新员工转正流程制度.doc

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员工试用期转正流程
节点
试用期满新员工
部门主管
部门总监
人力资源部
总经理
5
4
2
延长试用期
3
1

存档
填写转正申请书

员工辞退流程
否
是否合格
转正考核评估

正式录用
审核

审核

是
否
审核

第一章：转正程序
1、 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《新员工转正申请审批表》。
2、 员工填写《新员工转正申请审批表》并进行个人鉴定。
3、 部门主管填写《新员工试用期满考核表》进行试用期员工的考核评估并填写结果。
4、 部门总监对试用员工再次进行审核，同意其是否转正。
5、 人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
6、 总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
第二章 ：特殊情况的处理
7、 提前转正，新员工试用期为1-3个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门经理提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程，提前转正通过的从当月开始计算。
8、 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第三章 ：员工转正后续工作
9、 行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《新员工转正申请审批表》、《新员工试用期满考核表》、《试用期员工评价表》）。
10、 转正员工信息进行备案，转正手续入档。
第四章 ：附件
附件一：《新员工转正申请审批表》
附件二：《试用期员工评价表》
附件三：《新员工试用期满考核表》
试用期员工转正申请审批表

姓 名

部 门

岗 位

学 历

毕业院校

专 业

试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期自我评价(由本人填写)

年 月 日
试用期员工评价表

奖惩情况

部

门

总

监

简

评

年 月 日
人力资源部

意 见

年 月 日
总
经
理
审
批

年 月 日

新员工试用期满考核表
姓名

试用时间

岗位

出勤情况
迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次
项目
评价要点
评分标准
得分
适
应
性
是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）

主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）

主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）

工
作
能
力
在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分
由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）

知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）

具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）

具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）

具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）

理
解
能
力
对上级指示、指导的理解能力。12分
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）

理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）

对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）

理解能力较高。（9-10分）

理解力超群，并能举一反三。（11-12分）

人 际 关 系
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）

沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）

他人的交往只限于工作关系。（7-8分）

很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）

善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）

责
任
心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分
对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）

能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）

对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）

有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）

判
断
能
力
对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）

判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）

判断正确、迅速。（7-8分）

进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）

满足现状，不思进取。（3-4分）

能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）

工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）

合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）

能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）

乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）

以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分）

勤
奋
性
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分
缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）

能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）

工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）

工
作
效
果
工作效果如何。
8分
经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）

偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）

工作效果良好，能够胜任。（5-6分）

工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）

总分
100分

结论（ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退
考
核
意
见

用人部门意见：

签名：

行政人事部意见：

签名：
审
批

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