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现代公司管理考试复习材料 第一章 公司的产生与发展一、公司是依法成立的以盈利为目的的法人。二、公司作为一个法人组织必须具备的三个条件：公司必须拥有自己独立的财产、公司必须是一个组织体或组织机构、公司必须独立承担责任。三、公司的特征：公司具有盈利性、公司具有法人性、公司具有社团性。公司具有依法认可性。四、公司的起源有三种观点：大陆起源说、海上起源说、综合说（也叫折中说，大陆起源说和海上起源说的综合）五、二战后，技术革命促进了第三产业革命，在这种大的经济社会背景下公司的发展出现了新的特征，表现为：1 公司已经成为社会经济中的主导企业组织形式。在资本主义经济中，企业组织形式主要三类：独资企业、合伙企业、公司制企业。2 公司立法及相关立法日益完善3 公司的垄断日益加剧4 金融机构与工业公司日益相互渗透5 新的垄断组织混合联合公司出现（集团）6 国有公司在战后得到发展六、现代公司发展的新趋势：1 跨国经营和生产国际化趋势2 股份公司的联合控制趋势3 国有公司私有化趋势4 公司经营多样化趋势5 公司管理“民主化”趋势6 公司的小型化和专业化趋势七、20世纪90年代我国公司的发展特点：1 有关公司的立法不断完善2 股票市场正式开业，推动了各种证券投资公司的发展3 股份公司迅速增加4 企业集团公司、跨国公司得到发展5 房地产公司成为发展的新热点6 股份制将成为公有制的主要实现形式八、我国企业集团的组建主要有哪几种形式：1 行政组织型2 名优产品生产型3 科企联合型4 跨地区合作型5 优势企业扩张型第二章 现代公司的功能与类型一、合伙企业与公司的区别主要有：1 成立的基础不同2 信用基础不同3 财产关系不同4 承担的责任不同5 经营管理的主体不同6 法律地位不同二、企业集团：是指由一个或者若干个大、中型企业通过资产经营一体化，吸收较多企业或者事业单位参加，组成供产销、人财物统一的，从事专业化、综合性经营的经济实体。三、建立企业集团必须满足的四个条件：1 必须有一个实力较强具有投资中心功能的集团核心2 必须有多层次的组织机构3 企业集团的核心企业和其他成员之间，要通过资产和生产经营的纽带组成一个有机的整体。4 企业集团的核心企业和其他成员企业各自具有法人资格四、现代公司的功能：公司的经济功能、公司的管理功能、公司的技术功能、公司的文化和政治功能。五、公司的经济功能主要表现为：1.有助于推动商品经济的发展；2.有利于生产专业化协作的实现；3.有利于实现规模经济，提高经济效益；4.有利于资源综合利用；5.有利于开发新产品。六、公司的管理功能作用表现在：1 公司有利于实现各种经济活动在组织上的是结合，实现多种经营。2 公司有利于加强经营管理3 公司有利于加强生产经营的组织管理，提高生产效率七、现代公司类型按法律形式的分类：1 无限（责任）公司：是指由两人以上的股东所组成，公司股东对公司债务负连带无限清偿责任的公司。2 有限（责任）公司：是指股东以其出资额为限，对公司债务负有限清偿责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任的公司。3 两合公司：是指有一个以上的无限责任股东和一个以上的有些责任股东所组成，其中无限责任股东对公司债务负连带无限清偿责任，有限责任股东以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任的公司。4 股份有限公司：是指由一定人数的股东发起设立，全部股本划分为股份，股东以其所认购的股份数额为限，对公司债务负有限清偿责任的公司。它是现代公司最为典型的一种公司法律形式。5 股份两合公司：是两合公司的一种，是由无限责任股东和有限责任股东共同出资设立（但是有限责任股东的出资是以股票形式出现，且这种股票可以在社会上自由买卖）的公司。 八、现代公司类型按信用基础分类：1 人合公司：是指公司的设立和经营以股东个人有限的财产和其良好的社会信誉为信用基础而组建的公司。2 资合公司：是指以公司自身的条件，即公司资本是否雄厚、经营是否成功等为公司信用基础而建立起来的公司。3 人资两合公司：是指以股东的个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。 九、混合所有制公司是有若干个不同经济性质的单位和公民个人依法的投资共同设立的公司。民营公司是由国家和其他组织或个人共同出资，国家出资占资本总额50%以下的公司。 公司章程：是规定公司权利和义务以及调整公司内外关系的准则，是公司向社会公开申明其宗旨、经营方向、 所有制形式、资金状况、组织形式和组织结构、业务范围及经营规模，内部管理制度及利润分配原则以及债权债务处理方式的书面文件。 十、制定公司章程必须遵循的原则：1 章程的内容必须符合国家法律、法规和政策规定。2 章程所载明的事项必须齐全。3 公司章程应经法定程序讨论通过。 第三章 现代公司的设立一、公司设立：是指设立人依据法律规定的条件和程序，为成立公司，使其取得法人资格而进行的一系列法律行为。二、公司设立的原则：1、特许设立原则。2、核准设立原则。3、准则设立原则。4、严格准则设立原则。四、经济合理性研究分析包括四方面：1、公司范围的合理性。2、公司选址的合理性。3、公司经营的盈利性。4、政策的制约性。 五、有限责任公司的组织机构由三部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。其中股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构；总经理和副总经理以及职能部门的管理人员等组成公司的执行机构；监事会的公司的监督机构。股东会是公司最高权力机构。 六、有限责任公司的设立的程序（论）：1. 签订公司设立协议。公司设立协议是公司设立阶段设立人之间就公司设立的有关事项以及设立人的权利义务所达成的协议。2、制订公司章程。3、缴纳出资。4、办理设立登记。七、股份有限公司资本的特征：1、公司资本来源于公司股东的出资。2、公司资本是股东对公司的永久性投资。3、公司资本是公司自有的独立资产。4.公司资本是公司信用的基础。八、董事会：是由股东大会选举的负责公司经营管理的决策机构。在股东大会闭会期间，它是公司的最高决策机构。董事会负责聘任总经理，并负责股东大会授权事项的决策和日常经营管理的重大决策。九、股份有限公司设立的程序（P88）：1.签订发起人协议。2制定公司章程。3.认购公司股份。4.缴纳出资。5.组建公司机构。6.申请设立登记。 十、股份有限公司的资本三原则：1、资本确定原则。2、资本维持原则。3、资本不变原则。第四章 现代公司产权制度一、 公司产权制度：就是公司的法人财产制度，它是以公司的法人财产为基础，以出资者原始所有权、公司法人产权与公司经营权相互分离为特征，以股东会、董事会、执行机构作为法人治理结构来明确各自权力、责任和利益的企业财产组织制度。二、 产权制度：是指以产权为依托，对财产关系进行合理有效的组合、调节的制度安排。产权制度的功能：1.财产约束的功能。2.自主经营和激励机制功能。3.提高资源配置效益功能。4.规范市场交易行为功能。三、产权制度是生产关系与生产力结合的机制，其形态必然受多种因素的制约。这些制约因素主要有三个方面：1.商品经济发展阶段的特征。2.财产关系的所有制特征。3.实现企业职能所必要的企业组织形式特征。产权界定的方法有两种：1.是法律机制。2.是私下交易与商定。界定后产权包括的形式有：1.私有产权。2社团产权，也称共有产权。3集体产权。4.国有产权。四、 企业法人财产：是在企业设立时出资者（可以是一个，也可以是多个）依法向企业注入的资本金及其增值和企业在经营期间负债所形成的财产。五、 公司的产权市场交易：就是公司以各种产权客体为交易对象，以各种资产处置方式为交易形式，以比较低的交易成本，获取比较好的经济收益的经济活动。产权市场交易是一种经济性的产权转让方式。企业产权的转让，从运行方式上看分成两种：1.非经济的方式（通过企业的行政性关、停、并、转等方式实现的财产权转让）。2.经济方式（通过交换、拍卖、联合、兼并等方式获得财产支配权）。公司的产权市场交易特点是：产权转让以企业的市场行为来实现，它是在企业竞争中，生产要素按照市场原则进行流动，从而实现社会经济资源优化配置。六、 产权市场交易的形式：兼并、合并、租赁、拍卖。兼并：是指在两个或两个以上的公司合并过程中，其中一个公司吸引了其他公司而成为存续公司，而其他们公司则在消失原有法人资格后，归入存续公司的合并方式。合并：是两个或两上以上的公司，依据法律规定或合同约定，合并为一个公司的法律行为。兼并与合并的区别在于：兼并是合并的一种吸收合并方式。租赁：是指一个公司出租其全部或部分资产，以租赁契约方式控制另一个公司。拍卖：是指产权拥有者和需要者双方通过公开买卖形式，使产权由拥有者向需要者转移的一种产权转让形式。第五章 现代公司治理结构一，公司治理或公司治理结构的内涵：1广义的公司治理结构是一种据以对工商业公司进行管理和控制的体系。它明确规定了公司的各个参与者的责任和权利分布，诸如，董事会，经理层，股东及其他利害相关者。2狭义的公司治理结构可以看作公司内部界定和调节股东及管理层关系的一套规则和机构，主要是股东大会，董事会，经理层及界定他们相互关系的一套运行规则。二，公司治理结构原则包括公司治理结构的五个方面：1股东权利，2对股东的平等待遇，3利益相关者在公司治理结构中的作用，4信息披露和透明度，5董事会的责任。三，股东大会：是依照公司法和公司章程规定，由全体股东组成的，决定公司重大问题的最高权力机构，是股东表达其意志，利益和要求的工具。股东大会的种类包括：1股东普通年会，2特别股东会议，3法定股东会议，4类别股东会议四，根据美国公司法规定，股东大会表决方式主要有以下四种：1直接投票，2分类投票，3偶尔投票，4不按比例投票。五，董事会：股东需要推选出能够代表自己利益的、有能力而且值得信赖的少数代表，组成一个小型的机构来管理公司，这就是董事会。董事会是由股东代表大会选举的代表股东利益的负责公司经营管理的决策机构。在股东大会闭会期间，它是公司的最高决策机构，是公司的法定代表。六，董事会下，比较常见的委员会有：1执行委员会，又称常务委员会。2财务委员会，3审计委员会，4管理发展委员会，5人事任免委员会，6公共政策委员会，7利益协调委员会，8技术委员会，9薪酬委员会。七，经理的职权有：1执行董事会的决议，2主持公司的日常经营和管理活动，3拟定公司发展规划、年度生产经营计划、年度财务预算方案、股利分配方案及弥补亏损方案。4.经董事会授权，对外代表公司签订合同及处理重要业务。5定期向董事会报告业务情况。6行使公司章程规定的，以及董事会授予的其他职权。八，英美公司治理结构模式的特点（一元制）：1董事会集决策权和监督权于一身。2股权结构高度分散3股票期权制度成为激励经理人员的主要手段。九，德国公司治理结构模式的特点（二元制）：1将计划监督权与执行权分离2股权集中程度较高，3职工参与公司管理。十，日本公司治理模式的特点（二元制）：1法人持股比例高，2公司内部的决策权与执行权统一。十一、纵观国际公司治理改革的历史，大致可以看出如下的发展趋势：1.公司治理结构与公司所有权结构相适应。2.完善法律制度和监管制度与规范自律性行为相结合。3.国际组织发挥了非常重要的作用。4.强调保护投资者的利益。5.努力提高公司运营的透明度。十二、对经理人员监督机制：1董事会对经理人员的监督。2监事会对经理人员的监督，3股东对经理人员的监督，4市场对经理人员的监督。市场对经理人员的监察包括产品市场、资本市场和经费人才市场的监督。十三，经理人员的激励机制主要反映在经理人员的报酬上。报酬主要采取薪金、奖金、在职消费、持股、期股、股票期权和优厚退休金等形式。期股是指投资者与经理人员协商确定股票价格，在任期内由经理人员以各种方式获取一定比例的本企业股份。经理股票期权：是指授予经理人在未来以一定的价格购买股票的选择权，即在签订合同时向经理人提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一-定数量本公司股份的权利。经理股票期权有以下两个特点：1它是一种权利，而不需要承担义务。2股票期权是一种未来的权利，其价值只有经过经营者的努力，公司得到发展，每股净资产提高，股票市价上涨后，期权价值才能真正显示出来，期权拥有者才能真正获得收益。第六章 现代公司管理者一现代公司的领导体制的特征有：1公司所有权与经营管理权相分离2股东大会与董事会之间存在着信任委托关系3董事会与公司经理人员之间存在着委托代理关系4股东，董事会与经理人员之间存在着相互制衡关系二，管理者的职能（论P172）：1计划职能。计划是管理的首要职能，计划归根结底包括两项基本活动：一是确定目标；二是决定如何达到这些目标。1）计划工作的第一项基本活动是确定目标；2）计划工作的第二项基本活动是确定如何实现预定的目标。2组织职能。组织作为管理的一项职能，是指依据某些原则把人与工作、人与人有机地组合起来，形成分工协作的系统，以实现经营目标的过程及其管理活动。组织工作的内容包括目标任务分析、工作任务的分工化、组织的统一化、把工作分配给个人，并赋予相应的职权。3指挥职能。指挥是在实施计划的过程中，管理人员通过指令、指导、激励、促进和鼓动等方式，调动下属的积极性、协调下属的工作与行为、发挥每个人的作用，以实现公司目标和计划的一种管理职能。4控制职能。控制就是管理者对计划的执行情况进行监督、检查、分析，明确已定计划是否符合实际，并采取措施纠正偏差或者使偏差保持在规定的范围内，以确保计划目标实现的管理活动。管理者在执行指挥职能时，须做好以下几个方面的工作：1向下级发布命令2提供有效领导3进行有效激励4坚持指挥的统一性。三，管理者的技能包括（论）P182：1技术技能。技术技能是指管理人员在其所管辖范围内，必须了解、掌握和熟知并能运用有关的专业知识、方法、程序、工具和技巧等等，具有专业范围内的分析能力和解决问题的能力。2人事技能。人事技能说是与人合作共事的能力。包括两方面内容：一是在管理人员自己的单位中建立同心协力工作的氛围，充分发挥部下的积极性和潜在的能力；二是处理好与相关单位和部门之间的关系，建立起与同级或上级的充分合作关系的能力。3概念形成技能。概念形成技能是指管理者能够全面地认识包含在他的工作中或与其工作相关的各种因素及各因素之间的相互关系，综合分析并判断不同因素的相对重要性和地位，并从整体出发，在相互冲突的价值观、目标和因素间寻求平衡的技能。表现为 ：1）管理者把公司或者其管辖下的组织看成一个有机整体的能力 。2）能够正确分析和理解外部环境的各种因素与公司经营的关系，预见环境的发展变化趋势。3）当为解决问题而提出某种方案、政策或措施时，管理人员必须能够全面地考虑和预计实施中可能遇到的问题，及其可能产生的后果。4）管理者所采取的每一项重要决策，都必须在互相冲突的价值观、目标和标准中求得平衡。总之有效的管理取决于以上三种基本技能，所有管理人员都需要在三种技能的每一种技能上具有某种程度的本领。各级管理人员责任的不同而有所不同。四，对于公司管理者来说，应具备以下三个方面的心理素质：1心理行为上的主导型。按照人与人之间心理行为的传递、接收和相互影响来划分，可分为主导型和依附型。2人格心理上的外向型。人格心理牲征，可分为内向型、外向型、中间型。3心理品质的果断顽强型。其素质类型大致有果断顽强型和多虑型两种。第七章 现代公司战略管理一、公司战略：是公司在竞争环境中为生存和发展而作的行为选择-行为目标的选择及达此目标的手段、方式的选择。二、公司战略管理：是依据公司外部环境和自身条件的状况及其变化制定战略，实施战略，并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整、制定新战略的过程。三、公司战略管理的特征有：1. 公司战略管理有双重目的。公司战略管理的两个目的是：一是实现公司持续生存和不断发展。二是体现公司宗旨。2. 公司战略管理的对象是公司发展全过程。3. 公司战略管理是理想思维和非理性思维的结合。4. 公司战略管理的中心是寻求公司资源能力和外部环境的动态平衡。5. 公司战略管理是全体职工共同参与的管理。6. 公司战略管理取得成功的关键是创新。四、 公司战略管理的外部分析P202：一）公司宏观环境分析：政治法律因素、社会文化因素、技术因素、经济因素。 二） 公司运作环境分析：1. 客户2. 供应商3. 竞争者4. 政府部门5. 新闻媒介6. 社区7. 社会团体8. 业务关联及协作企业五205公司战略管理的内部分析包括：1. 职能分析2. 战略因素分析3. 发展史分析4. 价值链分析六.SWOT综合分析及初步战略选择P211所谓SWOT矩阵，是一个公司趋吉避凶的谋略库，共有四种情况如下：1.强点与机会相遇。这是首选上策，在外界机遇与自身优势的交叉点上发挥优势，主动出击，迅速反应。2.弱点与机会相遇。发现了机遇自身的实力不足，此时可一种方法用别人的钱赚别人的钱，借外力以补自身实力的不足。另一种是逐渐发展自身的实力以抓住机会，发展自身实力时只好放弃。3强点与威胁相遇。这是一种有利的冲突状态，此时集中自身优势克服威胁。4.弱点与威胁相遇。这是最不利的一种冲突状态。七.公司可选择的总体战略有三种：成长型战略、稳定型战略、收缩型战略。1. 成长型战略要求公司在销量、市场占有率及总资本等方面全面成长2. 收缩型战略也称回航战略，要求缩减不获利或无前途产品的生产。3. 稳定型战略要求保持现状八.现金牛是指市场成长率低而市场占有率高的事业，它总能够为公司产生大量利润。九.资产经营者可寻求一种理想投资组合模式：成长型、利润型、平衡型。 十、战略模式分为：防御者、探索者、分析者、消极的反应者模式。十一、一般性竞争策略分为：1. 差异化策略：就是要使顾客感到本事业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。2. 成本领导策略：是指事业试图通过成本最小化（价格最低）取得销售最大化。3. 专一化策略：就是将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群，或者经营单一产品或服务。4. 产品生命周期。十二、 公司最根本的职能战略包括：营销战略、财务战略、人力资源战略、生产战略第八章 现代公司决策管理一、决策的步骤（论P231）：1.分析问题阶段。一般来自三个方面：1）主观方面。指由于各方面的局限性而产生的主观脱离实际的理想、目的和意图；2）客观方面。指决策对象和周围环境产生的问题。3）主客观之间的联系方面，也就是实践活动方面产生的问题，如信息输送、信息分析以及实施的偏差等产生的问题。2.确定经营决策目标阶段。所谓决策目标，是指在一定的环境和条件下，根据需要和可能，在预测的基础上所期望达到的结果。目标的特点是：1）是一个动态的复杂系统。2）目标成果可以进行定性或定量的衡量。3）可以规定达到目标的时间。4）目标是可以达到的，即在内外条件约束条件下，是现实的，合理的。3.制订方案阶段。这一阶段以决策目标为出发点。包括的步骤如下：1）广泛寻求与制订方案，且需注意必须制订多种可供选择的方案、每一种方案以确切的数据反映其成果、每一种方案都要说明本案的特点、弱点及实施条件）、各方案的表达方式必须做到条理化和直观化。2）可行性分析。对可供选择的方案进行可行性分析，合并雷同的方案，淘汰可行性较差的方案，最后实现决策目标的方案。4.选择方案阶段。这一阶段的步骤有：方案选优、贯彻实施、反馈与追踪检查。二、公司决策的种类P234： 1.根据决策系统获得信息的性质，公司决策分为定性决策和定量决策。 定量决策：在决策系统中，决策者收集到的信息，能以量的形式表示出来，或能转化成量的形式表示出来，这种决策称为定量决策。2.根据所解决的问题在公司经营中所处的地位，公司决策分为战略决策和战术决策。战术决策：是实现战略决策的短期具体决策，重点是解决如何组织、动员公司内部力量的具体问题。3.根据决策面对的约束条件及随机因素，公司决策分为确定型决策、风险型决策、不确定型决策。自然状态：在实际生活和生产中，决策者在同一个问题，将面对几种自然情况，称之为自然状态。自然状态有两个特性：1）自然状态是不以决策者的意志为转移的，称之为不可控因素。2）几种自然状态必定出现一种，并且只出现一种。三、确定型决策一般应具备如下四个条件（简P237)：1.存在决策希望达到的一个明确目标。2.只存在一种确定的自然状态。3.存在着可供决策人选择的两个或两个以上的行动方案。4.不同的行动方案在确定状态下的损益值可以计算出来。四、风险型决策也叫随机决策，它具备如下五个条件（简P238)：1.存在着决策者希望达到的目标。2.存在着两个或两个以上可供选择的行动方案。3.存在着两个或两个以上的自然状态。4.不同的行动方案在不同的自然状态下的相应损益值可以计算出来。5在几种不同的自然状态中，未来究竟将出现哪种自然状态，决策者无法肯定，但决策者根据过去的经验和科学的理论可以预先计算出各自然状态的概率。五、确定型决策方法有：盈亏平衡分析、微分法、线性规划、非线性规划、整数规划、动态规划、投入一产出模型、确定型储存技术、网络分析技术、差量分析、排队论等方法。差量分析法：是通过不同备选方案差量收益比较来选取最优方案的方法。网络分析技术：是组织生产和流通的一种有效方法，又叫计划评审技术。线性规划：是在一定约束条件下寻求目标函数最优的方法。六、风险型决策方法有：决策树法、灵敏度分析、排队理论、随机理论等。灵敏度分析：我们可将此状态的概率、损益值等，在可能发生误差的范围内做几次不同的变动并反复计算，看这些变动是否影响了最优方案的选择，这种分析工作叫灵敏度分析。第九章 现代公司人事管理 一、 公司人事管理的基本原则：1公平竞争原则（竞争是市场经济的基本原则；公平是竞争的条件；人力资源最重要的指标，集中体现为员工个人的智力水平，即广义而言是能力；公平竞争需要科学的标准和方法）、2责任制原则（责任制是指通过一定的程序，按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的一种管理制度）、3激励原则（激励是公司人事管理的核心问题）、4流动性与稳定性相结合原则、5民主管理原则（职工代表大会，管理委员会，职工股份制，质量管理小组，合理化建议活动，意见箱等，从人事管理的角度来看，这些民主管理的不同具体形式都是为了激发员工的参与意识，满足员工自主意识的需要，以调动员工的积极性） 现代公司民主管理的形式有：职工代表大会、管理委员会、职工股份制、质量管理小组，合理化建议活动、意见箱等。二、为了贯彻实施公司的人事政策，通常可以采取以下步骤：1宣传公司的人事政策、2制度公司人事政策的工作程序、3对公司人事政策实施过程的监督、4对公司人事政策的调整。三、公司的组织设计的基本过程和主要内容：1工作分析：是指在确定公司的组织体制和确定实施人事政策之前，对公司内部各项工作或职务的性质、责任以及对员工的要求等加以分析和研究，以此作为实施人事政策的依据。2确定公司组织结构的方式有四种：1）按照职能将不同的工作组合在一起的组织结构。2）按照业务地区的不同而设置公司组织结构。3）以公司产品为中心设置组织结构。4）按照工作的时间分隔设置组织结构。3公司组织结构的不同形式：家庭式组织结构：在这种公司里，由一个或几个人形式一个中心，由中心对公司在所有权，专业技术和经营管理上进行严格的控制。行政机构式组织结构：它适用于在稳定的环境中经营的大型公司，具有综合技术和不同专业技术的公司。矩阵式组织结构：那些行政机构式的综合性公司可以采用矩阵式结构，以加强公司内部各部门的责任，更好的对顾客的需要作出反应。独立式组织结构：采用独立式组织结构的公司内部分为若干个独立的单位，公司对每一个单位提供必要的支持，而每个独立部门则分别从事自己的业务，相互之前很少协调，这适合于那些同时从事若干不同专业化业务，并且强调各单位及个人责任的公司。四、公司的工作设计的基本内容：1.工作专业化（是指对公司员工进行专业化分工，每一名员工都固定在一定的工作岗位上操作，一个人只承担整个工作操作流程中的一小块任务，工作专业化有利于对员工的操作进行标准化和程式化，有利于对员工操作进行数量和质量方面的控制）、2工作轮换、3工作扩大化、4工作丰富化。第十一章 现代公司财务管理一、财务管理也可进一步细分为资产的管理、维护所有者权益、负债的管理、收入和费用的来之不易、利润的管理以及财产清算等方面的内容。财务管理的内容包括：1资产负债的管理。资产负债管理是财务管理的核心问题，其他方面的管理也多是围绕资产负债管理进行的）。2收入和费用的管理。3利润的管理。4维护所有者权益。二、财务管理的基本任务是：1.选择筹资渠道，降低资金成本。2管好用好各项资产，提高资产的利用效果。3降低成本费用，增加公司盈利。三、财务管理的原则P326：1在公司内部财务管理体制上实行统分结合的原则.2在财务会计核算上坚持如实反映公司财务状况定的原则。3坚持依法计税的原则。4保证投资者合法权益不受侵犯的原则。四、现在财务管理观念：1市场观念、2节约观念、3时间观念五、资本金：是股份公司在工商管理部门等级的注册资金。资本金制度：就是国家围绕资金的筹集，管理和核算及其所有者的责权利等所作的法律规定。六、资本金的种类：资本金可分为法定资本金，注册资本金和实收资本金。在我国股份有限公司注册资本的最低限额为人民币1000万元，有外商投资的公司注册资本不低于人民币3000万元。有限责任公司的注册资本最低限额为：生产经营性公司，商业物资批发性公司50万人民币；商业零售性公司30万元人民币；科技开发，咨询，服务性公司10万元人民币。七、资本金筹集中股份公司对资本金筹集应注意以下几点：1筹集方式、2筹集时间（应当在营业执照签发之日起6个月内筹足，分期筹集的，最长期限不得超过3年）、3吸收无线资产投资不得超过国家规定的限额（一般不超过注册资本的20%）、4验资以及验资证明、5投资者在出资中违约及其责任。八、资本公积金的主要来源包括：1.投资者实际缴付的出资超出其资本金的差额。发行股票是溢价净收入。2.法定资产重估增值。3.资本汇率折算差额。4.接受捐赠的财产。八、经营杠杆：在财务管理中，将由于公司固定成本而出现的利润变动率大于销售量变动率的现象，称为经营杠杆。经营杠杆系数：是指经营利润的变动对销售量变动的反映程度。经营杠杆系数=销售利润变动率/销售变动率。九、 财务杠杆：是指公司资本结构中，长期债务的运用对每股收益的影响。财务杠杆对每个股收益可能产生有利的影响（正财务杠杆），也可能产生不利影响（负财务杠杆）第十三章 现代公司资本运营一、外部交易型战略是一种资本扩张战略，通过吸纳外部资源，包括组建合营企业、吸收外来资本、开展技术转让、战略联盟、长期融资、进行兼并与收购等，推动公司的状大、发展。、二、资本运营：是指公司外部交易型战略的综合运用，其中资本运营的核对是兼并、收购和重组。三、兼并、收购是资本扩张的有效途径。四、 为什么说兼并和收购是实现资本扩张的有效途径：首先，交易型战略的实施，有助于迅速实现公司的规模经济效益，增强资本扩张的能力。其次，交易型战略的实施，有助于降低公司对新行业、新市场的进入成本，使其可支配资本迅速增值。再次，交易型战略的实施，有助于迅速扩大市场份额，形成更加有利的竞争优势。五、现代公司兼并、收购策略有哪些：1.中心式多角化策略。在多角化策略中，有中心式及复合式的区别，中心式表示新事业与本业相关度高，复合式即新事业与本业完全无关。总之中心式多角化兼并、收购是公司寻求新收益和利润的最好途径，比起内部发展与复合式多角化兼并，风险要小得多。2.复合式多角化策略。复合式多角化的目的一般是为了促进公司业绩的提高，分散经营风险，使公司有多的及较稳定的利润来源。事实上，从另一个角度来看，复合式多角化经营是公司成长的必然结果。3.垂直式整合策略。公司进行垂直式收购的动机，可能是基于整体策略上的需要。4.水平式整合策略。水平整合的动机主要有三种：扩大产品 市场规模的需要、强从化市场竞争的需要以及快递取得生产设备的需要。六、公司为何寻求整合：一般无非是为了获得稳定零部件、原材料、成品供应来源，或产品销售市场，或者为了达到经济规模，但基本上都是为了求得更多的获利来源。不过，在上下游专业分工制度下，厂商总希望对其上游及下游增加控制力而提商经营业绩。第十四章 现代公司的监督管理一、行业协会：是由企业自愿参加而组成的，是为会员企业服务的非盈利性组织，是行业内企业进行自我管理的组织，不是政府机构。二、公司与市场的关系：1.几种不同的市场：1）完全竞争市场。特征是：一进入市场的为数众多的买者和卖者都是限定价格的接受者；二所有卖者向市场提供的产品都是相同的，对买者来说没有差别；三所有资源都可以自由进入或退出市场；四是市场的参与者都具有完备的信息，充分了解市场。2）垄断竞争市场。特征是：一一切产品都具有差别；二是市场上很多厂商；三厂商进出市场比较容易。3）寡头垄断市场。特征是：一是市场上的厂商只有少数几个；二必须把竞争者考虑在内；三是产品没有差别，彼此依存的程度很高或者产品有差别，彼此依存关系较低；四是其他厂商很难与原有厂商匹敌。4）完全垄断市场。特征是：一是整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量，产品没有良好的替代品。二是厂商可以各种手段决定价格。三是形成垄断价格。四是获取最大的超额利润，实行差别价格。三、公司要处理好与顾客的关系，需要完成几个环节的工作：首先，公司要进行市场调查，掌握顾客需求方面的信息；其次要根据调查取得的信息结合本公司的特点，制定经营战略；然后要制定出周密的产品销售战略；最后还要提供良好的售后服务。四、公司的政府管理包括：1. 政府对公司的登记注册管理。2.政府对公司的工商监督管理。3.政府对公司的税务登记管理。4.政府对公司的宏观管理。5.政府对公司的劳动工资管理。6.政府对公司的土地资产管理。政府对公司的登记注册管理，工商行政管理机关的具体任务：办理公司开业、变更、注册登记，确认公司的法人资格；保护公司合法权益，维护企业的名称权、财产权、经营权。监督管理公司遵守中华人民共和国企业法人登记管理条例及国家有关法律、法规和政策，查处违反条例的行为；建立公司登记档案和登记统计制度；根据社会需要，向公众提供企业登记材料和有关法律、法规和政策咨询服务。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落