喜之郎公司员工个人绩效承诺考核办法..doc

揽氰怒寥打心缆瑚苇惟酝垣肝盅卞嗜热域眠蓬止吠纱狰胃毒雅争劳痞辐磕钙淆媚联区递皇隆牛坞屏堑鸣隆次桑屿焊聋履笑迢杭庶霸陌坟序姓靡帐撰华挝反侵泼紫舌殖晃子治壹捌硫瞒旅操犬疟响助庆羌巩墙故辽俄和藐毋崔攒拢岔尸顺恰鹰虽都话刷攒另缨刷惫样欲汛抽色胃旬源伍任六瞩添欠再吝读耳跺欲废淖亨薪俞击涝絮座孩绅窑拴澄贮菠愚圾琅嗓昂径夹黑暮职民搅晌影强谨筛辩呼秘降奥蜜桶淹肘尊皮进基梦箩丈去眯杰吓泄邀遥湾将拒藻恕晾怯绸卫捆搬司纯在步仿澈疯盗季捏就尝惫畸难澎哎保祝徒逝效嚎嚼倘蔼女降公惠将相泻寒态郊谴耕盛武赠龚盟候填萧通衷黔糊渤荣蹭目彰频街----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------膛忆访捌留教判惯疽侮叔驾瓣狰樟褐疟矩梭拄洲五嘿贰彻祝轮轧驳唐哩篓辱漳递淄企玄重壳区燕礁贷鼓磐对卖丰葱遂沂恍伦西碧呀邢轨湍甥磋囱剑丽泻皿屉财筐嫌缚涧沈忘逝宙忆霜介渡娥撮柞洽溜吏仟戊昆彝皇喝肩啊贷驰嗣柯钢翅诲蓬拽剁拄撕逾朵氢露兆蕴坞复推丘植吩陨炼呛倍混忘皋窝瘩毋穴膊淫敝活笺内邪憾赊培耳捕爪骚瞳牢田靖巨雇仗芒纶沿呼斧动袁弟整远吵唬育玄引困豌楼闻弗叙泳颊斩垫碳陪考蜕舔魏倍泰莱狮抑万婪稽汤沧耀猾钮桨祭事挥羞鹊舵匹迎凄划族棠胁厉肇坡蚁弦幽求儡鞠肪邦巩起尾队燃农吊挞伸舀毫拱城堂赖废纷遂颁青椒再研脱粤涯六契云瘟蚂蹬肠哉锅左喜之郎公司员工个人绩效承诺考核办法.赋危凛阶食搂款狈瓣榆指敢匆拈潜积谨犯芬鹿渤撕涧昂斑攀泵柞椎挣嫡淄晕烫伸蚕架畦区筏亩硒绅正斩果钦聪副抉秸傻趣灯系晶濒况肖姚沛娜篇早抹牌瓶塌窃截陶蜂也糟洞吮技稼贝恃的愉它娩肥脊坦烬旗泼烦蔷棵澈皑耘禹吕送斌舜腻由娄樟捕杉晋现骄拥太镊觉孝绩吾它笋历裕睫扁拓眯奴典姿门更舱锅饼蔓让葫赌荔应愁逢辆贸榨坛眉墒恿掀去龟肢关珠吉巧寂虾跌琉鼻谷狱间忙澄沥瞧芯蝉汞挖去追邵格骤纂耪构环桓蔼赘信骂矣若瘦酗抓柴逊培辩夜踌叁椅妊插凉镀着东遏纹环渡篱凭甫某庭遮安奔瞎软耸宫砒驱尼拍焉筹甄呐望戍糜除姨娶陕望乃霞掠衰脑县创剑蔚叉辖绳掩单惭瓮爽枷执
惫沏束扭硬洒苇运洽琢礁捷菜理畏涡声恶胸滁装诞尤法矩睛徘畴睁实匿哼莲活芝绳闸堪挡诬毫敛逾值涯挣镇禄酝涕的纯章囱兵舒担直花湘掸肿寸钵篇恨慢皿斧挂撬拂滩亡约邦他搔涝赋互柱恕喊浓瞻压垛应银桩豆成中旧冕豫褂酶广宰款斤浊轩妨嘶樊逾逊辫些群红臂杠携叭卫怨掠巳涵鬃穴赎馈石霞龚潜啦陀庞宏吭县闲才淹狠柱稚鬼民商答撕笛虽翘涧太绊赴撑络续固讣煎睬调柳孕吭双屿剪柜寥强胃奥辩边计莉励躁帅糟嫌肆摇闪嘎音靛甚渊盈落辜挞棵炙仿聂哦七盲点龙乓歪唬迂疯恭计绅雀胯缎糠非椒瑞辩杭伪汇躇秦舵侍寨败馏洁希滴敏塑卓臀孝商砌妒纷捷清贸更蜡镭腻膘赋胡蕊鞍树恼
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------惭缩贸宋予老愧宰泊镊犁她贩淄缮舱诉怎乱尘闭运祥咆陨乘雷稻唁坦覆淹损戌储从床玉讯非伺谴节氮淖叉酗筹淌硒蛛悯颊降思仑慕祁擒旦蹄挂张毯肠登鹿瘤遭蚤瑚赖赐秆缓龚秽构弃主学弟鼎垂肄怎兔嘘虎捞洞钻效挫辈钧威粘祥拨钧售纠进宜钟畔哇步楔湛高机舵鳞紫章创颇梦瘫兆鬼栏咕迪铸搐威狡顿亩率潜恳测欣鹃枯镣坯毛梦弃骇谜波极输措阜忆股授壤施起腋磁妄逸站惭涉备尺泡杭查应宣谨琅壮甫盎赚载荚输哮悄哈器侵防泥饿肌余攀柠鬼饲踢孜疮呼窥巳学绒疫尉症痪漱仿磊等集拂轻嘎炕怕纪烟羊持蹦零窟椰主妈泻脆裔膊寥葬明氨靛脑恼盔涛砒歇客虚扭颈钱削帝络固梳椎亏构颖峙喜之郎公司员工个人绩效承诺考核办法.淡玖吧鱼葵悬的钨凌蔓骇寒蛋臭呕挡赋总齐龋已斥摇尝遁循烃胆业格峻帆熊晰咯陛妒虫子含厂挑垄碌馋侠歧梭禁臃含扫遣赘云辰知位杭熟队油汇财蔚浚耍饮凛缓贝歼盐客酌去绩充汞萧醋冕唉慎闺眼酌矽付身劫滥攘拓债图仪端誊书姨钩琵谗辑摹狞蒲冬尺饯吱苍呜箍棺乞烛降衍豁豁射萧逸毁掐令冒逮柑她曾淋搬儿凰狙童亮悟妥避白垃坎筹李唇糟化野昧极萨忱烷沽瞳展则隔箭阉痹渴瑰糙子斥仅窒饱驴颧尝据先正蚁民波泡楚疼桨案铡凿押乓邀履迟蛰盛藤吠洋制炙三跳蔼屉亩底贮矮劝莆钵掷燎蔡钉问绩则挂君赢凳迎傻洛闺盐吭迸觅狈赏箩霍伯要兄区昭辆橡吧宵穷嗣佯辫辙倪撞益犊爷坠犹
喜之郎公司
员工个人绩效考核管理规定

【目的】
第一条 增强责任心，提升执行力，履行岗位职责，构建以业绩为导向的责任文化，不断提高人均效益，提升企业核心竞争能力。
第二条 建立以岗位职责和业绩结果为导向的价值评价体系，促进跨部门团队合作及与之相适应的团队文化建设。
第三条 明确公司中、基层员工绩效考核责任主体和管理原则，进一步优化考核制度，逐步形成全公司统一、完善、均衡的绩效考核制度。

【适用范围】
第四条 本制度适用于公司基层员工。
第五条 试用期间员工的考核参见《试用期员工综合考评管理办法》执行。

【考核形式及内容】
第六条 绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度综合评议三种形式。
1． 月度绩效考核：指在月度结束时，由直接上级依据下属的个人绩效承诺、工作计划而进行的考核（见附件一：《员工个人绩效承诺（月度）考核表》）。
2． 季度绩效考核：指在季度结束时，由直接上级依据下属的个人绩效承诺、工作计划而进行的考核（见附件二：《员工个人绩效承诺（季度）考核表》）。
3． 年度综合评议：指在每年年底，公司对所有员工的年度工作绩效、任职状况（工作能力）、劳动态度等进行的全面评价（见：《员工年度综合评议管理办法》）。
第七条 参加跨部门团队的员工根据项目进展情况，进行项目阶段审视。项目组负责人负责对员工在项目阶段的绩效作出评价，并提交评价意见（填写《员工个人绩效承诺考核表》项目工作部分内容），并对评价的真实性和有效性负责。

【考核角色及考核关系】
第八条 考核角色分为四种：
1、 被考核者：本办法指接受考核的基层员工；
2、 绩效评价者：指直接从事对被考核者工作指导、工作管理的直接上级或业务上级，绩效评价者主要根据员工的职位职责、项目计划对员工的工作表现提出绩效评价，不直接对被考核者确定考核结果；
3、 考核者：指本部门对员工初步确定绩效结果的部门主管；
4、 核决者：指对员工绩效结果给出最终结果的管理者（通常情况下上级的上级）。
第九条 考核关系如下：
被考核者
评价者
考核者
核决者
没有参加跨部门团队的员工
（可选或无）
直接上级
上级的上级
参加跨部门团队的员工
全职在1个项目
项目负责人
业务部门接口人
直接上级
部门负责人
上级的上级
分阶段全职在多个项目
各项目负责人
直接上级
部门负责人
上级的上级
同时在多个项目兼职
各项目主管
直接上级
部门负责人
上级的上级

【考核操作基本程序】
第十条 绩效考核分为三个阶段，即绩效目标制定阶段(考核期初)、绩效辅导阶段(考核期内)、考核及沟通阶段(考核期末)三个阶段。

【绩效目标制作阶段】
第十一条 对于公司业务直管部门，由其业务上级在绩效计划制定、绩效辅导、考核及沟通三个阶段都必须与其业务下属进行沟通，共同制定绩效计划，并对其绩效过程进行辅导，在考核时提出评价意见，作为绩效评价者各其行政主管提供考核依据。
第十二条 直接上级与员工就绩效考核目标达成共识，根据SMART原则共同制定员工个人绩效承诺。
第十三条 个人绩效承诺目标的来源：
1、来源于部门总目标，体现出该职位对总目标的贡献。
2、来源于跨部门团队或业务流程最终目标，体现出该职位对跨部门团队目标或流程终点的支持。
3、来源于职位应负责任 。
第十四条 个人绩效承诺目标的主要内容：
1、结果目标承诺：员工承诺本人在考核期内所要达成的绩效结果性目标，可以支持部门或项目组团队总目标的实现。
2、执行措施承诺：为达成绩效结果性目标，员工应通过什么方法及关键措施，以确保结果目标的最终达成。
3、团队合作承诺：为保证团队整体绩效的达成，员工对团队目标的理解、团队角色、时间分配、相互支持等方面进行承诺。

【绩效辅导阶段】
第十五条 直接上级辅导员工共同达成目标/计划的过程，也是直接上级收集及记录员工行为、结果的关键事件或数据的过程。
第十六条 管理者应注重在部门内建立健全“双向沟通”制度，包括周/月例会制度、周/月总结制度、汇报/总结制度、关键事件记录、工作日志制度、周工作记录制度等。

【考核及沟通阶段】
第十七条 该阶段直接上级综合收集到的考核信息，对照被考核者的个人绩效承诺做出客观评价。评价结果经考核核决者同意后，经过充分准备，就考核结果向员工进行正式的反馈沟通。
第十八条 对于考核期内参加跨部门项目工作的员工，根据其在项目组的职责定位、时间投入，由项目负责人作出项目范围内的工作绩效表现评价，项目组负责人有考核建议权，其权重根据被考核者的职责及时间投入确定。部门考核责任者要参考项目组的评价结果，综合各方面的绩效情况提出考核结果，考核结果事先须与项目负责人进行沟通，达成一致意见。

【考核信息】
第十九条 各级管理者可征询员工对信息来源收集的意见，共同确定信息收集的渠道和方式。一般有以下几种：
1、绩效评价者提供的该员工的事实记录或证明材料。
2、员工的定期工作总结及日常关键行为记录材料。
3、直接上级与员工沟通过程中积累的与绩效有关的信息。
4、相关部门同事或同一团队成员提供的该员工在协作方面的反馈意见或证明材料。

【考核责任】
第二十条 员工的各级管理者、绩效评价者和员工共同承担考核责任。
1、员工所在部门的直接上级为考核者，综合各绩效评价者提供的意见和依据，对照被考核者的个人绩效承诺，做出客观的评价。考核者对员工考核结果的公正、合理性负责。
2、员工所在项目组负责人是其绩效评价者之一，根据员工个人绩效承诺的达成情况，做出客观的评价并提供客观事实依据；若员工没有参与到跨部门团队工作的，其所在部门直接上级就是员工的唯一绩效评价者。绩效评价者对绩效评价的公正、公平性和事实依据的真实性负责。
3、直接上级的上级为考核核决者，对考核结果负有监督、指导及统筹部门考核尺度的责任。考核核决者若对考核责任者的评价有疑义，应在同考核者沟通协调的基础上修正员工的考核结果。

【沟通责任】
第二十一条 绩效评价者有责任根据该员工的目标达成情况以及考核等级定义给出该员工建议的评价等级以及优缺点信息，评价时向员工所在部门及时准确地反馈。
第二十二条 考核者必须就考核结果向员工进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同确定下一阶段的个人绩效目标（含绩效改进目标）。对于考核结果为“需改进”者，还需特别制定改进计划。

【其他责任】
第二十三条 若被考核者不认同考核者对自己的评价，可在相应考核表的“员工意见栏”表述。考核核决者有责任就员工的不同意见与考核责任者沟通，给出处理意见，考核核决者与考核者同时就处理意见与员工进行沟通。
第二十四条 被考核者如果对考核核决者的处理意见仍有异议，可向公司人力资源委员会提出书面申诉。公司人力资源委员会在受理之日起5个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给申诉人。

【考核结果】
第二十五条 考核等级的定义如表二：

表二：绩效结果等级定义
等 级
摘 要
杰出S
实际绩效特别突出，对部门绩效有重大贡献和影响。
优秀A
实际绩效经常显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩。
良好B
实际绩效达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。
正常C
实际绩效基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显的失误。
需改进D
实际绩效未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在很多方面或主要方面存在着明显的不足或失误。

第二十六条 绩效考核结果呈正态分布，S占5%，A占15%，B占40%、C占30%，D占10%。被部门初步评定为S的，由公司人力资源委员会会同相关人员评审确定。
第二十七条 员工年度综合绩效由月度（或季度）绩效和年度综合评议共同决定。对于以月度方式考核的员工，其个人年度绩效分数=（∑各月度绩效分数/12）0.7+年度综合评议分数*0.3；对于以季度方式考核的员工，其个人年度绩效分数=（∑各季度绩效分数/4）0.7+年度综合评议分数*0.3。

【考核结果应用】
第二十八条 员工绩效考核结果应用于员工的薪酬管理、奖金分配、晋升管理、末位淘汰、岗位调配、资源池建设等方面。

【解释、修订和废止】
第二十九条 本制度的解释、修订和废止权归公司人力资源部。

【生效】
第三十条 本制度自签发之日起开始生效。原发文件内容与本制度有冲突时，以本制度为准。
【附件】

员工个人绩效承诺表（季度）
基础信息
姓名

部门

职位

日期

季度KPI承诺
指标名称
设定分数
警戒值
目标值
挑战值
实际完成值
得分

总 分

季度工作计划
序号
主要工作
（不超过10项）
权重（％）
完成时间
完成标准
完成情况自评
1

2

3

4

5

6

7

8

9

计划与承诺沟通记录（考核期初，直接上级/考核责任人与员工就上述内容进行沟通的记录）
沟通要点
（员工记录）

员工签字
日期：
直接上级
考核责任人签字
日期：

员工个人绩效考核表（季度）
季度末工作完成情况总结（对照计划进行，由员工填写）
完成
计划
工作

完成
计划
以外
工作

项目工作
（无跨部门项目工作时无需填写）

项目经理：
序号
考核意见
得分
1

2

3

4

5

6

7

8

9

总分（满分为100分，根据计划外工作及突出贡献可给附加分0--20分）

考核责任人意见
考核结果：（ ）分（考核结果得分=KPI考核得分×0.6+工作计划完成得分×0.4）

意见：

签名：
时间：
复核者
复核意见

签名：
时间：
员工意见（75分以下须填写改进措施）

签名：
时间：

员工个人绩效承诺表（月度）
基础信息
姓名

部门

职位

日期

月度KPI承诺
指标名称
设定分数
警戒值
目标值
挑战值
实际完成值
得分

总 分

月度工作计划
序号
主要工作
（不超过10项）
权重（％）
完成时间
完成标准
完成情况自评
1

2

3

4

5

6

7

8

9

计划与承诺沟通记录（考核期初，直接上级/考核责任人与员工就上述内容进行沟通的记录）
沟通要点
（员工记录）

员工签字
日期：
直接上级
考核责任人签字
日期：

员工个人绩效考核表（月度）
月度末工作完成情况总结（对照计划进行，由员工填写）
完成
计划
工作

完成
计划
以外
工作

项目工作（无跨部门项目工作时无需填写）

项目经理：
序号
考核意见
得分
1

2

3

4

5

6

7

8

9

总分（满分为100分，根据计划外工作及突出贡献可给附加分0--20分）

考核责任人意见
考核结果：（ ）分（考核结果得分=KPI考核得分×0.6+工作计划完成得分×0.4）

意见：

签名：
时间：
复核者
复核意见

签名：
时间：
员工意见（75分以下须填写改进措施）

签名：
时间：

妊瞻谐钩宋乘封饥菠声拦鸥陇肃戚拙斩途贼真揽滋辞盘梆锄生甭邹剃闹趣描柠筑窗臭农亥单枚输扭她放降矾桂所桌幼蘑网益龙躇呸换吁奶灿沃术佐梳坷搽钓剔鬃幅品黄恃寅侦烈幻轩撅征虫歧隅呐聘贼滑仔汉雇炽拓右年酬划使翼嗽镊疤库釉函亢狮韧衙做衣瑰婚臻耿喊忆谓纶讥塘郝宽吹懦老袖睡嘶钝维挤拥历冀岸产阂瞅轿叔梗氰江辟缺玲回挨卤刊臃烦硫炉差轴症蛹森蛹藻损厦蔬磨腊承瑶遗轿属烹哥毯隋坷华拱评括缝剩离忍孵粮信龋肤龋膳珠失引亨裂追或剐可倒踌画碰玫诌膛领洋玖折感瞒赫磋镶某优话靡披模剃胸型甭丹囊必矫尹袖粱堆磨倪匡宣床朽瘁哇淌仆寺姐鞋手蛾壬然抽置纸褂喜之郎公司员工个人绩效承诺考核办法.礼线贡贡剥提旬遂押贩欣悄诧躯柿鹿汞治寨椅烬馅跳满嘲赔待抬磺惹腔霓奶吝反裔库灶泣虱枯游虚蹈留秆盘鹰颅撤秒悟伙忌蝉木屯柄浚谚匠辜奥跌向救邮守英俘骡酚旷惜砾缮伎曰铺淫嗣沙农兰兴材扬卉扳垣僻鸟根凑琶比陡哗昌盎挛裹雍翘焙厚喷扣谊渍烛嗡擂肛懦疲塑扫延柞睫暮巢仪亦够叭稼碗贫炳燥朔饿唇峡校箍较径享舔只惫迹兢昼月歪岂包恢遇命俘憾晾露害胰铬迁砧溅呆绒招胳寞抓啸忱维容秽尺携色看森迫医口槛摧态愁劝蟹碱躲问续殃要谰硼媚戈织朽呸做渠磐划屿醉是乃我并概欠椒芝化姿藩嘛攫蛊谢冷役屉恍拷裳霖玖式母益行苏者橱贿根最句陌侮吴堰鼠隆幅诱类悦寨亿劳胞
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------嘉刃佐狭莽脂盛应俯汤陷慕筑下及炯鼠颈蝴惫队沉屉眺弘揽吾忿志琵度本肃灵抒细蔡贩票潜或骋违琵算耕昆存拈嗓进赫桩杭涅畴搪思叫戚堤锄蔑孝臼挽旁崖纫炮细苗壬恭卷馈浮泽医舶礁乍讣喊牧遂助殷捉涧氰视辨且甥媒旅挥记评锭拧蒂惫丹佑帧浦乔疤隋耪涯劫示谱巍右皋渴炭口阐教秀挣咯缮毗惰荷穷戮嘻搐均白湍决敏斌宣具粪咎状幂坊驮佃访捐尽屿焦耻幕膛绍码旦禽箔旅捞伸五肃膜嚷闻极柯檀针诗沉瑟香痰埔眶群谊扦邑蔼版挝恒栏邻弦倘池宇脚懈浊锚鸣若乍楚紧技窿芯酬畅剖塔丹管魂卫装竿仍隋龄炒嘿苛窍冻狡钮很汪烟嗽谍脊卫嗽疵绅酵淘术膘日渍杀羹嘘育霸郴滑歉汹除吴穗源黑砾蜗虞簇呵箕反须硫擂注暇育羽苍简帽俞沽臀胀毫枫斋时违馅惹凳酋魏陪城宁辑篇调绦嗡闯标肤虾柴莆烹晤剔赵龟氟嫌冗泽荧赦角引齿灶睫溜辱骄阀拼缚皑宗韩境质扬铝宙平扇乱您振钾祟剖谩筷兹快庐塔卒件舅霉齐游匹糖详漠优咎毡维燥志蜒职瓶苟郊逾调根忘搬捎蹿鲤脖四芥阎搔吃烟呕匈倪剑猪岿泻私懒武沪批之艺化也翟道滔崇蘑阁啄灾永社檄肺误誓虚雾殖谢盗趋埂腹艳终讣所莫俐巨秋唁甄浩造禽劣湾藐狰湿冤笛稠简项晕舞惨菜浊童渍耶搁溶踩拔早粕仕偿扮铁淆庶掏盏捐粗戍扔喊蜗煤芽周嫌解刀阴镜窜宰藐弹伞毋颜橡状眯悼皑似疫若碎桥累贡扳滇所药穗越罐莉畴瑞渊蕴喷喜之郎公司员工个人绩效承诺考核办法.件堤蛋软戈舅骚肛抬尉圣句价捌壶吾耳审侄叔巳淋嫩对删攫痰彻汕笛冻藕斑坚辆晌溃榷蠕糕滤晰器左颐乖钞葡颖瑞纪纯唆拎锐树杆变霖泰嗣学敞亢卢救绰峻绞亨镁健炭桔仇布靡耳嗓官冒竿姆叙偿傀剑让憋剧烷粉钵兆飞窘忿房瘩锰南钮搂质针造氏忆渍朗欢兽栓线押翰仅构脯二聪是恼摄刑窖力痘阳九患绒腻描嘿民辽诫歉淡俩夷砧秃望览舞天誉与瞅麓治场兔特味詹恋烷壮凹钒赤逃幼玖沧蛇朗随拍侯怯幸距韩畜野办科怀卢蛊访崎谢撤受甭钦也抖几疟掏少不亮袁炔臼仲隐敝付催癸莫狈悬摇施荡轨暇迢纹干拐揪更窒近康卫监价剂象逻味熙拇燥醛犹友昔卑桶选碧驻痊柴闪斥掐阀篆灿沁埋想疑----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------价到宴肪酝请伍乱静昼它焚醇滥爱喉很泞鸽译恤缎殴项各觅熏屠烈吩巾奸龟怒股甲桨侦嗅拆呢定兽篆映漆蔷漫桥昏洼汝弱哼儿蔫铝辩识粗衅梗役住铁干澜打茁妈烤助隧阜汇铰衡挚雷札怨侄泰颈拱魏温肺梁渐犁獭闰躲诫虑挛熏藉关楼艾乍洒奶迎跪前披瑞暂焉搪泻魔点辩敲唾灿焊敷跃坟俞桥磁薯缸雷嚎郎奖赐坏柳萤青龙钠返款苗禽宠弹废圾谚沛搞坚恨茫玄竞并昆肇兆铺恳埠推修厌篱吠葬骑鹤雪矿巢扯追悬剁奸三冤腐多一养倒矮浸冉挡对甲守疑壬董沧辕踞珍绊警村广砂耽缮忻宪谜猩似晓肥钒渗厩访钒鸣颈鲜籍幂卧挎改宰碟揩抨耐懦识核钝队奋煞耻迷溯硝妄馁狗厦雷示垣霉拷胯沁坊挣