国企各岗位职责统编.doc

国企各岗位职责统编目 录第一章 公司领导岗位职责 11.1 总经理岗位职责31.2 党总支书记岗位职责51.3 生产、技术副经理岗位职责61.4 企业、经营副经理岗位职责91.5 副书记、工会主席岗位职责 121.6 总会计师岗位职责 131.7 副总工程师岗位职责 15 第二章 办公室职责范围及岗位职责16 1.1 办公室职责范围 16 2.2 办公室岗位职责 17 第三章 党群工作部职责范围及岗位职责201.1 党群工作部职责范围20 3.2 党群工作部岗位职责22第四章 人力资源部职责范围及岗位职责244.1 人力资源部职责范围244.2 人力资源部岗位职责25第五章 经营部职责范围及岗位职责295.1 经营部职责范围295.2 经营部岗位职责30第六章 财务部职责范围及岗位职责35 6.1 财务部职责范围356.2 财务部岗位职责36第七章 技术发展部职责范围及岗位职责407.1 技术发展部职责范围407.2 技术发展部岗位职责42第八章 质量安全部职责范围及岗位职责448.1 质量安全部职责范围448.2 质量安全部岗位职责45第九章 项目部职责范围及岗位职责489.1 项目部职责范围489.2 项目部岗位职责49 第一章 公司领导岗位职责1.1 总经理岗位职责1.1.1 贯彻落实党和国家的方针、政策，在管道局党委、行政和董事会的领导下，把公司办成具备综合防腐施工能力的现代化企业。1.1.2 及时调查市场的变化和需求，提出企业的年度经营目标和长远发展规划，并组织实施。1.1.3 按照经济合同的要求，组织全公司各方面的力量，完成各项工程任务。1.1.4 严格质量管理，保证产品质量达到国家规定的标准或合同的要求，节约原材料，降低物资消耗，降低成本，努力实现资产增值。1.1.5 采取切实有效的措施，推进企业的科技进步和现代化管理，提高企业素质和经济效益。1.1.6 不断改善企业的劳动条件，高度重视安全生产，搞好劳动保护和环境保护。1.1.7 遵守财经、劳动工资制度和物价管理规定，依法缴纳税金，合法经营。1.1.8 加强对员工的思想政治、法制、科学、文化教育和技术培训工作，领导职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。教育员工爱企敬岗，尽可能使每个员工的能力和积极性最大限度地发挥出来，要在此过程中重点发现人才和使用人才。1.1.9 经常深入基层调查了解生产经营情况，及时解决生产经营中的疑难问题。1.1.10 要充分发扬民主，利用批评与自我批评的方式，使员工凝聚力得以加强。1.1.11 要重视和加强员工的职业素质培养和岗位技能培训，使之能胜任各项工作和职责。1.1.12 组织召开公司领导班子会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。1.1.13建立健全公司安全生产责任制;组织制定安全生产规章制度和操作规程。1.1.14保证公司安全生产资源投入的有效实施；督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。1.1.15组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。1.1.16主持QHSE管理体系的策划，制定颁布公司的QHSE方针和战略目标，并对方针目标的实现及QHSE管理体系的运行全面负责。1.1.17负责任命管理者代表，审批QHSE管理手册，主持管理评审，保证管理体系有效运行和持续改进。1.1.8定期向公司董事会汇报工作，接受公司监事会的监督。1.2 党总支书记岗位职责1.2.1 贯彻执行党的各项方针政策和局党委的指示、决议，向上级党组织负责。1.2.2 全面负责公司的党建和思想政治工作。1.2.3 主持召开党总支会议，讨论决定公司的重大问题，组织各项决议的贯彻与实施，检查执行情况。1.2.4 根据上级党委的中心工作，研究制定党总支工作计划，布置党群部门工作，并督促、检查完成情况。1.2.5 搞好党政班子勤政廉政建设，团结好领导班子成员，当好班长。要警钟长鸣，实施汇报、提示和告戒制度，不使一人掉队。1.2.6 选配和考核公司各部室主任，做好后备干部的培养工作。1.2.7 协调党、政、工、团之间的关系，加强工会、共青团等群众组织的领导。1.3 生产、技术副经理岗位职责 在经理的领导下，负责全公司施工生产、技术、安全和质量工作，并对所分管一路的工作负责。根据公司施工生产实际,组织、制定、完善有关管理制度等。1.3.1 生产施工1.3.1.1 根据公司的发展目标，协助经营副经理编制公司长远发展规划和年度工作计划，并认真组织实施，组织制定和实施施工生产计划，保证公司生产计划指标的完成。 1.3.1.2 主持公司生产指挥和调度工作，主持生产会议，检查施工进度，搞好生产施工衔接，掌握生产施工动态，保证施工生产安全、高效、全面完成。1.3.1.3 加强项目管理，抓好项目开工前的准备工作，并按项目法施工程序开展工作。1.3.2 技术1.3.2.1 根据生产技术和科研管理的有关方针、政策结合公司发展规划，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。1.3.2.2 加强现场技术管理工作，协调各分公司进行工程竣工验收工作。1.3.2.3 加强公司科学技术管理工作，推行现代管理方法，组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。1.3.2.4 根据公司实际情况，及时引进、推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动生产发展。主持科研成果鉴定，并及时推广应用于生产。1.3.2.5 负责解决施工生产中的重大技术难题。组织重大事故的调查，出台解决意见。1.3.2.6 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作，定期召开公司内部的科研成果研讨会，建立健全专业技术人员的培训考核制度，促进知识更新，不断提高专业技术队伍的素质。1.3.2.7 健全科技情报和技术档案管理工作，增强获取科技情况的手段和能力，每年要提供一定数量的科技技术信息。1.3.3 安全1.3.3.1 负责公司的安全生产工作，行使管理者代表的职责，1.3.3.2 组织QHSE管理体系的建立、运行、实施；定期组织管理体系的内部审核。1.3.3.3审查和落实安全生产措施计划，组织公司安全生产大检查，确保安全生产。1.3.3.4 贯彻落实安全管理制度和安全生产操作规程，并建立畅通的安全管理网络。1.3.3.5 负责组织公司安全生产事故的调查处理工作。1.3.3.6 负责组织应急救援预案的演练和实施。1.3.4 质量1.3.4.1 负责公司质量管理的日常工作，受经理委托作为公司质量管理者，负责宣贯公司的质量方针，实现公司的质量目标，对公司的质量工作负全责。1.3.4.2 组织召开质量专题分析会，组织每年一次的管理评审。1.3.4.3 抓好ISO-9000质量认证工作，完善管理体系，逐步提高全公司的管理水平。1.3.4.4 审核公司质量体系的运行情况，并提出改进意见。1.3.4.5 对分公司的各种产品制定承诺条款，对用户负责，实行产品质量终身负责制。1.3.4.6 表扬和奖励在质量管理工作中做出突出贡献的单位和个人，对造成经济损失和影响的质量事故提出惩罚意见。1.3.5 完成经理交办和上级部门、董事会安排的其它工作任务。1.4 企管、经营副经理岗位职责1.4.1 经营计划1.4.1.1 根据公司生产经营工作的方针，组织编制和完善有关的管理制度，建立健全公司的经营管理体系。1.4.1.2 根据董事会的决议，按经理提出的经营目标。组织编制年度工作计划，并组织实施。1.4.1.3 负责全公司经营活动分析，定期组织经济分析会，发现和解决经营管理中的实际问题，保证增收节支措施的落实，不断提高公司经济效益。1.4.1.4 组织编制实施公司的基本建设、更新改造和大修理计划，定期检查、平衡、解决实施过程中的问题。1.4.1.5 负责组织公司经济责任制的制定和考核。并根据考核情况向经理提出奖励建议。1.4.1.6 协助经理对基建投资、生产经营、行政事业的发展问题作出决策，参与公司产品开发、技术改造工作，参与重大经济合同的谈判、研究、审核和会签。1.4.1.7 负责组织各业务部门做好工程项目的预、决算工作，审核和签署公司上报的综合计划及统计报表，并对其真实性、正确性负责。1.4.1.8 负责协调公司的管理基础工作，有计划、有组织、有步骤地推.行现代化管理方法。1.4.1.9 组织好承揽工程和招投标工作，搞好市场调查预测，建立适应市场的信息网络，提高市场占有率。1.4.2 财务1.4.2.1 认真贯彻执行国家和上级主管部门有关财经工作的方针、政策、法令和法规，并检查督促财务人员行使职权。1.4.2.2 组织编制和执行财务预算、组织财务核算、审核财务决算、签署财务报告。1.4.2.3 组织拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，降低资金成本、平衡收支，把握资金投向，提高资金的使用效益。1.4.2.4 组织建立健全会计核算和财务制度，利用财务资料进行经济活动分析。1.4.2.5 负责对会计机构的设置、会计人员的配置及会计专业技术职务的设置与聘任提出方案，对会计主管人员进行业务考核并提出意见。1.4.2.6 协助经理对生产经营和固定资产投资中的重大问题进行评价、分析、做好预测和决策。1.4.2.7 组织本单位开展财务检查、资产清查、资产评估、产权登记等工作。1.4.2.8 对违法的收支和可能造成浪费的行为制止并予以纠正。1.4.2.9 起草财务工作报告，负责向经理和全体员工报告工作。1.4.3 设备与物资1.4.3.1 组织制定设备管理年度方针、目标，做好落实工作。1.4.3.2 负责建立健全各项设备管理制度，要帐、物相符，性能清楚，建立档案。1.4.3.3 主持重大设备事故的调查、分析工作，并提出处理意见。1.4.3.4 组织编制各分公司设备更新改造计划，设备大修计划，经审定后组织实施。1.4.3.5 组织制定供销工作标准和各项规章制度，并按期检查。1.4.3.6 负责组织编制各类供应计划，并组织实施。负责组织各工程项目中大宗材料采购的合同签订工作，并检查合同的履行情况，对违反经济合同法的购销合同，提出处理意见。1.4.3.7 负责处理供销过程中发生的经济纠纷和经济索赔事件。1.4.3.8 组织市场调查，建立物资询价和物资供求信息网络。1.4.4 完成经理和上级交办的临时工作。1.5 副书记、工会主席岗位职责1.5.1 认真贯彻执行党的各项方针政策，在书记的领导下，协助书记抓好党群方面的工作。1.5.2 负责党群工作部以及后勤管理工作。1.5.3 协助书记抓好公司的党建和思想政治工作。1.5.4 协助公司党总支抓好党风廉政建设，主持制定党员领导干部党风廉政建设责任制，并监督、检查其执行情况。1.5.5 协助书记开好党政领导班子民主生活会。1.5.6 负责组织调查、处理党员、干部违反党章准则的违纪行为。1.5.7 负责公司工会工作，执行上级工会的决议和指示。1.5.8 建立健全工会组织，保证工会工作的落实。1.5.9 搞好公司的民主管理和民主监督，实行厂务公开，维护职工的合法权益。1.5.10 按期召开公司职工（代表）大会和工会会员（代表）大会，做好职工提案的落实工作。1.5.11 负责组织职工开展劳动竞赛活动。1.5.12 负责组织职工开展文体活动，办好职工之家。1.5.13 负责监督公司安全生产工作，参与事故的调查和处理。1.5.14 负责于员工及其代表的协商与交流1.6总会计师岗位职责1.6.1 严格执行会计法和财经法规、制度、执行集团公司和管道局的各项财务制度。1.6.2 负责制定和完善本单位的各项财务管理办法，并组织实施。1.6.3 负责本单位成本费用的预测、核算和分析，组织对成本费用的控制和考核，以降低消耗，节约费用，提高经济效益。1.6.4 负责本单位各项财务收支合法性的 审核和监督。正确核算盈亏，及时、准确、真实完整地上报会计报表，真实地反应经营成果及财务状况，做好财务分析工作，并对会计资料的真实性、合法性负责。1.6.5 负责本单位货币资金的管理，严格按照有关规定办理货币资金结算业务，保证资金安全。1.6.6 负责本单位的各投资公司的财务核算和财务管理进行监督。1.6.7 负责本单位财务人员的法制、职业道德教育和业务培训与考核，支持财务人员依法行使职权，制止违反财经纪律的行为，建立良好的财务核算与管理的工作秩序。1.6.8 负责本单位财务机构的设置，对会计人员的配备及会计专业职务的聘任提出方案。对不称职和无会计证的人员，有权拒绝使用。1.6.9 协助本单位负责人对本单位的生产经营及投资项目做出决策。参与重大经济活动、经济合同的调研、论证、决策及控制。1.6.10 负责QHSE所需财力资源的保证。1.6.11 对本单位重大财务事项及时向上级财务部门反应。1.7 副总工程师岗位职责1.7.1 协助技术副经理负责公司的科技、技术的管理工作。1.7.2 协助技术副经理结合公司生产技术和科研工作的需求，主持编制公司科技发展规划和年度科技工作计划及实施措施，并组织执行。1.7.3 负责施工现场的技术管理工作、协同各项目经理部进行工程开竣工工作，并对资料进行管理和编制。1.7.4 推行现代化管理方法，建立各层次技术岗位责任制，负责组织制定和审批公司的技术标准、技术规范。1.7.5 及时引进和推广新技术、新设备，组织科研攻关和技术改造，用科学技术推动施工生产发展。1.7.6 主持科研成果鉴定，并及时推广应用于施工生产之中。1.7.7 负责解决施工生产中出现的重大技术难题和重大事故的调查，并拿出解决处理意见。1.7.8 组织公司内部学术交流活动，搞好对外技术协作。1.7.9 完成所承担的各项工作和领导交办的其他工作。第二章 办公室职责范围及岗位职责2.1 办公室职责范围 2.1.1 负责公司党、政领导日常办公、公务活动的安排，具体落实有关事项，完成领导交办的各项任务。2.1.2 负责公司办公会及员工大会等各类会议的组织、筹备工作。2.1.3 负责公司日常行政文件、党务文件、会议纪要、简报以及贯彻落实管道局重要会议精神汇报材料的起草工作。2.1.4 负责以公司名义向局或上级请示报告工作，或与地方政府的联络，负责公司对外公关工作，起到展示公司企业文化和良好形象的“窗口”作用。2.1.5 协助公司领导协调各职能部门及有关事务，掌握公司机关及各分厂的工作动态，及时反馈信息。2.1.6 负责监督催办公司领导会议决定的重大事项的办理和落实，及时反馈办理结果和进展情况。2.1.7 负责公司文件的核稿、文件收发、登记、传递、印制、催办、归档以及公司行政印章的管理工作。2.1.8 负责公司的信访工作。2.1.9 负责公司车辆的调派和车辆交通安全的管理工作。2.1.10 负责公司通讯设备和费用的管理工作。2.1.11 负责完成全公司的办公现代化和计算机的管理工作。2.1.12 负责公司的后勤工作，办公用品及低值易耗品的配置和公司环境的清理、绿化工作。2.1.13 负责公司计划生育工作。2.1.14负责公司安全保卫工作。2.1.15配合公司QHSE管理体系的管理工作。2.1.16负责上级有关文件的收发处理工作。2.1.17负责档案的管理工作。2.1.18协助工会搞好企业文化的建设。2.1.19公司内部办公环境的水电能耗及固体废弃物的管理。2.2 办公室岗位职责2.2.1 办公室主任岗位职责2.2.1.1 全面负责办公室的行政业务和思想政治工作，组织全科室人员认真完成各项工作任务。2.2.1.2 围绕公司中心工作，协助总经理处理各种行政业务。2.2.1.3 组织起草、修改、审核以公司名义上报、下发的文件。2.2.1.4 负责上级单位或有关部门的文件、信函、xx通知的阅批和承办。2.2.1.5 组织公司股东大会、董事会和其它各种会议的筹备工作。2.2.1.6 协调公司各部门工作，督促、检查公司有关决议和领导指令的落实情况。2.2.1.7 组织公司的接待工作，xx管理和车辆调度工作的实施。2.2.1.8 完成领导交办的其他工作。2.2.2 办公室秘书岗位职责2.2.2.1 在主任领导下完成办公室的各项工作任务。2.2.2.2 负责起草、审核以公司名义上报、下发的文件、总结等文字材料。2.2.2.3 搞好公司工作动态和各种信息的收集、整理和反馈工作，及时为领导提供信息。2.2.2.4 做好以公司名义召开的有关会议的安排、准备和会务工作，并做好记录，整理出会议纪要。2.2.2.5 对公司领导的指令和有关会议的决定应按要求逐项检查、催办落实。2.2.2.6 按照有关规定和要求，做好来宾和来客的接待。2.2.2.7 做好公司领导办公、生活的后勤服务工作。 2.2.2.8 完成领导交办的其他工作。2.2.3 办公室文书岗位职责2.2.3.1 负责公司党政公文的收发、传阅、催办和传真底稿的审核以及文件的打印、分发和归档。2.2.3.2 负责公司的印信管理。2.2.3.3 负责办公用品的采购、发放和管理工作。2.2.3.4 负责xx记录、会议通知的工作。2.2.3.5 严格遵守保密制度的有关规定，保守企业秘密。2.2.3.6 按照主任的要求和布置，处理好日常行政事务性工作。2.2.3.7 负责公司的公章、经理的公用名章和经理办公室的公章保管和使用。2.2.3.8 负责公司的计划生育工作。2.2.3.9 履行本部门与QHSE管理体系有关的工作。2.2.4档案员工作岗位职责2.2.3.1 认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和管道局有关档案管理的方针政策，负责建立公司档案工作的规章制度。2.2.4.2 负责公司档案文件、资料的收集、整理、排列、编号和计算机档案信息管理系统的日常维护及录入工作；做好声像档案、实物档案的收集整理工作。2.2.4.3 负责公司档案的保管与保护工作，落实档案的安全、保密、防护等措施。做到档案室整洁，做好档案的防火、防盗、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防污染。2.2.4.4 做好档案的利用与统计工作。要按照档案管理规范和要求，有计划的编制专题索引、文件分类汇编等检索工具，有利于档案的查阅和利用，严格执行档案的借阅、销毁、利用等规定。2.2.4.5 完成领导随时交办的其他事务性工作。2.2.5办公室司机岗位职责2.2.5.1 严格执行国家交通法规及管道局关于安全行车的有关规定。2.2.5.2 负责所驾驶车辆的日常保养，保证车辆在正常工作条件下安全行驶，并做好行车记录。2.2.5.3 严格出车制度、不得私自驾驶公司车辆外出。2.2.5.4 负责车辆有关年检、保险手续的办理。2.2.5.5 提供优质服务、做到热情、安全、准时、周到。2.2.5.6 保持车辆的整洁，没有特殊情况车辆一律停放公司。第三章 党群工作部职责范围及岗位职责3.1 党群工作部职责范围3.1.1 组织管理工作3.1.1.1 负责公司管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作。3.1.1.2 负责人事档案及专业技术档案的管理工作。 3.1.1.3 负责专业技术职称的评聘和推荐工作。3.1.1.4 负责建立健全公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作。3.1.1.5 负责公司党员大会（党代会）会议决议的贯彻落实工作。3.1.1.6 负责公司的宣传报道工作。3.1.1.7 负责组织发展以及预备党员的转正工作。3.1.1.8 负责党费的收缴管理工作。3.1.2 纪检监察工作3.1.2.1 根据党总支和上级纪委部门的要求，有计划地安排党的纪律检查、行政监察工作。3.1.2.2 结合公司实际，抓好党风廉政建设和法纪、法规教育工作。3.1.2.3 负责查处职工群众检举、揭发的违反党纪、政纪的各类案件，并及时将检查结果上报有关部门和公司领导。3.1.2.4 认真做好群众来信、来访接待工作。3.1.3 工会工作3.1.3.1 负责公司工会日常工作，保证劳动法和工会法的贯彻落实，负责安全生产的监督管理工作。3.1.3.2 负责工会会员会籍管理以及会费的收缴工作，负责职业安全健康及员工利益的交流。3.1.3.3 组织职工开展各种劳动竞赛活动。3.1.3.4 负责职工提案落实及合理化建议征集工作。3.1.3.5 组织工会与公司签订、修订“集体合同”，并负责合同条款的落实工作。 3.1.3.6 组织开展职工的文体活动，办好“职工之家”。3.1.3.7 负责公司的女工工作，认真落实女职工劳动保护规定。3.1.3.8 负责实施“送温暖工程”，慰问工伤、患病职工及困难职工的救济工作。3.1.3.9 负责公司企业文化建设的维护和完善工作。3.1.4 共青团工作3.1.4.1 贯彻执行公司党总支和上级团组织的决议、指示，组织制订团的工作计划，并做好落实工作。3.1.4.2 抓好团的思想建设和组织建设，做好优秀团员入党推荐工作。3.1.4.3 组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，学习科学文化和业务知识。3.1.4.4 组织团员、青年开展新长征突击手活动。3.1.4.5 做好团组织发展及超龄团员的离团工作。3.2党群工作部岗位职责3.2.1党群工作部部长岗位职责3.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示决定。3.2.1.2 负责公司管理岗位、专业技术岗位人员以及后备干部的管理和考核，提出培养、选拔、奖惩、调整意见。3.2.1.3 负责公司职称评审委员会的管理工作。3.2.1.4 认真抓好基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。3.2.1.5 有计划地做好组织发展以及党员教育工作。3.2.1.6 负责公司党员大会、职工大会、工会会员会会议决议及提案的贯彻落实工作。3.2.1.7 负责公司的纪检、监察工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。3.2.1.8 负责本部门人员的政治、业务学习和思想教育，并定期检查考核。3.2.1.9 协调本部门与其他部门以及上下级业务工作关系。3.2.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2.2党群工作部干事岗位职责3.2.2.1 负责专业技术职务评审工作。3.2.2.2 负责公司职工的考核以及管理人员、专业技术人员聘任的具体工作。3.2.2.3 负责公司的人事档案的保管和管理工作，并做好保密工作。3.2.2.4 负责组织发展及党费的收缴管理工作。3.2.2.5 负责党员思想教育工作，积极开展各种有利于党组织建设的活动。3.2.2.6 负责公司的宣传报道工作。3.2.2.7 负责对违纪党员的处理工作。3.2.2.8 负责工会的日常工作，做好工会会员会籍管理及会费收贯彻执行“工会法”保障员工合法权益；定期开展有益员工身心健康的各项活动，建立和维护企业文化：收集处理反馈员工建议及其他信息；组织开展各种劳动竞赛活动。做好工会会员会籍管理及会费收缴工作；3.2.2.9 负责公司共青团的工作，做好优秀团员入党的推荐以及超龄团员离团工作。3.2.2.10 完成领导交办的其他各项任务。第四章 人力资源部职责范围及岗位职责4.1 人力资源部职责范围4.1.1.1 认真贯彻执行党和国家有关劳动工资的方针、政策、法令法规及上级有关规定，负责制定公司劳动工资管理方面的规章制度4.1.1.2 负责公司的“五定”工作，工资、职工调动、退休、退职、劳动纪律等管理工作4.1.1.3 负责公司职工劳动合同管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、终止等管理工作4.1.1.4 负责编制公司年度工资计划，做好计划的实施和监督检查工作4.1.1.5 负责公司职工的工资管理、生产奖金的分配、职工工资调整、晋级以及学徒工转正定级工作4.1.1.6 负责公司职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险的管理工作4.1.1.7 认真执行劳动工资统计制度，建立健全劳动工资统计台帐，及时准确报出各种报表4.1.1.8 负责办理职工调动以及职工请销假手续等工作4.1.1.9 负责人事档案及专业技术档案的管理工作4.1.1.10 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作4.1.1.11 负责编制公司年度培训计划4.1.1.12 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作4.1.1.13 根据公司人力资源的需求进行人员配置4.1.1.14 负责员工能力评价工作4.1.1.15 做好教育经费的预算和使用工作4.1.1.16 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作4.1.1.17 负责专业技术职称的评聘和推荐工作4.1.1.18 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作4.1.1.19 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施4.1.1.20 负责人事档案和专业技术档案的管理工作4.1.1.21 人事档案及专业技术档案的管理工作4.1.1.22 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作4.2 人力资源部岗位职责4.2.1 人力资源部部长岗位职责4.2.1.1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规法令及上级的指示、决定4.2.1.2 负责组织制订本部门的各项规章制度，合理安排本部门的各项工作4.2.1.3 负责公司的劳动、人事、工资管理、职工教育和培训工作4.2.1.4 负责拟定公司的组织机构设置、公司岗位职责的编制和定员定编方案4.2.1.5 负责公司劳动力平衡、调剂及新增劳动力的分配工作4.2.1.6 负责职工晋级、调资、学徒工转正定级、工资奖金发放的审核工作4.2.1.7 负责干部管理和专业技术职称评聘工作4.2.1.8 完成公司领导交办的其他工作4.2.2 干部管理岗岗位职责4.2.2.1 负责管理人员、专业技术人员以及后备干部的考核管理工作4.2.2.2 负责专业技术职称的评聘和推荐工作4.2.2.3 配合局人事部做好处级干部年度考核工作4.2.2.4 负责公司的劳动纪律管理，严格按规定办理各种请销假手续等工作4.2.2.5 负责劳动鉴定委员会日常业务管理工作4.2.2.6 负责公司生产奖金分配办法的制定和实施4.2.2.7 负责人事档案和专业技术档案的管理工作4.2.2.8 负责干部基础资料的统计和上报工作4.2.2.9 协助人事部部长完成党群工作部工作4.2.2.10 协助人事部部长完成纪检监察工作4.2.2.11 人事档案及专业技术档案的管理工作4.2.2.12 负责公司劳动鉴定委员会日常业务管理工作4.2.2.13 负责职业技能鉴定工作4.2.2.14 负责出国人员护照办理和管理工作4.2.2.15 完成领导交办的临时工作4.2.3 教育培训岗岗位职责4.2.3.1 负责编制公司年度培训计划并组织实施4.2.3.2 会同有关部门组织业务、技术及ISO9002质量管理体系和HSE/OHS/EMS一体化管理体系的人员培训、考核和评价工作4.2.3.3 根据公司人力资源的需求进行人员配置4.2.3.4 负责员工能力评价工作4.2.3.5 负责调入员工上岗培训、安全教育工作4.2.3.6 负责关键岗位人员的变更管理工作4.2.3.7 负责公司组织机构和职责的编制工作4.2.3.8 做好教育经费的预算和使用工作4.2.3.9 负责企业文化的建立和维护工作4.2.3.10 负责收集处理反馈员工建议和其他信息4.2.3.11 负责公司工会工作4.2.3.12 完成领导交办的临时工作4.2.4 劳资、保险岗岗位职责4.2.4.1 负责编制年度劳动工资计划，做好计划的实施和监督检查工作4.2.4.2 负责公司职工调动、奖惩、退休、退职等日常管理工作，并办理各种手续4.2.4.3 负责公司职工的劳动合同管理，做好劳动合同的签订、变更、终止等管理工作，并参与处理劳动争议的有关事宜4.2.4.4 负责公司职工的工资、奖金发放及工资调整、晋级、学徒工转正定级的具体工作4.2.4.5 负责公司职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的日常管理工作4.2.4.6 及时准确报出各种报表，建立健全各种资料台帐，并向领导和有关部门提供有关的数据和信息4.2.4.7 负责公司团委工作4.2.4.8 完成领导交办临时工作第五章 经营部职责范围及岗位职责5.1 经营部职责范围5.1.1 负责公司经营方针、发展战略的研究和制定，并负责组织推行管道局改革与经营管理政策。5.1.2 负责公司规划计划工作。根据公司发展远景目标，组织制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划。5.1.3 负责公司投资项目的前期工作和后期评价工作，以及可行性研究报告的起草工作。5.1.4 负责公司内部经营责任制度的研究制定工作。5.1.5 负责公司概预算管理工作。组织公司对外工程项目的招投标，以及公司内部工程项目的预算审批和结算工作。5.1.6 负责公司内部施工定额的制订和修订工作，并定期测定和检查落实公司各项施工定额的执行情况。5.1.7 负责公司经济合同、工商登记管理和法律事务工作。5.1.8 负责公司综合统计工作。按照统计报表制度，按时编报月度、季度及年度统计报表。5.1.9 负责公司统计分析和统计调查任务，以及公司经济活动分析的资料准备工作。5.1.10 参与合资公司方案的制定：包括组建方式、股权设置、投资比例、公司章程、投资协议等。5.1.11 负责公司内、外部经营管理信息的收集整理工作。 5.1.12 负责公司物资供应管理工作。5.1.13 完成公司交办的其它工作任务。5.2 经营部岗位职责5.2.1 经营部（正、副）部长岗位职责5.2.1.1 认真贯彻执行国家、公司和上级主管部门的方针、政策、指令和决议。按照公司的布置和安排，落实本部门的各项工作任务，协调处理好部门之间的工作关系。5.2.1.2 建立健全本部门各项规章制度，使本部门各项管理工作制度化、规范化。5.2.1.3 加强本部门的业务建设，做到定期检查、考核和总结，不断提高工作人员的业务水平和管理素质，保证本部门业务工作的正常开展。5.2.1.4 参与公司经营政策和经营责任制度的研究制定，以及公司中长期发展规划和年度计划的编制工作。5.2.1.5 参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。5.2.1.6 经常深入实际，调查研究，了解掌握生产经营情况，定期进行经济活动分析，及时向主管经理和上级主管部门请示汇报工作，适时提出改进公司经营管理工作的建议和意见，当好领导的参谋和助手。5.2.1.7 组织完成本部门所担负的各项工作任务和领导交办的其它临时性工作任务。5.2.2 概预算岗位职责5.2.2.1 参与制订和修订公司内部施工定额，并协助上级有关部门完成国家和行业概预算定额的编制工作。5.2.2.2 参与公司对外工程项目的招投标、施工组织设计和工程竣工后的检查验收工作。5.2.2.3 负责公司内部工程项目的预算审批及结算工作。5.2.2.4 负责完成公司概预算编制工作和参与工程施工合同的签订工作。5.2.2.5 负责工程造价的控制和管理工作。5.2.2.6 负责办理工程项目的开工手续和竣工报告的资料整理工作。5.2.2.7 负责工程项目方案比选和工程项目经济活动分析，当好领导的参谋和助手。5.2.2.8 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。5.2.3 经营管理岗位职责5.2.3.1 参与公司工作目标、管理目标及整体规划的制定工作。根据公司的实际情况和外部环境，建立公司目标管理保证体系。5.2.3.2 参与研究制定公司经营政策和经营责任制度。5.2.3.3 负责投资项目的前期准备工作，参与公司投资项目的经济论证和可行性研究报告的起草工作。5.2.3.4 负责公司内部经营管理制度、规定、办法的管理工作。5.2.3.5 负责公司经济活动分析资料的准备工作。5.2.3.6 按时完成领导交办的其它临时性工作任务。5.2.4 物资管理岗位职责5.2.4.1 根据公司生产需要，经济合理地编制公司物资供应计划。5.2.4.2 负责公司材料和设备的采购、保管、供应工作。5.2.4.3 掌握市场行情，熟悉相关材料价格。对采购物资必须做到货比三家、价格最低、质量最好。5.2.4.4 凡生产中常用的大宗材料的物资采购，都必须经市场调研、领导审批后，实行定点采购或采用招投标