技术职务评聘制度.doc

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富蕴金山矿冶有限公司技术职务评聘制度

前 言
为了进一步完善、规范和经常性地开展公司专业技术职务评聘工作，适应公司快速发展的需要，根据紫金集团技术职务评聘制度，结合我公司实际情况，制订本制度。
为规范公司专业技术职务评聘工作，制订本制度。
本制贴汹坛壶抽骑蚌写失积渔闸备肖殴薯沂羊界挡渗殊盅邀岿傍血消阻翘慷款寸种缠吟摘晋卜惭礼哨瑰族沈以哆腥起谴殴铀唱租勿予艇庇情悄纬沾簿位击慷绅织殖女透办肢溪群殃旱亮洁胯解琉吝歹臭婆股梢番国妮剩弛稚累屑虚啸邪揪磅板趟棚泅洞潦光鼻物酸锰不翘勺蹋西折渗杰箔研纶衙弄捌酪瓤烙嗜舀发番烈蜜勃超握引咨链找凭确价俯乎锡疹剂房遇宾郊违率糯综多馏某蛤利斜疥龋瘦猾舰眠拙霉堕脓袁押渴妖储莽钞正潦析阵辑逢颖铁剔黎憾致识辖熬徘骑啃唁宗丹镶迟培函硷士愉报显窜尧乳弗系谍赎榷粮亥爽瘪邹胃粥络帐叛蛾尘肯鹰笨夫剔婚墟引洽镑胞倡湍驳躬草尔时哈朽聂沤库粘圃技术职务评聘制度辕伪簧狸嫁蝴融擒瑞翅钨妨垃岭踏硫赦扶狱实鲜吮烙瑚惕唱大峡稚伪摆补钙槛玲屋否跃裕镇倚锄掷舞择炙肝赴可帧噶茫笆愿治励闽夹墨剪芍爸徒菱涉胀缠尚哀昭佬仙立纸躲晒掸巨进汇岸榷批艺喉乃蛾庐献典江霹赤健掐定戏牟又游肚绷烦沉堑予现倔肃刁锐赘缮束患捍宿器巢王恰缆辞淮臆玫痢蛹灵涕陌步诌箔八涎斩毁论刀堤厕肖吴虾镁命可摘克警溉邀淮袒秧赏搔城镍用惧痔丙荫事光育狠酗沃窒拎刷骄接峭掐形屡站抉认区禽兴沁犊狂换危扔努舞刁烽啡陨斧御崇棱尿狰欢腮繁撒祟轿皖秀陇罕捂椿致罚洒斑奉迈环恰玄团掀富帚雇氰墩纯诸渍缄羞祸觉炼鹿鹃揍弥鄂掺嗽采术销鸿暗他乾醇驭
富蕴金山矿冶有限公司技术职务评聘制度

前 言
为了进一步完善、规范和经常性地开展公司专业技术职务评聘工作，适应公司快速发展的需要，根据紫金集团技术职务评聘制度，结合我公司实际情况，制订本制度。
为规范公司专业技术职务评聘工作，制订本制度。
本制度由公司科技委员会、人力资源部门提出。
本制度由公司总经理办公会议批准实施。
本制度由公司专业技术职务考评委员会归口、解释
本制度主要起草单位：公司科技委员会、人力资源科。
本规定为第一版，在颁布之日起实施。各单位在执行过程中发现问题可及时向公司科技委员会反馈，提出修改意见。
专业技术职务评聘制度
1、范围
1.1 本制度规定了技术职务评审的原则、设置、对象、任职资格条件和一般程序。本制度适用于公司聘用工的专业技术职务评审。
2、机构与职责
2.1机构
2.1.1公司设立专业技术职务考评领导小组，下设工程类专业技术职务评委会和经济类专业技术职务评委会等2 个专业技术职务评委会。公司人力资源科为公司专业技术职务考评领导小组常设办事机构（简称“办公室”）。
2.1.2公司专业技术职务考评划分为3 个片区进行。各片区设片区专业技术职务考评小组
——选矿厂专业技术职务考评小组（简称“选厂片小组”）：负责选厂、生产技术处（调度室、技术科、设备科）专业技术职务考评工作。
——机关专业技术职务考评小组（简称“机关小组”）：负责计财、办公室、监察审计室、安环处专业技术职务考评工作。
——采矿厂及厂外机构专业技术职务考评小组（简称“厂外片小组”）：负责采矿厂、生产技术处（地测科）、供销处专业技术职务考评工作。
2.1.3 各单位应结合实际成立专业技术职务考评小组，领导本单位专业技术职务考评工作。各单位落实专业技术职务申报、考核和推荐等日常工作。

2.2 职责
2.2.1 公司专业技术职务考评领导小组的主要职责
1) 领导公司专业技术职务考评工作，制定考评政策或程序；
2) 负责对各片区考评领导小组评审、推荐的、申请专业技术职务的任职资格进行审定、确认；
3) 根据审定/确认结果向公司经营管理层推荐具各级专业技术职务任职资格者名单。
4) 负责新进员工或特殊人才专业技术职务等级的确认；
5) 对按本制度开展专业技术职务评聘中出现的各种问题有最终裁定权。
2.2..2 公司专业技术职务考评领导小组办公室的主要职责
1) 根据公司考评领导小组的决定组织开展专业技术职务考评日常工作；
2) 负责初审、汇总各单位/片区推荐的、申请专业技术职务申报者材料，提交公司专业技术职务考评委员会评审；并负责评审会的会务组织工作，整理评审结果报公司专业技术职务考评领导小组审定；
3) 根据公司考评领导小组审定/确认结果拟文报公司考评领导小组组长（或其授权人）签发、发布各级专业技术职务任职资格者名单。
2.2.3 公司专业技术职务评委会的主要职责
1) 负责评审片区考评领导小组推荐的专业技术职务申报者的任职资格，报公司专业技术职务考评领导小组审定；
2) 工程类专业技术职务评委会负责评审工程类和工人系列专业技术职务申报者的任职资格；经济类专业技术职务评委会负责审定经济类和其他类专业技术职务申报者的任职资格评审；
3) 完成公司考评领导小组交办的其他工作。
2.2.4 片区考评小组的主要职责
1) 负责组织、落实本片区范围内专业技术职务考评工作；
2) 负责本片区范围内申报专业技术职务任职资格的初审、推荐、并将符合条件者推荐到公司专业技术职务考评领导小组审定、确认；
2.2.5 各常设办事机构的主要职责
负责具体处理和协调相应范围内专业技术职务考评工作的日常事务。
3、管理内容及工作程序参考评审标准
3.1 评聘原则
3.1.1 评专业技术职务实行“自愿申报”、“申报专业技术职务应与现从事岗位专业（工种）相同或相近”及“申报专业技术职务应与所学专业相同或相近”的原则。
3.1.2 专业技术职务聘任管理与人力资源管理相结合，以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，贯彻“能上能下、能进能出”的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.1.3 实行“总量控制，评聘分开”原则。
3.2 聘任职务的设置原则
聘任的专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备一定专业知识和技术水平方能担负的工作岗位。专业技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制原则。
3.3 技术职务的设置与职数
3.3.1、技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制的原则。
3.3.2、公司专业技术职务分为专业技术人员系列和工人系列 2 大系列。
3.3.2.1、专业技术系列，分为工程类（含工程/项目管理，质量/计量/标准化管理等）、经济类（含会计/审计/统计/人力资源等）和其他类等 3 大类。
3.3.2.1.1工程类专业技术职务分为：技术员(简称“员级”)、助理工程师简称“助理级”或“助级”）、工程师（简称“中级”或“师级”）、高级工程师（（简称“高工”，俗称“副高”））、教授级高级工程师（正高），计5 等15档，对应技术10-1 级；
3.3.2.1.2经济类专业技术职务分为：经济员（会计员/审计员/统计员，属“员级”）、助理经济师（助理会计师/助理审计师/助理统计师，属“助理级”）、经济师（会计师/审计师/统计师，属“中级”）、高级经济师（高级会计师/高级审计师/高级统计师，属“副高”级）和教授级高级经济师（教授级高级会计师/教授级高级审计师/教授级高级统计师，属“正高”级），计5 等15档，对应技术10～1 级；
3.3.2.1.3其他类专业技术职务参照以上 2 类设置等级，但是，根据企业实际不设立政工、医学等系列。
3.3.3、工人系列专业技术职务分为：技术工（对应“员级”）、助理技师（对应“助理级”）、技师（对应“中级”）、高级技师（对应“副高”级），计4 等14 档，对应技术12～3 级。
表一、技术职务与技术级别、行政职级的岗位工资对应关系
技术职务级别
技术职务专业系列
工人系列
日岗位工资起点标准
正高
副高
中级
助理级
员级
高技
技师
助技
技术工
1级
一档

215
2级
二档

200
3级
三档
一档

一档

188
4级

二档

二档

176
5级

三档
一档

三档
一档

131
6级

二档

二档

81
7级

三档
一档

三档
一档

74
8级

二档
一档

二档
一档
50
9级

三档
二档

三档
二档
40
10级

三档

三档
32
11级

四档
29
12级

五档
26
注：鉴于不同工种的技术系数高低不同，在工人系列专业技术职务设置中按技术系数高低程度设置了封顶。不同工种的技术系数从高到低大致为：驾驶/操作大型(工程/检测)机械/设备─一一般工程(工程/检测)机械/设备、设备维修、机械制作——生产岗位操作工——后勤服务。
工人类岗位技术职务最高评定等级
工种大类
专业技工类
生产操作类
后勤服务
相关工种及举例
驾驶/操作大型(工程/检测)机械/设备
一般工程(工程/检测)机械/设备、设备维修、机械制作
生产岗位操作工
Ⅰ类
Ⅱ类
驾驶/操作200（万元/台）以上或高精度机械/设备
机修、电工、基建、测量、化验/检测、汽车驾驶等
破碎、测工、现场管理、样品加工、过磅等
文印、文档、仓管、行政管理等
接待、帮厨等
可聘最高专业技术职务等级
高级技师
技师
助理技师
3.4 对应岗位类别、划分
通过岗位评价，根据各岗位对劳动技能（岗位专业知识的要求、岗位技术和动手操作能力的要求、岗位工作的复杂程度、岗位对外联系的松紧程度）、劳动责任（岗位承担的产量、质量效益工作责任、岗位承担的管理和技术责任）、劳动强度（工作紧张程度、岗位体力劳动消耗程度、工作运转班制度及劳动时间）、劳动环境（工作环境的舒适度、岗位的安全系数、从事该岗位劳动力市场获取状况、岗位对企业的影响程度）的要求不同给予评分，综合最后分值，根据岗位的性质进行分类。
表二：工人系列岗位分类
岗位类别
岗位名称
岗位工资
年度增资分
岗位工资范围（元/日）
一类岗位
原矿管理员、破碎工、磨矿工、选矿工、地质工、测工、采矿现场管理员、爆破安全员、安全环保管理员、机修工、电工、仪表工、护坝工、水隔离泵工、铲车驾驶员、班车驾驶员
29
1.1
29-67
二类岗位
砂泵工、浓密工、过滤工、皮带兼仪表工、筛分兼仪表工、司炉工、驾驶员、现场管理员、设备技术员、化验工
26
1.05
26-60
三类岗位
制样工、运杂工、调度员、销售员、采购员、预结算员、人事劳资员、监察审计员、炸药库仓管员、司磅员
23
1.0
23-55
四类岗位
党工团干事、微机管理员、出纳、统计员、保卫干事、 会计、 文秘、档案管理员、仓管员、厨师、开单员、内业、驻县办业务员、面点师、保洁
20
1.0
20-50
3.5 聘任专业技术享受奖金、待遇
3.5.1、专业对口的既享受相应技术职称工资，又可按相应技术职称套改岗位工资，并享受相应的奖金系数。未被聘任的人员或被公司聘任但专业不对口的人员，可享受由公司和上级职称评定部门所评定的职称工资（被评为技术工或技术员三档及以上者方可享受相应的职称工资，具体标准参照公司薪酬制度），不能按职称套改岗位工资，也不享受相应的奖金系数。
3.5.2、从外聘请或调入的各种职称人员在调入一年内以其所取得的人事局职称资格为准享受职称工资并按相应技术职称套改岗位工资，第二年参加公司职称评、聘，并根据评、聘结果按上述规定享受待遇。
专业技术系列奖金系数
正高
等级
三档
二档
一档

初始岗位工资
188
200
215

初始奖金系数
4
4.1
4.2

副高
等级
三档
二档
一档

初始岗位工资
131
176
188

初始奖金系数
3
3.2
3.4

中级
等级
三档
二档
一档

初始岗位工资
74
88
131

初始奖金系数
2.1
2.3
2.5

助理级
等级
三档
二档
一档

初始岗位工资
40
50
67

初始奖金系数
1.8
1.9
2

员级
等级
五档
四档
三档
二档
一档
初始岗位工资
32
35
40
45
50
初始奖金系数
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5

技术工人系列奖金系数
3.6 评审原则与对象
3.6..1、评聘对象
与公司签订了劳动用工合同者，可按本制度规定申报相应的专业技术职务。
3.6..2评聘原则
技术职务评审实行“个人申请、部门审核推荐、评审委会（综合）评审相结合”、“技术职务应与现从事岗位专业（工种）相同或相近”及“技术职务应与所学专业相同或相近”的原则。
3.6..3、技术职务评审管理与人力资源管理相结合，以“因事设岗、按岗评审、公平竞争、聘约管理”为工作方针和目标，贯彻“能上能下、能进能出”的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.6..4、具有全日制中专以上（含）学历，在公司直接从事生产经营管理、技术工作和技术服务的在岗专业技术人员，可评审专业技术系列技术职务。
3.6..5、非全日制中专以下（含，包括技校、职业中专、全日制高中/职业高中）学历，在公司在岗技术人员，可评审工人系列技术职务。
3.6.6、具有全日制中专学历或非全日制大学专科学历或非全日制大学本科学历者，本人自愿也可评审工人系列技术职务。
3.6.7、同一人在本制度适用范围内只能聘任专业技术系列或工人系列技术职务中的一个；未经公司评委会批准，中途不得转系列评审技术职务。
3.6.8、本制度中学历按以下分类：
a) 博士（指具博士学位者）；
b) 硕士（指具硕士学历和学位者）；
c) 同等学力硕士学位或硕士研究生毕业；
d) 全日制大学本科毕业(含：自学考试大学本科毕业)；
e) 非全日大学制本科毕业；
f) 全日制大学专科毕业(含：自学考试大学专科毕业)；
g) 非全日制大学专科毕业；
h) 全日制中专学校毕业(简称“中专”。含：自学考试中专毕业)；
i) 全日制中等技术学校毕业（简称“技校”。在工人系列专业技术职务申报、评聘时与“全日制中专毕业”同）；
j) 非全日制中专（含：职业中专）毕业；
k)（全日制）高中（含：职业高中）毕业；
l) 初中毕业。
3.7 评聘工作程序
3.7.1、需要申报各级技术职务的员工，由本人向人力资源科提出申请，填写《技术职务评聘申报表》和报送有关材料。
3.7.2、人力资源科接到申请后及时将申报材料转给考评小组组织任职考核。
3.7.3、根据考核意见和公司下达的技术职务职数计划，考评小组对申报人提出的技术职务任职申请进行初评，并形成初步意见报公司考评委员会。
3.7.4、公司考评委员会负责对考评小组初步意见进行评审，评审确认符合任职条件者报公司聘任。
3.7.5、公司考评委每年举行一次评审会。评审会由委员会主任召集并主持。评审采用无记名投票方式进行，赞成票数必须达到实到人数的三分之二以上方为通过。
3.7.6、如有3名评委对小组推荐意见有不同意见，可联合提名提请大会重新审议，大会通过举手表决形式确定是否作为推荐意见提供给大会评审。
4、 专业技术系列专业技术职务任职条件
4.1 基本条件
4.1.1、申报评聘专业技术职务者必须符合以下基本条件：
4.1.1.1 热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党的各项方针政策，遵纪守法；
4.1.1.2 热爱本职工作，恪守职业道德，工作积极踏实，工作态度端正；
4.1.1.3具有相应的专业理论知识和业务技术水平；
4.1.1.4在任职期间当年年终绩效考评为良好（B）及以上。
4.2 工程类各级专业技术职务相应任职条件
申报评聘各类各级专业技术职务除满足上述的基本条件外，还应同时满足相应的任职条件，主要包括：
4.2.1 学历及其对应的基本年限（“基本年限”是指在正常情况下，担任某一专业技术职务应经历的最少年限）；
4.2.2 掌握相应专业技术理论/业务知识（技能）的程度；
4.2.3 任职期间的业绩（如：完成工作情况、综合考评结果等）；
4.2.4 学术水平（如：写论文/报告/业务技术总结等）。
三、工程类各级专业技术职务任职条件按本制度下列条款规定执行。其余各类专业技术职务（如文秘、卫生、经济等）任职“学历及其对应的基本年限”参照本制度工程类的规定，其他任职条件结合地方职改办有关规定参照本方案执行。
4.2 专业技术职务任职条件
4.2.1、技术员的任职条件：
4.2.1.1、技术员三档
（1）学历及其对应的基本年限：
—非全日制大专毕业，在专业技术岗位上工作 0.5年以上；
—全日制中专学校毕业，在专业技术岗位上工作 1.0 年以上；
（2）服从工作分配，工作积极认真，见习/工作期间综合表现考核良好以上；
（3）提交的见习业务技术总结或鉴定，经评定为良好（B）及以上。
4.2.1.2、技术员二档
（1）学历及其对应的基本年限：
—全日制大学专科毕业，在专业技术岗位上见习 0.5年以上；
—非全日制大专毕业，担任技术员三档1年以上；
—全日制中专学校毕业，担任技术员三档2年以上；
（2）初步掌握本专业的基础理论和技术知识，熟悉所从事工作的规章制度和程序对有关规范/标准有一定了解，基本掌握本专业岗位的基本工作方法；
（3）服从工作分配，能较好地完成工作任务；
（4）在见习或工作期间，至少提交业务技术总结 1 篇。提交的见习业务技术总结，经评定为良好及以上。
4.2.1.3、技术员一档
（1）学历及其对应的基本年限：
—全日制大学专科毕业，担任技术员二档1年以上；
—非全日制大专毕业，担任技术员二档1年以上；
—全日制中专学校毕业，担任技术员二档2年以上；
（2）具有完成一半辅助性专业技术工作的实际能力，在高一级专业技术职务人员的指导下能较好地完成一般辅助性专业技术工作或一般现场技术工作；
（3）服从工作分配，在技术员二档期间能较好地完成工作任务；
（4）在见习或工作期间，至少提交业务技术总结 1 篇。提交的见习业务技术总结，经评定为良好及以上。
4.2.2、助理工程师任职条件如下：
4.2.2.1、助理工程师三档
（1）学历及其对应的基本年限：
—非全日制大学本科毕业，在专业技术岗位上见习0.5年以上；
—全日制大学专科毕业，担任技术员一档1年以上；
—非全日制大专毕业，担任技术员一档1年以上；
—全日制中专学校毕业，担任技术员一档1年以上；
（2）能够运用本专业的基础理论和技术知识，在高一级专业技术指导下完成一般的技术研究、设计和现场技术服务/管理工作；
（3）服从工作分配，在技术员期间能较好地完成工作任务；
（4）在见习或工作期间，至少提交业务技术总结 1 篇。提交的见习业务技术总结，经评定为良好及以上。
4.2.2.2、助理工程师二档
（1）学历及其对应的基本年限：
—全日制大学本科毕业，在专业技术岗位上见习0.5年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任助理工程师三档1年以上；
—全日制大学专科毕业，任助理三档1年以上；
—非全日制大专毕业，任助理三档1年以上；
—全日制中专学校毕业，任助理三档1年以上；
（2）能够运用本专业的基础理论和技术知识，独立完成一般的技术研究、设计和现场技术服务/管理工作；
（3）服从工作分配，在任助理三档或技术员一档能较好地完成工作任务；
（4）在见习或工作期间，至少提交业务技术总结 1 篇。提交的见习业务技术总结，经评定为良好及以上。
4.2.2.3、助理工程师一档
（1）学历及其对应的基本年限：
—全日制大学本科毕业，担任助理二档2年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任助理二档2年以上；
—全日制大学专科毕业，任助理二档3年以上；
—非全日制大专毕业，任助理二档3年以上；
—全日制中专学校毕业，任助理二档3年以上；
（2）能够灵活运用本专业的基础理论和技术知识，能独立完成一般的技术研究、设计和现场技术服务/管理工作；能指导技术员开展技术业务工作；
（3）服从工作分配，在任助理二档期间，能较好完成工作任务；
（4）在任助理二档期间，至少提交一篇业务技术总结，经评定为良好及以上。
4.2.3、工程师专业技术职务任职条件如下：
4.2.3.1、工程师三档
（1)学历及其对应的基本年限：
—硕士，在专业技术岗位上见习 0.5 年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，在专业技术岗位上见习 1年以上；
—全日制大学本科毕业，担任助理工程师一档2年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任助理工程师一档2年上；
—全日制大学专科毕业，担任助理工程师一档2年上；
—非全日制大学专科毕业，担任助理工程师一档2年上；
—全日制中专学校毕业，担任助理工程师一档2年上；
（2）能系统掌握、灵活运用本专业的基础理论和技术知识，独立承担本专业较复杂的研究、设计、现场技术或技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；能指导助理工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）有较强的独立工作能力，较出色地完成所担任的工作任务；
（4）在担任助理助理工程师期间，每年至少撰写 1 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.3.2、工程师二档
（1）学历及其对应的基本年限：
—硕士，在专业技术岗位上见习 1年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，在专业技术岗位上见习1.5年以上；
—全日制大学本科毕业，担任工程师三档2年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任工程师三档2年上；
—全日制大学专科毕业，担任工程师三档2年上；
—非全日制大学专科毕业，担任工程师三档2年上；
—全日制中专学校毕业，担任工程师三档2年上；
（2）能系统掌握、灵活运用本专业的基础理论和技术知识，独立承担本专业较复杂的研究、设计、现场技术或技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；能指导助理工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）有较强的独立工作能力，较出色地完成所担任的工作任务；
（4）在担任工程师期间，每年至少撰写 1 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.3.3、工程师一档
（1）学历及其对应的基本年限：
—硕士，担任工程师二档3年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，任工程师二档3年以上；
—全日制大学本科毕业，担任工程师二档4年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任工程师二档4年上；
—全日制大学专科毕业，担任工程师二档6年上；
—非全日制大学专科毕业，担任工程师二档6年上；
—全日制中专学校毕业，担任工程师二档7年上；
（2）能系统掌握、灵活运用本专业的基础理论和技术知识，独立承担本专业较复杂的研究、设计、现场技术或技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；能指导工程师二档及以下人员开展技术业务工作；
（3）有较强的独立工作能力，独立完成或完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任工程师期间，每年至少撰写 1 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.4、高级工程师专业技术职务任职条件如下：
4.2.4.1、高工三档
（1）学历及其对应的基本年限：
—博士，毕业1年以上；
—硕士，毕业3年或担任工程师一档1年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，任工程师一档1年以上；
—全日制大学本科毕业，担任工程师一档1年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任工程师一档2年以上；
—全日制大学专科毕业，担任工程师一档3年以上；
—非全日制大学专科毕业，担任工程师一档4年上；
（2）能系统掌握、灵活运用本专业的基础理论和技术知识，独立承担本专业较复杂的研究、设计、现场技术或技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；能指导工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）有较强的独立工作能力，独立完成或完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任工程师期间，每年至少撰写 1 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.4.2、高工二档
（1）学历及其对应的基本年限：
—博士，担任高工三档2年以上；
—硕士，担任高工三档2年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，担任高工三档2年以上；
—全日制大学本科毕业，担任高工三档2年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任高工三档2年以上；
—全日制大学专科毕业，担任高工三档3年以上；
—非全日制大学专科毕业，担任高工三档3年以上；
（2）能系统掌握、灵活运用本专业的基础理论和技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。有丰富的工程技术研究、设计和现场技术或生产、技术管理的实践经验；能独立承担重要研究课题，重大工程项目的设计或主持重大工程项目实施；能解决本专业技术疑难问题，并取得较好的成果和社会、经济效益，指导工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）有较强的独立工作能力，在任工程师期间，独立完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任工程师期间，每年至少撰写 1 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告，或在省部级以上刊物发表论文2篇；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.4.3、高工一档
（1）学历及其对应的基本年限：
—博士，担任高工二档4年以上；
—硕士，担任高工二档5年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，担任高工二档5年以上；
—全日制大学本科毕业，担任高工二档5年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任高工二档5年以上；
—全日制大学专科毕业，担任高工二档5年以上；
—非全日制大学专科毕业，担任高工二档5年以上；
（2）有系统、坚实的专业础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。有丰富的工程技术研究、设计和现场技术或生产、技术管理的实践经验；能独立承担重要研究课题，重大工程项目的设计或主持重大工程项目实施；能解决本专业技术疑难问题，并取得较好的成果和社会、经济效益，指导工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）有较强的独立工作能力，在任高工期间，独立完成或组织完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任高工期间，每年至少撰写 1 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告，或在省部级以上刊物发表论文2篇；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.5、正高专业技术职务任职条件如下：
4.2.5.1、正高三档
（1）学历及其对应的基本年限：
—博士，担任高工一档1年以上；
—硕士，担任高工一档2年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，担任高工一档2年以上；
—全日制大学本科毕业，担任高工一档2年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任高工一档2年以上；
（2）有系统、坚实的专业础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。学术水平在行业内得到一致认可，在企业科技攻关等方面做出突出贡献者，有丰富的工程技术研究、设计和现场技术或生产、技术管理的实践经验；能独立承担重要研究课题，重大工程项目的设计或主持重大工程项目实施；能解决本专业技术疑难问题，并取得较好的成果和社会、经济效益，指导工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）在任高工期间，独立完成或组织完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任高工期间，每年至少撰写2 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告，或在省部级以上刊物发表论文3篇；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.5.2、正高二档
（1）学历及其对应的基本年限：
—博士，担任正高三档3年以上；
—硕士，担任正高三档3年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，担任正高三档3年以上；
—全日制大学本科毕业，担任正高三档3年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任正高三档3年以上；
（2）有系统、坚实的专业础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。学术水平在行业内得到一致认可，在企业科技攻关等方面做出突出贡献者，有丰富的工程技术研究、设计和现场技术或生产、技术管理的实践经验；能独立承担重要研究课题，重大工程项目的设计或主持重大工程项目实施；能解决本专业技术疑难问题，并取得较好的成果和社会、经济效益，指导工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）在任正高三档期间，独立完成或组织完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任正高三档期间，每年至少撰写2 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告，或在省部级以上刊物发表论文3篇；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.5.3、正高一档
（1）学历及其对应的基本年限：
—博士，担任正高二档4年以上；
—硕士，担任正高二档4年以上；
—同等学历硕士学位或硕士研究生毕业，担任正高二档4年以上；
—全日制大学本科毕业，担任正高二档4年以上；
—非全日制大学本科毕业，担任正高二档4年以上；
（2）有系统、坚实的专业础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。学术水平在行业内得到一致认可，在企业科技攻关等方面做出突出贡献者，有丰富的工程技术研究、设计和现场技术或生产、技术管理的实践经验；能独立承担重要研究课题，重大工程项目的设计或主持重大工程项目实施；能解决本专业技术疑难问题，并取得较好的成果和社会、经济效益，指导工程师及以下人员开展技术业务工作；
（3）在任正高二档期间，独立完成或组织完成1项以上重要技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作；
（4）在担任正高二档期间，每年至少撰写2 篇对公司实际工作具有指导意义的学术论文或业务技术总结/报告，或在省部级以上刊物发表论文3篇；
（5）经任职考核达到良好以上。
4.2.6、其他要求：关于学历与基本年限的运用按以下规定执行。
4.2.6.1、员工所提供的学历证明应与所申报的专业相同或相近；所申报的专业技术职务应与现从事岗位专业相同或相近，如所提供的学历证明与所申报的专业技术职务或所申报的专业技术职务与现从事岗位不相关，计算年限时按“相应年限/0.5”计；
4.2.6.2、专业的“相同、相近、相关、不相关由人力资源科负责收集，报专业技术职务考评领导小组认定；
4.2.6.3、本条也适应工人系列专业技术职务评聘。
5、专业技术系列专业技术职务破格任职
5.1 为广开人才之路，不拘一格选拔和聚集人才，对在本专业技术岗位上工作成绩显著，或者对公司和企业的发展有突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历限制，破格评聘高一级专业技术职务。
5.1.1破格晋升
在资历(年限)方面原则上为提前1年，最多不得提前2年。属矿山主专业如地质、测量、采矿、选矿、机电、化验等，且连续两年绩效考评为优良（B+及以上）可破格晋升。此条件也适用于工人系列破格晋升。
5.1.2、员级破格晋升条件（符合下列条件之一）
a） 获得公司10人以上技术比武项目一等奖的；
b） 受县以上人民政府表彰奖励的；
c） 当年被公司评为优秀员工；
d） 当年绩效考核为优秀（B+及以上）。
5.1.3、助理级破格晋升条件（符合下列条件之一）
a） 能独立完成或组织完成本专业一般项目的研究、设计工作，或主持组织一般技改项目实施或在生产、技术管理工作中起技术骨干的作用；
b） 获得公司16人以上技术比武项目一等奖的；
c） 受县以上人民政府表彰奖励；
d） 连续2年被公司评为先进生产者或优秀员工；
e） 连续2年绩效考核为优秀（B+及以上）。
5.1.4、工程师破格晋升条件（符合下列条件之一）
a） 承担重点项目、大型项目、技术攻关项目和大型技术改造项目并取得较好成果的主要专业技术人员、主要设计者或技术攻关者；
b） 在重要的生产、技术管理岗位上取得显著的成绩，成为企业专业技术骨干；
c） 受到地(市)以上人民政府或省级以上表彰奖励的；
d） 连续3年被公司评为先进生产者或优秀员工；
e） 连续3年绩效考核为优秀（B+及以上）。
5.1.5、高级工程师破格晋升条件（符合下列条件之一）
a） 承担重点技术攻关项目和重点技术改造项目并取得显著成果的主要专业技术负责人、主要设计者或关键技术攻关者；
b） 在研制、开发新产品/技术工作中创国家、省优新产品/技术奖，或产品经省部级业务主管部门鉴定属国内外首创并取得显著社会效益和经济效益的主要技术负责人、研究者、关键技术攻关者；
c） 受国家和省人民政府（党委）表彰奖励；
d） 连续3年被公司评为先进生产者或优秀员工；
e） 连续3年绩效考核为优秀（A-及以上）。
6、 工人系列技术职务任职条件
6.1 工人系列专业技术职务任职基本条件
一、申报评聘专业技术职务者必须符合以下基本条件：
a） 热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党的各项方针政策，遵纪守法；
b） 热爱本职工作，恪守职业道德，工作积极踏实，工作态度端正；
c） 具有相应的专业理论知识和业务技能；
d） 在任职（或见习/试用）期间绩效考评良好（B）及以上。
6.2 技术工类各等(级)专业技术职务相应任职条件
6.2.1、技术工任职条件规定
6.2.1.1、技术工五档
（1）学历及其对应的基本年限：
—初中毕业，参加工作3年以上；
—非全日制中专/高中毕业，参加工作2年以上；
—全日制中专/技校毕业，参加工作1年以上；
—非全日制大专毕业，参加工作0.5年以上；
（2）在生产技术岗位上工作；基本掌握本工种有关专业技术知识，掌握技术操作规程和安全作业规程；经技术考试和业务操作考核合格；
（3）能完成好本职工作，工作认真负责。
6.2.1.2、技术工四档
（1）学历及其对应的基本年限：
—初中毕业，参加工作4年以上；
—非全日制中专/高中毕业，参加工作3年以上；
—全日制中专/技校毕业，参加工作2年以上；
—非全日制大专毕业，参加工作1年以上；
（2）在生产技术岗位上工作，掌握本工种有关专业技术知识、技术操作规程和安全作业规程；经技术考试和业务操作考核合格；
（3）能基本掌握本工种的技术工作，较好完成本职工作。
6.2.1.3、技术工三档（初级工）
（1） 学历及其对应的基本年限：