职位管理股工作职责附流程图.doc

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职位管理股工作职责

一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜；
二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、转任、挂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关规定的落实，并承办相关手续；
三、负责聘任制公务员管理；
四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施；
五、负责公务员登记、信息统计相关工作；
六、负责全县政府系统股级职务任免；
七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局；
八、负责公务员综合管理相关工作；
九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实施；
十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；
十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织实施；
十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；
十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞职辞退等政策并组织实施；
十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置方案的核准事宜；
十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位人员公开招聘工作；
十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作；
十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设；
十八、完善考核标准奖励制度；
十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核；
二十、承办政府奖励、表彰工作；
二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员的有关待遇；
二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动；
二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管理；
二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划并组织实施；
二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督机制；
二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督；
二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。

事项一

事项名称：
县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理

政策依据：
《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务
升降规定（试行）》。

申报材料：
1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任
免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。

办结时限：
10个工作日内办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
C级

防范措施：

1、严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等国家和省
市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持
依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图

县政府机关科级行政领导人员行政任免手续
办理工作流程图
申报材料：
1、 干部任免呈报名单；
2、 干部任免审批表；
3、 县委任免职通知单；
4、 干部任免职说明；
5、建立及任免职理由

接受县委干部任免职有关材料

撰写任免职报告（提案）报局长审核

提交县人大常委会任免县政府组成人员

承报县政府领导审批

提交县政府常务会议
任免非政府组成人员

起草非政府组成人员任免职通知

颁发任命书

发文

材料归档

事项二

事项名称：
县直政府系统股级干部任免

政策依据：
《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务
升降规定（试行）》。

申报材料：

1、任免职请示件三份；
2、党组记录复印件一份；
3、任免审批表三份；
4、议定干部名单三份；
5、民主推荐情况；
6、提职人员计划生育证明材料；
7、提职人员纪检证明材料；
8、提职人员人事档案。

办结时限：
10个工作日内办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
C级

防范措施：

1、严格按照省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在受理
审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图
县政府系统股级干部任免工作流程图

接收呈报材料
申报条件：符合股级干部职务职数及任职条件
申报材料：1、任免职请示件三份；2、党组记录复印件一份；3、任免审批表三份；4、议定干部名单三份；5、民主推荐情况；6、提职人员计划生育证明材料；7、提职人员纪检证明材料；8、提职人员人事档案

审核接收材料：
1、 是否有空缺职数
2、 是否符合任免职条件
3、 是否符合任免程序
4、 调任、转任人员需要审核申报单位编制空缺

当场告知应补正的材料

呈报单位补正呈报材料
资料符
合要求
承办人审核

正股级干部任免 副股级干部
主管局长审查
主管局长审批

自受理之日起15个工作日内完结

发函
材料归档
局党组会研究

印制批文及办理相关事务
干部任免

1、 调整呈报单位职数配备
2、 通知呈报单位领取批文
3、 材料整理归档

事项三

事项名称：
县直政府机关公务员登记

政策依据：
《<中华人民共和国公务员法>实施方案》（中发[2006]9号）
号）、《河北省实施<中华人民共和国公务员法>工作方案》、《河北省公务员登记》
登记实施方案》、《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字[2009]
32号）、《河北省公务员登记工作暂行办法》的通知（冀组通字[2007]28号）

申报材料：
1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、
拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表；2、公务员录用审批表、
指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增韧
增人指标等；3、其他相关材料；4、电子文本

办结时限：
15个工作日内办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
C级

防范措施：

1、严格按照《河北省公务员登记工作暂行办法》等省市有关文件规定
的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制
度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图
县直政府机关公务员登记工作流程图

军转干部 登记
调任、公开选拔、选任等人员登记
考试录用人员登记

登记条件：1、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。2、具备公务员法第十一条规定的条件。
申报材料：1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表。2、公务员录用审批表、指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增人指标等。3、其他相关材料。4、电子文本。

单位人事部门填写《公务员登记花名册》、《公务员登记表》

主管部门审核

当场告知应补正的材料

报人社局职位管理股审核
资料不全或
不符合要求
呈报单位补正
呈报材料

资料符合要求

填写《公务员登记审核呈报表》

自受理之日起15个工作日内完结

报局领导审核

报市公务员局审批

材料整理归档

事项四

事项名称：
事业单位公开招聘拟聘人员审批

政策依据：
《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发职务任免与职务
发[2011]9号）

申报材料：
县人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招
聘考试和考核、体检，事业单位集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。

办结时限：
9个工作日内办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
B级

防范措施：

1、严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等省市有
关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法
行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图

县直事业单位公开招聘拟聘人员审批流程图
申报材料：同级人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招聘考试和体检、集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。

固安县人力资源和社会保障局
县直事业单位或其主管部门申报

事业单位补正材料
承办人审查申报材料，填写收文登记

一次性告知应补正材料

资料符合要求 资料不全或不符合要求
即时受理

承办人提出初审意见，录入相关信息

复核人复查，报股长审核

主管局长审核

报市人社局审批

1、存档；2、招聘单位凭审批盖章的《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》，按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资等相关手续

事项五

事项名称：
事业单位岗位设置方案审批

政策依据：
《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》

申报材料：

1、《廊坊市事业单位三类岗位结构比例审批表》；2、《廊坊市事业单位岗位设置审核表》；3、事业单位法人登记证副本复印件。

办结时限：
7个工作日内办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
B级

防范措施：

1、严格按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等省家和省
市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持
依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图

县直事业单位岗位设置方案审批流程图
申报材料：制定事业单位岗位设置方案，填写廊坊市事业单位岗位设置审核表一式三份，机构编制部门和主管部门关于确定该单位编制、领导职数和内设机构的文件，超编人员经组织、人力资源和社会保障部门办理相关手续进入单位的有关材料。

县直事业单位或其主管部门申报

承办人审查申报材料
事业单位补正材料

一次性告知应补正材料

资料符合要求 资料不全或不符合要求
即时受理

承办人提出初审意见，录入相关信息

复核人复查，报股长审核

主管局长审批

报市局审批

1、存档；2、将结果通知事业单位或其主管部门，事业单位按照核准的岗位设置方案组织岗位聘用。

事项六

事项名称：
事业单位岗位聘用方案审批

政策依据：
《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》

申报材料：

事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写《廊坊市事业单位岗位聘用方案审批表》一式三份、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》一式三份和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职文件。

办结时限：
7个工作日内办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
B级

防范措施：

1、严格按照省家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，
在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图

县直事业单位岗位聘用方案审批流程图
申报材料：事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写《廊坊市事业单位岗位聘用方案审批表》一式三份、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》一式三份和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职条件。

县直事业单位或其主管部门申报

承办人审查申报材料
事业单位补正材料

一次性告知应补正材料

资料符合要求 资料不全或不符合要求
即时受理

承办人提出初审意见，录入相关信息

复核人复查，股长审核

主管局长审核

报市局审批

1、科股室备案；2、事业单位凭核准盖章的《廊坊市事业单位岗位聘用安敢审批表》、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》，与受聘人员签到聘用合同，到工资股核定相关岗位工资待遇。

事项七

事项名称：
公务员培训

政策依据：
《中华人民共和国公务员法》

申报条件：
县政府系统在职公务员

办结时限：
即时办结。

类 别：
行政管理类

风险等级：
B级

防范措施：

1、严格按照《中华人民共和国公务员法》等国家和省市有关文件规定
的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制
度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负
责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。

3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实
施依据等。几十公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部
门的监督，确保行政权力公开透明运行。

4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止
暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
则》。

附 件：
流程图

公务员培训工作流程图

公务员培训工作

申报条件：全县政府系统在职公务员
县政府公务员任职、素质培训和全市行政机关公务员调训工作
全县政府系统在职公务员培训工作

制定年度计划
制定培训 实施方案
专门业务培训

印发培训通知
拟定专门业务培训工作意见
印发培训通知、分解下达目标任务

申报条件：县政府系统新录用公务员和新任职公务员

确定参训人员
证书登记
对公务员培训工作进行总结评估
对各部门专门业务培训工作进行制定和监督检查
指导各部门制定培训计划并组织实施
组织进行督导检查
确定师资、教材、制定教学计划并组织开展培训工作
组织进行督导检查
选取培训教材、组织开展培训工作