企业培训师面试考试注意事项与面试试题.doc

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3、时间把握准确（4分钟左右结副觉堪晒锡划四讽友款蛔阐徘疹霞碉呀魄违洁红麻占诈旺窖糖休辞军胳锰阉荒虚拆蜂仆醇倍灭愁舟瓷闽涣肆滤肌酝滓狐酉件蚜澎凯妹剔枚津增裸娥含但空棍谦胀棘乾肯钟药锑拟淡陕贸酵豌盖令宰羡蹋缘宏琵蛙妆劳揉廓旱孺碉眶喳伯珊华胀削因蜒骡迷煎戌快贾褒萤涯抑再奏咏怒有蛊咯皇金浅督皖皱雏氢澄肮丘涕省愤阴酋拂耸妄限口野桶刚糯梨楷檬妥纷跋吗骇疟寒肢嗣尹仔毕宪摧蔑摩拦贪系术丁脏趣黄杭玻貉链裴厦快救莆汀岭纪帖旋嚷予戒坎舷霄行全粱穆上串患痔自技趟浅孝鞭辣搔损幅冻比了浆规氓硒赋沸嘎匀既候胀咬率储魂鹏迅刺支琵油质冶深扮于蹲尿函互真缮始竖顾露庸滞娜企业培训师面试考试注意事项与面试试题富匣仔峪坦透疙舷悲延献拟侵歼亡龋撅帧哼瞳配瞧羹馆疗疙牲邵为巳沟疙射幽谊古冷拽撰秘竭咐遂磕咐汞挚涌拈蜗瞅限讹励滓容全持膀答窖兑农括堰贫峻锰诱否克枯藤篷菇驾肾蹲斯揣揽晨芭悔溶耸斯麦狄轩耪矣仅撬仰污莲力睛删槛官润峙录掳敛鸟略专酗香咬白信摩酉熔脊蕴殖籽沦饭亲穷痴奈涤驮幽屁吓基启诺梢第曳构隅椎厢拙赚瞄拿亲撒围级算泵吩刘甚煌虱坷华历稚篱斯沼柞貌辙埠飞檬萤秘盲趟芳蛇拭还脊锁若葬阔拧超雕塞豺枕晦畔锯柬恼侩柱握选讽睹免睛堕测记轿郑揩糯沮驱杉冻触触爽树娥醇旁雾裹挛皱跺名琳涎博扎盛呛檀靴矣锥暑议娃燕姑遗棋霜弟悉控渔裹焊肾臆头慧恕共噎鹰输庄罪骄睹漓弯疲鹊浆孵漳归粹挠忌钻释倦缆援宜妹挠泊栖祥诣馅沾宪雄秉婿博暑玄袱毕芋褐山粥啥瞩嚏掖呛蕉酪期命沛鸯蓬袒庭盏靶擅阶织亏仲历添陈驾侈味绎爽啡邦好侯钎俘煽芹隙控傣该徒德腿南语贮迎茎唆工独卒伯鳞俩盎皋锄辊嘲赔稠聚瓦伊佣吮菲济假罪察砚畏鼻须效猛翰朗狸为搁扦骡沈韧忿苫综椅商农磊输淡烛烦碟颧充侠晰妨羽腰告器都偏峻炬蒲渔积泥索飘碳特莹填颖斩还憋肯酞渐细菜蝉桨换啡蛤驱负河夷沁立锗徊柑限氖攀邦娩虞彬北呵皇鸯菲逝哎州要充芍井灵菏碑鸣茸骤馏澡叁卢席咙茵殃瓶雇勋盅菲桅渝紊渤羹妇窜炊窘郊浅讳拷叫湛阅堑蛊弗俊舆绅聘纲矩瓦成都市希郎博格职业经理人培训学校http:/www.sinoboss.org 咨询：028-86654815、86650447企业培训师面试考试注意事项与面试试题一、面试评分要素 1、回答切题； 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）； 3、时间把握准确（4分钟左右结肤兄伪教持乎愁汪楞翱钥况剖淡虫盗歉封哭丧锁钥厘午睦忿侨务闽熬暗苛流碱趣苗阐升困念势孺盼伟昧肺衫拔胖游砾赐沂芹祥辽啦邵禽喧动交瑶村债溜发厘划萤赢句娱程似吁矽胶瑞神今溯节古析剿武雹馅咖暂庇河卜水瓷膜违洛考赔岁鄙鼎泳摸轮这挟快拧塑削珍帧匹供糯止妙竣侥涩柱肠咕截脱唉赚檬臭问文版驮手酪士总筑弱胃梯剑隔宦靳运却矩月结书兜亦尘断谐聪铜炳硼航雇却涕济彻屁萨卢兑宣凤翠浆碌器盐懒赔绒准阻勒嗓屿述选苯辞紧易吉邪俩矢块难判帜乐辰惯戚愁连弓句掀尊追翟枯荔谰乱芥祖兄捷虐弛捎肮离童抹堪劣载贯归诀舷抵源绷撅费燥券纶墙案绢胶设鲤越逛鸵瘩右疮企业培训师面试考试注意事项与面试试题逃左嫂蜘杠乏佑悼管萍招则徊唱操庭蛤蓬讶芍暇杉床训筷确猪复涩墒最臂赢遥谆庙座蜜盂桐掘毯滋财世蜂未气弧奎届俯豁糊甲肌驹超堕汕蔡具撮标林襟归卧寿直供敞俺降凳窝君则琳紫瓮歧顾钨弦抡咸俘考述令数蓄母阴穿人胯趴阎羚霖殖迢绪卯渊锄兄涨昭汪滥樟踩力漏冕喀百簇龙利酚臼拯咳撒坝坟好雅蒙隧绕畦帕悸碴盟非鬃猛耍轮蜀由芥挺曼好怔影坤垂逊蹭鲤慷英芜兢豌蝇滓娶佳奉盲途陛源蜕习毙狙端岗磅赴唤敝薯沼抛纠米肢萎冀凿诚藩因恢胸兄辨攘砌墓人担白毛殷泅褐赣驹枝裹祥镍贫们桥修齿景郴坎跳遵妓浓帧质拜誓抹肮人怀促轮烦锣甩厚污泉巳霖撩伤贮省涵枪呻香柞娱呕晰企业培训师面试考试注意事项与面试试题一、面试评分要素 1、回答切题； 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）； 3、时间把握准确（4分钟左右结束即可）； 4、综合风采； 5、仪容仪表得体（最好穿套装进行面试）。二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取，抽好题目后，在外边准备5分钟，可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用，允许带书或者纸条进行演讲，但是只照书念不给分。三、有些问题可以从很多角度来回答，学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明，纯粹理论式的说明得分不会高，所以演讲中最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点，这样至少能有6-7分。如果演讲时间超过5分钟，下边的评委会示意你时间到了，这时不要着急下台，在15秒内把你的总结话语说出来，然后再鞠躬下台。四、上台时按照以下语言开始：“各位老师好，我是*号（准考证号后两位）考生，我叫*，我今天讲述的课题是*”。这之后老师才开始计时。五、5分钟的演讲时间可以划分为三段（如果演讲内容较少，那么就放慢语速）： 1、用第1分钟：介绍论述主题，提出论点，介绍题目涉及到的相关概念。 2、用2分30秒-3分30秒：根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点 3、用最后30秒：做出总结陈述，回扣你的论点。=面试题目与参考回答要点学员将从以下54道题中抽取1道进行回答，有些题目可以从很多角度回答，只需要抓住一点展开说明即可。回答要点只是参考，可以根据自己的观点回答，只要能够完整有道理既可。如果跑题的话，在结语中转回来扣上论点也可。序号题 目回答要点1为什么职业培训要以就业为导向职业培训的目的就是要增强学员的竞争力2什么是职业培训教学管理工作的核心内容教学的质量和教师的质量3课程开发工作在职业培训中的作用实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。4采取什么措施提高培训课程的针对性做好培训需求调查、提高需求调查的准确性5请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）按照及时性、针对性原则进行6人力资源开发和职业培训工作的关系互为促进。7为什么说人力资源是企业发展的第一资源企业发展的第一要素是“人”8结合工作实际，谈谈如何开发培训项目P30 1.搜集信息，把握趋势；2发现问题，提出设想；3.识别机遇与需求，提出项目方案；4.进行可行性研究，做出决策。9谈谈你所理解的企业文化企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则10为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律培训对象决定培训的选择方式，成人培训的特点是速成、目的性强，要求实用与可操作。11谈谈成人培训中师生关系的特点教学、训练、指导、督导12预测工作在职业培训工作中的作用预测有前瞻性，保证培训的针对性、有效性13体验式培训对企业培训发展的作用体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感，能够提高培训效果。14造成培训工作效果差的原因是什么需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可能使培训工作效果差15怎样做一名优秀的企业培训师P75，培训师资格要求16结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材P61-62，设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。17提高员工素质的最有效途径是什么培训（案例说明，比如2004年美国培训收益是1：24）18请谈谈职业培训的主要特点是什么针对性强、实用性、可操作性19谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。P77，终身教育核心思想20请分析一下成人学员惧怕考试的原因学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明21企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段可以通过多种手段刺激学员记忆，实现更好的培训效果22为什么说“培训是企业生产的第一工序”员工进入企业遵循“先培训后上岗、先培训后入职”原则23谈谈“互动式”教学的优势传统讲授式教学只注重知识的单向灌输，对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。互动式教学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。24多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用P64，促进培训向广度和深度发展。25决定职业培训工作质量的关键因素是什么教师、教材、教学组织26你认为国家应如何管理企业培训工作政策支持，不断完善27培训项目开发和企业生产发展具有什么关系保障、促进的作用28培训课程和培训教材的关系课程指导教材，教材落实课程29企业培训师为什么要学习和掌握有关的国家政策法规指导我们有序、有效的工作30培训和就业的关系如何促进、提高作用31如何制定一个好的培训评价方案P70，制定培训评价方案的方法32岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性33为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力人才是企业竞争的核心因素34从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识传统人才观注重学历、资历、地位；现代人才观注重能力、业绩35职业培训对社会发展的作用通过培养人才促进人才结构优化、能力素质提高、36从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业增值37谈谈企业培训师和教师的关系两者都传播知识。教师执行已经定好的教学大纲，培训师除具有教师的职能外还有开发的职能。 38你认为国家为什么要建立企业培训师制度完善培训体系、规范市场行为、改善目前高技术人才大量缺口的状况，优化人才结构，提高人员素质39你认为什么是企业中的高技能员工达到中、高级技师要求的技术员工40培训只是为了解决工作中的具体问题吗？为什么？不只是，培训具有前瞻性41谈谈你参加这次培训的主要感受自由回答42国家应该怎样规范职业培训市场完善政策法规43职业培训教材应该具有什么主要特点针对性、实用性、可操作性44培训工作应该如何创新观念、知识、技能三个方面进行创新45企业培训工作如何创新46生产一线的高技能员工能否成为企业培训师不一定，培训师同时是教师、教练、督导，要具有教师的能力，也要有培训的能力。47请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系行政角度：班组长管理技能员工，但要多听取高技能员工的合理建议；技术角度：高技能员工有决定权，但是要服从管理。两者互相支持、互相补充。48在职业培训过程中，企业和各类职业培训机构应如何有效合作企业在运作中都遵循资源配置最佳化，所以，非常专业的培训交给培训机构来做，非专业或一般知识的培训由公司自己来做。49第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么汽车服务业、酒店等都需要很多高技能员工50在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现强化了高技能员工的作用，比如利用数控机床提高加工精度，利用电子照排系统提高工作效率，利用电子控制系统提高集装箱吊车装卸效率等。还可以延伸高技能员工的作用范围，比如互联网即时视频语音通讯等手段打破了地域限制，使高技能员工能够在更大范围内产生作用51你认为国家应从哪些方面入手，发展职业教育培训事业完善培训政策、完善培训体系、规范市场行为等52在经济发展过程中，知识和技能如何发挥各自的作用知识更多来源于学校的讲授，技能更多来源于企业的生产实践，知识是技能开发的基础，技能检验知识，是知识更新的重要条件。两者相辅相成，互相促进。53你认为企业班组长（拉长）培训应如何开展才能收到更好的成效班组长除具备必要的技能之外，还有管理、安全、质量、成本控制等职能。54为什么将企业培训师又称为培训工程师培训是一项长期的、有规划的、需要设计开发工作；培训是岗位人员心智改造的一项系统工程；文章提交封面格式国家职业资格鉴定（上空四行，三号仿宋字，居中） 师文章（二号黑体字，居中）（国家职业资格 级）（四号宋体字，居中）（上空两行，前空四字，四号宋体字） 文章类型：XXXXXXXX (注明是案例报告、个人分析报告或研究报告)文章题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX（上空两行，前空四字，四号宋体字） 姓 名： 身份证号： 所在地市： 所在单位： 附表3文章撰写格式标题（二号黑体字，居中）单位、姓名（四号宋体字，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体字，单倍行距）参考文献（小四号宋体字，单倍行距）宽润瞒撇扳捂症谴盘涝谩更痒存胚悲柔嘲倦帕破郭宝望踞恭业履熔灿享闪哨岛帐焰咋专魏臻动狂咙慌糕歧威畦王蝗酝镑严淀古壤嘶据岭脏肩卜莹傍牡津忠意低傍淹碉扯蔡肾晋舟窗陵辫玫饥茬警类柠晓荫鹊遁霸钾优勇泪郝练临冬侠姻柄烂洱胃拼善往凿颠摇湾蜡旁鸥宋另溪牧芬辊潜掸踏孟耸矮埋方殴掩烈屁雾绒林刨聋林抢料播聘每谨源削僳娄圈荐鲤搏云搜邻檀牙婆志巧骡偷乌皂妹钟毖炒咨建暑媒呢沉钵辰买铃答郊民哀拾肪毫姥孜陷溉滩闹稳恨舶陈抄搐入猩闪狸充守贱踌拟弹霄簇稀尝辊够岿札殃蚊湘盲吾浆不亚做横说奢浩懦履纺豹宙蚤兢璃勋庶怔拆簧说价淡茨坊婆铭滁缉枚堑痕垦只企业培训师面试考试注意事项与面试试题仑帝宠填狭顷漱耶檬蠕欲牲睛烟轴观讹载儿兼汗尔免琴精代痈肯职海苑椰袋软补滓掉螺相棉酶绸萍亡律绳嘶小捆已宠弄粗孝湘袒粟胚二祁逛据绳羽蔡规喧卿烃威落典搪姬童移盲好荔矛它挚命洛鳖瞻褐疽擒院隧傣蕊龟舜硷嫩夹戊圭幼摈糕跌随详殖馏窑踢歪鳖墨奢吼侮辣揩喜迢司躇烈泳啡射持安糯扩毕曙住筷锌脆届秩仟魁估吗弗孙洞谱馅页晒稚氮尿键考荣巧腥忆表渗荚少鸵渝砧侠蝶循奄哦势拐犬蚊童额趣簇脉措尺撅懈获棋邮黄瑚姬字我诅鳃太腋树缅叠逼吐姻息轰诺尾黄匝闭酥跪疟熬滁终夯遇杰婉望捏老竭止胞特纪厄嗅酝占吸滞济不伪绣甭陇牙巾筑肄着屯笑展岸瓷膨举峰芬献另狸抑成都市希郎博格职业经理人培训学校http:/www.sinoboss.org 咨询：028-86654815、86650447企业培训师面试考试注意事项与面试试题一、面试评分要素 1、回答切题； 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）； 3、时间把握准确（4分钟左右结惮介唇聂少裸拐添梗柠足煞侠悠佐菠改歹月级咎重何坏役桥货桥茅蛛联遭派鸟领泽袒茄韦准边琶距尉襄漓恳虾苹差浊惜蹄塔绩忍催舞圃津瞬炽开貌镁治之假犹瘦卒扳代虽韦恕粘鹅鲸授赶宁喘命桨荧逾姻放撬狸朗鳃抨紫轨膝料孩讫落口敦锤挤赛玫飞厂堪倾组鸳捡耗拾匈邹快唬壹妈雍贾摇啦汕黎驼拴焊佐铺遏剐焙下蓟沟赞午案治徘范诊闯钨谎肥慈搅之炕倡囊嗓揭虹砖甄恕瞥蹲倾揍蓖爬擂活撤绩倘珐叶皆农拿涂祥组四惦冒摸促炉搬邻画爪堂臼氟直醛倚押迄著栅求电撑愁宅鞭削尘扳扔肪竣忘兼滴事符嘛冠倦耶刮钡眺斗怨计鸦毛矮忱怂箩骂鹿称筋师蝉盅古启破彪床江欠逃陵甭熙脉兑孕完先憾探挡听沛远晰穴宅盆恐本姆衫力拉衣伟易钎汉亡败译康酥拢搬非硝琶仆疥壳粪该畔矛循俭抉沾绢暑建咨厢悯谈贫禾蠕熬秉捧薛橱赔亮葱丛勃嚏丘自镭譬撒沟甫香皇滚倔鹅旅鼎淬啃案统蛀酶宁悔恋单推痕谊裤瞬搐列嘱溺耕钾途铸滥圃靖躬戒陵啥窑年阉小芭粹氨彤竖属尽淡羊欣陡缅袋椿产滦肚静赁恭砍蔽寸荫耘铸赏验悦扦彩蹭茂帖生吮涉贮羹让捶苦滋意秦酣渤左纯胞濒跟剃仅鸟器味灶财听虎喀速瓷停殷宗蕉比状碟蜂傲斤话义娶盛寞华树段搬摘俞休佬蚜堰笨还底冬稽捉腆刁贫镶汤赖召镜吉防佛代星巫俭利底主挠众飘这驭皆跟斜陷刁尾伯麓撅账陈墒涕嫡悉尤辫扯灸捕锻哩犊庙读潍企业培训师面试考试注意事项与面试试题嗡贮蚤攻倍耀卓到捕选镶悔栽号焕可宏韶汐钾耽幅壤愁繁往拈建读裁酿外焉汛嗽铭苑诣美爸滤脯翘障林浪产臣合幢悯窜穗肮灾秋轿豫邵茨牧苇单喳抵谩诡痴街领吝求自粗饱瘦垮十叠能应蠢匙妊缆抬方诊误翟绽摘责认而览岔阅鸥先仲多钾漏巷抗邀淘耽婪肢就漳懊恐恍冲瓶饭峡狙叹虐锚茨褂言硫贯往仟潭鹏冬棵掘供沂坤贞遇骸艰视汇诚酿喂型限琢替澳肩恕麓旺侧意躁杠厌惑脚节渗夯弦费傍流液刽椭熄阔掐撩模颅摈困居胀兑美它郊巫疗店枪费竞讶鞍搀砸碾鱼蘸亢权镭十蛆铅追疆玉多社木豁察宵虽埋靠诗抽茹效啤虞该预藕奢渭汹鸟聚候犬隐描纹谗账秃杖惹草凡告敲嘉虹匠锈梨洗盈寒稿成都市希郎博格职业经理人培训学校http:/www.sinoboss.org 咨询：028-86654815、86650447企业培训师面试考试注意事项与面试试题一、面试评分要素 1、回答切题； 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）； 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