宁波尚亿包装印刷有限公司员工考勤管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-宁波尚亿包装印刷有限公司员工考勤管理制度) W: W9 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定制本管理制度。N) U$ r) o8 Y+ _3 B6 r2 u% v1、适用范围印刷厂全体员工 w ) z( K/ J& |2、职责分工v7 k; e2 E, j2 p. Z V/ Vs7 Y 6 c; g9 222.1考勤专员负责统计每日的出勤情况并记录备案，每月20日早8：30前交由厂长审核、签字后报总公司财务作为出勤考核依据在工资发放时兑现到位。+ & 2 A7 s: s* . O0 X q% z7 s# dv) s7 |31 t e6 N3 2 n6 v+ a* d- w3 333333、考勤须知7 G. v3 h9 i7 - Y3.1工作时间：3 b: $ Z( r) + n5 l3 q0 V全厂实行每周6个工作日，每个工作日8小时工作制(周日及每个工作日8小时外的工作按加班计)。3 c0 R9 Q; N! l* V& m工作时间为上午08：3011：30，下午12：3017：30（中午11：3012：30为午饭及午休时间）。为提高整体运营效率，避免切纸后续工序窝工，切纸工必须提前半小时上班（累计8小时按一个工作日计），将前一晚之印刷产品切成成品，减少物流等待时间。加班时间另行通知详见厂内宣传布告板。8 Ra( O& j; X6 % ( ei% y. V2 V53.2考勤违纪界定& $ qt, k3 p2 R( m# k! q7考勤违纪分为：迟到、早退、矿工、脱岗和睡岗五种% m: . e x3 H& ;迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点); F h) T, v! 在没有请假的情况下,迟到10分钟以内罚款5元；迟到10-30分钟罚款10元；迟到30-60分钟罚款20元；迟到一小时以上者扣除全天工资。L. M: O/ m0 9早退: 指提前离开工作岗位下班。1 h3 h7 d; w$ r+ q5 在没有请假的情况下，早退$ |! E; & a+ z5 d; 4 $ u e早早退10分钟以内罚款5元；早退 10-30分钟罚款10元；早退 30-60分钟罚款20元；早退一小时以上者扣除全天工资。) r; & U& * Q旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 a( N( T/ N4 a5 d$ & v1 ! E8 T+ i6 f( d& b* 旷工一天扣掉当月全部的全勤奖，连续旷工两天或者全月累计旷工三天，则按照自动离职处理，同时员工与公司签订的劳动合同按照员工主动与公司解除劳动合同处理(厂里根据工作需要安排加班时没按照规定上班且未办理任何请假手续者，按照旷工处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按旷工一个工作日进行计算)。 | A. l4 V4 A4 n- M! ?脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的6 y$ d2 U4 Z* Z4 d( Y# D2 v1 h; + L2 8 R) f脱岗一次罚款10元，并记警告处分一次，造成损失的,由责任人自行承担。- |9 i9 q1 g$ . 4 X4 W9 j& z$ q9 g) ; d) o+ a5 h睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的. T( p1 I cS2 Y& s$ B, K3 _ T- , y睡岗一次罚款10元,造成损失的,由责任人自行承担。6 $ B) Mu: z# WP%3.3请假制度 . _ * D7 T- i& *请假分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种* T! 病假：指员工生病必须进行休息治疗而请的假别r! uw, h3 E$ c1 V病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理，出具虚假证明者按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣除工资，2-3个工作日发放50%的日基本工资；病假超过3个工作日不予发放工资。, t5 c D/ . I2 g事假：指员工因个人事务必须暂停工作亲自处理的假别根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给8 N; E8 Z! W$ H, X$ n4 。 j* o5 j8 E, O2 I8 t9 m& r n) k_# c全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪；当月请事假1天，扣掉三分之一全勤奖；请事假2天扣掉三分之二全勤奖；请事假三天扣掉当月全部的全勤奖。 。 % f6 f b3 婚假：指员工达到法定结婚年龄须休假办理结婚事宜而请的假别) e2 , i7 2 T1 K; _* Z. T4 c* _ w1 w5 _5 B/ U) y个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。超出规定的假期按事假处理。0 a/ s8 R H8 + Z/ C e% Z/ t0 J% W产假：指员工生育子女而请的假别! V, F$ o, ?女职工产假为45天带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地（户籍所在地）休产假的，根据在途往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。0 c* _: Z9 S) e/ D5 年假：指员工工作满三年后所享受的福利假别员工在本厂工作满三年后可享受3天带薪年假,可逐年递增,但最多不超过5天。年假必须提前申请并妥善安排好本职工作后方可休假，年假仅限当年使用。1 c9 S6 * y; v& r; L0 # O* 8 Z+ n工伤假：按国家相关法律法规执行/ Z9 y2 R/ Y2 N4 g/ 丧假：指员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女等）死亡而请的假别 K$ P 员工享有3天的带薪丧假，员工到外地办理丧事，根据在途往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。，- S0 n1 _9 V; + U E U; g批假权限7 a: M6 K$ C1 k( x9 M/ i. % h3 |: R0 4 e1 p# N+ Z. 0 I 病事假：两天以内由厂长审批，两天以上报总经理审批。请假手续送考勤专员备案。1 L3 y% Q5 Z% G* - 其他假别由厂长签署意见后报总经理审批,并由考勤专员备案。3.4请假具体实践规定如下：请假前必须填写请假申请单，在申请单上要具体注明请假类别、请假时间（开始休假日期、消假日期），必须经过厂长的审批后方可实施，没有经过审批，则按照旷工处理(特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方视为有效假期)。$ E2 U& E& w+ 1 * L6 a& o, g; h+ h4$ g3 Z/ X, b/ 5 X555、加班 K4 d. l( x0 M1 M* o; 5 F( f. o8 I$ b: r! 要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务。如需加班满8小时按一个工作日计工资D& R% D- j; b8 F4 u。厂里根据工作需要安排加班时没按照规定加班者，根据具体情况按上述假别处理。C8 T55、轮休由于工期紧张而较长时间没有按正常假期休假时，在不影响正常工作的情况下允许员工经申请后轮流休假。6、考勤登记+ & o, s$ Ib/ |: I5 d9 o) p4 ?Xh B: e2 I* s! w7 Q全厂实行全员打卡制，考勤专员对每月考勤进行统计备案，报总司财务考核。7、4 X% w6 t5 d l7 a# r8、8员工因违纪的扣款,统一由公司财务管理,作为员工集体活动的补充费用。 总经理办公室