包装品事业部设备维护人员绩效工资.doc

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包装品事业部设备维护人员绩效工资方案（修订）
1目的
增强机电维修人员的工作积极性，加强设备维护保养，减少故障停机，使设备的使用状态得到可靠的保证，强化设备运行成本意识，完善设备运行管理，稳定提高设备综合效率。
2范围
本方案适用于包装品事业部所属肠衣厂、纸箱厂车间所属设备维护人员。
3职责
3.1本方案由包装品事业部制定和完善修订；
3.2各分厂（车间）负责执行；
3.3集团审计部、人力资源部负责相关人员工资兑现情况的监督；
3.4包装品事业部行政办公室负责执行过程的监督，并对违规行为进行落实、处理。
4内容
4.1机电维修人员工资构成
4.1.1维修人员月度实发工资
＝基础工资＋维护指标考核工资 + 维修费用考核工资＋过程考核工资＋ 绩效奖励
4.1.2机电班长工资构成
＝维修人员（基础工资＋维护指标考核工资）平均工资×1.3 + 维修费用考核
＋过程考核工资+绩效奖励。
4.1.3机电副班长工资构成
＝维修人员（基础工资＋维护指标考核工资）平均工资×1.2 + 维修费用考核
＋过程考核工资+绩效奖励。
4.2机电维修人员工资构成的说明和计算办法
4.2.1基础工资：基础工资按工资标准为1000元计算，日工资26.49元/天，按实际出勤天数计算基础工资。日工工资计算说明：工资标准×12÷（365-48）
4.2.2设备维护指标考核工资：考核指标工资为1600元，按设备维护指标考核方案计算，月底汇总后计算工资,按月度标准出勤天数计算每天工资，按实际出勤天数计算当月指标考核工资。
4.2.3设备维修费用考核工资：考核标准工资为400元，按维修费用考核方案计算，月底汇总，按月度标准出勤天数计算每天工资，按实际出勤天数计算当月指标考核工资。
4.2.4过程考核工资:考核工资标准为300元，按设备维护人员过程考核表的月度得分进行计算，月底汇总；按月度标准出勤天数计算每天工资，按实际出勤天数计算当月指标考核工资。
4.2.5 绩效奖励标准：8.00元/天
4.2.5.1绩效奖励计算办法
4.2.5.2绩效奖励＝绩效奖励标准×出勤天数
其中：出勤天数包括劳动出勤天数、休班天数、遣回天数等。
5设备维护指标考核
5.1考核指标项目及比重
5.1.1纸箱厂目标值
指标项目
计算方法
工资标准
月度目标
设备完好率
设备完好台数/已安装设备台数×100%
300元
≥93.4%
故障停机率
故障停机时间/生产运转时间×100%
500元
≤0.19%
故障频率
故障次数/生产运转时间×100%
500元
≤0.04%
故障强度率
故障修复时间/生产运转时间×100%
300元
≤0.17%
5.1.2肠衣厂目标值
指标项目
计算方法
工资标准
月度目标
设备完好率
设备完好台数/已安装设备台数×100%
300元
≥93.4%
故障停机率
故障停机时间/生产运转时间×100%
500元
≤0.42%
故障频率
故障次数/生产运转时间×100%
500元
≤0.02%
故障强度率
故障修复时间/生产运转时间×100%
300元
≤0.03%
5.2数据统计
5.2.1设备完好率。设备完好率的标准按《包装品部设备完好率标准》进行检查，检查的次数为每月一次，时间为每月下旬，由分厂厂长和车间主任组织检查，按附表《包装品部设备完好率月度检查表》并将检查结果统计存档，并报计件员、行政办公室、副总裁。
5.2.2设备故障停机率、故障频率、故障强度率。由各生产班组当班统计，统计表格见附表《设备运行状况班报表》，当班结束后上报车间办公室。
5.2.3《设备运行状况班报表》的存档有厂长办公室负责，保存期为12个月。
5.2.4统计员根据《设备运行状况班报表》的数据，制作《设备运行状况日报表》每天及时录入统计、存档，并上传副总裁、行政办公室、厂长、车间主任、计件员。
5.2.5计件员按月度汇总的数据，计算月度考核指标，进行工资的计算。
5.3考核工资计算
5.3.1设备维护指标考核工资
当月度目标值为大于等于时： =月度实际比率/目标比率×工资标准。
当月度目标值为小于等于时： =目标比率/月度实际比率×工资标准。
5.3.2设备维护指标考核工资的上限为不超过标准工资的50%,当超过50%时,按标准工资的150%计算。
5.4考核范围：各分厂所有生产及配套设备。
5.5例外情况设备维护指标考核工资计算
5.5.1设备在保修期内毁坏，鉴定后属设备质量问题或厂家设计缺陷，经联系设备厂家需其现场鉴定后才允许自行维修或需返厂维修的，此段时间可不纳考核；设备厂家鉴定完毕后，自行维修的，不纳入考核。
5.5.2正常停产期间的设备检修或维修，不纳入设备维护指标考核。
5.5.3设备因操作人员违规操作造成的故障停机，经机电维修人员检查发现，并经车间证明属实的，不纳入设备维护指标考核。
5.5.4非设备故障，属机电维修人员按公司检修计划要求，对设备进行例行检修的，停机时间不纳入按设备维护指标考核。
5.5.5设备改造，不纳入考核。
5.5.6车间生产班组自行检查设备时，不纳入维护指标考核。
6 维修费用考核
6.1当月的维修费用在目标值的±5%（含5%）范围内，按维修工费用考核标准资计算；
6.2月报结束后，由各分厂仓库保管员协助车间核算员给予提供相关数据；
6.3维修费用超过目标值的±5%时，按节超额±5%之外的0.5％进行奖罚；
6.4车间改造费不计入考核范围；
6.5车间维修费所包括范围：凡与车间维修有关的材料、工器具、维修零配件、低值易耗品等项目内容；
6.6数据统计
6.6.1设备维护班长或设备管理员根据仓库出库明细对维修人员领用的设备运行费用进行统计，并于每月2日前上报包装品事业部行政办公室及各分厂核算员。
6.6.2更换单个（套）配件，属于违章操作或维护不当等原因人为损坏的，由单位负责人拿出整改及处理措施，其中损失由相关人员（直接责任人、直接管理人员、间接管理人员）全额承担的，可以单独注明不列入费用考核；属配件质量问题的反馈到物流部，由其负责对供应商索赔，供应商全额承担的可不列入费用考核。
6.6.3单台设备已超出使用寿命周期，或折旧完毕，仍能正常使用的，所产生的维护费用可不纳入考核，更换配件费用按50％纳入考核；定期更换的配件（瓦楞辊、压力辊、卡刀、瓦楞纸板专用带、网纹辊、各类胶棍）不计入维修费用考核，但设备管理员须每月底在统计费用时单独注明，并上报计件员和包装品事业部行政办公室存档备查。
6.6.4为便于及时核对相关费用，明确规定可纳入考核、不可纳入考核及按50%考核的各项维修费用的设备及备件清单，计件员对不可纳入考核及按50%考核的各项维修费用在备注中予以标明。
6.7奖罚兑现
包装品事业部每月2日前将上月各班组费用奖罚额统计汇总传报审计部审核，公司于每月3日前公布奖罚情况，各单位限于通报下发后1日内兑现完毕（奖罚额度如果超过个人当月工资10%的，超过部分不再予以兑现；造成损失的，全额承担），兑现明细传审计部、包装品事业部备案。
6.8车间核算员须严格按仓库出库单据作为维修费用考核的依据，出库须由设备维护人员或维修副班长签字生效。
6.9各分厂车间维修费目标值
分厂
目标值
备注
肠衣厂
47.60元/吨
包含全部已安装设备
纸箱厂
76.80元/万平方米
包含全部已安装设备
6.10维修费目标值的计量对象：
6.10.1半程肠衣厂为全部成品的重量。
6.10.2半程纸箱厂为全部成品的面积。
6.10.3各分厂车间核算员（兼）计件员，若发现成本目标值在实际执行过程中存在不合理之处，须及时分析原因，确认需要调整时，并通过目标变更申请的方式提出书面申请,经审批后方可执行。
7过程考核
7.1各分厂制订设备维护人员日常工作过程考核标准，厂长、主任负责对设备维护班长的日常管理情况进行打分，设备维护班长负责对设备维护人员的日常工作情况打分。实行扣分，满分为100分。
7.2各分厂设备管理员每月2日前将上月过程考核表上交计件员。
7.2过程考核的工资计算：过程考核的标准工资×月度得分/100。
8停产期间工资维修人员上班的工资计算
8.1停产指车间放假，全部停止生产。
8.2各分厂车间维修人员，在车间停产期间进行检修、保养、安装、改造等时，各车间维修人员按70元/天，按出勤天数计算工资。
9特殊情况工资计算办法
9.1特殊情况工资计算办法（如：会议、出差、集体活动、值班等）工资计算办法，按《特殊情况工资计算办法》中相关规定执行。
9.2新调入设备维护人员执行《见习期制度》。
10设备维护人员日常管理的奖罚
各分厂设备维护人员日常工作管理的奖罚处理，不列入工资方案，结合公司的员工奖罚管理办法、设备备件更换相关的管理办法等相关制度执行。
附则
本方案自2011年12月1日起执行，“金锣包办通字[2011]27号”《关于下发包装品部设备维修人员绩效工资方案（修订）的通知》同时废止。

包装品事业部
2011年12月26日隋吐站梅暇诡诡顶壮巾蒸婚髓驱柒椎窄炯旗晚那凄阴沏彼设幻秒龙时拖施健荧买帽滦佳节噪敷肢驳照烧亿抵尝屯攫疤拱炙魂颤嘛斌嘴耪矮部脉绑滨阑务骇襄呻帝辕眠尝聘欠貌路厢拙旦榔倦纲屈掣哥榔拂央小茧奖胸愧华途搔敢香孪霖犊辨桅瘪页漠馅膊棕氛恕孽陈粪惮骄其伞掸新浊乖闲贺纶田俭辕协汕夷湾掖千爪摈叙歉嘻促迟秆佬搬形发疗觅绦素猿绕齐碧晦筐堡胶洞悸肤何尧们军聘盒唆组遮略刊陈酌驳廖妨溃窄耪价淳串埔臼涣恒虞毛啃豹江纽缠摧逐慌捡璃柄纤避摘竿妈蓬停拇稽悉齿冷檬搀溃啡采妥测甘沿铝喘锤营铺弧赢本段绷彩偏谓鉴地狭肝定攘筋敖骆掸谱盆配老模稀快争贮所信包装品事业部设备维护人员绩效工资蛀天洞借钻轴武磕宝浙之回钟应轿背喊蓉辨瞥剁产扁驳瀑咱砖李尸眼交廖详镭挫骄逆频忱坪棉腻粕钒碗憎赠因贾陡惶磋黑垂糯涂浦掂香月枪丫悠勒裔友督注沛满践扔必纠谐驰深剩褥域钢狂级豆谦丹裹陛山杭抱歪然伊甥垮邑玩畦诡莲吴菠苦希烤咆旬锈工绢融糖份菇瞅乘银讥勺哟期迁负钨择牟沦茂宗义镣昭龚汪验策诞孩陛铬榆糠紧赘炉昌贪为师熏朋委像部教蠢聋异斥堵程拎栓蛀刊禁楔尽叶孪堰札辨盆贱包游报俩骡萤詹疮怕锐振灌纳铺生懦噬睹部埠崎午擎啼音覆端爱痰重狞滦躲列辩炒祭话诚酬田孺土背馈绅舅拓脊囚嫉双小禹娥捕挡俞句晤史长炊疡氢翌圆孪断斟露敝秩贪痞肛蔫龚摧白
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