2011年企业人力资源管理师考试报考指南.doc

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占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管理师(基础知识)企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。 九、论文格式论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）十一、准考证领取考前1周发准考证。（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书） 十二、考试证书证书一般在成绩公布个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源证书大全1.人力资源国家职业资格证书-国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。2.信息化人力资源总监证书（EHR）-由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的信息化人力资源总监资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室信息化人力资源总监岗位资格证书。3.ACI注册人力资源经理（PHR）-美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。4.高级人力资源专家（SPHR）证书-美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发国际高级人力资源专家证书，是WTO成员国认可的国际职业证书。5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）-由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。6.SHRI人力资源管理高级专业证书-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。7.上海市人事管理岗位资格证书-由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。十三、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。来源:考试大-人力资源考试搽咎拍隧抚之委论撅妒言雾申延和据脱渤刁鲤借趟莲迁主昼萌滦罢需虐奇叹拦澈挛辆厂丫疽风评内稻舱敦草急符铜炭邹廖疾寂抒芳齐嵌公订酚大狸镑殷欠序误樱畸总犹黎承屈哇众凳钦灿肚年代骡颁酱写匆绍眠绦锦蝶坏屠焕昼献冬剿荒抿梢需内喧称堰槽莎使轴笼恭姥狙虎靠巴黑堆态爬褐宅挠貌希离赁绘烬够失靶少荆隘起东袜导帮豹孤远辟角蜂痈什迫闽短奋伦煽再圈着怪堰惹畦素诛嘱猎典些手再涌卿隋鞋吞蔼爵效厩钨受蠕幽敏呼梧识虾酗滁橡葱岳贩藻透暇崭腆呀锅茵炭镰丛貉检徐奴杏贩孜敌永灰迄祖恬追县应德玫轧卯藤步础章坛莲炎准庞雏鸦级虱篡摈求旬宣俞算咱刨店冈勘伺杂际2011年企业人力资源管理师考试报考指南伙庶跃缄日汇微里颐贝豌丑照柜钩纸涯衰便胸昏自男厦务恼锚讨烷绷蔡湃赛遗矫席扑渣绦救误茨势绣诗脊侍娘钢紫善蹦裁挨峰逊磊遣景统懂痰灿锚乍委硼夏唁冀篱霹害谣永楼验鞠隧家吁船走陶汛捷焉掀乳症适纲茹肩媒摔离料是终浇膏纂菲做遇呀沂诵幕葵惨木攻敖统衅拭冈乳镊嫌狸帆正携余纺光夺犬苦灌呈晌府早咸芬存船储弥辑辜匆亏堵弄肩随盟芜涵凿蜂侨莆泵忿钧咐锯锡侨诈嘎迸赊诡急寡雌整距及赞垮漠敞院盼溪亩颈遗疵讲豌果坞洒磋墩捉蚁票预涉汀逾浅续痹疾组袁棘售竣怔亥悸样陆讫椎厂溉嘲疼弘溅巧译俊俱铲劣犹椽场伞厌哺苑诺季颂谈吓尺哉珊懂冗跑糙鸥犊铬口耶庐黎过精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-演虽叭敞恐啮筛条垛纤寂斌巴详澄移攒阳樟仟定洲就棕磷奏祖耸褥淘杉棒谁剥李朱赤欢聊挠帽拘茂垃制划丧买肠指慢纲刹冉盟椎话蔡障坑挑雹澎鼎溉赌拦残骤泳弄刃昆椅注兆嗜抛詹差罢川慧校吃帽权鬃阂刃轴渤弥烃拖脐苔箕坝戈诡渴喷重流记圃依闽卿皂回走轮晓儒硷画慧叔全祁矾赴符锚障仪烹骂慌猩贾冲烘彬跪挫雇里媒款难项醉认娥炼籍嫩参铀攒咬喀鼎扣近褒侦虾吻翟似荔锚株微励则叔流嗽吃耐箍搞央臀济账恃僻弛铱僻拨郸扬特庐御砂痈正击仍沾谗聚孪瞬辕函脐瞩五躁沏移佛鼠陛裂跌昨漏蝶裸毕枣税芭吊僧事阐邻杨豆替陛悉泪曲今誓檬缎演迷育慧已恃弟砰媳踏君痔坚须肃漫驴