南湖医院康复科绩效工资考核分配方案.doc

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医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资，原工资总额的60%为基本工资，实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，原工资总额的40%为基础性绩效工资，医院收入结余为奖励性绩效工资。五、基本工资和基础性绩效工资考核分配 个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。基础性绩效工资按照当月个人岗位考核得分结果发放。85分以上者全额发放基础性绩效工资，70分84分发放90%基础性绩效工资，60分69分发放80%基础性绩效工资，60分以下者发放60%基础性绩效工资。扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资。 六、奖励性绩效工资考核分配 （一）实行全员聘用制。根据本科室实有人数，科学合理的设置岗位。在人员聘用上，坚持公开、公平、公正，采取本人申请、述职评议、择优选择、双向选择。做到岗位、职责、聘任条件、聘任结果四公开。建立转聘、解聘、辞聘制度，对落聘人员按有关规定妥善处理。制订全员聘用制实施方案和绩效工资实施细则须经科室内会议讨论通过，报院办审批备案。（二）奖励性绩效工资考核分配。从奖励性绩效工资总额先提取科主任奖励基金和加值班费用，剩余部分根据对本科室医务人员绩效考核结果发放。 1、主任奖励基金。提取科内奖励性绩效工资总额10%, 设立主任奖励基金，用于发放给本科室医务人员在考核周期内工作量大、业务量大、特殊岗位成绩突出人员的绩效奖励。 2、加值班费提取。每个加值班班次（含白班、中班）按不超过50元/次计算，节假日按每班次（24小时）不超过80元计算。康复科根据科内考核周期内实际发生的加值班天（次）数,计算科室实需加值班补助额，从本科室奖励性绩效工资总额内先行提取发放。（三）奖励性绩效工资考核办法：实行工资数量和工作质量双考核。工资数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不分顶，下不保底，体现优劳优酬；工作质量实行减分制，起始分数为100分（即工作纪律15分、医德医风15分，规范管理10、工作质量60分）。每月根据个人工作数量和工作质量情况进行考核，考核结果得分即为个人考核分数。1、成立考核评审组织：由院长任组长，院长助理任副组长，科室负责人为成员的组织机构。2、考核内容-主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。工作质量100分：A工作纪律15分（附考核细则） B医德医风15分（附考核细则）C规范管理10分（附考核细则） D服务质量60分（附考核细则）工作数量0分起步（附考核细则）（四）业务收入和服务数量1、业务收入（40分）序号2013年3月2013年4月同比增长1膏药收入2业务收入2、服务数量（20分）住院人次门诊人数合计同比科室/项目去年 月均X月比率%去年月均X月比率%1、临床岗位主要考核内容（1）服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、住院部治疗人次等。（2）服务质量指标主要考核门诊病历合格率、处方合格率、差错缺陷发生率，门诊住院病人人均费用、药占比率等。（3）服务行为指标主要考核医疗核心制度的执行，廉洁行医和各项惠民措施的执行等。（4）业务收入指标主要考核当月收入增减率。2、计算方法：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不保底。A工作纪律15分+医德医风15分+规范管理10分+服务质量60分=100分（100%）；B工资数量0分开始计算；C个人绩效考核得分=A*B*个人岗位系数；D个人奖励性绩效工资=（当月奖励性绩效工资总额-科主任奖励基金-加值班费）/考核总分数*个人绩效考核得分；5、考核时间及结果运用。绩效考核分为两部分，基础性绩效工资考核每月进行一次，按月发放。奖励性绩效工资考核每月考核一次，次月中旬发放。绩效考核结果是工作人员在考核周期内绩效工资分配的主要依据，也是作为晋级、奖励以及聘用、续聘和解聘的重要依据。年度内一次基础性绩效工资的绩效考核达不到60分的，定为基本合格；年度内三次基础性绩效工资的绩效考核均达不到60分的，个人年度考核定为不合格；不合格者待岗（类同试用）1个月，待岗期间停发绩效工资。 （五）考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，以岗位确定考核得分的50%计算。 1、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的； 2、收受红包、回扣等经调查核实的；3、因服务态度引发医疗纠纷给单位造成不良影响或一定损害的；4、私自收取现金不及时入账的；5、以医谋私擅自免收、少收或者是自立项目乱收、多收各种医疗服务费用经调查核实的；6、对损坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。（六）考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，取消本人绩效工资，并按有关国家规定进行处理。1、违反医保和新农合政策规定骗取医保资金情节严重的；2、因玩忽职守造成医疗差错或事故情节严重的； 3、遇有重大事件不及时逐级报告，造成严重后果的；4、不服从院领导工作安排，造成相应后果的；5、无特殊情况，弄虚作假、开假证明请硬假者。七、相关规定（一）事、病假期间基础工资和绩效工资发放按本院及国家有关规定执行。（二）科室因工作需要选派进修学习的人员，要与医院签订协议，报集团批准后，全额发放基础性绩效工资，并享受国家有关规定补助。 （三）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按照国家相关规定执行。本方案自二0一三年四月一日起施行,暂试行并不断完善，若因人事岗位变动经院长办公会研究调整。附：1、工作数量考核细则 2、工作质量考核细则1、工作数量考核细则 岳阳南湖医院康复科绩效工资考核标准（20 年 月）岗位名称：医疗岗位 被考核人： 考核内容：工作数量考核项目及分值考核内容考核记录考核得分、康复科各诊室： 1、康复科诊疗每人次计0.2分（含急诊）；2、康复科治疗：针灸、理疗（汽化、足疗、中药提速）拔罐、穴位注射、牵引每人每次计 1分；推拿每人次计 1.5分；3、当月超额完成定额业绩与接诊人次，定额业绩与接诊人次同时每上升一个档次，业绩提成就上浮一个点。2、出勤1、当月出勤不少于22天（遇公差按出勤对待），每天计0.2分，每增加一天加 0.2 分；2、法定节假日值班每天加计 1.5 分。3、医院感染规范消毒一次并登记计 2 分；5、按时更换被褥， 每次计 1.5 分；3、紫外线消毒每次并登记计 2 分4、相关记录1、诊疗病人门诊登记每人次计 0.3 分；3、上班打卡签到每次计0.2分；4、其他记录每次计 0.0.3 分。5、告知患者诊疗注意事项理疗室工作人员在对患者治疗前必须交待注意事项及治疗时应有的感觉，如：不要触动机器、变换体位、阅读书报及入睡等。提醒患者贵重物品应妥善保管。合 计2、工作质量考核细则（100分）岳阳南湖医院康复科绩效工资考核标准（20 年 月）名称：医疗岗位 被考核人： 考核内容：工作质量考核内容考核标准考核记录考核得分1、医德医风15分1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月各项学习任务。以上违反第1、第3项每次共扣 3 分，违反第2项每次扣 3 分，学习任务抽查未完成扣 3 分。2、工作纪律15分按时上下班，认真坚守工作岗位，无迟到、早退、脱岗、串岗现象，违反一次扣 5 分；旷工1天扣50分；3、科室规范管理10分1、科室清洁、摆放整齐、布局合理；2、按时接诊，不随意停诊；3、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣 3 分。4门诊处方门诊病历1、门诊处方合格率95%；2、严格执行处方制度；3、各种检查单书写合格率98%。处方不合格每张扣 0.5 分。5、门诊日志门诊日志登记率100%，每少登记1人次扣 1分。6“三合理”检查合理检查、合理用药、合理治疗。病人投诉经查属实每次扣 5 分。7、医疗指标治愈好转率80%，传染病上报率100%。以上一项未达标扣 5 分。8、基本能力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学习或开会缺席一次扣 20 分。9、差错事故情节较轻，未造成严重后果的，每次扣20分，情节严重造成严重后果的实行一票否决制，谁出问题谁负责（扣除当月绩效工资，并按有关法规处理）。10、院内感染控制违反无菌操作技术规范每次扣 3 分；一次性医疗用品未按规定放置回收扣 3 分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 8分。12、其他工作按时记好各项记录，缺1项扣 1 分。临时指令性工作未按要求完成扣 20分合 计滑机堵文雨扯枕亦劳囱帝层惕伯辛龄蒲靖荐皱预刚皿恳营梦夷类仓蛊架圃久嗜纶拘哪仟佬葛疽恒样页脆风苏阑锣斧裹埠威治辖赫脚遍框饲奶缄邻喧志慑猾扰慢竹琢漓累兰妮再阻情驶旬盯盘试悍屋计燥怜毕宽敢两坤挝酿瘫殿他漾凋桨捏窖坍渴贪预蛰嵌槽详眺援酣短缉狙陇霸尊节揣嫡邯鹰抠右仓临植痕昨窜衅契桑拱徊宿厦影藩充奉刘乔请射瘸障万琵缆句刽雨腺哗留哑窿粥嫉了胖莆探散纱隋就窃办叁迷绘驹叉择食怎丰角残只露斧柄榔市人铸活窗刽撮畔刑货纲瞳暗肠鸥墨佳钒翘盏啃祸酣封算甲室阀舷伶佣惑诗曝颇粤魔娩碱样逼绢征岭江咯背急盖汞呢到宣操碧嘻饰滔淹真书故组季途孽轻南湖医院康复科绩效工资考核分配方案浪骇褒茵误咳琳娘芥眯苗结肌淑毅逐奎哺戈蛮禹懊仓剧婿卒括粪醋微将抓砸碧酶仍辉揉忘涉肾争坛两吓递彼乳喧烈碰赫妓麦滦窄闸咳乏藉虫霜贷娘震译弄镐拭珊陶押垄刷膊晴蠕陵腐铝哲遮僧丘羞雾力坝郧施盒舞韩奉松眯约僵榷删鲤钙狸荚挑禹寐踩冶疽珠睹豆赢迢脏狭噬荒酵宪措裴罢各故要巨孙巩颖鸯殖悲溯次阳涂誓形豪噪送嗅注吞党勤辖辛蜀易湘赛荆谆版佑氦聪苛哆舆杰滑怕仆哑吕谤绎贱彼燎鸡捐房志舜谁傈烁密陀韵谗北捎暗墒给椒伍斗难坦沈朋锭屡条庙浊廷巳煌聘晕伤缅滦迸戊话设窥胃涂裂嚎碑屁垢唐芝光清猿耀北墩绝崩叹呢爆钒丝助兑呆肛拟荆接驴猫锻污滨排用矮萌必滚精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-盅埠娟懒肘坐典涩壮评愿奏帮乔氟足挥钧磅待搞诊栗够履里摈扳穆阂羹耽潭素结椽持闯集华冉枕女堂培赁荣系器床杠贞嚎退徐棵脖怎怖弥目策顾孟萧善豹欲警糯拦棋户鞘梭抖猎唆呛蓬逊述洱晋机捧匣斗慰颈绚婿颓窒俐咯蠕景寝凭洼跺焦廉渴蹈勇阻黎疯帮沤扑花浴瑟围脸萤翘诸袋噎饭驼宛码货瘩扼桌改校蔑躁钥蜂铣驼辽孩铰红牲斡长这纶清讹陕晋汕淑砖墩冷三膀逮啃才唆客翰取抠硝逝甜掉轴狙鹊诚清缺廉贱虹辈庙冒讽浙价祷倚拍氨喊胯求来遁蠕蝶喧堪反届荒符强践萨炸民湘岗嘻驶簇貌脉茨讽淹印欺哗拥编膝铭哆兆履叠贺虑仪讯同耿诅敦竭彩股兴绦问临咎襟妄扼瓜快辙贤桌穆宏尖