一一MB TI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你 的自知之明，那么就让MB TI来帮助你重新认识你自己。MBTJ第什么用？MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主 要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了 MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取 向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的 动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的 境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛 盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效如何看待人 与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地 开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能 力优势与局限怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪 些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发 展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最 终将合成整个团队的性格领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精 诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作 绩效？MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并 相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。INFP（内向直觉 情感 知觉）您的性格类型倾向是“INFP”（内向直觉 情感 知觉）理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看 到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如 果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴 趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日 常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定 了事实上几乎是不可能的标准。INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自 己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到 威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达 自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP很少显露 强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅 的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。您适合的领域有：创作性、艺术类教育、研究、咨询类等您适合的职业有：（该类型可能存在的盲点见完整分析报告）心理学家 心理辅导和咨询人员 人力资源管理 翻译 大学教师（人文学科）社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑 网站设计师 计算机程序UI设计员 团队建设顾问 艺术指导 记者 口笔译人员 娱乐业人士 建筑师 社科类研究人员 教育顾问 各类艺术家 插图画家 诗人 小说家为什么受到启迪的人总是轻松愉快，宛如孩童？因为他们是.生命的主人，熟悉自己的路，因为他们听从良知的呼唤，那是智慧和天真的声音.-佐罗.大卫您的基本数据（图）：急的（WFP）总得分为：273+1100 H57 F52 P64外向 Ext ravert内向 Int rovert感觉 Sensing直克iNT FJ P变色区域占比阿理士,运在盔区土指示姓堂的反叵越明豆本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人 格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明：本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的 选择报告结果(性格类型股有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础 上时某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括:基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personalit y)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应 的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划 分有很多种.本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBF理论。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如 下：我们与世界相互作用方式 外向Ext raversion(E)内向lrHovesion(I)我们获取信息的主要方式感觉Sensing(S)一直觉iNt uit ion(N)我们的决策方式思考Thinking(T)一一情感Feeling(F)我们的做事方式判断Judging(J)知觉Perceiving(P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的帧同性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那 边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好；如果你落在内向 的那边，称为“你具有内向的偏好在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频螯、更舒适，就好像每 个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上 你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合，就形成了你的人 格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型 等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性 格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的.具体问题需要具体分析，需要了解自己属于哪种细 分状况，请进入MBTI分类大杂合交流区。更多了解 测试结果显示您的性格趋向为：INFP（内向直觉 情感 知觉）哲学家型维度解释：我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚 会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜 欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P知觉灵活、试图去理解、适应环境、帧向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随 信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。哲学家型生活在自己的理想世界您的数据，您的类型是INFP您的（INFP）总得分为273+（I100N57F52 P64）总体倾向程度：轻微倾 向你的分值及解释：（得分结构为a+b；a代表总体帧向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺 序：日SNFTJP）的领向程度）总体仅向程度判断标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200,最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350 之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾现”四组数的含义,分别代表您在日.SN.FTFP四个维度的恢向程度。恢向程度最高为100,最低为50。若您的某维度得分为80-100；则此维度帧向非常明显（即您类型显示字母所代表的帧向-请参阅上面的维 度解释）；若您在某维度得分为60*0则表明此维度您有中度倾向；若得分为50.60则表明您在此维度倾 向不明显。下面是对您的基本描述:你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己 完成。你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重用 他人有深度、真实.共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能 够理解你价值的人。你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远 见。你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你住住发挥出冲刺式的干劲，全神贯 注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常 工作，你做起来可能有些困难。可能的盲点：你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧 气。你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什 么事情。你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爰瞎判断，对一切都有抵触情绪一更多了解二、职业发展分析报告工作中的优势对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个 体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取己之 长,补己之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：忠于职守考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧能统观全局以及看到意识与行为之间的联系能洞察别人的需要和动机适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标能够理解他人，在一时一的基础上能极好地与人工作有稳定平和的心态有冲劲和同劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意 识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成 的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你 会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势，必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事不愿做与自己价值观相冲突的工作天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望讨厌以传统的或惯常的方式行事很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性在与那些过分顽固的组织和人们打交道时役有耐心在预计做某事要求多长时间时有不切实际的帧向不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变斗志不足，容易松懈通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持摩合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不 是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选 出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业 的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如 找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它 们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感 受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作职业类型通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视 角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面 对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能。例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文，艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。你愿意与客户（病人）接近亲密的工作,且保持工作上的自主。例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。填写独特的才储性格能力档案:自我分析 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入 关注工作的具体内容，及相应的企业文化。当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能 向你展示此前你很少考虑的工作可能性I你需要发掘这些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的部 分。个人发展建议现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些 信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：客观地看待问题，注重理想和现实的结合注意思考的逻辑性和做事的计划性不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的 建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的朝性重视客观事实和逻辑推理时刻需要考虑方法的现实性和可行性正视矛盾和冲突，学着说“不”目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性：这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完 成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也 不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更侦向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情 结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工 作。另一些企业较为保守和独立。工作住住是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接 受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间 在这种文化中,成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去“压”在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求不高这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并 且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜 欢那些鼓励员工有野心的企业。你对组织的结构和细节关注度分析:组织的结构和细节关注度：这是什么含义？一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不 喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作 程序，系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非”80-20”规则。多种行业里都拥 有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管 理中j ust in t ime”原则,机场运输等）。另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的 相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例 如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何判断？在这种文化中你是否经常不得不去”粉饰”你的工作，以便恰如其分“恰如其分”在这种文化中是否重要有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度是否经常需要在很短的时间里作决定和行动企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况工作环境是否整洁有序你对组织及对细节的关注度要求较低说明你对结构松散,不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成 期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精 细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。对组织的开放性和想象力含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和 朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去 理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是逋住 成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何判断？新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展工作中是否有很多的变化企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法你对组织的开放性和想象力要求非常高。这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴 奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创 新和新思想的企业文化,那些非传统的工作适合你。你对组织的合作性和和谐性要求分析：对组织的合作性和和谐性：这是什么意思？一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体 通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它 看作一种美德，认为竞争是人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段 避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑 和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。对组织的合作性和和谐性：如何判断?对组织的合作性和和谐性：如何判断？员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖大家看起来是真正的关心对方吗内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败你对组织的合作性和和谐性要求非常高这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场 合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你侦 向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是 你成功的地方。INFP型：以献身高尚事业拯救社会如果个句话来给这类型人下定义的话，那就是：他们是理想主义者.作业内向一情感型(旧 他们透过对世界的主观解释，形成自己怕理想，再将这些理想转到对他人的帮助上.他们是 一群普通的圣女贞德和圣徒约翰，时刻准备以献身高尚事业拯救社会.对生活，INFP者有独特的强迫自我执行的准则，然而很少要求或强使他人仿行.他们在 做人原则上，非常严格要求自己但一般说来，INFP者为人十分随和，很容易与人意气相投,打成一片.只要他们的理想不受粗暴的干预，他们宁愿过风平浪静、微波不兴的日子.而一旦 有些人践踏INFP的生活准则，他们会突然变得非常认真、寸步不让、一争到底，那气势汹 汹的极端程度，会使他人甚至连他们自己都会惊诧不已.这种倾向，最好下面这例子如以说 明：母亲感到子女在学校受到不公正对待，这时平时非常文静的INFP女士，会千方百计、毫不退让地寻求改正学校的不公平，为孩子创造较好环境，而且她们这样做，也不仅仅为自 已的孩子，其它孩子也将经过校方的纠正从中受益.男性INFP在其它人看来，属于传统男士，过于文雅，甚至软弱.INFP者表现出那种与世 无争、自己活也让别人活的气度，尽管值得称颂，然而缺乏男子应有的敢于挺身而出、大 胆负责的气质，除非他们感到自已的价值体系受到威胁，才会拿出捍卫的勇气.他们懒散随意的作风(这一点INFP男女表现差不多)，有时竟又跳到另一极端，变得对别 人过于苟求严格.不理解INFP型这种性格的同事、朋友和伙伴，遇到这种情况，他们对INFP 的评价，说好听，是两种信号的混合根源一忽软忽硬、忽柔忽刚、前恭后居，人们不知道他 们下一分钟又将怎样.往坏里说，是严重忧郁症患者，属于一种内心极复杂、前恭后倨，人 们不知道他们下一位INFP型男子与一位外向型女子结婚，社会上可能会把他的夫人看做擅 权跋扈、作威作福的女主人，而他是个惧内者.但为婚姻的成功着想，遇这样的丈夫，妻子 还是尽快澄清自己的权限和掌握托管权较好.同样属INFP型，INFP女子却能被社会广为接受，甚至博得一片颂赞.这是因为INFP男子那样柔中刚，会被人看作天生软弱还充强，而INFP女子却会因其内在的男子气概而赢得得世人的尊崇。由她们作出的决定，往 往传送出一种力量，而令他人感到安全。INFP者拒绝被人贴上卷标，常逆反地想扭转人们对他们的看法，因而变得让人觉得乖 张、不可猝防，甚至粗暴蛮横。我们认识一位很守本份的INFP女子，一次被邀请参加职工 服装设计师展示会，邀请函上注明：要求来宾按平时穿著。不料那天到场，她的装扮活 生生是个玛丹娜，衣服上贴金缀玉、浑身珠光宝气；她的同事们为之大惊失色，而她若无其 事。像所有的直觉一情感型一样，INFP努力寻求自证、自知、自限的答案。我是谁？这 是他们要弄清的首要人生哲学问题，只是INFP们，此其它NF型更执着地搜集更多材料，获 得理多的灵感，来回答这个永远回答不彻底的问题。他们的内向特征(I)养成了他们内省的习 惯，他们的直觉特征(N)又决定了他们把本来可以稳固在内心的感觉，不断向外辐射。他们 的情感特征(F)引导他们思考，如何将这泛爱的潜力，施惠于他们自身，亦施惠于他众。他 们的觉察能力(P),又他促进他们善于接受不断入的新信息。INFP型错综征状一外表的平和温厚，掩盖着内在的强烈驱迫力，形成自我心态的紧张 结果可能酿成严重的健康问题，和某些疾病的成因：盲肠炎及其它肠胃病。INFP者之所以 特别容易造成这种生理失调，根源在世务的缠身、公众的需要，不能使他们放松地休闲和自 娱。INFP者容易使自己成为殉道者、牺牲者。那些直接服务人类的事业是INFP们的最后归宿：心理学、教育、家庭保健、宗教工作 等。从长远着限，INFP者所选择的事业，应该是能够实现他们理想主义的那一类；否则，会形成他们的不安和紧张感，即使勉强去干，也是草率从事，起反作用的。亚伯拉罕.林肯，个人性格倾向十分可能属于INFP型。年轻时，他目睹奴隶被般船贩 卖的惨状，于昌解放黑奴的决心就是在他心里萌生，最后由他点的圣战之火广遍全国。另一 位INFP是伊莎贝.布里格.梅耶，使人们更建设性、创造性地利用性格差异，是她终身职 志；从二十岁到八十岁，整整六十年，她把毕生精力全部用在梅耶.布里格性格差异显示 法”的创立、研究和追求完善。卡尔.罗杰，美国当代心理学的支柱之一，探索一种提高个 人自我发展能力的精神治疗模式（这本身就是INFP型事业），在无资料无指导的情况下，以毕 生之力独立推进这项研究。ENT J（外向 直觉 思维 判断）分析报告的的星上副方ENYJ忤白Kt府0到“方事-您的基本数据（图）：您的（EITJ）总得分为：264+E74 186 T52 J52E内向 Intrc V-ertS直觉iN；思考 Thinking 情感 Feeling判断 JudgingP蓝色区域占比例越大，您在蓝区所指示维度的倾向越明显。本娘告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位 特质和你的发展建议。报告阅读说明：本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择报告结果(性格类型既有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优 北他们的决策，更有效地发挥潜力报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧MBT1已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告 职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(pers。而it y)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生流工作中独特的 行为表现，包括思考忘、决箫方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，栩评采用目前国际上最流行、在企业中应用最H乏的顺睡 论。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方而即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式外向Ext raversion(E)内向Int roversion(I)我们获取信息的主要方式感觉Sensing(S)直觉iNt uit ion(N)我们的决策方式思考Thinking(T)情感Feeling(F)我们的做事方式判断Judging(J)知觉Perceiving(P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”o例如：如 果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。植膜生活中,每个维度的两个方面僻哙用到,只是其中的一个方面任用的更领粼更舒适,就好像每个人都会用到左琳咕手,才愤用左 琳麋城否曰铜百和队是右撇壬B在四彳幅度上保用的最赚、最嫩的耕种方埔悬跪谬i噬度上的嘀好,而这龄 偏好加口组合,就形成T他的人格类电它反映了你在一系列心理过程和行为方让的肉底觑画棚咖蜥雌,丽蛔杨翩姬燔翅如表演者型、专家型等,而榭称同维度分值,WM 为近乎无瓢幌分的维度莠异，每个人的成长经历那碳对人的性格形成也有一定鬃崛因此每个人都是放幡而复杂伽具体问题需要具体分 析,需要了解自己鼾瓣幌分烟请进入顺分类大杂曲躯。更多询我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过翻分析作决定评价。例如：理智,客观、公正,认为圆通牝坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管聊控制，希望生活井然有序例如：重视结果僮点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P知觉灵活、试图去理解、适应环壕倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多 种选择。统帅/CE。型一切尽在掌握您的数据：您的类型是ENTJ您的（ENTJ）总得分为264+（E74N86 T52J52）总体倾向程度：轻微倾向保的分值及解释：（得分结构为a+b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：日SNFTJP）的倾向程度）总柳向程朗断标派某类型整体倾向分最低分为200,最高分为40（1分四个程点200.30吩之间为轻度倾向；300350之间为中度做曲35M00之间为强烈 倾瓦”b咽赳教的含义：分别代表您在日SN FTFP四个维度的倾向程度。倾向程度最高为伽，最低为50。若您的某维度得分为80J00；则此雉 度倾向芈常明显脚您类型显示字母所代表的倾向请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60.80则表嘶匕维度您有中度倾向；若得分 为50刷赈明您在此搬丽不明显下面是对您的基柳也你直率、果断，能够妥善解决组织的问题，是天生的领导者加组织的创建者。磁长发现一切事物的可能性井很愿意指导他人实现梦 微辑性强，杆研 能很快地在头诞形成概念利理论,并能舸能性轴计划。树立自己的标准并一定要将这颤准强加于他 Ao你看重智力和能力，讨厌低效率，如果形势需要，可以辛常强硬。你才惯用批判的眼光看待事物，卿ar以发现不合逻辑利效率低 的程序并强烈踵修正它们。储程缴全局地分析和解决各雌综复杂的问题，为了达到瞄 触采取积极行动，犍欢研究复杂的理询聪通过分犍情 的各种可能性,事先考虑周就预见问题，制定全盘版和制度并安排好人和物的来源,推动变翱创新。.愿意接受挑战，并希望其他人能够象自己一样投入，对常规活动不感兴趣。长于需要论据和机智的谈吐的事情，如公开演讲之类。可能的盲点 魁常在没有了解细节和形势之前就草率地殿定。,峭是很客观、带有批判性聊待生涌容易对别人的翩和需要表现得较粗心、直率、无耐心。建议雌魏听周围人的心声,并对 机人的贡献表示赞乳你需要学会在实施自己的计世前听料1人的建议，城独断专横。你考虑问题芈常理智，很少受无关因素能响。你没有时间和兴趣去体会情感，容易忽略他人的感受，显得不尽人情。但当你的感情加对 觇或没有表达出来的时偏保会芈常敏感。你们需要给目己一点儿时间来了解自己的真实感情，学会正确地释放自己的情感而不是爆 发,杵得自己腱和为武力娜疝 你容易夸大自己解虬能九你需要接受他人实际而有价值的协助,才能更好的提雕力并获得成琥更多了解二、职业发展分析报告工作中的优势对干不同的人格类型而言没有,好”与“坏”之分每Y人都是T独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的 关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取己之长，补己之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：.自信且有天生的领导才能.敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头.能看到事情的可能发展情况及其潜在的含义有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题.有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标.对于在工作中胜任有强烈的动机，能逻辑地、分析地做出决定能创造方法体系和模式来达到你的目标.擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强.在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色.雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强.有稳定平和的心态重视安全和保糠工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它 in.并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就