人事制度篇.doc

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人事制度篇
第一条 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条 本公司使用于集团各公司员工。
第三条 人力资源部门为公司考勤的监督和管理部门。
第四条 公司实际上下班签到、签退制度。
第五条 公司的工作时间：公司实行每周六天，每周40个小时的工作制。上午8:00——12:00，下午上班时间为：冬季13:30，夏季14：00，下午下班时间：冬季17:30，夏季18:00。
第六条 所有管理人员（包括主管、部门经理、总经理、总裁）均提前5分钟到岗。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，由总经理报经董事会批准后执行。
第七条 所有员工均须本人签到、签退，任何人部得以任何理由代替他人或由他人代替签到、签退，否则代替人和被代替人均按照迟到或早退处理。
第八条 迟到和早退。
1、 迟到：已到上班时间未打卡上岗者，且时间在10分钟以内。
2、 早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在10分钟以内。
3、 迟到或早退超过10分钟，小于30分钟者，按照旷工一天处理。
第九条 正常工作周期内，设计师、家装顾问等业绩部门人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务，特殊情况需由部门经理批准并提前通知人力资源部，否则按照迟到早退处理。
第十条 所有员工外出办理业务前，须向直接上级领导申明外出原因以及返回时间，经批准后方可外出，否则按旷工1天处理。
第十一条 上班时间外出办私事者，按照旷工1天处理。
第十二条 迟到、早退的处罚：
1、 迟到、早退每次处以50元罚款。
2、 试用期、实习期、考察期员工一个月累计迟到、早退3次的视为自动离职。
第十三条 员工有以下情况之一为旷工：
1、 未经批准、未到岗；
2、 迟到或早退达10分钟以上；
3、 非公外出或外出未填写外出单的；
4、 请假逾期而未到岗的；
5、 捏造请假事由骗假的；
6、 调休、请假不符合程序；
7、 旷工的最小时间单位为半天。
第十四条 旷工的处罚：
1、 旷工一天扣除3天工资，但不得低于200元；
2、 试用期、实习期员工旷工，视为自动离职。
第十五条 由于特殊原因造成的未打卡，需在2小时内向人力资源部说明情况，由人力资源部酌请按照请假等情况进行处理，否则视为非正常出勤，依实际情况按迟到、早退、旷工处理。
第十六条 各部门需在每月1日12:00前，按照指定格式，将考勤数据报送至人力资源部，逾期未报送或未按照规定格式报送上月考勤记录的部门，人力资源部不再统计其部门所有人员的考勤记录，同时停发其部门所有人员的上月工资。
第十七条 人力资源部每月5日前统计上月考勤，统计结果交财务部门，作为员工工资发放依据。
第十八条 各业绩部门的人员分组情况，须每月1日报送至人力资源部、财务部。
第十九条 考勤统计依据：指纹打卡记录、请假单、调休单、外出登记单；相关单据向所在部门领取。人力资源部负责向各部门提供统一规范格式的上述单据的电子版本。
第二十条 公司不定时抽查考勤，以检查考勤统计的真实性。
第二十一条 根据行业性质，公司实行调休制，每月调休四天，当月未调休的天数，不向下月累计。
第二十二条 一线部门调休原则上安排在周一到周五之间进行，二线部门可以在周六、周日调休。特殊情况需连续调休，2天以内部门经理批准；超过2天部门经理签署意见后交总经理批准，否则视为旷工。
第二十三条 公司中层调休需经总经理批准，一线部门的中层部允许在周六、周日调休。
第二十四条 员工外出工作需填写《外出登记单》，写明外出时间、事由、地点、返回时间、批准人等想项目。
第二十五条 《外出登记单》作为员工外出工作的考勤依据。公司不定期进行人员抽查，外出未填写外出单或外出事由与实际情况不符合者，按旷工处理。
第二十六条 公司不提倡员工加班，每位员工在正常工作时间内应尽最大努力工作完成个人工作任务，加班时间不得超过法律的规定。《无补助》
第二十七条 因公司额外增加工作量加班的，公司给与相应时间的调休，具体程序参照调休规定。
第二十八条 春节放假：公司在春节期间放假从除夕前两天开始到正月初六17时前报到，正月初七正式上班，国家法定假期为三天，故多余天数从其它法定休息日调换。
第二十九条 其它法定假日按照国家规定天数给予同等调休天数，具体调休安排见公司通知，员工调休时需按调休要求办理手续。
第三十条 个人私事请事假的，须提前填写《请假条》，按批假权限向公司提出申请，经批准后方可准假。
第三十一条 如遇突发事件未能及时请假，须当日上班时间30分钟通知所在部门负责人，并告知人力资源部门，经批准后，上班当天补办请假手续。
第三十二条 工龄未满一年的员工，全年累计请事假时间为8天，工作满一年的员工，全年累计事假时间为12天，超过部分按旷工处理；试用期、实习期员工原则上不允许请事假。
第三十三条 全年事假累计超过12天者，丧失年终考核评优资格并不再享受公司年终奖金及福利。
第三十四条 事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100%扣除。
第三十五条 因病需治疗或修养，可以申请休病假。休病假须持公司认可的医院（县、区级以上）出具的有效病假证明填写《请假条》，依据批假权限申请假期，办理完毕病休手续后方可休假。
第三十六条 如因急病来不及事先请假的，可在上班时间30分钟内通知部门负责人，并告知人力资源部门，经批准后，可申请病假。并在病愈上班当天持病休假证明到人力资源部门补办请假手续。
第三十七条 病假3个工作日以内的补扣除工资；连续请病假或一个月内病假累计3个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的50%扣除；连续病假或一个月请病假累计超过二十天的，按基本工资的50%发放。
第三十八条 员工在结婚时，工龄满一年，凭结婚证明，可享受有薪婚嫁。如休息日与婚假重复，休息日计入婚假天数。
第三十九条 婚假需在结婚登记后6个月内使用，并提前7天填写《请假条》连同有关证明复印件按批假权限向公司提出申请，经批准后方可准假。
第四十条 婚假期间享有基本工资。
第四十一条 正常婚假核定3天、晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假核定7天；每个员工在公司仅享有一次婚假。
第四十二条 公司员工的近亲属亡故，可享受连续3天的有薪丧假：包括员工本人的祖父母、父母、配偶、子女以及依同胞兄弟姐妹（含配偶方）养父母、岳父母、公婆。
第四十三条 外地员工据实际线路所需时间给予路程假，路程假按丧假处理。
第四十四条 丧假期间享有基本工资。
第四十五条 在公司服务满一年的正式女工且符合计划生育政策的，可享受三个月产假（含休息日、节假日）；已婚女工孕期检查，经医院证明，并领导批准后，部计入各类休假，但每次检查不得超过半天；哺育期间女员工，每天可享有一个小时哺育假。
第四十六条 已婚女员工怀孕流产时，应根据市级及以上医院证明核定假期7天，本假期每年核给一次。
第四十七条 男员工法定配偶正常分娩核定3天护理假，非正常核定7天护理假。
第四十八条 怀孕女工请产假需要提前10天并提交预产期证明填写《请假条》依据批假权限申请假期，预产期前两周办理手续后方可休假。
第四十九条 产假期间享有基本工资。
第五十条 批产假权限和程序
假别
批假权限
条件
部门经理
总经理
事假
本部门员工2天
一般员工2天以上的假期及公司中层的假期审核
申请
病假
附病假证明
婚假
附结婚证明
产假
附预产证明
丧假
申请
年休假
无
人力资源部审核
第五十一条 请假程序
1、 填写《请假条》，写明内容，部门经理签署意见后交人力资源部门审核，超过二天需经总经理审批，批准后将《请假条》交人力资源部门备档；中层请假必须经总经理批准。
2、 请假手续不符合规定或程序不对的，按旷工处理。
3、 假期结束返回公司需到人力资源部门销假。
第五十二条 续假
1、 假期结束，因特殊原因需要需假的，应当向部门经理请示并报总经理批准，经批准的可以延长假期，未经批准的需按时返回公司否则按旷工处理。
2、 经批准延长假期，期满饭后公司的，应当在上班当日到人力资源部补办手续。
第五十三条 以上各条款所处以的罚款，将放入员工奖励基金，用于公司员工争优创先等优秀事迹的奖励。
第五十四条 所有辞职人员必须提前30天提出并填写离职申请，以便交接工作，并告知人力资源部，方予以办理正常离职手续。
第五十五条 所有辞职人员必须于离职之日起7日内（公司有特殊要求的除外），将所有手续办理完毕，包括：离职申请、离职清单、离职协议等。逾期后，人力资源部、财务部将不再办理离职手续。
第五十六条 所有离职手续必须本人亲自办理。
第五十七条 凡未按照上述要求流程办理离职手续者，其所有工资、提成不再发放。
第五十八条 人力资源部下发的通知，各部门必须签字确认接收。

第五十九条 离职的正式员工档案，至少保留一年。
第六十条 通讯录的更新，各部门须派专人至人力资源部以旧换新，并签字确认
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