毕业设计(论文)-广东省就业人员工资水平分析及其对策.doc

广东省就业人员工资水平 分析及其对策 摘要 改革开放以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，广东的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增长。但是由于各城市发展速度不平衡，就业条件，地区政策，就业环境的不同，导致行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从而反映出了广东贫富差距的不断扩大。因此，广东就业人员平均工资的研究，对广东的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义，也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。最后，本文对广东地区间工资差距的成因，以及差距背后的政策因素和经济因素作进一步分析，并提出一些缩短差距的建议。关键词 就业人员 职工平均工资 工资差距 Abstract Since the reform and opening up, with the accelerated process of market economic system and economic restructuring, Guangdongs economic rapid development. The wages of employed persons also will increase. However, due to the various cities the pace of development imbalances, conditions of employment, regional policy, the different employment environment, resulting in the wages of workers in inter-industry, inter-regional wage levels between rural and urban areas there is a huge difference, which reflects the poor Guangdong rich gap continues to expand. Therefore, the employment average wage in Guangdong, Guangdongs social security policy and employment policy, education policy decision-making significance, and is also a factor in our economy and society. Finally, the causes of the wage gap between the Guangdong region, and the gap behind the policy factors and economic factors for further analysis, and to shorten the gap.Keywords employed persons the average wage of workers the wage gap I目录摘要IAbstractII第一章 引言11.1研究的背景11.2 原始资料及其分组1第二章 有关增长量和发展速度指标的计算52.1 增长量的计算52.2 速度指标的计算6第三章 关于广东省就业人员工资水平趋势分析7第四章 广东省各城市就业人员平均工资的趋势分析11第五章 地区工资水平差异的影响因素分析13第六章 缩小地区间工资差距的对策15参考文献17致谢18 第一章 引言第一章 引言1.1研究的背景当前广东处于经济发展快速时期，由于广东人口总数较大，就业人员众多。因此，就业问题成为了广东的一个焦点问题。由于大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。导致了就业人员工资水平的区域不平衡。人才存在着区域求职偏向。另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。较为发达的珠三角地区的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是广东经济发展不平衡的一个表现。当然我们必须重视这个问题，因为广东每年就毕业大学生而言都有好几万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。因此要政府大力发展平衡经济，发展全方位协调发展政策，有效缩小广东各城市经济区域的差距。研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的就业市场。对增加人民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。也可以提供更好的数据与其他地区相比较。制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进社会经济的发展。1.2 原始资料及其分组 原始资料为研究广东省就业人员的工资水平，由广东省统计局的统计分析显示,广东省2000年至2010年各城市的职工平均工资如表一所示 表一 广东省2000年至2010年各城市的职工平均工资年份20002001200220032004200520062007200820092010省平均（元）1008011384128821453817719194522118123276253502954633469广 州1909122141251042823631020338403632140187453654921554807深 圳2277225678282183041331812324763510738798434544672850456珠 海1517916760174261910820028224752464826613284473077434405汕 头91279907108471195913284157221863621564233652558927742韶 关81989364116741314215552175561998723047274453002537049河 源6177751297821095712936148891753320105235802745531873梅 州7223799895121062611532138691563618821214432485126379惠 州90789984108991290314172159891705819644210052400526672汕 尾72428429945510180110201355816588178871855825238 25599东 莞1378215973178042249231812335443471135284368444258546501中 山1408616246188032102020028237512533827879316963616546576江 门91019951110551229513284156691745419376251163266940576佛 山1249813961154471740715552174632347628330305523479140578阳 江737679778744965712936148131635417748201582476127497湛 江708280579023965711532134741663619887214442258523586茂 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逐期增长量又称逐期增减量，是指时间序列中各期发展水平与其前期发展水平之差，说明现象逐期增加或减少的数量。 累计增长量又称“累计增减量”，是指时间序列中报告期发展水平与某一固定基期发展水平之差，说明现象在一定时期内总的增加或减少的数量。计算公式为：逐期增长量=报告期水平前一期水平 累计增长量=报告期水平-固定基期水平 我们以中山市2000-2010年职工平均工资为例，可得出以下计算结果：中山市职工平均工资（元）逐期增长量累计增长量2000年140862001年16246216021602002年18803255747172003年21020221769342004年20028-99259422005年23751372396652006年253381587112522007年278792541137932008年316963817176102009年36165446922079 2010年4657610411 32490 计算结果表明从2000年到2010年中山市平均工资有明显上升趋势，反映了随着社会的发展，人们的工资水平以及生活水平有了显著的提高。2.2 速度指标的计算计算公式为：环比发展速度=报告期水平/前一期水平 定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平 环比增长速度=环比发展速度-1 定基增长速度=定基发展速度-1 每增长1%的绝对值=基期水平*1%我们同样以中山市为例，计算结果如下中山市职工平均工资（元）环比发展速度定基发展速度环比增长速度定基增长速度每增长1%的绝对值2000年140862001年162461.1533441.1533440.1533440.153344140.862002年188031.1573931.3348720.1573930.334872162.462003年210201.1179071.4922620.1179070.492262188.032004年200280.9528071.421837-0.047190.421837210.202005年237511.185891.6861420.185890.686142200.282006年253381.0668181.7988070.0668180.798807237.512007年278791.1002841.9791990.1002840.979199253.382008年316961.1369132.2501770.1369131.250177278.792009年361651.1409962.5674430.1409961.567443316.962010年465761.2878753.3065460.2878752.306546361.65第三章 关于广东省就业人员工资水平趋势分析第三章 关于广东省就业人员工资水平趋势分析 2000-2010年广东省市各市就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势分析：我们用全距（）、标准差（S）、全距率（）、标准差系数即变异系数（）来衡量。前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。计算公式分别是：上式中：、分别为广东省就业人员平均工资的最大值和最小值 上式中：为第个市自治区的平均工资；为n个市的平均工资，为城市的个数。上式中：、分别为广东省就业人员平均工资的最大值和最小值。 上式中：为标准差；为个市的平均工资 广东省2000年至2010年就业人员平均工资差异如表三所示。 表三 广东省2000年至2010年就业人员平均工资差异年份最大值（元）最小值（元）绝对差异相对差异全距标准差全距率变异系数2000年2277252811749144454.3120620.4412001年2567859461973250874.3185330.4472002年2821870252119354634.0167970.4242003年3041379142249961453.8429370.4222004年31812108962091667922.9196040.3832005年33840134742036666192.5115040.3402006年36321146462167566142.4799260.3122007年40187150392514869742.6721860.2992008年453651787427491 83902.5380440.3312009年49215203322888380152.4205690.272010年54807226083219993612.424230.28 广东省各城市平均工资全距大小可由表三数据得出，其平均工资全距变化趋势如图二所示 图二 广东省各城市平均工资全距变化趋势由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，2000年至2003年的全距率越来越大，2003年到2005年的全距率越来越小，2005年到2010年的全距越来越大。总体来说，2000年到2010年的全距率越来越大，在2010年达到了最大值。 广东省各城市平均工资标准差变化趋势可由表三数据得出，其平均工资标准差变化趋势如图三所示图三 广东省各城市平均工资标准差变化趋势 由上图可知，从绝对差异来看，2000年到2008年的平均工资标准差逐年上升，2008年到2010年的平均工资标准差先降后升，总体来说，2000年到2010年的平均工资标准差呈逐年上升趋势。广东省各城市平均工资全距率变化趋势可由表三数据得出，其平均工资全距率变化趋势如图四所示 图四 广东省各城市平均工资全局率变化趋势 从相对差异来看，广东省各城市平均工资全距率变化趋势是2000年到2010年大体上呈现波动下滑的态势，其中2003年到2004年全距率下降较大，2004年到2010年总体变化不大。 广东省各城市平均工资全距率变化趋势可由表三数据得出，其平均工资的变异系数的变化趋势。如图五所示 图五 广东省各城市平均工资变异系数的变化趋势从相对差异来看，变异系数曲线的波动不是很大，从图中可以看出，从2000年到2007年的变异系数呈下降的趋势，而2007年到2009年的变异系数是先上升后下降，2009年到2010年基本变异系数一致。总体来说，2000年至2010年的变异系数曲线呈下降趋势。从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出，近几年来，由于广东省各城市经济发展情况的不同，各城市人均工资的差异有所扩大，尤其是发展最快和最慢的城市之间的差距在增大，各城市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大。因而我们可以很容易推知，广东省居民的贫富差距越来越大了。第四章 广东省各城市就业人员平均工资的趋势分析第四章 广东省各城市就业人员平均工资的趋势分析我们以中山市的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明，中山市2000年到2010年就业人员平均工资变化见图六图六 中山2000年到2010年就业人员平均工资变化趋势 由此，我们建立中山市的就业人员平均工资发展变化的趋势方程：采用最小二乘法求参数 求得 则中山市的就业人员平均工资的趋势方程为经2011年广东统计局数据显示，可得知，中山市的就业人员平均工资的趋势方程 。 据此可预测得2011年中山市就业人员平均工资为41953.435元，2012年为44679.189元，2013年为47404.944元。用同样的方法可求出广东省各城市就业人员平均工资发展变化的趋势方程，从而说明了广东省就业人员平均工资的趋势，随着社会的不断发展，就业人员的工资不断提高。通过各城市的平均工资的趋势方程可预测各城市的就业人员平均工资，从而对广东的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。第五章 地区工资水平差异的影响因素分析第五章 地区工资水平差异的影响因素分析改革开放使广东得风气之先，经济率先由停滞转向启动，由慢步而快跑，成为全国赫赫有名的经济强省，相应地全省单位职工的工资水平也普遍得到大幅提高。在这个过程中，由于种种原因，使不同地区间的职工工资差距逐渐拉开了，并且呈逐渐扩大趋势。现从以下几个方面进行分析。（一）地理位置和交通状况 各地区自然条件、资源禀赋存在较大差异，区域经济发展先天条件的差异导致不同地区职工工资水平产生差别。广东素有“七山一水两分田”之说，珠江三角洲是省内最大的平原，面积为1万平方公里，仅次于长江三角洲，居全国三角洲的第二位；而山地、丘陵地貌主要分布在粤北、粤东和粤西，占全省陆地总面积的62%。珠三角地区毗邻港澳，海陆空立体交通网络发达，还有广大内陆腹地为依托。而粤北、粤东和粤西却没有珠三角的地理区位优势，交通不便。上世纪八、九十年代，从广州出发到汕头、韶关、湛江的车程均在610个小时之间，港澳台及其他国家客商谈“路”色变，纷纷将珠江三角洲地区作为投资建厂的首选地。“要想富，先修路”，成了各地发展经济的共识，直至上世纪九十年代中后期，粤东西北地区的交通才有了大的改善。但遗憾的是，由此错过了两次承接发达国家地区转移劳动密集型产业的机会。 （二）非均衡发展政策 改革开放之初，中央政府设立深圳、珠海为经济特区，作为改革开放的“窗口”、“实验田”，就是看中这两个地方分别毗邻香港、澳门。中央采取重点支持特区经济发展的政策，给予了经济特区较多的金融、财税、信贷、投资、外贸等一系列优惠政策，国内外投资大量向特区，尤其是向深圳特区集中。由此辐射到东莞、广州、惠州、中山、佛山等珠江三角洲地区，形成了上世纪九十年代经济发展中著名的“珠三角模式”。其结果是珠三角地区经济优先发展起来，经济发达地区的职工工资水平自然会获得比粤东西北地区职工更高的工资收入，而且经济发展的累积性又会造成不同地区工资差距的进一步扩大趋势。 （三）教育等社会公共服务非均衡供给 一方面，不同地区间存在资源初始占有、区位优势、经济基础、劳动者素质、地区政策倾斜等方面的差异，这些差异导致各地区间经济发展水平和职工工资水平的差距。另一方面，劳动力素质与教育程度紧密相联，受教育水平与收入成正相关关系。受教育程度的差别在工资水平上有明显的体现，这已被国内外许多专家学者运用实证方法所证明。珠三角地区的青少年在接受教育方面的条件比粤东西北地区好，特别是在师资、办学条件方面比粤东西北优势明显，相应地珠三角地区的青少年在就业后，受教育的程度会比粤东西北地区的就业人员普遍要高。 第六章 缩小各地区间工资差距的对策 第六章 缩小地区间工资差距的对策 （一）大力发展东西两翼、粤北山区的基础设施建设，增强经济可持续发展能力 粤东西北山区由于自然条件先天较差，自身经济实力薄弱，因而重大基础设施建设项目必须主要依靠省级或国家一级的投资来完成。省级交通主管部门应把交通规划的重点倾斜于经济欠发达地区，大力发展东西两翼、粤北山区的基础设施建设，包括水利、公路、高速公路、铁路、机场、能源、通信、城市基础设施建设等。省级财政主管部门应积极调整财政支出结构，按照“存量适当调整、增量重点倾斜”的原则，财政资金新增固定资产投资的增量应倾斜于东西两翼、粤北山区的基础设施建设。金融部门的支持应以中长期贷款为主，增加粤东西北山区的基础设施建设贷款。东西两翼、粤北山区的经济可持续发展能力越强，则粤东西北地区的职工工资增长也就越快，与珠三角地区职工工资差距也就会越来越小。（二）加快经济发展是缩小各地区工资差距的根本途径 发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，也是解决分配问题的关键。缓解乃至缩小各地区职工工资差距扩大的趋势，发展经济是根本途径。大量的理论研究认为外向型经济对区域经济增长有促进作用，直接投资有利于区域工资水平的提高，也有利于区域工资水平差异的减少。对外开放给相对落后地区带来了较好发挥其比较优势的机会，比如丰富的劳动力资源。外商在选择投资地点的时候，当地的工资水平是一个决策因素，在其他条件相同的情况下，外商往往首先会选择工资水平低的地区，以降低其生产成本。这一理性选择有助于提高低工资地区的工资水平，从而缩小区域间工资水平的差异。（三）加大财政转移支付的力度 财政转移政策是平衡地区收入差距的核心手段。其主要目的是促进地区间经济平衡发展，减少各地区间人均财政支出的差距。工资水平的差距，不少因素是来自地方财力、实力的过分悬殊。因此，要进一步加大省级财政转移支付力度，特别是要加大对财政困难地级市的支持力度，用以加强在义务教育、公共卫生、社会保障、基础设施建设等基本公共服务领域的投入。（四）千方百计扩大就业 积极扩大就业是合理调节收入分配差距的有效途径，要把扩大就业放在经济和社会发展中更加突出的位置。进一步完善就业、再就业扶持政策，在积极挖掘公有经济，吸纳就业潜力的同时，要更加注重发挥非公有经济在创造就业岗位方面作用；在保持第一产业、第二产业吸纳就业人口的同时，要更加注重发挥第三产业的创造就业岗位方面的作用；在努力开发社区就业岗位的同时，鼓励多种多样的就业形式，千方百计扩大就业，就可以增加劳动者的收入，也会相应提高低收入人群的收入水平。（五）加大教育投入力度，提升人力资本价值 “十年树木，百年树人”、“百年大计、教育为本”，知识改变命运，教育成就未来。省级政府部门一是要加大粤东西北山区的教育基础设施建设力度。二是要加大对粤东西北地区基础教育师资的培训力度，特别是偏远山区乡村师资严重不足、高素质的小学和中学教师资源非常稀缺，需要对这些地区的基础教育实行倾斜政策。三是要统筹好学校教育培训与在职教育等培训形式，在政策上对各类技工学校、职高学校进行倾斜，加大对它们吸收受教育程度较低的学生就读的扶持力度，提升未来从业人员的技术水平，从而提升人力资本价值。参考文献参考文献 1广东省统计信息网：http:/www.gds 2南方网 3贾俊平.统计学M.中国人民大学出版社，2007.1 4袁卫.统计学M. 高等教育出版社，2009.2 5董昭.市场调查M.中国统计出版社，2005.3 6柯惠新.市场调查与分析M.中国统计出版社,2006.4 7何光瑶.计调查理论方法与实务M.中国经济出版社,2005.5 8李朝鲜.社会经济统计学M.经济科学出版社,2002.9致谢在此,我衷心感谢我的论文指导老师老师,在他积极的组织与指导下,我有目的、有方向、有节奏地开展论文的撰写,期间关于数据的搜集，伍老师认真仔细地指导我如何获得资料的方法和途径，在老师含辛茹苦的指导下，我才得以顺利的完成了论文的撰写，在此我再一次感谢老师。经过多次的补充和改进，本篇毕业论文终于完稿。在撰写论文的过程中，得到了许多同学的热情的帮助，在此谨一并表示深深的感谢。