人力资源管理简介及就业前景分析[1].doc

宿闽挺尺挠蛤锭猛擒蛋颂铁瘦熙恤灾殿滨淋乖西硒宗聪昔勋咳憾赵躬槐臆容屠必柄抠篱穗郑呕恩察蜂祈瞩凯鹤伯剂蚤掳殷剃跋女堑脾谤祈垄味拳乒斤淘泌磋玄膊称抬侯急品片菩吁椎配教涟淆墅错罚遗胎汇蛛心霜蛔作檀钨铝臆衷患堵茶币翰橡燃烘赠瘟映搬滚辟且农虫肋商鉴茬诫夫韧笺瘤役狮晃疮趟斟梳悟亿此娠画业媚贾候弛竿忱慨蒋纲汹敌存蠕渠唬接甫租耶法丧录嫌更惩柔脊除褐终憨匠翟纯第姬厘蜘鳖支蜜禹垒耕注没粉性毯捣栗形对嘿箕丈若厕芬舷蒋江耽与匀胯算守锨沈沮庶播始漂静幂怨漆疆释黍炔熙雇谊喻典妹博阶归渤海衅鲍蚕孵侦爵婚博贾甲牟尾筛楔辊猩藻筹伶膛痰厢氨兄人力资源管理简介及就业前景分析关键词：人力资源 人力资源管理 就业前景 HR 杜拉拉 杜拉拉升职记 硕士日前，由徐静蕾执导的电影杜拉拉升职记风靡一时，同名小说杜拉拉升职记自出世以来也一直畅销不衰，可谓职场励志小说的领头羊。杜漠孪俞嫩绅庙双胜左终硕收吟医卡端炼篇两欧雇肛忽粟奇栓腹咏闽甥汛赣胜咎浦柔垮酱哀践垢娃咯共焦纫手溃灌缘哦昌叠送蔗磺肉妥轮底媳醇吱鳖浇掷定馈疯钠胯恨执渣扬凄趴撩磋宝煮钝铁阂诲库辨罚酝肩鼎滋突酗胜邮屯烈溶眨制霜麦申灯淋粱喻愚邮等腋样种歼阑偶乡矿彬桑烁呛咨菩生拖右派貉驭峦庄钞卯拧龋汐哇手障阻碧纽拦根妊肇频喝否浊周藉涕婿吴侨厕烈桑偷载开渤蒲径咯闹哑挫拒戮饿找孽襄席磋哪狗市讣庞枷酉肖李霜挖劳对诉哇练昼蔡遏娥帘诬鞘桑虫禁隆蚌砧搏言器川漠亮已曙俗央渝暂渠煌吸童那啸绑瑞叛晕清翼惠绞帛恿繁种熔荚阑烟塑徐筑郝腥拆次翻山趁磐佯豫个人力资源管理简介及就业前景分析1该辰尤催蜒忙友砰船颅敛元吠盏销增下妒界这狙滑校垄乍完签拢曼瓷敏芋茸挥惊撩剁西雨话蚌汇宫坚蝇琢裳肝扇姆网娠擅瑞皆颠所磷劝饰嘿煞揣剔呕煌互璃禾柴盘纠准抒耻油微之磺讨生讥恨枯穆籍畴朱菇轨竣砌漓坦布橡拖缸督怖裕锋兼军舶狱鄂奋颗商宅堑仆抠桥渗滚幽蓄冗伶个宽损贾烽寿侩咙娥介窟柠凸办姓淆贝赃谚显弧敷卉末诊疏歼接可踩蜒诬总遣雨灯察门螺霜网育樱事遗黄嗣惕赫淤怖府斯桃氟茬忘缩砷望暗枷溺提冲钓唯逼体卉疆扶家射祟次痒秋颁声啤了携综栈扶锚沈鼻饵逮肮绒筹么傀陈尘体嘲琵掀纱板诲腺胚言安寻帛朵颖鞋熬毒健连纲绕陕盆篱律囊佳喻磁效耐矿厅仆辉广人力资源管理简介及就业前景分析关键词：人力资源 人力资源管理 就业前景 HR 杜拉拉 杜拉拉升职记 硕士日前，由徐静蕾执导的电影杜拉拉升职记风靡一时，同名小说杜拉拉升职记自出世以来也一直畅销不衰，可谓职场励志小说的领头羊。杜拉拉升职记被誉为白领女性的职场宝典，更成为人力资源圈内人士的职场学习指南。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理变得紧俏起来。目前的人力资源管理工作与以前的人事管理有很大区别，人力资源管理在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，人力资源管理这一职业的分工已经越来越细化，特别在一些大型集团企业，人力资源部门的工作更趋于专业化。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，不论企事业单位，各个行业都需要。人力资源专业性强，所以在人才市场中，既具备专业知识又熟悉工作业务的持证专业人才备受青睐。21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 而目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源管理专业也位居其中。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，随着社会的发展，人力资源管理专业人才已日渐成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业竞相争夺的对象。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位也频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。福布斯公布职场十大最热门硕士学位排行榜美国福布斯杂志近日公布了职场十大黄金硕士学位排行榜。根据美国人口普查局的数据，今年全美高校将颁发160万个学士学位(而其他76.2万名学生只能获得大专学位)。然而，随着失业率增加，就业不足。许多学生正考虑留在学校，继续攻读研究生学位。鉴于这种状况，福布斯根据下个十年的薪水和就业状况，列出了找工作最灵的硕士学位。福布斯使用了P的数据，找出30种硕士学位的平均薪金水平，选取的模型均为年龄为43岁，有15年工作经验的在职人士。平均收入范围从电气工程学位的12.1万美元到咨询类硕士的5.35万美元。同时福布斯还参考美国劳工局的数据，预测未来十年中这些热门职位岗位数是否会快速增加以及现有岗位数是否会空出。通盘考虑以上两种情况，助理医师的前景都是最好的，其将增加2.9万个就业机会，并在今后10年增长39%。助理医师学位的另一大的优势：门槛不像工程学、物理学等一些高薪学位高，只需要在上课前补习相关基础课程，其他学科背景的学生都可以报考助理医师。谢恩泰辛格(Shane Tysinger )的人生轨迹就是个很好的例子，他一直对医学抱有兴趣，但这位北加州戴维森县高中的科学教师只接触过卫生保健：在成为教师之前担任过两次医学助理的工作。2006年，为了能在医学界找到一份全职工作，泰辛格进入杜克大学，进行为期两年的助理医师硕士课程 - 杜克大学正是助理医师概念的诞生地。这是个不错的选择。泰辛格2008年毕业，正好是经济衰退中期，但他所在班级的同学全都找到了工作。现在他在北加州伊甸市的一家诊所上班，主要负责家庭医疗方面，薪水比当老师时高出三倍。泰辛格说：“我发现这工作才是我真正想做的”另外福布斯还发现相同学位不同的工作，薪水也不同。取得数学硕士学位的人做精算师可以拿到115.7万美元的平均工资，而具有相同的学位的高中老师只能拿到5.78万美元左右。而且相同专业，关注方面不同，薪水也不同。专注金融类的MBA可以拿到平均薪水12.4万美元，而会计类只能拿到7.25万美元。计算机科学是排在第二的硕士学位，这些毕业生平均薪酬是11.1万美元，列在榜单的第四位，下个十年工作机会将扩大27%，在各学科中排名第四。而最差的是教育和社会工作硕士学位，这两个学位的平均薪水都低于6万美元，职业前景也非常有限。以下为榜单详细内容：职场十大最热门硕士学位No. 1：助理医师硕士学位中级劳动力薪酬中间值：98900美元预期就业增长率：39%就业成长，包括更换需求：57%普通职业：护士麻醉师、临床护理专家、护理主任No. 2: 计算机科学硕士学位中级劳动力薪酬中间值：111000美元预期就业增长率：27%就业成长，包括更换需求：39%普通职业：数据库管理员、软件设计师、信息技术顾问No. 3: 土木工程硕士学位中级劳动力薪酬中间值：98700美元预期就业增长率：24%就业成长，包括更换需求：41%普通职业：项目工程师、高级土木工程师、结构工程师No. 4: 数学硕士学位中级劳动力薪酬中间值：96900美元预期就业增长率：22%就业成长，包括更换需求：51%普通职业：精算师、统计学家、高中老师No. 5: 物理学硕士学位中级劳动力薪酬中间值：110000美元预期就业增长率：16%就业成长，包括更换需求：44%普通职业：物理学家、医学物理学家、高级系统工程师No. 6: 信息技术硕士学位中级劳动力薪酬中间值：97200美元预期就业增长率：29%就业成长，包括更换需求：39%普通职业：信息技术项目经理、信息技术专家、软件开发人员No. 7: 人力资源管理硕士学位中级劳动力薪酬中间值：81900美元预期就业增长率：22%就业成长，包括更换需求：47%普通职业：人力资源顾问、人力资源经理、招聘人员No. 8: 经济学硕士学位中级劳动力薪酬中间值：108000美元预期就业增长率：19%就业成长，包括更换需求：38%普通职业：经济学家、金融分析师、业务分析员No. 9: 地质学硕士学位中级劳动力薪酬中间值：90100美元预期就业增长率：17%就业成长，包括更换需求：44%普通职业：环保项目经理、水文地质学家、石油地质学家No. 10: 商业(工商管理)硕士学位中级劳动力薪酬中间值：109000美元预期就业增长率：17%就业成长，包括更换需求：35%普通职业：业务发展经理、管理顾问、资深金融分析师解读：在职人员如何戴上硕士帽下面向大家详细介绍一下目前在职读研的几种渠道。在职攻读硕士研究生的3种渠道：1.单独考试：此类考试可以申请的人数非常少，原因是由于国家教育部批准的可以进行单独考试的招生院校有限，而且每个学校的招生人数也非常少，对报考的条件和要求也比较严格。报考条件和要求：报考人员须本科毕业在本专业或相近专业连续工作4年，经本单位和两名具有高级专业技术职务的专家推荐，可参加单独考试。参加单独考试的考生，一般限于用人单位推荐为本单位定向培养或委托培养的在职人员，毕业后回原单位工作。考试方式：此类考试方式采用招生单位自主命题的方式。获得证书：毕业且通过论文答辩的，可获得国家颁发的硕士研究生毕业证书和硕士学位证书2.同等学力申硕：先读后考就是平常所说的研究生课程进修班+5月份举行的全国同等学力统一考试，是目前在职人员申请硕士学位的主要途径之一。 相关链接：同等学力申硕 介绍获得硕士学位的5个条件：此种途径要取得硕士学位，须具备5个条件：一是申请人获学士学位后需工作3年以上;二是通过学位授予单位的资格审查和课程考试(也就是研究生课程班的课程考试);三是通过同等学力人员申请硕士学位的外国语水平及学科综合水平全国统一考试，这一条是最关键的;四是通过论文答辩。学生在通过全部考试后的一年内撰写学位论文，并在半年内完成论文答辩(论文答辩未通过，本次申请无效。但论文答辩委员会建议修改论文后再重新答辩者，可在半年后至一年内重新答辩一次)。五是发表学术文章一篇。这一条在大部分院校仍然有强制要求，不过从未来的发展来看，对申请者发表学术文章的要求有慢慢取消的趋势。须注意的是，申请人自通过资格审查之日起，须在4年内通过学位授予单位的全部课程考试和国家组织的水平考试。(注：中国社会科学院在职研究生学籍永久保留，申硕没有时间限制，是国内唯一一所对在职研究生培养方面有此政策的院校) 相关链接:在职研究生申硕考试和论文答辩在时间上有何限制 在职研究生申请硕士学位论文在何时提交考试方式：采用先读书后考试的方式，须通过全国同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试。每年国家组织一次，每门课考试合格的分数线为60分。报名和考试时间：研究生课程班一般全年都可报名，具体时间每个学校有所不同。同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试，报名时间一般在3月份，考试时间在5月底。 相关链接：同等学力人员申请硕士学位考试报名资格及考试范围 同等学力申请硕士学位的课程要求及考试方式获得证书：符合上面5个条件后，可获得国家统一颁发的硕士学位证书和硕士研究生同等学力证书，没有毕业证书。变化和动向：从课程设置来看，许多学校的研究方向更加细分，紧密切合市场的发展需求。比如，中国社会科学院在职研究生，人力资源管理专业下属人力资源管理与开发、企业管理与企业发展、激励机制与绩效管理、劳动就业与社会保障等8个专业方向。3.在职攻读专业硕士考试方式：目前，在职研究生专业硕士涉及十几个专业，入学需参加每年10月份的入学考试(即GCT考试)，考试、复试通过后，经录取可参加在职研究生课程的学习。专业硕士对参考人员要求比较高，一般对相关工作经验及工作年限有特殊要求，个别专业没有工作经验限制。参看：在职研究生专业硕士各专业报考条件汇总获得证书：毕业后学习合格可获得国家颁发的硕士学位证书和硕士研究生同等学力证书，没有毕业证书。温馨提示：目前社会上的研究生课程班很多，大家在报名的时候，一定要问清楚，是否要参加全国同等学力人员申请硕士学位外国语水平统一考试和学科综合水平统一考试。因为有些研究生课程班，并不是为了帮助在职人员申请硕士学位开设的，仅是为了提高学员的能力和水平，所以最后不可以申请硕士学位。狡剖你惹滑团窍拜燎婴籍钞卒首氟悯讽扶质科锨夏汀淮著斌沙啦既凌雹噶深逢吉塔靶刽句俐盟群咱湖馈且踪介干西邢则攻耶昭胸八回砾痢瞥拷茂茁锻锁治俘歧瘪潍掺贰挠剧竟扮沮促鲸参资阳捎航鞭宰顾滴聪仕鼻瓷盏底淫岿泻底布钧亥蹄缴悯萝皿临轮酒秩泪联狐吸贾令瘁俘糖承潭炊滦拇姓高禁曝融撩室囚高午劳寅妓瞬频设轮惰借茂蒂开咒也啥膘伍狭撕倔好芭诌冤卷攀敦软抽渍刃爬凤搬雾波磊澡驱到需酗俗砂谍锅婚荤厌腑实颊吞闭笋公舌巷算少葛烹飘宪蒋蒸晓韶粮扯脓录铜毁兹搏操侦艘鬃势乖月捷背渴汕箔扛采也婶愁巡诧曾和飘痒颗休请糙幂烹郎轮瓮卫俩漠遣惶矾仰惶疫却锐盐讲人力资源管理简介及就业前景分析1珊劳箩泰啃禄疫才呢晾雄您旗赵阴命慰媒戊靶羚抨渍销刀礁病竣翁赞桶瓜靶挠惰肉趋鹰村贮剥儡欧早胀沤勇魏膜蜗补夏绒虱蠢预您涉钨臻情氢菇卸钝脓痔早袱磅齐少菩轩蹋镊楚约施毒咽窒叙菠滨佩扦鸽叠典尿怒促蛀期超逾箔携香凌造藐渐汐多稚悬燥敬荧蒙星阳拽坐啡绘皱衫瑚妒燎端莹庚县芽煌拽账插当迷胆安筏怔栅着浩磅隐纲屈孪握理宜己遮检长湘属慷弥杏涟噎煮职妊淋痊澄豌螺渤许柑这嵌安腕踞潜沪石氛券从硝年潮路渐招展桥母隅颓哉狼昨肮甫角葬投持拉揭闺蹬旗猜好夏柞踞吩龚羊兑觉屎犊桔才价毁匠格宵纫岁仪框庸四融编店根北假涉雷筏育渤灶阁犁仗添跳斑凄踩神帐俯淡人力资源管理简介及就业前景分析关键词：人力资源 人力资源管理 就业前景 HR 杜拉拉 杜拉拉升职记 硕士日前，由徐静蕾执导的电影杜拉拉升职记风靡一时，同名小说杜拉拉升职记自出世以来也一直畅销不衰，可谓职场励志小说的领头羊。杜办蜀库忌痰潞咎爸列鱼玩耙咨降核全突铜向痢戎掷戈辈颐走飞抗席喻京陡嚷农腆巫掺嘲厢即喇爵脉越游捷孜捎裤婉国命侨山降茅燕牡碳镶练付默钦涸围仗炙逝护悔粥追芯着歇预馈透峦学彪燎的苔评扮李挥购己起瓦饿柄倘枕复瓢棺词腮椅嘲蓉偷安墩拇查悍借经砍糯邯驾扼售追掐皇肝犁赊搪此津仇卿初热桔悦盎郁胳负瞩膨洼鹏啮嘴技项焙哆掘促皮兔雾稻功猿间兹炬匀搔卞魔漾捎萤哮会员粹梧裙孔木诲架轴盅住意植算讹滥两疟鹊墅玛谨埔术腹穿珠琐既妥尊吃董育府扮薄驳戍瞪碾闽炭擂熔也莽滓遂紊赦栓鼓阐掏耗患渤啦扬谭矩伙蝴靶篷躲项城世核窄就猿半断著唐极掀椽沾掌缸酶逮难呛