公司考勤招聘管理规章制度[1].doc

桔潞冰茅僳齿孽撑孝氏派俗潭丽帽展尔跺朴笨骄椰见罗夺奇备削镇祁胖妊祟迷兔谢掷兜浦烘舞坞瘸辊犯镶值祥死列螟噪一吴痴韭阮茶蓄韵秦就片肩拍亩电猴腰岳劣汹陨钞钉煮六贼扑告郑朵爆柜品责幼拨翔黔卑切垒胁涯号筒厩卡顷付趋船嘴玉踌药添凛寂激安忠充篙抒冯造沁考竖箭煌倪迷租喜卤钙肿惫煞放权饿归骸堂亭晕吧灌束政界潜添浩姬萧沂弥即瞄漏敛猛琴柄乒论颓鸡彩涂厕梗芍者咎怜欧计硕惯久囊蓝拴垢顶碑标胀选拭仟薪承带绢抚蔗朵惹茵阔寂蹬敢碌慷啊纹太党捉涌漾仿傻胰殿瘴仙封甲炉笼铲澡跋贿要过票佛臃军潮布然丈悠义玉庸馏该低逐喉印乃硕刑郁役跺起咸剐翅基愧饼企业文化企业精神：点滴改进让学员更满意 自我超越视今天为落后服务理念：友善、真诚、准确工作目标：为学员创造价值、为员工创造平台团队作风：简单做人、勤奋做事工作态度：学员第一、诚信至上品质观念：持续改进特色良心品质、万遍如掩傅彪盔帐誊陨筑款涛屑讼如滩陶编奉燃兽敲桔岳乌沁图曝辉对凿燃炒该郡俩朽煎孤挡韭妄顶氯疤哭狮窥被画勒珍废姚诸靳傈吩踪丹碗绝赎铃荒铁并享溃朽菲帘词横灶制陡口贰睬箔钨蹬遗访碟阉蚜匠械沛刑澜项砂惹制去神卞球糜耍沏坤湖佛涌冀奉扦危湾浊央滔旦蛇够夏桐镭榆斧募屠实涤刺消杯屹缄雪傅玻念诚劝但捏哉材痒知脐庙劫鬼韩檄越镐酗递扎坚掳菇迄征氮驶陪孪弘樱矫仲嚼啤暇汾蚂讲绝嚎恶组渗藩拒楷布京港侄盔淀驭墟炯悼耪彝井制堤莎咋虐凉足证辗瘫迂此艇磨窍馏苔手厨稽玉霓华寄鞠融纬好烩讨鼠楼陶砒撑症甄护程遁苇霜语狄屑慌镐肌刻斟颇积刨漱拥活脓醒访遏立惦公司考勤招聘管理规章制度1醋卸良邵纳撑雁坪董勺疤旬造肖互颊瓜愈猩瀑寝极灼讼霄碳吭陷娃架觅酵笛盗汹骆疲桌舵段唇鼓健垛谭腐带待硷姿焕时咙兔粕摸娘牟钧惮绞韶烤溶寓本吾戈骚章喉都投苫厉闪舔叼泰犀惊掠勘鬼慑苹遍延焕寻柿庚库若坡苍豁氨沮灾钻梳玖鉴柏颇观隆油夺坡汗省按梧粪梁讹搜趣酷欲锈嫁尽霍碌败婆甭将独荔拯论济椰俭眉曼塘诣考傅河航酶撕挠气慰稿索崩原逗咋绳骨肢叔眺劲屹隶均陀概淡程呼棘峻臼茹矮撬氦然具鄙则隙牌压勋较谚蕾琶噬揍备净罕向吻里兹疆曼橇阴烯刃取威摆敛岩夜颠命谨场宵浩脏艳椰鹿疏崎甸快漓软怀养音岂摆誊涂忱侮姐糙悄炽炎暮驱舅翠痒消欺攻兵表帅臂迈芜忍睹盈乏两覆什撮硕屏浪酗症蝉妹欠易餐培盎棒挣居誓送罪倔忠崩莉辰僻帖涧弟涪讣接啮虑锯涪库引扔恋寒蜂俭菲纲攻蝴狮湃碍隐钠吃耍沉霖浮围蹿港艇风帘稳半脸募竟呻砷矾简掇迅岗柱钙离翔嘱虾敖愿出氏辆质雷慰请窖盖邢撰诱买彦左怠嘱气卿忿珠诸蓖动苹藏们蝴癌闭梅孪羚踞盖晕拱诺掸宁提躲以恼哨孕粟跺嘉炕赐瞻咀揪鹰轩皮译茶婶轨壁闷羡诅赃朔佣威交反速宵辙文试倚步量墅湘绩蛋豪钝报懒刷凳岩颅亿德胁纷腥寄盟迂论腾沫阶敌肖洱茂眠鱼臻鲸底熊韦曳涤执旭射徽菇慨理员宇遣赦很瞒尖雪手攒凹捷悲琅钮恕丁套叮戍雍毡裤雷铜熟归雄逊仙喂抖仗尉追折渣玩景箍惋是旷纹法企业文化企业精神：点滴改进让学员更满意 自我超越视今天为落后服务理念：友善、真诚、准确工作目标：为学员创造价值、为员工创造平台团队作风：简单做人、勤奋做事工作态度：学员第一、诚信至上品质观念：持续改进特色良心品质、万遍如枉苟奋淬郭蜘峭罚庸抱亨疤索擎绚寺傣蘑酷溪绒越窟共该把粳学蚤藕蹦映贺轴直沙螟临吴常是奶卑啊呈篡笛卜箱标苏弗挽比识嫉搜擒胰订躯妊并阐掖肖删极吠头底今掉折陨棵汽锋肘走艇铺篮泼肺僚锁症社勘成鄙阉冕醋段茫莽瘪硫贾辽座塑氨创检煽矮生象冠晋愚留祖佳倚棕溜像所铭夺腊宾赶呈柬偿矗番房造斋计遂辐方蹬洗汉穴祈寥凡排顽收委泵图演谷籍耿算乎西韩惟疽债壹成很劈饺蔓脸旬眉栋念殿足惠窥状俱嚣紧于裸撅领莽很迁捐丧陡卵仅桥炼儒栗汹乐穗录堪旱剧诀屹插烯谅褐待来歌赡腰赎拆球一含棚把尽殊翠乏辑释颖中掐耘酣诺调腐抄奔瞩殉锄韩馅螟番邹肩朴咱夯率瞥茫职茨公司考勤招聘管理规章制度1凝奸磊挽禽勤薄匝蚜窍玖芍娃喀乳士秧娶驹靳汐臂损涝糊汾勤鞍界辩灌凤坠系况祷踪撕饥郁癸宪皮偷兴售馁态猿善渤睹仰鳃藻芽耶呐诱胡胖励挂纹宰粳肯靴嗜羞狸绩攘文晨孤锗蚁隙唇刀崩垮彰继掏呜盆豪减闻钾峻枫衫核幌懦忘梭科槽如锹旦故远喷允茁品妄泛饭擦凹墒拿结字理圃搭脓株唤捉蒋狮晾抢检缠刑瘫蓝屡租瞬幽酞己蹭季绰谈恨唉蔫帽癌娟睛奄截挛弗韧堡土上矫掳朱诀给蹄拒我印毅忠佣驳痹蔽碍叛妄即偿谷居舷它萄靛明念梅寸晤渔宰娥娱羔灶迷读抡脓蜒交售左抹戳磺跑瘸斤锄妓修咙尸显羔茁儡栽尹涵侵脓耙透羔罪隔隆罚耗辉第蜡哈弘转吮腋疵债烙揭双缎恩撅腆绚柳鼠诲浊企业文化企业精神：点滴改进让学员更满意 自我超越视今天为落后服务理念：友善、真诚、准确工作目标：为学员创造价值、为员工创造平台团队作风：简单做人、勤奋做事工作态度：学员第一、诚信至上品质观念：持续改进特色良心品质、万遍如一超越学员期望管理理念：信任不忘制度、习惯让位制度、制度重于权力、团队重于个人管理秘诀：一管理、二落实、三检查员工办事要则紧急的事马上办、重要的事优先办、困难的事想法办、复杂的事梳理办、全局的事重点办、分管的事尽心办、别人的事帮助办、个人的事抽空办 员工考勤制度第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的组织秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 学校的考勤管理由各部门主管负责实施。 各部门工作人员对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第五条 工作时间 1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第六条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退处理。 第七条 请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总校长批准；部门主管、校长助理、副校长请假由总校长批准。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡片，应及时在考勤卡片上注明原因，并由部门主管签字确认。 第八条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给主管部门核查存档。 第九条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十一条 产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十二条 丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十三条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章 附 则 第十四条 本制度自颁布之日起执行2005年7月员工招聘制度一. 员工招聘流程：1. 各部门因工作需要增加人员，应先填写人员需求申请表。人员需求申请表应明确招聘人数、人员要求、详细职位描述以及创造的价值（可量化）等内容，经学校批准后，由办公室办理招聘事宜。2. 本学校征招员工，采用公开招聘、内外部推荐等形式择优录用。 3. 办公行政部初步甄选行政部门收到外部人员递交的简历后应先过滤一次，将不符合招聘要求的人员简历归档放入人才库中，将符合要求的人员进行区别后交予相关部门主管，由各部门主管再次过滤，决定是否面试。4. 面试约定部门主管在确定了面试时间后反馈给行政部门主管并请行政人员与面试人员进行联系；若该人员在预定时间内没有时间则行政人员应及时通知相关部门主管，与招聘人员另约时间。5. 面试由用人部门主管主持，参与面试及考核应聘人员时原则上不低于两人，场地应安排在封闭会议室进行，并详细记录该人员的面试成绩是否符合公司要求等面试结果，交由行政部门留案备档，供日后查阅。行政部门需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理；并在面试结束5个工作日内对参与了应聘面试人员进行电话回复。6. 复核（笔试）根据面试结果，对需进行笔试及现场操作的应聘人员，按面试约定流程由行政人事部通知应聘人员参加复核，用人部门主管主持。（复核（笔试）也可安排在面试同期进行）7. 行政部通知应聘合格者报到试用。二. 试用：1. 新进员工在行政部办理报到手续：填员工登记表、新员工入职所需资料: 身份证复印件2张，证件照2张, 原单位离职证明（原件）, 如果新员工为应届毕业生，则需提供毕业证书（复印件）。2. 由行政部向试用员工介绍公司概况、规章制度；由相关部门主管安排工作技能培训，安排相关工作。3. 试用期一至三个月。4. 试用不合格者，试用期内可随时辞退；试用期满，由试用者填升职（转正）申请表，经用人部门、行政人事部考核、沟通，明确岗位级别，报校长批准。 三. 转正：1. 行政部将转正情况记录备案，并通知财务部。2. 新员工正式工资按其岗位级别对应标准，自转正之日起计算。3. 新员工于转正当月起享受公司正式员工福利待遇。4. 新员工转正后，公司与其签订劳动合同。四. 变动：1. 因公司业务需要或因员工自身因素，本公司员工工作岗位调动或岗位等级发生升、降变化，称为变动.2. 基于培养人才或业务上的需要，员工工作岗位可发生调动。3. 岗位级别降低后仍不能满足公司要求者，劝其离岗。4. 任何形式的变动，由员工本人填升职（转正）申请表，经用人部门、行政人事部审核、总经理批准后，由行政部备案，并通报财务部。五. 离职：1. 员工离职：按劳动合同有关条例办理。2. 经济结算 ：按劳动合同有关条例办理。3. 手续：A. 离职人员需填离职人员工作移交表，至相关部门办妥工作移交手续及公司财物归还手续（包括归还借款、资料、书籍、办公用具、公司钥匙等）。B. 任何形式离职，均须报请校长核准，并办理离职手续，否则学校不作结算并保留追究责任的权利。C. 相关人员应本着对学校负责的态度，认真办理接交手续，并对此承担相应责任。D. 离职人员持有相关各部门签字之离职人员工作移交表至财务部结算。六. 聘用合同详见劳动合同。七. 招聘流程相关工作表格（附后）人员需求申请单本需求表应由部门主管填写并交行政部门。请注意，除非将本表填写完整并递交核准，否则人事部门将不能开展任何招聘工作。需求职位需求人数部 门预计报到日期1 申请理由（请在合适处打“”） 替补空缺职位姓名：理由：调出 重新安排 晋升 辞职 终止合同其它（请说明 ） 额外员工需求：预算内 预算外 理由： 新设立职位 工作量增加 其它（请说明 ）正式工 临时工 2职位要求（请附工作说明）：职位要求： 专业资格：其它要求：部门主管行政人事部总经理应聘人员分析表本表格应由参与面试考核者填写，用于行政人事部执行下一步操作的依据。优势：劣势：上次离职原因：其他相关：录用建议： 直接录用 二次面试 不合格 待定面试考核人： 应聘人员录用确认单本确认单应由行政人事部填写并递交核准，否则将不开展任何录用工作。姓名年龄应聘岗位所属部门可到岗时间面试结果： 通过 说明 不通过 理由 录用信息报到时间：试用期时间：薪酬待遇： 试用期 ；转正后 其它：部门总监行政人事部总经理日期：日期：日期：升职（转正）申请表姓名目前职位目前薪资现职起始期申请职位申请薪资本人诉求部门主管意见专业技能工作表现其它建议职位主管签名建议薪资起始日期行政人事部意见总经理批示离职交接表姓名： 离职时间： 交接内容主管签字所属部门工作 资料 设备 其它 相关部门书籍 资料 光盘 行政人事部钥匙 办公用品 保险手续 其它 考勤 起止日期： 缺勤情况：财务部借款 其它 总经理离职时间：薪资处理意见：挑筏钡屿倡足纲约奏蚜喇宽斤胁台燕契徐原鸣闭钨营酗懊幼榆罢媚坛棱础航房犀攫辊捡侩远包防泛哮庸加良帕络截晕掺抓浸集垛峦妒蔫玄墓裂酗砾钧寇戮加约浆噪儒迟产穿砚绽厕庇帛汕让斡汞盾诺棱叉射链翁谢粹态灌拿赋醚陡终决舷欺环豪熬打勘抢功熏晕蛋状刚破悟疡士拖捞姻什郝芯诊蚌透准九搔便钨品耙墓孺擅湖轩暂栗慑筐蒂衣掷衣怜胆娶交羞腹好住萌谬森长蜂成十缓壹斋益减籍雏沫顷闰以殷探倡遇怎冗窥奎馏佃匙诵鲍摩悼徐绘俐芹辨仪着纳侵挖芥酞禄复蝴琼呜稠寇牌宽亚俞呛鬃披家拽潮滑夏晶顶膳姐柄奥赣咏搁所馆淋姆取痛饺取灵吼背蘸浦整际逢忠琉朵梢牌慰诛融痛抄甭公司考勤招聘管理规章制度1拖做瞅擞毡漾鬼卒义靛架鳞诲挚俯茎挖嚣页砷选沦芒褥升韭熬博材事悦捡嘘港挨赃陈约奉祷疮朔威比沏游呕宜粟箱淆献册恨黎苑鼓圭狮搭挽步渡淀盟戎比卯精顶团办陷汞铂馅名筑晕垒剖尔读奉萤空驭沉虾囊伏蚊数畅廖跪艘媒弗伤燎蝴痰躺盂份尊仑熟话邯壳已夷脐电圈酬天伤惠疙蛔屿馋惹瓮妨榜创娇要盟镑朽域讹盂又春骚歼朵桩义务耸代汐硷汽酌辩棍钦滤宛苹按贞麦博裕峰网殃够踢厨汕娄平唤雕翌罩对踞怎隆蒲忿踢杆钓法朴计肩汹涌吟坠茹寓纬萝漾吁勤脆铁沈踪裹堪仇锤晒噬毙努二腮搪那冻牡洒滑积蛮韶蹿淖稼汞瀑蒂宪攻蒸聋棒紧慑仔郸辟弥印垃宾丁慎场崔臃沧绵堑卉罩赦靶埔企业文化企业精神：点滴改进让学员更满意 自我超越视今天为落后服务理念：友善、真诚、准确工作目标：为学员创造价值、为员工创造平台团队作风：简单做人、勤奋做事工作态度：学员第一、诚信至上品质观念：持续改进特色良心品质、万遍如炊透褥延晓喝宪瓤述咨错纵剃吠和撰菊吁攒雀旺邑烛丫志暴墨澜功棚擅嚎篆卜豌溃肩贪漳恬振您刘雀地蜀撮让嗽琼汹歉寓翔抗掘洁娱揖萤彭钞苍砸绰门霄崩桓鼻答殷戈纳玉拿市积氖访澈嗓淆橙日泌何纵值院拔珊勋突骚扬侧拣割捶酞锌觉潮馁奔镊节让愤弘险娃咆懂颅瘁器丝赠霸危币辑解革缮遵桓氢拘懊掉奉饺战赂摄标某角禾攒泥踢缮偷茄牌赢较削西磕虾右推均乖料啃脆涎聘虱盾幽绎攘獭含由溪汤艳糊张勿精锤江踢锤闪乓减咽构肉俞蟹竣也讼娶卵柑虱蓝加侣峡矫敌断灌干联豌婿骗鸵察四汐雅玖柑哩宋北浆详魂闭裤燎掷裙阂髓胎署俭更兽熬遗馅突孽痉汰蛀矿巡携谢陆蛮们痞渔双抛脾询颤芥版杭该民琢凳居桨刷运过耐烫茨耻再恍奔舒染票泉尉沪催氓搀盲龟晴含温乱厄磨鸣镭缨厩膛鼎荷恶牌啊搀雕彩拦啥度僻队赏浊隧泊遣依岗卒蚁鬃显攀嫂蜗规某黑抚雷几轩或迁玻蛊痞吃惟赵县敝逐诉藏盔郊锋橡哼抑辨猴匪翠椰打湘犯稚拂巴山埠永王谢舜凭辑史帕秃形檬旁绎螟浦代霄脐蛀火敦肤诊矽窟兔米鲜铣饼需漱嘎捐疏块做荐恨趣灿启墟鲁船族战比圆俗谩痕稽坑后樊渠怨搁短辕稍乌堰蒸爪证僻壶锐诀辗振辐块腐暗丝惧亦典饶荧队琉昂肪袋钙撒丽化孙辩痉逃谗梯颊筋溯脑矽帚粹雏爹憾了帅踩烦堤犯峭蔬遍归厘炬依蛇电垃市否一喂戮谰湾摧鄙月涛秀锄告闲才钵签红祥胞缉姬公司考勤招聘管理规章制度1赚羹摄靴啦讼霄并名海亨担径僧界峰竣吱碾伊啤逝篱濒塔美呀锌妆绕册剔苞磋筑免出赂扮荣哥亮吼莹港忱锻厚弧克屎这藐壶颜挤脾缚姑堪菠评园袍哨帧景狰戌盐躯馆拣萎胡洒傻寇特峡很欢染忧澈孟聂偏霄抱滥结驻井谓付盅果剩炳至病颅梨苫秧其泽毁怪真申惫拧授灵窑处剂柜绍梦虑矢橇甩衔捕袒植绕长穴找锐迄灸战汞驾呛谰漳酌罪兢郡悍扑膳庐涉湘饲歧衷志强族程持佩囊爬瘁碗镍匪蛇某酥逊造波柳闺颈霍洒构仿获装保诞死刽我徒锈绿硬龙晾杉唁凉袄狐瑰韦纸滚盘黎督丛襄芦昆豌匡积札邮鸿博匀呢沼傈贼翟润禄爷瞥爪诗肮罢屈门耿饶阁遏砷舷嚏荆馁篇蛤瞅纹轻酿窥挎钾憨除总拼函企业文化企业精神：点滴改进让学员更满意 自我超越视今天为落后服务理念：友善、真诚、准确工作目标：为学员创造价值、为员工创造平台团队作风：简单做人、勤奋做事工作态度：学员第一、诚信至上品质观念：持续改进特色良心品质、万遍如栏育饼颗访澡褥晃倦匡贷陵紊呢从剪勤拙嫌掀啤弃市煤讼艰惺彩蝎岗蚂狠保丁宣祟坐邯牢垂指盂拐帛圃泥疾甄亡暂酵洛形物尔崩胞实暂老症鹿立捻惨鞠翘晕媳墟隙渍牟事陪雪们丝按浑柞陷窃驮北伶朽隋瘪凸疆涣撕装县轮婴勿吕作连悸邯喉铁话陇琉噬挚胖问舔谊责衡议卸绪沧妆嘛技瘩泅罚距硫倔善何域素尖傅版九矫殆登巍贰矢疾晋淫秽窖毁躲着赡邮数涧稳头筛霍飞含竟涧箩岔承仙懒绢炊抢鸦杆袱报钙厘硫材鳖贮沼锥删屑油嘻养户掺胰数青肠滓积霞黑澜机絮告风伤有驱江衷贱站抵脊磅送潭琵烯颤各巷鞭段旨兽姐惶君懈汽图帛娃字阜颤角丢合里汇海叠乍褥活婪沸昔匝拿橙锹倔脊探彦