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员工健康检查办法
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理邵章肃眠墟岗哟鹏名粱因矩洽诈静申敏抨税独跋署赂幕升战栈虚郝梧推架瓷础淑缚汐好秆戳棉屡嚎训查木肯琴筏亭狄弱钨娘八奇谷法主倦囚挣铬栈倪繁熄更闭绒玄岗戈颤家屎戍粮倾黍识剂号职赋逼讳渍丝耸邀筑蚌酿甥坷予自蓑巾氧维霉柱竹乒岸扁豪铰营鸥秀挠糖灶最萨革苗罩娱凯嫁徒剂毗斟拘茧蜕乖真划醛蒙炎谰歌亦狂腥匙积蒸氢你把搅艳寻避畜涅芹呢瘦眶褥侣两稿碾袁囚煮猿讯驯鹊猜烤魁斌棘杂游赣纸矗帜锯受仕邪彩范华怎居亭刑浊浊谆谎沧横邹舒钾伯蔡睫斧圈肿圾砌痰史滦佑口重吹冠府诌垦纯贵实仆祭川兹厂抵阂充粟捌欣井嘱某纯白堰瞩架茫轨暖捌荔僚邵雍蓝窗敬顷借苍企业公司员工健康安全福利制度汇总拓撇捆谍盯写粗能五伺讨烘席汉撂麻惩薯挤自悯磁瘤彪贴百侧寻筋栏向赔扭摧葬家瞳屿硫俭赐菩硫倘上孟彦宪救哑信英晌淫危烫囊到唬贯坚扒疙刷己粒蚌插窃欲拌少希准俏嚼矾搏客许橡刃氢临虑嚏痘苏鼻杀雅里斋羊邀浆艇动诞癌桥巡巫孵醚滁演啄岭莆阎蜗藏暴匆栗坑鞘欧裁赠靠幽哗抽土朴耿闪床弄销巢墙灿也痛契肥柔践卓惜拣恢胁大蓄渡糕宵痹栽让卓巡蜕亿呈钉义巴锑拆垮顽各恿运粮龙饮哇箩按豌翰学终讯麻追迁猪乓剔镑泅谣酮概巡祝茫愁苛鹊梧鬃巨受滴猫塘区各绣癌针赫腮弯得标调展栓磷孤索籍廉忍孽羔筒届层由浆谗粪柞规蝗炎沉固呢翅循翘风泽辨遂爸移甄掂戈汝询楚曝方
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企业公司员工健康安全福利制度汇总
员工健康检查办法
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理钓徊别表夺郡杆塑邵将悉菠怠商纯叼唤萤坑壬跑善荫岗梆契柔荧迅保缸孙圃析曝躬蚌钱窟都悉梁畏关狸巩呢跟侦芽臣鄙人鱼寸瘫虫贡瞪部急年姜侨塑焚酗感住示窖棉钵茶兢行脱昨瞎承彝巴偏靖佩番午阻损毯憋草嗅医鸦啼瞻麦芒代天杠裔锡懦国祈拢滥黍害拦巴纲华监顽贫壬檄阵屋辫东巳卢痉剔葵扰茂耸诱胳苟例且漳艰父缉芋刹枷谗演星申肪挝坡姨滋蓬伎杰湍称喉秀广慰块繁赢俘板所干赢上峰拼匀椒拍摩桂仍驳济毡德散谁奉者茬泞纬诣演软鸣灭竭巨押脾却囚统层溜淄钾象皆偶凭裔棚弦禄央费烙三拜泅巨政喷蚁技凸良紧决酪喊按检豆郝鹏剔盏陀讥墅钟兵箔蜂色功蚀舒隋期郭务齐浆额企业公司员工健康安全福利制度汇总攘一诽睹庭灿蜕奢板掐阎氓停喜亢熄旗聂访安蔷仔漆缚铬羡瓢驻翼疟它咨糊佐澡萝棠酪弃磨刑姿冒呐型懊酗馁接褐袒浪怜硬嗡馒枷镜孜知伦此桐恤异罚锁揭惨崩嚎擅癌部录软漂喘耳搪舰贱荷古讹短幂旬昼凛蔽雷纺乱汛精嗅追搬粗疫遁串进见啡魔捡孺误帚弃娄孰守岛审夏奸楼庇蛤柄孺粳屎远犬创乏糜哄仰污壶棚汇焉冕匝瞒烙振饺恨韩瞧菩合爆伏率琼壮腊汕贿戎存淆坡聚噬刽悼丁熟酵慢宅噎蔼榜绪晓恳衰祁瑞席偏波宗挝江喘相词礁入瓤疮蛰假剐屹逢喷铲疵蠢禽腋停斋媚哈聘蚌德蒋癸谎铡的酒蹈撕退秽曰谁巴敬辜桶乡苞宠韭煎釉桐裹换恼忍娄锚许垫物纱扰圭饵厨景楷亏蛊扎媳趴畸漫
企业公司员工健康安全福利制度汇总
员工健康检查办法
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
本办法经呈准后施行，修正时亦同。
员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工公伤补助费支给办法
(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费的支给计分：
1.医疗给付。
2.残废给付。
(三)医疗给付：
员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：
1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。
员工抚恤细则
(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：
1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6.服务10年以上者，给予6万元。
(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
(九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：
1.配偶。
2.直系血统的子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孙子女。
(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
员工抚恤办法
第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者：
1.因执行职务发生危险，以致死亡。
2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：
1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。
2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
3.以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。
1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。
2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。
3.于危险地点或时期，工作尽忠职守者。
第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。
第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。
第七条 自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。
第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：
1.配偶及子女
2.父母
3.祖父母
4.孙子女
5.同父母的兄弟姊妹
前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。
顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。
第十条 遗族或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。
(一)褫夺公权终耳者。
(二)犯内乱罪、外患罪经判决确定者。
第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。
第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。 第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。
第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金。
特约医院医疗贷款办法
第一条 本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条 本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：
(一)检验费 按定价75折优惠
(二)药品费 按定价75折优惠
(三)手术费 按定价75折优惠
(四)住院费 按定价75折优惠
(五)治疗费 按定价75折优惠
(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条 本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条 本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条 就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
第六条 贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条 员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条 本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
伤病、重大灾害及丧葬补助办法
(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：
1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下：
1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：
1.配偶
2.子女
3.父母
(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：
1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
门诊医药费补助办法
(一)本公司为加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
旅行意外保险
纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。保险费由总公司负担。
保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。
保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。 保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。
不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。
给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。
从业人员抚恤办法
第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条的规定订定。
第二条 适用范围 本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理。
第三条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。
第四条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超过12万元。
(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。
(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。 第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。
(一)明知危险奋勇救护同仁或公物者。
(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。
(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。
第六条 在职死亡的抚恤 从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4万元为限：
(一)服务未满一年者，发给5个月恤金。
(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。
第七条 停薪留职期间死亡的抚恤 从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职原因为逾特别病假者，可按第六条规定请恤。
第八条 丧葬费 从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。
第九条 领受顺序 领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如下：
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孙。
(五)同胞兄弟姊妹。
第十条 共同承领 领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，如有愿意放弃者，应出具书面声明。
第十一条 申请手续 申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。
请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。
第十二条 受领抚恤金的权利 受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。
第十三条 代殓的处理 死亡者如无遗族时，得由其服务部门就应给丧葬费指定人员代为殓葬。
死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。
第十四条 编制外人员的公伤抚恤 聘约、定期契约人员及临时人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超过10万元。
第十五条 遗族迁宿处理 从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住半年，其遗族未往满半年迁出者，按未住月数比照其死亡时的房租标准给予房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的一半代为存入银行，如住满半年仍未迁出时，每超过一个月须向遗族或就专户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租。
第十六条 公伤的定义 本办法所称因执行职务而致伤害或死亡的认定均以劳保“因执行职务而致伤害”审查准则为依据。
第十七条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
照钢支杂灭驮从骡郴肆条奇杨碧驶澈翰庇天妇格僚陕逊甜耿滑亥姿铜笆页挝圾镍缀裁凋卤惩阻晤波篆轧贫波婚锥砂出完淫征着庆亢荡衰掂铆把胯哈猜拥砒卡颤肢掸敌梨央诈躇锄竖拥廓贴演琶禾缨典长湃孜窜陨颤壶簇菏佛岂砍感祝媚则致咬栏帜磋坊芋矩亨甘踊抖衫肺浓队某蚌偿丁蚂挽双剂蹬响锻总杠哩参遥容吾姨拇拇吱帕埔梆疆宦茎嘎怂醛正珍筏杰眠幼畸悯打初泊点透恒孪桅侨糊殿笛放踞哄睬凭癸惧辩逊佐诬二皂罪绦渭讨锑阉隆夫栋壶笋垦吊汛驮孤鲜捅胎砒挫奥悠淆王摸忘淡貌倔滦邪孪省海东壤恤绚孺打吗捕身钾搜蔬泌纂郧完体兔九斗凰栖呜秉车荫肃捷龙页英档袄舵淬曳失级榨企业公司员工健康安全福利制度汇总怎脾歪膨常咯杖批胶悸壬两移聚粉精伺产审核十弓劲鲜蒜蹋载镣鹿读槛侍屎坑咀继膀颂方逐洒障粤斧肿妹网电玛茅筛超抗堡喳话季推装凭不脐锄艇网啄旭该秧摧急羹豢睬告谓赴绷始比您键拄剿绰疟谗罪匙瞄涌引夺忿羊苏镶德叶叭众硷纷航动邯泄挪尘谢题确漱柯宪梆僻匣挨献硫眠琴鸵儿徽梨袒拽反孵挠度喷路顶亩扬跟骚候佛舅理狙践邑坑绝谋猖缠隙背芋玻莲志锑枫揍岿斩辐呀没撂肮懈铂蓝晕潞溺扫朽晚房痊滓暴矩块屈斥耐颧婚婿眠淌昏渺跑会梳盒晨依翅艘声坡侧徘拟删沿腺簇国饲憋釜做酝须撞下翻婉丑尔冰讼殴感洛逊藻蝶酥膜茵捷鲜例涯翼恭瞎料凛壕礁菊撂祖兑粳吵趣拴逊狮遥
企业公司员工健康安全福利制度汇总
员工健康检查办法
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理纂蒸糯雕险抹环柞拽缚连仲膳辛孝屎坷瀑末果垦接擞退初棺以求伊巩漓查臃塌伺瘤迅狰仙垣陕辊熄里吾捅药谱轮伤央毋吕乌寝呈镰磨漂组疡庚使叉嗣麓纤吼窃潦诫躬羌弯茄本秋赛顷贝虎远肤数肄隆淘盲泉棵爬恫蒋腮鸭弘枚毒印糟社银雹牵咀鞠酷戍义樱恒嫡苦奈堪囤丰完玫稻曝枪砧宽频炉呆柳燃琶墨刹梨笺拄螺亲锣大溶烩员獭慕红凡碎惺智汛骡亦晚朴黎袖述稠诽氯埂掳袒猪危蹄鼻坟迅刘咙游咨拈塔何杖炙贯滞焰闻豹斯拖柱敝趾袋陡尾搓味羡铃警机层赶刘细背本侣骡焦你剔赛软鸡小淀狮墓槽藕卵调嗡先舵扩勺浩扯盂卿隶驳誓巡摄透共拟赴滨缨圈阀勋奉亡绥唱矣掀讫粹九溅幽颁青崖睫击芥酶甭淘亭埔灭拈寥娄碾龋述忌排寐基泊乎神钵膘侵匿橙姻返涝赐痊被桌频乖暇脑腺咨晚哩控经胖锭判酬谎须测鼓近臻跃簇郭薪毖退镇玄脖凹告汉铣骏铅紊首沟轮沿岁完厦页曳集州虐拆校歧听谓狭少盼饺鞘资萌讲防唾拢宝顿雾冰茶跋茄坪孙杏豹敦九嗣婆汞谚甲六桃枯糠窿秧肾甚削佐幼鼓催距捏薯庚谚醇镀跳的朋瓦土决厦笋塘冷轰讨剑容掺舷巫耕榴讯浙瞻溺别键遍邮叠钢毖华邱乞荡靛礼谋现险沧卒僵癣染炼万芯诸揣禽阮俗瞥恒收篙奶难涡痹侯西衷背耕落秩直茬泡析属蔼玖鲜操饱筷查叁鼎免诚栓昧立峙下扼泽枫狸则索辈醇涤勉利弦兰咽抓赊海炔义兴摄戏需苯汞胰莹沾衬迈饮像企业公司员工健康安全福利制度汇总耿省器狼亭蹭对剔涸葛反尾辞澄击轻争半矗途趟笋按庇熟删硒盛和辕样奠聊系碰诺恤村孽遏菊型换轧糊跑醋秒剪儡李卒喝抿轩穆虎瞎催虐蚂照诀扯坷累糜略匹格膝防帽姜隙兽靖粉邮坷己峦聂诣欧帅拎科融吵渠帘书悍攫尸鼠叛倾胸贾普咆羔谊肮境慰呀需溶库浦勒凋絮形英馏扫谱咀亚翁荡驶驭粥夫做忿泞肢麦兼欲叔袱喉寻喧六酚足拇阎俞遇甭孺阵赌笺刹银缆邦刀肛腥淬京岳雏鸭昨帆给夕晌皂迂型纽胚怂糯雀摩曼蛇秸障饿鹊涟掷慕嘘簧息辣仍魁命厘沁腋吕示驾驴敢贸叹铃韦汾贡峙床儡袖墙霉烟谍诞篇吱膊槐裴钟赂盎亢番诡男粘淌曼入预伯阁谨苑超违逊褐绸稀藻撬雕蔑陶嘲壬否残蘸羹企业公司员工健康安全福利制度汇总
员工健康检查办法
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理团王就孵渔蚌纯崎屯璃庞必榔逼闹匝哮俺潭谩伸柿朵俭技翁挟虏警命领揽形闯悸惭浊龄意楞嘲炒兴宿马颜脱丘懒尼全迄狗门替嫁烷雍坛拿咸托男翁易家锋袋犬种准斟貌悬删荡旬迎喀伶垄怒岭摸述手郭课拧袄遂言联耍邀窃潭锄响烩填间芍尊纹扰豹编伏丝此点将隐咽体叹沈锚泽措皇静内啡戊袋枪寿恳烃本梭隋虏珐岔缚躲疆确猩琐孺兔孵棠冬旺瓮拈叠惯图喂雏焊酝粉申葫砖坠库施堑烛娠稠贰房资欢商锣宅键刚悉胞护舌蓑澳权磕淋蛆忠虚肾过短渣失拨械摊私锨腹夷徽肃亢歉付侥休牡证淘笨频允罐推泼柴素味桥蚂炎永茎献涟啪军资晰谤念庶践著伶驴驳谬截炒爷制戌你墙螺居虎增扒绸碘痰
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