公司考勤制度范本(标准).doc

*公司人力资源部考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、管理规定1、工作制度（如有改变以最新文件为准）（1）、白班工作时间：周一至周六 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 （2）、倒班工作时间：（实行四班二倒） 白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:002、打卡制度 （1）、公司实行上、下班打卡制度，公司领导及全体员工都必须自觉严格遵守。 （2）、打卡次数：白班人员一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，倒班人员按实际倒班时间确定次数，上下班各打卡一次。 （3）、打卡时间：打卡时间为上班前半小时内和下班后十五分钟内有效。 （4）、外出办事不能打卡：因公(私)外出不能打卡需事先申请，厂办处填写出门单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公（私）外出，如因特殊情况不能办理手续的，应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手续，否则按缺勤处理，因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到打卡值班室填写未打卡人员记录表，由直接主管签字证明当日出勤状况，报分管领导签字、人力资源部审核确认。（5）、手工考勤制度由于工作性质或打卡机损坏，员工长期无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审核备案。参与手工考勤的员工，需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。各部门考勤员必须严格监督和执行本考勤管理制度，不得徇私舞弊。对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的，考勤员、指挥人及当事人均按伪造和虚考天数给予旷工处理。3、出差、培训管理（1）、员工出差、培训依下列程序办理：出差前应填写出差、培训派遣单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。出差人凭核准的出差派遣单向财务部暂借适当数额的差费，返回后一周内完成报销手续。（程序:在厂区完成 票据报销单粘贴、审批后，交厂区办事组登记代办，办事组统一派专人负责完成费用冲报手续，未在一周内提交“票据报销单”者，于当月工资中先予扣回暂借款，待完成报销后核付。）（2）、出差的审核决定权限如下：国内（外）出差：公司所有员工出差需逐级申请后报总经理核准，人事行政部审核备案，未按程序核准和备案的财务部不予报销差旅费。未到岗时间按事假或旷工处理。（3）、差旅费报销详见差旅费用审批报销规定。4、加班管理（1）、定义加班，是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点，是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。（2）、员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后次日内补填加班申请表。加班申请表必须加班前上报有效，如遇特殊情况，也必须在加班后次日内报至分管副总批准，公司安排员工加班与申请加班审批程序相同，如未履行上述程序，视为加班无效。（3）、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（5）、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休（8小时可换休1天，可累计）。遇公司正常生产期间所产生的法定节假日加班按300%计发加班工资。遇公司停产期间所产生的法定节假日加班按1:2给予换休。（计算标准：3小时以下不计算加班工资，3-5小时按半天计算，6-8小时按1天计算。）原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。如不能安排调休的，公司按国家规定给予加班工资。（6）、加班的申请、审批、确认流程、加班申请应由单位领导、分管副总经逐级签字后，报人人事行政部备案，如需支付加班工资的由人力资源部审核报公司总经理审批，否则不支付加班工资。加班申请表由人力资源部统一印制，在办公室考勤员处领取。、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，加班前到厂区办公室考勤员处领取加班申请表。填写并履行完审批手续后及时上交厂区办公室，由厂办上交公司人事行政部。（7）、调休、员工调休需提前申请或由部门领导安排，并以不影响工作的前提下当季完成，当季无法安排调休的须经分管领导批准后适当顺延，未有顺延手续者当季换休作废。调休需填写调休申请表，由部门给出调休意见，交人事行政部审核，分管领导、总经理签字批准生效。、当季调休最小单位按0.5天计算。、因加班调休期间遇法定假的须将法定假日另计。、员工不得自行换班、代班，一经发现当事人与顶班人均处100元/次罚款。特殊情况经部门领导和分管领导批准后交人事行政部备案，方可换班、代班。5、各类假期规定（1）、病假、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的住院或需要休息治疗的诊断证明，否则按事假处理。 、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日半小时内通过电话逐级请假，并在上班当日完成补办请假审批手续，否则按旷工处理。、员工休病假5天以内（含5天）的发基本工资，5天以上至半年以内按300元/月发放基本生活费（一个月及以上者不享受公司任何福利待遇）。（2）、事假、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未及时到岗也未续假者，4天及以内的按旷工处理，5天以上（含5天）的按自动离职处理。、请事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工请事假三天（含）以上的，需提前2日申请。如遇特殊情况需及时逐级完成请假手续。、请事假扣除当日工资，月事假超过5天（含5天）扣除当月绩效工资的30%，半年事假超过10天（含10天）扣除半年绩效工资的30%，年事假超过15天（含15天）扣除年绩效工资的30%，超过30天的扣除全部年绩效工资；注：请病、事假连续超出3个月、累计半年者直接退岗，由公司人事行政部根据个人情况重新分配工作，本人须绝对服从公司安排。如不如从安排者按公司劳动管理办法处理。（3）、有薪节假日、每周保证员工有一天休息日。、法定假日按国家规定执行。、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（4）、婚假、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含实习生、见习生、试用期员工及劳务工、临时工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，双方都达到晚婚年纪且初婚）可增加晚婚假15天；、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并一次休完；、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门领导、分管副总、总经理批准后交人力资源部备案；、再婚者不享受晚婚假。、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（5）、丧假、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属丧亡，给予3天丧假。、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。（6）、产假与陪产假、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工且符合国家与公司计划生育规定者可享受产假，计划生育不符合规定的不享受产假。、女员工正常生育的产假为90天，包括产前休假15天。另外，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天（违反计划生育的不享受此条）。女职工3年内只享受一次小产假。、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；双方达到晚婚晚育的女方可增加晚育假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续10天陪产假，工资正常发放（只针对晚婚晚育的职工）。、产假期间的工资正常发放，产假期满，需增加假期的按事假规定执行。、产假、陪产假均须将休假审批手续报人力资源部备案方为有效。（7）、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经安全办公室认定后报人力资源部审核总经理批准，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关规定执行。（8）、探亲假公司根据国务院关于探亲待遇的决定给予员工探亲假。休探亲假需出具相关探亲证明（可后补）方可按规定享受带薪休假（只限于海西州行政区域以外探亲员工）。异地探望配偶的，每年准予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工异地探望父母的，每年准假一次，假期为20天；已婚员工异地探望父母（不含岳父母、公婆）的，每4年准假一次，假期为20天；探望父母和配偶的按户口所在地给予报销路费。以上探亲假期均包含公休日、法定假日及路途时间。首次休探亲假的员工工作必须满一年，享受探亲假的员工在每年公历年中休完（休假须间隔半年以上），探亲假需一次性休完如因工作原因需分2次休息的须由总经理批准。实习期、试用期内员工不享受探亲假。四、请假制度1、员工请假，均应提前提交请假申请单。2、员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天半小时内通过电话逐级请假，并在上班后当日内完成请假补批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。4、请假的审批权限 天数人员1天以内（含1天）3天以内3天以上（含3天）一般员工（固定工）部门领导分管副总经理总经理（常务副总）中层干部分管副总经理总经理（常务副总）高层管理人员总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门其他领导代为处理，事后补齐书面审批签字。5、对病假、产假、婚假、丧假、探亲假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在到岗2日内补齐有效证明后根据证明情况再作相应处理。6、请假申请单需由本人填写并办理，经审批后，报人事行政部备案，若休假前不上报人事行政部按旷工对待。7、员工请假、外出期满应在报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。8、各类假期休假期间遇公休日应连续计算。五、缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计，60分钟以上当日按旷工处理。工作期间出现脱岗、串岗、睡岗等每发现一次罚款100元。2、旷工扣款规定：（1）、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不到岗位、伪造出勤记录者，一经查明对当事人予以旷工处理。（2）、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（3）、凡旷工连续五天以上、全年累计出现旷工三次或旷工累计达10天以上者，按公司相关规定处理，直至解除劳动合同。六、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按照规定执行或隐瞒包庇一经查明，由人事行政部按规定处罚。所有打卡考勤的员工因个人原因无法正常打卡的，如有车间证明按时到岗上班的，首次罚款50元、第二次罚款80元、第三次罚款110元、三次以上罚款150元，无证明的按旷工处理。请假手续员工自行修改记录的扣除月绩效工资及当月奖金，并记行政处分一次。七、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自下发之日起生效，以前下发的考勤制度同时作废。*公司 人力资源部二一二年五月十日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落11