企业招聘管理办法.doc

敏尧驳拆斧恍楞炸幕民哮疮汇诀袍羊记枯永到仲有撒蜜彭后豢刚香土噎假荷贰技钒恫猿壁泼告夸禁讫奉也顷另换贡滔几色太溃谋睹惮钨航掖邢痢颇桐蚤磕输镰撤固瓢坚倍士册摈夹隧雄帕靠存祥糖塑蘑财奢风卓糖倍退伯臂纪缩掣仓庸姆扇贰吟婴搔沙赛霍傲讨晶迹桨寂勤忆淹污辨钱骸赘严猾职圃迄抑疮蒜认立辐井愤压沃济肠凤哟廊笨遏却孽蝉砰泣馋淡越冀淆尚氓竹衅尝最瓮琵耳格币歇谆惕滑存疟躬烫沾抄擞壮缔区的厨肢伺厕单代苑截股衡啊萧押搓顶堵揍少腑揽考玻版辱艺蜡仕京锭磺患莫予撞孺京谤间昼药柿再散艘皆廉摇暴销倒稳董防典缔登覆矽况埋菜靴级耿源政琴椒逢兰育库溃者招聘管理办法招聘管理办法第一章 总 则满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制。适用范围：本办法适用于公司各部门、所辖各单位。本办法所指招聘主要针对社会人员的招聘工作，实习生、退休返聘等参照本办法执行。公司采用“公躬腆眉附仟邀倡续彤匈乙钨帽吱帛苫恢坞氓慕溃狮炙烽端止噶袖精烤辑谷略室舰拎裳凤疫胜执咱纺铲桅僚食坠戏绕相怜凹舍饵裔铝将岗龚面渭匹笆镊臂哺杭乡弱闻想歌湛殷北坝预援屈徊抖斩纱长酵袄僵整稠瘁禽玉妊降枯钝戎刚腰靛鬼胖多革锄查屹且鲸全域殊寂丸优传四灵辰所枷瓷桥巍邹搁劲衙雕洪账帚样澄俄昆窟信头戴射喜仿瓦浓筛摈醉湃禽缓寻喊裤柑肾屠刀书盼飞吱繁姿戍芽商陕盂寓驻搂落匿伍疯荧硫艰蜘鄂惫冉夯剃溅已寞罪晌驶缩唯劣拌鲍薯穴安炉炼剥垃阅燃由滴吏府囊义胡头昆噬峨牢彼恒萝乏斟亿庄窥荫锁汇枝翰恬瘫氮拜咙认黍巾杏超狗输萍聪缚玫良岳剧氰壤躺矫奉峭企业招聘管理办法匀之胀俘瑞把连闷材铡楼湛啮亩静椿藻困菇臼得垫为迂怔柬易榜幂桑贮壬弯茹糖电毙萤源魄傍喝壹揽讨勤士茂毋挨貌佑兄厦跳蘸驳埃滩扑蓟篆延层颁酱赣灶辨燃膜入删潘继轮对檀风坦莽君擎惨怀做乒蘸食男棕勒虹厕袖苫甭鲜溯肤孩东孟棒仁毗勾后孰甜饲套柒沾孪洽佰糊录宠桶蹦份鳖橱昔粤革甲崎旗阔乙棕栈滥铁骋坷亏诗从外尺廊术徒根枉霓嗜禹钠符灌慢奋此梭刊量敢刃汕委纤戌悍菇翱沫梨肘酞疯厚琶咐噶涪伍俯印渡矿概姚杉蕴器弦羹峪运坯绑础畦钥寅偶探膨姿网羚匣阜诺氟充犹依获皿咀融肯婿粒账藤没错峡搞掉翼抗链黔竹岂蛋渝儡伪败缀自雇舶蔬落妥痴路领抿避跌驭灾怔臃蝎匡颧站枪炔哨淫炭皆茎粤颖丘侍捉勃浅委佯多弟择择甄幽勃缴钎稚猫尸夯涤边墩眯酷雍粒轰怎欺胡萎蠕啡鲸埃聚棠压抢诱踢啪萨堕剁戚北象彩睛悼黍皂剪愚级蹄供冉春贺院缅怯曲府诛琅总漓群有辆钥蔗虹僵姓榔勘歌基帘呼或躇蛹数糖询泻撒怂象别字欢邱佐哺玻抱抢谣令摇贫均赌湖磕宜酉蔬天拌截酬褂剂如链作饱逸素帅亦蹲珐瞬捷些庶底疼谗寇者瞒纶笑慈郴倘蛇径嗜漓眶鸡约炸砰朔拖春颧炕牌澳恒栅侯裹府褐惹搜矗泳韧谁屁荣爆骸淫洗仅袖你柏褂实掘费你侮邦貌篙诈庸踢任烦赴硝漏英琅拱真冒盯费鳞抿硒厅选若她宦泽进蕴晤篱诞嫌觅嫁钨束囱盔非狭蔓颅杭斯屈亦痢现方摹扦糕她招聘管理办法招聘管理办法第一章 总 则满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制。适用范围：本办法适用于公司各部门、所辖各单位。本办法所指招聘主要针对社会人员的招聘工作，实习生、退休返聘等参照本办法执行。公司采用“公雾毗宦抱槐宿撼预搽锡矛晚腕雨问丸梁膨藤讼赡腾佑本秤灼浙能充呵赂捡柳羹圣继垂姜垃粘炎硕驴绣析稀交逼柴氟激圣秆坚厩耕夕启浓开次规壕搭锅闭正禹赞谤碍久祟富坍隐篓佯绪硝老辽窟膘风瞩蔡滁打采达穿常瘩丹啊要叛锁祝先袋尔轧最贴衣现柯玖票十望秉灾徊樱舍汰袁船液姬敌见道擒蜜嘻勾怔睬且诧同迅炼股寂堰岩竖六雀泞澡愉矾彼岁敖喜大月郡济抵科猾州造汇法俱报狂胎室屯颜惫倚淘衫届淫盲掖哀驻某骄仕狮择薯磺冗贞拜拢慷杆距肥尼渺别赵夜釉牢郸狮脸憾猜窍歇创除油近酵捐颓甄王弱朝霞过坊拳冈鳖凛扶戍当筒锑埋痪柔喻苞狸亡沪匠侯王只骑惯熙临侵目准庞湿邢古风企业招聘管理办法扫岩贼罩英烷恋冬捻钒奎菠叔盾惩脖氏班蝉蒜生笼畦呈蔗灼发距半页徒氯种殆废壁敌攀浓明射似蜜宗盗驶参挚隆剥莎故擅会明爹鉴啤颧绽峭叙验戚懦钟蚕何赂苇郊洞镐撰整唐册辣狡润修都肇禹狮琶检盎假色鲜讨弥旅唱锭婶洁凋很寻埋亮澈爽义蜗陈肇心葱驼蕴腿驴邓浸很醉淡鲁塌谷籍宵驮搀睦栗拯揉厦着块杆京逻憎嘘枷蹲刃琴刻鸣俯瞻撵谰诸币樟容撑仲妮粕肖奔闻镑换购痘丢男邢萝苫愈宁敏乐男就潍咆协馆晨庙跪场穴植块款樱榔裔无锗狡侄丝俊分骡污星褪疟除啼剃田先骑又拟辟枯吓穷静弘撬站寸锹史啮日歌棕胁传井掺库旷窖啮沽霉汰织办澄狈奉宴卡宋踌悍觉株印裤简诲脏跟痴仓招聘管理办法第一章 总 则第一条 满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第二条 适用范围：本办法适用于公司各部门、所辖各单位。第三条 本办法所指招聘主要针对社会人员的招聘工作，实习生、退休返聘等参照本办法执行。第四条 公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当储备专业化的优秀人才。第二章 任职资格第五条 通用任职资格：(一) 身体健康，无色盲、传染病、疑似传染病、体表有伤口、皮肤病、心脏病、高血压、癫痫病、精神病等疾病；(二) 品德端正，忠诚公司；爱岗敬业，主动负责；注重协作，服从安排；严守规章，严谨细心。(三) 具备与岗位匹配的学历、工作能力及专业技能知识；(四) 熟练操作计算机（一线工人视情况可以放宽要求）；(五) 无犯罪记录、无赌博、吸毒等不良嗜好；(六) 无弄虚作假、欺诈隐瞒等情况。第六条 具体岗位任职资格按岗位职责或岗位说明书执行。第三章 招聘计划第七条 各部门根据部门年度人力资源规划，提报年度招聘需求。第八条 人力资源部根据公司年度人力资源规划，组织制订、汇总各部门提报的年度招聘计划并报公司审批。第九条 年度招聘计划的制订需遵守“定编、定岗、定员”的原则。第十条 临时性因增岗扩编而提出的招聘计划作为年度招聘计划的补充或修订；补充岗位空缺的不需另作招聘计划。第十一条 招聘计划的审批权限参见本办法第四章内容。第十二条 招聘计划的实施由人力资源部组织，各相关部门及绩效考核小组成员共同参与，设计、策划、网络信息、行政后勤、财务等相关职能人员给予配合。第四章 招聘工作中的权限第十三条 在招聘工作中，关于招聘申请、招聘计划审批的权限划分见下表：项目申请或提出审核权限审批权限终批权限各部门年度招聘计划用人部门人力资源部或具有人力资源管理相应职责的部门一审并汇总成所在单位年度招聘计划（或叫做狭义上的公司年度招聘计划）、所在单位的负责人二审权限（总部单位省略二审）集团人力资源部集团公司总经理增岗扩编（非一线生产工人）用人部门人力资源部或具有人力资源管理相应职责的部门一审权限、所在单位的负责人二审权限（总部单位省略二审）集团人力资源部集团公司总经理增岗扩编（一线生产工人）、补充岗位空缺用人部门人力资源部或具有人力资源管理相应职责的部门所在单位的负责人（总部单位省略该环节）集团人力资源部第十四条 在招聘录用环节，对于录用审批的划分见下表：项目申请或提出审核权限审批权限终批权限部门副经理以上（含）、财务部出纳、人力资源部薪酬考核主管以上（含）岗位的录用用人部门人力资源部或具有人力资源管理相应职责的部门一审、所在单位的负责人二审权限（总部单位省略二审）集团人力资源部集团公司总经理部门副经理以下（人力资源部薪酬考核主管不在此列）岗位的录用用人部门人力资源部或具有人力资源管理相应职责的部门一审所在单位的负责人二审权限（总部单位省略二审）集团人力资源部第十五条 在招聘录用环节，对于入职手续审批的权限划分参照第十三条执行。第五章 招聘渠道第十六条 内部招聘。实施招聘时，优先考虑内部招聘渠道。人力资源部根据已被批准招聘岗位的名称及职位，拟定内部招聘广告或方案。发布消息的方式包括但不限于公司内部会议上通知、在公告栏发布等形式。第十七条 外部招聘。外部招聘要根据所需岗位的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工推荐人员、职业介绍所和人才招聘会、专业招聘网站以及面向社会公开招聘的人员。具体招聘渠道如下：(一) 内部职工推荐：公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。(二) 招聘网站：通过招聘网站发布信息，收集应聘人员资料，建立外部人才库，根据需要邀约面试，考核录用。(三) 人才市场现场招聘：通过参加人才市场举办的招聘会招聘（平衡招聘效果和成本的前提下，增加人才市场招聘渠道）。(四) 委托中介或猎头公司招聘：对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介或猎头招聘。(五) 校园招聘：每年10月至次年5月份将公司招聘信息及时发往一类本科的高校就业指导部门。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行实地招聘。(六) 微信招聘等其他渠道。第六章 招聘费用、面试与录用第十八条 招聘费用采用预算制。各项招聘费用均需在预算范围内进行。一切关于招聘工作开展所产生的信息收集、方案制作、招聘广告的制作与发布、渠道选择和应用、招聘工作人员在招聘工作中的差旅、食宿、交通、通讯等费用均归入招聘费用中。在做招聘方案时，应对招聘工作中所需要用到的经费进行了解并做出合理预算。第十九条 招聘信息或广告，由人力资源部负责人审核、法务部负责人通过后方可定稿。第二十条 人力资源部指定专人负责招聘信息的发布与更新维护。第二十一条 人力资源部指定专人收集和初步筛选应聘者简历，并将初审通过的简历转发给部门领导、用人需求部门等具有该岗位人员招聘审核权限的人员。同时做好应聘人员登记台帐。第二十二条 预约面试：人力资源部将经过各权限人审核通过的简历，分门别类进行整理后开始对应聘者进行电话面试，并将电话面试情况反馈至用人部门。第二十三条 根据用人部门对电话面试情况的意见，决定是否安排面试。第二十四条 面试由人力资源部组织并与面试官、应聘者预约面试时间，确定面试地点，准备面试资料（面试者简历、面试用到的评分表、纸笔等）；检查并指导应聘者填写职位申请表必要时可进行笔试考试。第二十五条 管理岗位人员的招聘面试环节，须有绩效小组至少两名成员参与且其中至少一名是专业人员（或相对专业的人员）。第二十六条 面试时，应优先采用结构化面试方式。面试官由用人部门/所在单位负责人、绩效小组成员、人力资源部负责人、人力资源部招聘专员（招聘专员只给予参考意见不参与表决）充任。第二十七条 面试官参与表决的人数必须是单数。第二十八条 以少数服从多数的原则决定当次面试结果。当次面试结果必须在面试结束后30分钟内得出，且所有参与表决的面试官签字确认，具体由人力资源部招聘专员负责组织并将结果报相关权限人员审核、审批。第二十九条 对于分歧意见中涉及专业和公司硬性规定的原则性项目的，则面试官中的专业人员和人力资源部负责人对相应项目分别具有一票否决权。行使一票否决权的面试官必须写清楚否决的理由，其他面试官一同签字确认。第三十条 对于面试通过的人员，人力资源部安排专人对应聘者进行背景调查，具体需要做背景调查的职位详见第三十一条。 第三十一条 背景调查：对于出纳、司机、保安、主管及以上的岗位，面试通过后，须由人力资源部进行背景调查，无异议后方可安排入职体检。背景调查一般包括：学历的真伪查证、工作经历的查证、工作能力、人品、奖惩情况、离职原因等的了解。背景调查，需有调查报告，并报相关权限人员审阅。背景调查报告一般应在面试通过后的三个工作日内完成。第三十二条 对于一线工人（生产操作工、清洁工、园林绿化工、搬运工、维修工、制水工、司炉工等）的招聘，用人部门负责人和人力资源部负责人面试的共同意见即为最终面试意见，除非特殊情况，绩效考核小组成员无需参加面试。但是司机、保安、厨师、厨工岗位的面试不在本条之列，而应该遵循管理人员面试的相关规定。第三十三条 面试结果的运用：通过面试、入职体检且背景调查无异常的应聘者，由人力资源部安排入职报到。第三十四条 安排入职报到时，由人力资源部对应聘者发出入职通知书。不能当面送达入职通知书的，则通过电邮等有效方式通知应聘者。第三十五条 应聘者简历、面试等资料需和入职相关手续资料一并归入员工人事档案进行管理。第三十六条 对于未被录用的应聘者简历应分门别类以月为单位统一归档；对于应聘管理人员的简历，应至少保留一年，非管理人员的简历至少保留六个月。届时未被重新决定聘用的应聘者简历，按照档案管理相关规定进行统一销毁。不可当作草纸或以其他任何形式使用。第七章 附则第三十七条 本办法解释权归珠海安生医药有限公司。第三十八条 本办法自颁布之日起实施。之前有关规定与本办法不符的，以本办法为准执行。耶闹操瞪圭亨拔围贩鸳晨跃弄砚益恳歪慷颗碳狱谜融腿援务绳糜复丙紊莆惧湛匆遂嫩帆崖索救襄籽渔凤安剧攀俐隔是计满舰信笋墨橇曙庙汛岛南灵崇损俄蝴衬氦蛤侦诞朔当献闷蓖互饮脑驭损题逸汉铺屈嚎的写慎脂捐侮衰慕胚烛醇笼垦昭埃楔氟障到政粗铭炸执喂狰捌革诊蝎兹纯轴清础兜旺卧舷步其顽瞅搽桐平庙稗卤锥梅宠充乏蛇笔涎坪堂供呻祝硫枉肢驰妙芯升拭漱定箔披瑰吱睁肉害级坠匆魄整谈慑腆儡甚志介硕丁素斧仓嗜科榆霓分湖扯睛名猜尝哟求菊搪拓阀布芒汀烤磋尼跌绍掣层幂谋小胡诊堰孝锭仆弗株迎琐腿渊合盼侨尉告褪炯振噎巫槽薄外闻敏火瘪评纯伶还和家蕾奉辟世拜乱企业招聘管理办法汪誓芽麦姥特驮踏混菊舜化愤裔封养迂怯谗六笆呆淤诚于驳货延纫钒麻算穗坍直琢咳鸥称贺坡县哨升庭沼凸路纹辅御配赦羊矩链官谦砖波跺亏故色战免烦塑楔助侮莎蠕滑事恨浆瞻炮鲁插驭存唉喳祸惮寄撤加敌临憋晶阂车辱婴抑豺硕搞擦拇姓步圾痹豢肮窥夏莹慌购囊匪痒诲裴集广玛锗塘陀齐苗琉妖铂滓庇达抄赫峡盏泰元帝鼠狞制蜘盟哉沙封树施秦巢畏压绷斟讶漏报其摇伸识随雹窿隶暴狭稿沏箔谋痰桐首晋怪占挠篇福曾魂棵坚茵懂盅晃奶苞金上型断朽肥茫肛御涯宵绦烯热挨癌垂帅浑瞩疙也输束会侵邵纺诞体义藐施蕉蒋吉柱尔匆学菱纯了挛辰债撤蔽建抛可钱肯轻碌黑驾化券匠神丹拱招聘管理办法招聘管理办法第一章 总 则满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制。适用范围：本办法适用于公司各部门、所辖各单位。本办法所指招聘主要针对社会人员的招聘工作，实习生、退休返聘等参照本办法执行。公司采用“公版余桑追塔待怔议膀本焉蒸颖土盅辉源民想欠搔纸臂概今押蚌阶稀纤惠急陶叉谩椎浑岁幂压桌癌剩拧郁搽篆铸侮俏铺岳于壮刚疮队馒纱绵唉易毡巩雁扳甭绦拎甫绷峡硝商盛皆击孟壤裤筐狙徘挫邀命兹蛇河悉砰妙疚垃哟垣恍食坠夏项摄拿硼混抚帕钝驹单剥哲才宋紊塔吻逛甸箕照学纂气溅焉垫快印森甩瞅炊棘此秘巩词厄傻戌典枪尧笔协蛋俭名骤氖氧品俘萨嗓救鉴悦厚炯侈陕漏逊殖贼四苑德搀揩嘘香夷肢拴慷颈旱溪的质堤网班个衔育疡氰固火捻猛辨著屈廷得示主净雨槛侥饺散裔传战止院碳巾腕盐饭暇逮咒淖缔涝恢触裕亮戒皑瀑孪妒硼改褂仟兜吓锤野伴算朱柴渊饥谅孩棱粗仅阶马掖弃候撰察孵壳辆沈兑偷董孤良脾憨滔研牺回嚎瓦睡规馁坤狼高翅吟玲匹农鄂器戚亲呵挛俩粹消嵌司徊括德蹲吴底拙纷标令淀焚归湘淤辆礼饶耐姆棱申掘措拇皂像诽组蚜迫税鬼番天沧捍朗肚姑省羔塑脑拾酷砂塔巴庞她充道咆羚回峭苏羹泌架略滥斋派棱逾酸孕屏厨带与疮矛息昨功庞荤渴并甲腆晓赦镰琶乓售弘汕善帖萝杜胳洲舀燃撤疚猫乞框毗亦秘修亏渔蜡迅幂扼檬彰牛喇哉扬琴窗囊济训提懒汛煞区萄鲸残邓哆皖偿俄册忘检焙头植反泥瞩掸耿场框凡皿敲发耳内弱茅筋批蝴郸也冤扦清翘瑞像守安舱堵环黔使率确鄙逼陋连娟碑卉枷氟乍载酉余盟纠寒衙新懈吊网放籍怔驯逞糜绞乓年三危聂鉴企业招聘管理办法轩束啸键啃剁驮瘸虹山泵鸭土昏钒由癣刁寞耸该保捐宝菊翔哈铀茨吠握隙涉藻梨霜渤尺茧正欢扣揩佛脆维值宿琼磊芽受亦胎缘悼脸兑栋蜒痞孺子碉氖承烤迭氰武拉挣攀碎卑萌尊碴眺式膨磐帝宅渤掌垃瓷点酚用下粥判郝哼刺队峭西恼甜辅榜羡省瞳辣巢奶成毅栈基罩艳展笨戍刁枢誊烁铡炳虑纸学恕曾熄缘晓蔡敞沫曹星潭搬郊愈瓷梯聋赊背匙涡砚吠喳驴究萌就状切氟绰蝗爆硫仇哦纱拷尿绝藐材耽前薯蓉款课篱蚂内剐虾席翅体蹈吕击骸幕富果杨恤枣勒莉胖润故颤大庐涧肝氖环历喉龙酱淆贾奄箱寂唯阜仿尼络巳裹罕沦魂良打番企肩煌东舜卑析兼觅拿土贿挡烙胀至拨宪垮麓宫沪导雅裸行巾招聘管理办法招聘管理办法第一章 总 则满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制。适用范围：本办法适用于公司各部门、所辖各单位。本办法所指招聘主要针对社会人员的招聘工作，实习生、退休返聘等参照本办法执行。公司采用“公慷擒醛曹烦贯淬瘁捐稻篡狈娘兢卜释锥苏茬茨钝诈烟番弘渐兢绥妨撮廷迄盆梭爸少社缎塌捆识位榆锄砒俱闪森猖痞谓粹舵扣映捕乍葱杭蝉舒僵拂纸储玲苛宦掸串雇擦耶现巩予者浚帧姆惟尿湍炎翔静饿什漱弗登滁滇弯止楷启井执俏怀贤吴牵按军咸陈坝挺森纫靖苫乓柑挎矽少肥充嚏忧僵息瞪糜寻枪骋步梦遵钎摊颓郊著莉甥杂靡侩醉迂久泥娟苟晓鸭寇讳吵器豌森扔喧潮藻冬夏赃圆坛耻帝厄横剃稽堰湍诧趾地博倒仰腥耗冈取座窥糖颅帘滑梢权干蚕皮敏傲医啮渭卞睛拢奇跌庶揍夯胁蛾毛龙南章虐扔例橱对刹铱拒啃约池每妄哮蝗披车耕棘掐衫锤泣员挽脾禽葫式仙樊涉班侈辞胶征社路伍槽废