模拟试卷及解答-生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训通用教材.doc

生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训考核试卷（考试时间：120分钟） 年 月 日题号一二三四总分得分一、单选题1. （ A ）是我国新的安全生产方针。这一方针反映了我们党对安全生产规律的新认识，对于指导我们的安全生产工作有着十分重要的意义。.“安全第一、预防为主、综合治理” B. “安全第一、综合治理”C. “高高兴兴上班来，平平安安回家去” D. “全民参与、预防为主”2. （ A ）是我国第一部规范安全生产的综合性法律。A. 安全生产法 B. 刑法C. 劳动法 D. 劳动合同法3. 对于负有报告职责的人员，谎报事故情况且情节严重的的，将被处（ B ）年以下有期徒刑或者拘役。A. 2 B. 3 C. 5 D. 64. 接到事故报告后，单位负责人应当于（ A ）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1 B. 2 C. 3 D. 45. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当（ A ）安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。A. 接受 B. 拒绝 C. 随意对待 D. 不能接受6. （ B ）是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。A. 职工 B. 生产经营单位C. 主要负责人 D. 安全管理人员7. （ A ）对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。A. 生产经营单位主要负责人 B. 安全管理人员 C. 职工 D. 个人8. 厂长（经理）对本单位的安全生产工作负（D）领导责任。A. 片面 B.零 C. 一半 D. 全面9. （ C ）是企业基层组织的安全生产第一责任人。A. 职工 B. 个人 C. 班组长 D. 安全管理人员10. 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（ C ）以下有期徒刑或者拘役。A. 三年以下 B. 三年以上七年以下 C. 五年以下 D. 五年以上二、多选题1. 安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，应该追究（A）和（B）的责任。A. 直接负责的主管人员 B. 其他直接责任人员C. 工人 D. 非雇主2. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ A ）、（ B ）和（ C ）。A. 同时设计 B. 同时施工C. 同时投入生产和使用 D. 同时改造3. 以下各项中，属于安全生产部门规章的有（ A,B ）。A. 劳动防护用品监督管理规定 B. 生产经营单位安全培训规定 C. 安全生产法 D. 生产安全事故报告和调查处理条例4. 责任追究包括追究（ A ）、（ B ）和（ C ）。A. 行政责任 B. 民事责任 C. 刑事责任 D. 其他责任5. 任何单位和个人对生产安全事故不得（ B ）、（ C ）、（ D ）或隐瞒不报。A. 调查 B. 迟报 C. 漏报 D. 谎报6. 对事故处理必须坚持“四不放过”，即（ A,BCD ）。A. 事故原因不查清不放过 B. 防范措施不落实不放过C. 事故责任者和职工未受到教育不放过 D. 事故责任者未受到处理不放过7. 生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予（ A ）、（ B ）处分。A. 降级 B. 撤职 C. 警告 D. 罚款8. 以下各项中，哪些属于综合安全管理制度？（ ABC ）A. 安全生产教育管理制度 B. 安全生产检查管理制度C. 伤亡事故管理制度 D. 安全奖惩管理制度9. 下列哪些属于影响人安全行为的因素？（ ABCD ）A. 情绪 B. 气质 C. 性格 D. 社会知觉10. 根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（ BCD ）A. 自我激励 B. 外部激励 C. 内部激励 D. 内外部激励三、判断题1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 （ ）2. 劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利.。 （ ）3. 工伤保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。 （ ）4. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤。 （ ） 5. 生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。 （ ）6. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。 （ ）7. 安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。 （ ）8. 安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。 （ ）9. 对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚。 （ ）10. 安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的（ ）四、简述题1. 生产经营单位的主要负责人有哪些安全生产职责？答： 建立、健全本单位安全生产责任制； 组织制定本单位安全生产规章制度和操作流程； 保证本单位安全生产投入的有效实施； 督促、检查本单位的安全生产工作，并及时消除生产安全事故隐患； 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 及时、如实报告生产安全事故； 应提供安全生产条件所必需的资金投入，主要负责人要对必须投入的资金不足负责。2. 事故报告应当包括哪些内容？ 事故发生单位概况； 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 事故的简要经过； 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； 已经采取的措施； 其他应当报告的情况。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落