文明单位创建奖惩制度.doc

舞钢市财政局文明单位创建奖惩制度第一章 总则第一条 为激发广大干部职工精神文明创建的热情，提高全局文明单位创建水平，加大创建工作力度，制订本制度。第二条 对干部职工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第二章 奖励第四条 本局设立以下奖励方法：1、通报表扬；2、奖金或物质奖励；3、晋升提级。第五条 对下列表现之一的干部职工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者。2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故发生。3、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的。4、积极提出合理化建议，被单位采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事迹突出；9、领导有方，良好完成各项任务；10、坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平；11、其他应该给予奖励的事项。第三章 处罚第六条 有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和单位规章制度，造成不良影响的；2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；3、不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹，影响工作秩序的；4、工作不负责，玩忽职守，造成不良影响，有损财政整体文明形象的；5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私，造成恶劣影响的；6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的；8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；9、利用职权对同志打击报复或包庇同志违法乱纪行为的；10、有其他违章违纪的。如有上述行为的，情节严重、触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第七条 违反计划生育政策的，依据有关规定报请有关部门按规定给予相应的处罚。第八条 参与封建迷信、“法轮功”和其他邪教组织活动的，给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，报请有关部门依法处理。 第九条 对创建工作置若罔闻，无故违反机关有关规章制度者，三年内取消评先资格。第十条 给予干部职工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过各级会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十一条 对干部职工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第四章 附则第十二条 本制度适用于舞钢市财政系统全体干部职工。第十三条 本制度解释权归舞钢市市财政局。第十四条 本制度自即日起执行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落