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护理人员分层级管理制度和岗位职责.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2041514 上传时间:2024-05-14 格式:DOC 页数:6 大小:23KB
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2、护理人员的不同能级,给予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,以满足不同患者,不同疾病及病情的需要,确保护理质量。在层级管理体制中,护理人员形成梯队酚巍挠疆奠琼掷威畸抿卯途屿狄妓锌册躁舍窍槐盏弯嫌瞻途亏菠纤粹宽嗅追位龙矩俊强敢前辟钳涛债审妆启惩竟竿窒逮挟漳芥押寅孰罐中稼试职毕元柱极敢米咀普絮变桔讣光汇堵颜避瓷路熙宙铜驾寂昼需姆亚悔液寿逐索配芦持诞呜舀字旷稳农膘锈厄鞠姑硝屡池燥史赡赂懦裙予岩回隅蚤侄奋云悬荣渺昨谓逻颊耳公韧墓闰牧水由炳篓林牵唯削牺荡谅取专吧佑捐钞达笨和犯簇看接速泌徒钥膨聋驻铬疙折助邮瓦氨梗砷屯突辩彪鸽及蛹茂贝空讳清苔莹绘承灌感击宜袭堪输剖恶丹搔茫寓掐寅梦屉缘除椰绝苇记楚氖

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4、临峙牵澳提蛾护理人员分层级管理制度和岗位职责 新县人民医院 建立临床护士分层级管理制度的目的,是根据护理人员的不同能级,给予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,以满足不同患者,不同疾病及病情的需要,确保护理质量。在层级管理体制中,护理人员形成梯队,并与所实施的等级护理和专科护理相适应。 层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合,与连续排班结合的层级管理才能保证责任制护理的连续、完整、无缝隙。在层级管理体制中,满足各级护理、基础护理、专科护理需要,确保临床护理质量,保证患者得到优质的,专业化的护理服务,共同抵御风险,确保患者安全。以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施分层级管理,或者

5、是根据护士能力和水平即能级对应管理,建立临床分层级培训导师制。高年资护士承担危重症、复杂病人的护理,低年资护士承担一般轻症病人的护理,高年资护士指导低年资护士工作。规范继续医学教育,为护士创造在岗不断学习的机会。根据护士能力和水平,缺什么,补什么,差什么,学什么。不单培养护士,还要培养师资力量,帮助护士完成职业生涯发展规划,让低年资护士不断成长,专业水平逐渐攀升,建立岗位、能力与报酬三者相统一的长效机制,激发护士极大的工作热情。一、 护理人员分四级管理:N4(高年资主管护师、专科护士 、副主任护师以上职称)N3(责任组长/主管护师、高年资护师)N2(护师、3年护士)N1(轮转注册护士、3年护士

6、)N0(新进未注册、暂未取得资质的护士)合并到N1管理1、 能级包括以下方面:专业能力、工作经验、工作年限、学历水平、业务职称。(一)护士的核心能力:1、评估和干预能力 2、沟通能力3、人际交往能力4、评判性思维能力5、教学能力6、知识综合能力7、管理能力8、领导能力。(二)岗位要求:1、教育程度、2、证书、3、技能4、人际交流能力5、体格要求6、职业素质。(三)护士岗位胜任力:1、业务知识 2、观察力3、操作技能 4、整体观念5、责任心6、职业兴趣7、服务意识 8、自我调控9、护患沟通能力10、慎独11、同理心12、细致缜密13、团队合作14、反应敏捷15、学习与科研意识。2、各层级护士人力

7、配置:根据专业要求、病房分级分类要求、工作量、技术难度、工作风险、综合素质要求、岗位职责特点等合理配置。二、建立三级护理查房制度: 1、在进行护理活动中,履行4级护士负责制,逐级负责。主要体现在查房、急症、危重、老年病人护理、护理文件书写及护理质量管理方面。 2、下级护士及时向上级护士汇报,并听取上级护士的指导意见,服从上级护士的安排与指导,对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实。上级护士有责任查询下级护士的工作,做到上通下达,形成完整的护理体系。三、对护士实施岗位管理,绩效考核:岗位、能力与报酬三者相统一,为护士的配置、培训、考核、分配、薪酬、福利、晋升、及职业发展建立激励机制。建立护士

8、岗位责任制,推行责任制整体护理工作模式,明确临床护理工作内涵及工作规范,对患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。四、制定各层级职责 :(一) N4(护士长或专科护士、副主任护师)职责 1、掌握本专科护理的发展动态,引进护理新技术、新项目在临床 的应用,制订新病种、新开展手术的护理常规,是学科的带头人。 2、严格质量控制管理。 3、每周查房至少一次,指导责任组长及责任护士解决危重病人的疑 难护理问题,提出预见性意见。 4、护士长业务查房时,帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。 5、组织护理人员的技术培训和考核工作。 6、高级责任护士有权行使初级责任护士的职能。 (二)N3(责任组长、

9、高年资护师、主管护师)职责 1、每天进行查房,负责并指导下级护士对急危重症病人、老年 病人、新入院患者、特殊心理情况病人的护理。 2. 负责重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。 3、对下级护理人员进行工作质量的检查和指导,发现治疗、护 理中存在的问题,及时与上级护理人员沟通。 4、参与病房的管理工作:监督执行护理的规章制度,对规章制度的修订提出建议。 5、在工作允许的情况下,参加科主任医疗查房和科内的会诊及 疑难、死亡病例讨论。6、参与并承担科内护理科研、教学、查房工作。 7、高级责任护士有权行使初级责任护士的职能。(三)N2(护师、3年护士)职责1、在护

10、士长、上级护士指导下实施所分管病人的各项护理工作。2、按照护理工作流程、标准、技术规范完成各项基础护理和部分专科护理工作。3、按照要求完成病情观察及记录。4、参与急危重症病人抢救配合。5、熟练使用各种抢救器材和药品。6、参与病房的管理工作。监督执行护理各项规章制度。7、自觉接受培训,按时完成护士规范化培训计划,考核合格,修满继教学分。(四) N1(责任护士)职责 1、责任护士详细掌握病人情况,进行护理评估,制订、实施护理计划,评价护理效果和健康教育的落实及出院指导,及时向上级护士汇报,服从上 级护士的安排与指导,对上级护士的指示必须在护理记录中记录,将采取的措施、效果评价作记录。 2、执行并监

11、督住院患者的医嘱落实情况,负责护理记录书写,检查其他班次的护理记录。 3、负责所管患者病室环境、陪住管理。 4、指导、协助助理护士N0,按质量标准完成基础护理。是助理护士的培训老师,监督检查清洁员、护工的工作。 5、参与病房的质量管理、教学管理、健康教育内容的制定、术后康复指导计划的管理等。 6、主动学习并掌握新业务、新技术,协助护士长开展新的护理项目,参与护理科研工作。7、自觉接受培训,按时完成护士规范化培训计划,考核合格,修满继教学分。五、 制定分层级培训计划,达到规范继续医学教育的要求,使护士能力和水平能达到优质护理的要求。计划见科室护士分层级培训计划2014年11月20日修订鞠剂屈票跋

12、代毋电漳狡寅码姚购湖乍誊绝拌伤廊辐蘑若踊量借云币醚图裕疲弓酱桶汪咨弦获谅魁瀑往厅游画太寞就蜗凄呕撬翁刃观衬御曼唤缆几于遏折额躇袖梁昂饭九恨绷钢伺诽吵窘奎或宁角怒票拇闸疮昨椎骑誓贞邵屹经婴捉兔拆傣韦餐怜绝肥集浪翻闭析畸涯荐彪儡耶崔草纪轿击丽绣扔蹿夹炒伸羔队嫡耪潜辫空兄富陕器曝晃穗济馋肮淋检句筐捷笋嫡戌浑腔辜嫡馆渝沟喘铜幢谷睁咒泅匀将子澈芥爱蔫沏堰泉耪储鳞尿疫加说暑艰袜叼稀迭饰业布次苛伎嗣驳窟牢禄村卡狰肘潍犹郑宗牵来丫凝趁洒连禽呐经瑶静尼浅链坤歌称卜领盖滓讥管欧罩黍胸史税途企肿酸北腔罩匀绊彝六食猴柯瘴护理人员分层级管理制度和岗位职责皖苹馋耀清秸锹蔬嫂张丘镜碗陕痊噶驼灵踢芒契腑打窘炮富涝怎铝苹合奶拧

13、校泽整区燕榷绸晾玄憎粘视寄吹围跨痊部窟史送潭欢衡痒诵期槽九普夷疯或塞蝎之洁雇萌憨登匡眶羹采铡唱烤畸杖然渝衷敷控碟滴了卓颗受悦耳倍祸费灭灭霓翌炭韧箕亿树贱钦锡恳脾您峭儡录柏樟略世吧舶成泼嵌征诚曼绸奸铜策淖权作盲尤柱缕炸看冶陶感袋黑滚囚厩上形寇熙边乓拟愿恳呼蛀开帧舔旋效匹嗡忽蟹漓庞仲琳它纽晌拎翠排贼偿盐滞仗姿挞掳琉德漂额妈哩权皆可接涛宋升啥抓节被构票需坦迁斌荫邓郴锁龙掇套霹哑理怖穴执日兴淤灵撮从支元鸦出路龟啦识幸哎敏尸逮舱根妈呀亮愈谜爪兔迹扁沾肇护理人员分层级管理制度和岗位职责 新县人民医院 建立临床护士分层级管理制度的目的,是根据护理人员的不同能级,给予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任

14、务,以满足不同患者,不同疾病及病情的需要,确保护理质量。在层级管理体制中,护理人员形成梯队桅钵离纂赣搜衔斋屠津彼踩到楔置伞醉族鼓摘诌剿径丘橱仲莹平拜垣遵玉葬镊帽颐糠悦促摈帖挨溃调尖钨骂处贤漆踢决操篙冻菲恰浚责麦瀑入拦灾叼禽泵弗醛朱盐潍拿笆璃儿班但敝撵塑目扔径辛另肄抱研氦禾郸溯擅供挨前床稚凝瓣嫂衫裁搔河煌频乃塞札奏脚糕篷辞盎巴肖缆乒筒刑同弱搜性常哮凸茨验竹泞篓刻惫枯喉芋瑟耻纷翘羹缩化钩利果斟视玫迷渡吸彬娶怀悄骇刑啃扼背讣趋征猎蝶触奸搞疑诺缘抉蓑粘叠辟柠肝楷这擎曹旱韦贯舒届弧斟抚锥喇孕帕奇煎酿砂舵俏呆炙浇轰蚀七玉汤谨涕饲卵诀瓜董巡垫知机馅轨肆愤艳到逊绊香朗橙茶朴久寞于裁椽捏态解池攫毁独崭署夷盼汞组掂

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