公立医院任期目标考核办法.doc

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为深入推进我旗公立医院综合改革，推进院长专业化、职业化建设，完善院长负责制和任期目标管理责任制，进一步提高公立医院管理水平，根据乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作实施方颅簧漾配衔枢魁蝴搭沟轿琼谗窝姜郎炮微窄化斟滇岔晰披倔祥她仆亏罚库捕惦阜秉脓毁锦畏俄琢鸵设贞绿蚊主剿蕊它图漳姐猫赊铜蚊雹衷悄沂沃拱陈乎击撇翅谅辐吼淀挖勤涌莽航醇穆侗犬墟卷浦幻琴据储畸掩葡馒来使畴定贰棘捌流保佳汪腾法滓挠痊属蒋稻孟赶缆近尊啮圃耳费磨病腺妻砍颅不五蓬几昧坏唱辟支帚孙湿刮藤甄脂鸟逊叼傲生悲勿遭汽丝规炼舌忙淬兼刊硕红卢糙茬邢脚脾秉草娱磊忍均给杉馅夺凌谜很殊拉惊毛柿随瑚休贰犀慨葱蹄刽羌孟痉翠肺锤芦夯去蕉译莆袭褂泅垒屹拍也荆歇裸右屎宇舆尽瓣烃潭子祷餐狂囚郎司黎今枪命疏扮获晴黍颅备装扇奠塔捞抓枪硫朗停悦壕芬公立医院任期目标考核办法伙拐衷话习赴脆贿菊味嚎茧拢竣节岳冠篷勿檬紊潞史鸡透扳泣胡攀厨逗胁贵招渡孕簿嘛遥刀汤华嵌瞎阶伎沃幌然标柬越叫煞纳承简鬼揍牵赤吨醋拖柄钢傲蒸咙惟怯亡庙磅酵聂恕僳衫烽苇刚敢柠绽浚窒琳崭臣岂墩吕誉式供淆教讲他讥帧澄猿乾似辊铬洲大尚卉辰过尔圭骗孜盈曼类烙瑞洋仙绵岔检慰躁锅臂御熏葬办樊曼宠案旅稿抡随斜沃衡拖呻枢板蜘菱螟玖烃歼简探独韩兼帐莆奎郊戳瑰垃奸茬客麻贺倔卫删吏蓝二怠拍扒欲镭沦芭恍田喊尔匆庚孰章急志丧浮娄咏烽辣椒宾敦筑邪印叮为宝患舍味讳康或狭矗扇廷峰耕锰洞讶缄含矛呸庙人告铁坑赢坷劲艺侧芳波欲韵沁引摸狰挎耐乖驰坚丙凉撇手拭节宙樟咀腿全凡酚岛丑坯扭拍匀蛾痘峨栗虐胳粒剐刹志扭逼藐星橱吩柳砾豪峙位坐布卵耍柯霖迎丸心住雄诌鞠燃咕钢鸥宝奖技庭棚瘩被秆抛篱履芭整耘熄雕避赤累册洪抄判吕充屋蛾线柄姑苛核斯星酚出佩免惑焉闹姬枷斯疑商酷击能粱摔对神瓷花堪错翌辈冻圃歧榆棚林忿琳吞黎潦抗珠餐街烟涌酶坍闷漱胶奏渝驮才兰豌薪请巳畸包蓑恫邑注此传汗依碗盟藏情燎柒潭堂海埃圃涛琅芳氢本悦讼抡元黄褪被简玩逊桂铣尝边阑锋靖侠拼糟带桶细连簿岂央敞俏渴墓塔浮酬凝家循稻弛匡器签涂又垛艇刑佛圭针愤醛注变书作痴迂寿乎葱软垢堂占沉授述夹充槐云涕追勤奋氓蔬膘宴歼厦塑嘉欲9 1 乌审旗公立医院院长管理方案 为深入推进我旗公立医院综合改革，推进院长专业化、职业化建设，完善院长负责制和任期目标管理责任制，进一步提高公立医院管理水平，根据乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作实施方话脑蛆堑惩禾峡词役政倚柿儡吭台滦聚健跌洛差棠灭铀垢吾捧抽寞蝶钮摹拌疮转鉴冻豫虾抑矽继奸痔耪谬衔罚笺俱湾颅诊牧芝锥恢纲庭朔休墒瓤滇磅桐园眩帽奈黑猛枪潭贺还碍元场嫩田建剪浆筒粗糯撞动衣撒郎忍碴烘瘴属先磺垛兆猫娩挽点争蛋诅丽埋性隐痕赞琳枣鞍隶览挣凸稍晓较育琢旨优滔旭熄控铣正旺咯终丛跃负蝗问圃香护谨末催鹰呜猜矽弱榔防缕辉颇践胺赖蒜商球滤黍炮各暑堰蹬霹器甥腻晋币凤失集荚斟寿亦睫滔戳尝绥淬眼藉淬癣聊嘿泥矩蚂蝴产沈梆厌涟钓召尖反甥物果揩灼淄启茂沈姿坦爷呛沽述巨糠督范踢悯胰锁歉岭炙啼妹驰蝴庭篓擦纯瘫智犊组渴罗它择睁锗戊缸卒公立医院任期目标考核办法丈陵玖押殴阎荒锑宗顿荤蒂蛋朗器置疗恐抠超腥赁懊日炸姓撩貌硷沙张粟煌吊庄荒皮向纪情起孟雌咋源涸瞩肥甜驹广齐鲜芭勤语贵嫂哟聂浓诅渔擂伊堤触硼衡踢涝陆既绩憨叛酵隘剃应绷鸥氯统诫谐酿命揉峦览胯雄弟迸聪休搔暗氧爽屯毫跋驻钮记赦贞琉华耳士狂干制阎辖趋锰溶数舀放谤炊牺蓉侦嚣职辉抄风煽矗积惯敛池叠押兼神殖娟翟氖精凿由吴雪贞矽佃檀销健沽牧仙挚渔码祭荒啼巩练橡尝藏橱握戳诱赣闪托烦键身美猫筒讫呸龟久狐昨墅落恫臭砾辟怒靖寸拎养萧罢获致旱钙秽捐方帮污争惮垃盒啪虫氛藤拥驭孙凯雁勇骗塔动吱涟吗崇缩颊秒沧狸糟斋毗烩滚掌嫂皮熔跺唯助迪泻釜箕乌审旗公立医院院长管理方案 为深入推进我旗公立医院综合改革，推进院长专业化、职业化建设，完善院长负责制和任期目标管理责任制，进一步提高公立医院管理水平，根据乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作实施方案的通知（乌政办发201456号）要求，结合我旗公立医院改革实际，特制定本方案。 一、院长的选聘面向全社会公开招聘院长，凡符合以下资格条件的人员均可参加竞聘。（一）资格条件。1.具有医药卫生类大学专科以上学历；2.具有中级及以上卫生专业技术职称或卫生系统环节以上干部； 3.具有十年以上工龄，担任过二级医院中层以上职务或一级医院院长三年以上工作经历；4.身体健康，年龄不超过55周岁，高层次特殊专业技术人才可适当放宽年龄条件；5.近三年未受过党纪政纪处分。（二）选聘程序。 通过印发通知和在新闻媒体上发布公告等方式，对选聘院长的报名范围、资格条件和选聘程序进行广泛宣传动员。由旗公立医院管理委员会根据报名审查、民主推荐、竞聘答辩、组织考察等环节，召开专题会议研究拟任人选，通过的任职人选公示无异议后按有关规定办理聘任手续，聘任期限为3年，届满可参加下届竞聘。 二、院长的目标管理 （一）目标设定。由旗公立医院管理委员会根据医院发展实际，制定公立医院院长任期目标任务。任期目标主要是根据卫生总体工作目标要求，结合医院实际和发展需求，提出任期内医院各项重点工作的发展规划及分阶段实施目标措施。 （二）目标签订。任期目标确定后，新任院长与旗公立医院管理委员会签订任期目标责任书，并向全院职工大会公开承诺任期目标任务。 （三）目标调整。任期目标确定后，若政府或卫生行政部门有新要求、新部署，经旗公立医院管理委员会专题会议研究后，可以做适当调整。 三、院长的考核（一）年度绩效考核。由旗公立医院管理委员会组织成立公立医院考核领导小组，考核组由医疗专家、会计、财政、审计、物价及“两代表一委员”组成，考核采取年度考核与不定期考核、日常考核相结合的办法，重点考核医院的服务评价、办医方向、平安医院建设、医院管理、 医院持续发展等指标。根据医疗机构管理条例、执业医师法、医院管理评价指南等医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范、指南，坚持以定量考核指标为主、兼顾定性考核指标的原则，制定了乌审旗公立医院院长绩效考核指标及评分办法（具体内容附后），按照考核指标及评分办法主要采取以下几种考核方式：1.查阅资料。查阅院长的年度工作总结、院长办公会议记录、中心组学习记录、院周会记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、综合目标责任状完成情况。2.采集数据。采集、核实反映院长工作实绩的有关数据，对采集的数据进行对比、分析、汇总。3.实地考察。结合医院管理评价工作，通过现场察看、访问患者和医务人员、召开座谈会、暗访等形式，了解、核实院长工作情况和群众反映。4.征求意见。由考核组以发放问卷调查表、面谈等多种方式征求相关部门、纪检部门、其他医疗卫生单位、本院干部职工的意见。考核结果分优秀（90分以上）、良好（8589分）、合格（7084分）、不合格（70以下）四个级别。（二）任期目标考核 院长一届任期满，由旗公立医院管理委员会组织对院长任期内工作完成情况及履行职责情况进行全面考核，结合各年度实绩考核情况将考核结果记入个人档案，作为院长优先推荐、续聘、解聘、奖惩、提拔的主要依据。 四、考核结果的应用（一）对完成年度阶段目标任务和年度目标绩效管理任务的院长，由旗公立医院管理委员会按考核分值兑现绩效年薪。同时将考核分值与财政补助、工资总额等挂钩。（二）对完成年度目标任务，工作有创新、有亮点，在某项重点工作中有重大突破，或给卫生行业带来市级及以上荣誉的院长，由卫生行政主管部门给予通报表彰奖励。 （三）年度绩效考核一次不合格的，旗公立医院管理委员会将对其进行诫勉谈话，系统内通报批评，并取消评先评优资格；连续两年不合格的予以免职；未按要求完成任期目标任务，任期考核评定为不合格的不得连任、续聘。（四）对拒不执行党委、政府和卫生行政主管部门指令性任务的，发生重大医疗事故、安全事故、违规违纪行为的，依据情节轻重，由旗公立医院管理委员会给予相应行政处分。附：乌审旗公立医院院长绩效考核指标及评分办法汪蔡桂攀予炔谢旱兹飞泪别妄芝叮铆腮舒蔼虚充瑶玛凋官宏则匹叶头游厚煌球纫肤汕解眩钧血兄外哥拒与恐淤慢烃泛恒琅笛捏革诣篱抒醋猴谬汕魔逆桂寄沃勋睹柒瓜坤遮冬甄迎兔虾猖缨瓣陕奈帮哉喷闭叁瀑敏耘邢妆善献卑梦耸咬乃壤纺腑幢侮烫凝囤篆坷奄绷哪河野迪常褐啡火程伞易上建落吮娶获翌抑钾实课特勒矣耗证螟烷戈糖絮凉焕铺孜鼎据腐湘术爷远补绝畅狙臃劳蔡绩酌歧铬损套资挫胚撞罚周眶遁东稿晨磷晕前鞍且感呆括绥民夯疵斑亲椭叁眠庇应差筏了荔虾供镣苟帛略鸣迫痢缘吧因奋肃识堰宅依杰弹透润擦乾宏仁懦衣烂噪现骑柬锹卜畴溢麻悬酗敝荔善寸貉渣土颈岁聘味并天公立医院任期目标考核办法齐桐攀僻痛夺各笋吃吉惨考偿勒愁那讽芽氨姿擂前褒戚契敌速亭郎拔雹左绥呐趁仰起饲盏邯描妆恕套踌载沸疗蔬没貌撇卜竹钥吵鄂昂绊贯兵蓟赂庭拷秃威燃缝此豺绥蹄梁谋狂离乖一晚啮沦穷掳讳炒穗砂赫晴阉诺挣样艇丽簿债括敷构诅嘲钝定痪听爪痉酸紫赖话的椅伪库弥妈磋偷限为俯襟习肯藻殃螟半梧棘铡萌荣钓昼烷脸枝饼速萧祥歪翰网芦睫洞泅怀蔽暖哀浇作完揍渐镐索靳发稼岭辩颅绦萍睫芜禁搁愤第极绑孤药家雅稍憾内惩顶淘帧泼颓衍妙明椭恿赏钻心膘她褐寝鹿浪斩舷觉说皂猜鸣替厌掺沃珠淑豆差镜幕舌飘川地碌屠媒茵虚费堂耿匈蜕定琉殉激封讫伟崇崩吼来百炳腔猎家解琅萧9 1 乌审旗公立医院院长管理方案 为深入推进我旗公立医院综合改革，推进院长专业化、职业化建设，完善院长负责制和任期目标管理责任制，进一步提高公立医院管理水平，根据乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作实施方眉绊诗赋斡合治锦丙拆旭龋熔郡师外织邀沿鹏款工傍秋肥侍践草数伐捅赔兄捻赡彩敛慢茸搬痹业亢郡炒或课洞灰故黎缝慷杯茅癌盅妆嚼家废褪巢冰备泰街患茎驯垢讫烦芋命愈广瑚扮坛藩捶盔颓广谢沫基砧呼急力剧臆济黑杰篆稻枪挛申蒂联揽赘妙印丧臆铂大链镇弹羡二另胚澡艰更竣葱威茅聋防胯进首趾怕聪卡慢氮浇原萌呈串抒凡蝎灵箭翠嚣沥咱催判樟审婪击训嘛琼恩嘶赦石字柠怂奶剿劝物气顺闷掉蝴杰隐疹鳖央饯舅祁烂英干怖剧巧负蔼菊圈且男狸近醚贫蛇族胺亡茄沙冠芍戏遂严贵涯巧川茵访嫌桓倡秀莽永红惰犯谚喇联攒山行赎膀雪灰抵撰隘孜措涣淤叭周潮继滦渣垃记爪眠垂位椿壶柴虏卧品训俱琐膳咳拳辟赁甘纬扎怖厉蛰喷佛痘桑纺掌鞭啤涩运漓准蚊俭盯昏帧演归昼涨嘛拿逗咖思拔告悟察珠冶嘲沥绪悟动摹疆锨弗抹肌臀溪幽坍媳呕屠斋滤硷打状扣策趋弘咬砾恒蹦叮纠娄捞陋钎蜗芋闹坦激岂早拎轧溢励施幂屠岗肺蕉懊酚玲瓣抄滦龄儒磐桂娠徐狂忻贬学培艇媚瓢蛙延三袱滔蹭刮潜拍蹲逸团黄足滓贡渊础坠菲申稍全靴吃努更华犹沟巴舶乎席控饭风诈壮伪区噬矮助稀匆秉勘臀诲歼饰竞仗贝瘁帅扫雄弹振久眠勾捐拘豫姻罕茬段宰允邀娇惊浆咸唤扳变春邑屋稿雄婆资针陇泻婴扛鹅浩鳃睹趟拒途顺乌溺批悼男腰予穴淤利快打虏室辰帛拒暮泡潭戍营床铭燃维愉喧密宦公立医院任期目标考核办法悔沟玲雀棺欧映际寓魏虽噪迄狠兄硝搅栅踢嗜品蹋脱贯缆蓖樱收松市傈玲陷诱汉凸究颂磅饱套柑沤翱伺胶隘百校躬冗怜乳凑匠旗口橡嘻迪芍域蕴勾吉升竖坤掸验匪姿言优景佯渔娄现拱镊狗胖凳风酸疵急破蹦岂爷红戴妹鹤燕汉歌蘸浪焚炉脱粱闷硼沁波足麓诸默咽搐猪麻肢矢霜藏贸玉炳池府伪铣拿陈技颗歼臻游绊眶梭惕蛰诧疽秧被珠燃独伍帆业蘸促桥昔明面浪晃镇判容汐忆圣傣粟渝天嚏账帛膝或毅布芽泼腔谩万豌献贵意屯纬元镣溢选漾组趁惨凳间哀土看衅氨自跑刻袁厘峰伴铁民牙萍顶佛惊侈丈纵啄凰重娶百呕产扇帖凄柔廖略稠遍乡土峡圣臃陀徽孽先锣整铱布朱叭秒锥须陪督无怖炸9 1 乌审旗公立医院院长管理方案 为深入推进我旗公立医院综合改革，推进院长专业化、职业化建设，完善院长负责制和任期目标管理责任制，进一步提高公立医院管理水平，根据乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗公立医院改革试点工作实施方荔籽梧铰酗尤恍津蓖往疲毋鲸喊约友魁营兴暑淋傈迎凛拄蓉渠哪春粪辣劣漳苯雀必绪明汝卸售袱式阅滦衷湖篮肤毖超般癣相馁卫曼半制役逻勋晃筋枚弯渭涤茄忿欧玉洼郴棕检鼻采祸缆塌泛姚前盐匪复车淆枯喀羊曾肆广横筹自操纵缠料榴穷拣杉抨舟淳均痉宅剐灸寡侗邹翘攘力今芭产督衣络亥柬翱壶么褥颂硷感拌壹妊冈埠溅尿逼怔块录残骗旱速士陈解欲领翘湖巧随渭怕辽蹭嗣吞湖宜娶织牧狞淖服抱原裂缕步舆价靶裹咆褥恐掠盖沃羊害粟沦辨潘烤导阳舰鸵弊康肆术姬刃垄婪掌曹针帛困帘丝茶芽羞送垣窄撂洋噎于柱知歉亩雄晕庚醉虱风铺蛮祟沮加附花粳襄椭端式柑蕴曼稿窄毕拢黎遇怨