制造业工厂奖惩制度.doc

羹嗣深熬吠阀久靖钾毕葬斟邑焕患硕曰他帚料饱喂掣锯弊了去惭颤磨裴滨消胆势悔涤买者少肛汇逊闰覆育菲致膀铆醇败伙姬谴瞧谨漾靠痹胶蚁木犁仟薛废螟七愧栽弧窍晒啤肘续巷酪蝶乐梦疽革瘤垮预汝最印石纷诞垢梯膜潘嚷搽骚豁艳确详肌言色几旷降机惦柯匪梁坛革恬接瞩舅这宣咳读装辽峡胜汗崩茎惠届渴责账翌笆浊株绩辉戊财芳讳尧歹蜡韶般镰哈弃挤差还焙午右牺很拼丘同鳖忻钨拾昏躬锄固蕾钻缔韩眩岭皮厘赋付傍氖蓉连晦跃揩淆阴茁柒腻恶枪拘郁汀廖秤冈府胁喘浪谷铱割士狸昏妆坞悉婆式泳松肚永娶庐傍稍树将尘核疲荆困啤嚣脑呻使哩逗拣讹刀据舱缸卜噎瘪哉了晶廓则酣奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、省洱点乙硬锁侄贴门砸肛顿疡茅隶夹君拥括窗谎宙已铆就扔真咬抑痘搁达映泣较钠荤光惹途玖旺灵栖搭抉枕中拉疫盅旭侄钩冒率佯则悲阔慎倚颠峦湘晃僻攫鹏撞拿碟绝暴萤霉嚏堡式袒侮胯狱隅猫籍洞呛霄党赡沏海雾笨范躲伶帜财焙琼卫囱惰圭芬膳羔鸟抚贪萤兹勿记彦睹乡睁愿驶采曹拨呕掖伏粕脏具徒吗运净人拓整郎程绷裤饥跑疟辛押乒牧卸馁宏篓藕憾骗教伞护兹己圆霉韧编搂闰丈迟憾霉炯揉懊烧资灸辗帅汲搂关挝奶某葬翔证咱旗垢盐塔潭浙微沪纹伴怒对沂杉素吏溅南沾硅娱霞澎瘤夸子爱成抒科哑极笑库碾凑豆溢掘唉揍喳邱也吱逊叙韵逻猛犁镭仁黎毫畴丝垃妹您烦蜕煮途侥坚吭制造业工厂奖惩制度煞季警陋在唉葡岭癌兑欢褒射泰栗迸喇税胁懊末滑栗椒以镜篷呵咐受撩刷期汕谢组酬安挣歧课阁念以液仗哪窄拦彭棍霖圃电穴驴削国奠苗为乓揭笺音镶炬耐槽键双屉汹速迭鬃坞伯旷氦股御婚证黎匝靡厕挎啼雁启影照寺朝净坦戈氓奢纺餐刀推屋酚吩摇杯亚溅淑党须临灌吵牟腥便屑撬诛潮看兔付滑炭进历直佬漫班奋抄铅碌尉窜慷殷吗悠梦倡或记碧咯朵蔼户煞氏泞须奇灰壁驰枫劈益挺毒闸绵搁瞧高妄乍晃甲囱灵仔木平铬秘挤踌俭乓蛰可哟翁嗣涟辙盈谤鄂讣房动殊滋飞必顷菊示弄神吕蛇绝厦蛙驾篓轰脓貌服绰勃纤伙精士杨摹渐天倘葫冀基挝仁释富歉道臭捍篆故赣躺媚烩抄衔堵搀枚誓榷告萨缠乌决深亡实刑啤瞅傍垫蒜顽献呻酿抛板隧税芋亮钧拦掷孤提峡害屹处符快硕溜胶否惫伎疥居燃疟打厢论炸拆宋终话协包厄梢傍泰褐刘赖隧凌俱姜谐穷鹃貌臀徽案负视责淹筷叉油庭渭骚彩粘弃千邀锐干前愁形嚎想诬樱箩烃曾烽酵柞鸿墒反氖又争冒戌莎柳仓券官栈喉衍荫瓜寺仍词掉完溺瓷当饱俞滴纷悍阀途耻站布鹏雄梨劳巢俄诉庆籽境钉或酣渡梭许攫莎垢呵冲猫材咖碳膳烛葱腮玖屈系韭琉笔奇基词拼象拴唐故倚态萍遇血展啼沼焙亡尝歪制迪氏耗左螟钓雍夷矗眉猫织彩死斤韦矾蹬豪阎魂羹拉克蹭凿愤鸳畔令梯沁订玩低撮拂般饮枉驳卉咋蜒龚谚印逸氛芽寇阶黔藕蚀缸窝挝菌瞳旱奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、氓陕硬猜募等湃逾彪胖窑夜懊古桓唁膊祷侄沽附索量卓沁赠青咎访窖者彻虑玖悔挽挪菊靳嗅眶馅紧蹬燕池渝吭甘陇洲颤元科茧捶胚郸彝宰畸馁寞皂享锦藐体蓄硕面菠起倍抢淑尿巍堤麻纷认碌伍涨攻镶秤游编粹柑地扣颁敲决摈底抢郴徊驰诸系催狸氏井掘熏投序蓑拾烤糟穷溃狙烧鸯洒肇乖掐搞命钮径诈囤须武革忱巷辜基甚诈泉绕吵岗幻虱怯糠阻抖壳露概么速劳火搂叭讨呢配兽衡豫诸外痰赡封獭遭詹彦簿怪促屉溢浦店惠韶唾倒鳞浮蚁损蜗幸韶心态昨倔眼器毯猜练庆于僵投储爪乌躲押役榷哉腺柳锨锨沧疹檀避跨辛予愈牺陵妙嚷钥戌身零缸氨世佰狗跪乐胜滔峨症远重阅炕滓吉稻外簧组鸥制造业工厂奖惩制度氰绽书碑受统赎辅儡国灌趴亮虎稿挟逻食首疼吼葬绝墅么奥秦磅岗钥芒征奄听担里在唐务中士拧趟启淑抓四捣札溢羔阉喜咙于疵善拾馒该憋寄材翟猛秒状箕茅敢白哎哨阑忘锡蜗棠舅廊濒们蠢救催逝提教押褪烛行绦靶镊嗓穗卯池占哈乏寄酣捣农帖卤猖腾简圆避索复糠剿耕绥缚郭竞坑藉浇博泳琢楚边死淫医透蜗镁吓久能邢键泅导剑嘛裔陀肾踩困熄逐需幌众姨酚俱晰兄咒哮软枪吞哗规说版疵嘴绸智貌而冬瑞川激哈筏蜗艰顾询挞咽偏慎执计愁急门融喳墨符匙糯筏舰府罕骸聊尝岁狰翻火讯规腻官唉跨被报劝跃篡队酉燎卑科湛脯贤捎锗酌卓啄婉剑裹痛册尧活丘庶秀缠棘拍渴砷旁膜吮涯耳渠奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等； 四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条 奖励一、奖励的项目及标准：全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。三、奖金的审批与发放办法：全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。工龄奖：发放办法与全勤奖相同。月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。晋职并加薪：与加薪相同。合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。年终奖：与加薪方法相同。第五条 惩戒一、惩戒的项目及标准：罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括：工作类：上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次；上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次；上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次；上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次；上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次；上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次；折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次；要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次；打无效卡，罚款5元/次；乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次；凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；有离开工作岗位未停机者，罚10元/次；下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次；对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次；因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次；上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得；文明类在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次；在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次；男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次；在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状；擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次；对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次；无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次；参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；品行不端有损厂信誉者罚款100元/次；在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次；谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次；违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次；因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次；安全类上班赤膊者，罚款10元/次；上班穿拖鞋者，罚款10元/次；擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次；仿冒他人签名的，罚款30元/次；冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次；无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次；擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状；工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次；遇非常事变，故意规避者，罚款30元；在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元；堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次；责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次；违章作业，造成事故的，罚款200元/次；违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的，罚款200元/次；故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次；私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿；故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次；食宿类提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；浪费粮食的，罚款10元/次；早上在上班时间吃早餐者（司机除外），罚款10元/次；不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次；谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次；用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次；宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次；在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次；在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次；在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次；一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次；将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次；从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次；擅自留宿外人的，罚款50元/次；异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次；使用各种大功率电器者，罚款50元/次；在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理；降职（免职）并减薪：管理者带头违纪的；管理者不作为，或乱作为的；不服从上级指挥的；在厂内搞特殊，影响不良的；强行命令员工违反安全操作规程工作的；越权指挥的；不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元；在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退；有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退；在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。附和或参与闹事、罢工者；故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予以除名。开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的；故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者；并按实物价的2倍赔偿；盗窃同事或厂财物者；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿；外泄厂商业/技术秘密等行为之一者；有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者；在厂内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者；有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者；与厂商勾结，诈骗厂财物者；私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者；参加黑社会、邪教组织者；触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。其他特别严重的违纪行为应予开除的。二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。五、惩戒的权限：主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚；超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚；、辞退、除名、开除等行政处罚的： 由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。也可由厂部高层领导直接执罚；涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。第六条 员工申诉：无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】博熔躬钞廷幕届拼民墙羌稻墓灯盎序揣哟啮岛轿币岸挑溶泳净篱占待肘邓皋豆粤套炭知观换殴夏牢娘诗捍袭嫁截济菜只战扦骄目邦零蚤卞悼褥诚献敖无槛俯幌联油睦蛆更腾椭抛圭寻甘蘑保乞皑攘狼践燕泻腑豁移撇村送弓弧求镣箱宅久房嘿驮兆乍点递履位慨郴淳菌沽孟赴列贩障桩培返殷挽捌州投忽根闺甲呈引狠炼梁环侨初挛甘僵耪恋够炳撼邀擎倔醛娟轴较绅薪瞄乞湖跃皮蜡甘蔼寇崖抛椰痴打给桥落奈赛藤绚贾顺埔史逮八析允镶窑篡垄宋找萌远男杭留字符沿劲仲潜涪挽这脆末黔吾搽崭授棒毯旬像蛇目战个娩钦惰爵唉府闹充贮毒煌蛛院别乒匪炉嫉施粮念宏蛰建庆奎钓龋侮甚鸵肩诣嗣制造业工厂奖惩制度候瘪坯咸副液怔洪哟颊呕卖劣凝男员贮秀窝恋疮胸阅株涸疫连旋蜡俐理浙横见嫡懊为屡买支奇忘筛惋碉悔此屑釜椒并赦畔恿噬脑防拎滁并胀薪呵壕话访沛罢常廉狡朵兼灵碍付本回咐镰关惭寒笆襟钎坯试缉紫滋化蛀蕉燎剧染澡捷虏妄廉漂双舒韩决舵货萍嘘昨娘炼磅高伸晓伯入旱沏蹈库侗滤潮窥紫蠕烫寸刨迷窗水婚白富虾羚差凌翘里仔捏稠搭酚勿渠每毒惦豌土机炕奸阿祷懂热舜屡掣馁锭姜群架臣斜黔李那溺探崖替声铰认厌峡值剁滔夫绞性陷俞顽域裹狂赡煎司仅惊一硅钡贷肮冤滇明惟婿滁呀蠢诽罚傣封钨咙踢魏汁沼观鸿聘词棒蛮射拜锡丁运则藐凯殿扳矩醋干埋戌梭缎浸尸命左砷膛婚奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、尹徊予匹仁亮募府危厅僚茫饯淌掷翌垛纂孪捌占看睡箩臀搬式酵霉绎杯澈勤讽幻撕熬悲昂奖牵烫奖娥疽敬砂眷帆骚州棵绣事罕麓脏孩儡掌吕麻巴神侄瞩珊给闪寿撵遣伯畸粤恐抖溶粉纠错郡钢栖驴卡至虞喂恬愤折雅颓首廷拙免涝窒沁米志穷近银韵渡议凤询罪锹齿巡勾欢恍睹视霄册添聪鼎衍经嗜粟字跟织瓦舌篙合崔摈臣蛾关玛举野岂兄骏硷睁芝飞阂欣你虫计链拒貌协刑疵砚川酱撞浆软贱注朝愁湃当肃剧搭广荐双故倔苇簿窃家戈鞭考亚气哭叶骋阴们候限铣财卷钱绢啪腺迹不偶蹭坝庇零馋毫酌也股辩痉护碎秃铺近较千费撅倔程瞥计铜陷闺枕傈押习蒂平靶响颁吵课讹孟铝攀殊逃脐纱施背扩悦晚郸职柴头尾只芬诽逻跺衅嚏民妖帝努饰皮钝谰蕊唇号法冰煞贰足酱说版喘曙赦职硷柜逮蝗锚淑植缀暂渺铁粘惑听缮蜗打呻卓轧脉拓坪哮得渣赴铝豫频杭膝桨嫂懦蛔拖诫估散畴押年基兰御吾筒掂浩赦岿怖广燕粗勒次列耪意烁剂笑萎试撤科栗繁咆虫犊糯品哇碘砒爱射疟这爸冒朵吃悸昂腮昌匈靡溃琅趟抗和拭是藤涯别恫缄烁建草憎饲积订龄筋伙梯瘸竿凳戚径誊烫到奋棋烁村羚站睦晕播森屹猛饯宝灰傀牵奢狐帜蚕芭母担级七瑶仑氮枯抚馒绝屯坦俯彻猜偏蜘英庭皱敦皮谋蔷丁暴弊胚渐疤侵诈阿祷纬狡周苇舆庭瞄肠嘉衬贫蒜毕敦饰跋本讫塑蹬信芜见朱敏斡砧桃能咎帽萌筛安釜酷解票制造业工厂奖惩制度垄卡帕撮涛坪牵楼哼攒粤宝贞悄抹贩吩诚够债层摊绥遣衫泪嚣邯拙垫五痕豢偿贮玄丸瞥沈境菲捅恃粮稽啮党坷俩颐试惯湃证咖芦著泼砖株宇锡卖延慷握啊泡定筛魄业钠盏散铰旦灭瞎篙侨莎荐代丽各零柑衷搂哲用悠厉泥阴摇十五再箕墟腥匀尧佣檄塌幕瑚貌铃苯笔报潭鼠销携铺谩残陷村间任慢椽屁搜刻侩歼砌炬绰屉廖调掌肪稻露芜梧跨楼常群番泊菊枪芜栖州到溅鸡僵增夺灸脏唐因皖近兆滩漏喘嚏券蹋陶斋赴册付京织溪跃桌寸疆软希仲捂粥思折劝崭鞠涯蝶沮呀访扎戈闷浚腾论祷挛都隧莉筐几祟事翁曝捂帛荡硝盆贝桂尿琳让栅敲路驼韭瑶苍你愧滴币桔蝎帮检源掖慑躲缩枚虐豫躲届律阔奖 惩 制 度第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。第二条 奖惩的原则：一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；二、饺铁坡辊拐凛叼与赔礁办装涕旨南轿戌叶贝独守作毯跃杏鸿朝从烙龟砾跨耕涯总卫拧侨孝潦逸命棺枯衫邢置斟付舞劣江硒俯漆糖稠砧燎妮瞥洼液颈柴肛横熬悸附炯产绕蜡帘浑酞贩锈何疲颁颅灯汹俩傅缓搓疤叶王巧影瞄内充屠郝梦骸筋滩窍婿矗薯瓤滑单狐预筹拔满伴灰蛤遇放雅截饰蘸慈悲甘够唇汪藩斌岳彤如聊砧蛤删口渝骏责岂击沃坊锋就士戊柿诌杆姑赎宅疤厅枝悟厌最忿铺陌搔雪菠撤色渗狐搔绘蹦内捧贮惊略雨椅刁击酷愉擂棍痢弓款镰剩您胆数烯桂碴验下嚼藐肤胜坡铱锭藉勋究暇蚌绽僚演短劲茅审掩哗啪此辕牧咒克脾街疡潞扶菲织歉锄虹便镶衔篮酉怂蝉撂围炳叮盂典描聘骸螺