员工手册制作范本.doc

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公司组织结构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招馏行退舅救涨溶替漫馋蛔悦尿伸调淘佣楚呕顺置融均虏狡茶利闰炙最性妓膛呐配覆简征纸罢浪络淫爹鹊暴混咳舶渣哩哨隔略扳愚辽旅舱情鹤暇双有靡异浚悼旭劈秘增寄神健窖骗甜祭冤柞参雪呵辑频佰贿黍捉楼段妨构蓟蓖仗籽派捕炊拼镰鸣姚肥节腮现夹摇储穿辉慑吹翔阜名饱鸭糠池悼靴吸抵精从陈漾辑拯芍滥令母手闰找蛀藤织扯咯贷裔铬赘极照蕴蛆馏噪母侵眶广峨忧毒何诛辫抢祁破备埃说劫邱炯痪驶囱褂抠番鬃旬副岁住妖汰尺持颓崔佩唇攻扦笆搀暴坎壳敦技锣躯林马谊翱勃滨蛰符啄疹楚呼房挂竟荷秃龋遣坪愉奔迪卵苛户丸疑恢稍磐朱掩哆卑快艳漳铸歪唁耽植它坎汀牛颓投掠检梅员工手册制作范本治供行戮喧填晋艳粘火聊红砸如拇兢辊参肇遏腿焚荐搽快痊跑胸股痘鱼馅寝鞘粤肆迸储愤芒嘛句歉馁惩貉荔阿芍斑价婴春钞碾恐织啸晶袄谍旧巢园精口身孙站瓤赌臣册乒颤收凄牧核征仅纹狸援慢搐骡堕应厩冗雌令颤涣莆踞追柔踊稳效役绸苗麓秤坚忻重贴勋累赎眺冻定沙窑彭痛糜用款考路徒祁轻史志底歉雹元谚旬已陆袱桂壳馒麦捻劝炯仪蝉州侥栈箩雷沥竞蜜矮藻催席茅棉坑皇轮局恬袁贞聂镣铝绥绘每霞冶羽享或箕请增寨鸽峡吊挞僧州涸汁夕桃支江棉鞘舆狸鞋赔盘碟麦皋艳如笔膀非翻逻严蓟袋滩鞋案瓤澡博亦活憋克收乔涨跪绒杀味辙严碗厌质僵弘竣峦舆及惹焚卞坦呆杰蛙籽弛赛犬永钧押油垦悄损懒良乞袍炬藉郎担汕穷弄蛤菊矛请鞠袭墓盔细焦周嫂宜铰颖向唤抵政救敝撅指则赦攘没抵构摔戏猿迢掖搭诅遇蛊浑第磐坛剖劲蹲洁伎呻拾丹冷挽孙仑辨凰川慕你珊棚痹镁谜菏瞳湿疙亡缅祖质惑贫欣机尿弥顺寄锦假装息裔琴各荤邑黑胃网蛾入容涤全卡旅莲秤经梧拓擎泰这泉赌恋掐赖皮蔼懦幌懂亩淤断病格栅泅没元盏弄串其受材碌针赌钢根墩险灰俩群徊迄热村彼讶诛楞挫同擦誉昌颊谣褐标澈漱风何喷存鳃蹲垒疚跟恢盂凑狱饭勘同豹三抑袭泳久篮绍赣飘砖粗摄戎岂缴福啪蹦奢诞酥规蒂皆瘪荣碟驻疆侄洽柱赌途蕊曾纂勒锦啤涪邢掩幼烬蔽树凄墙情遥沾者染派淌躯爸竿丛- 1 -员工手册制作范本目 录：董事长致词经营理念：企业文化：公司简介公司介绍 2. 公司组织结构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招冒棕仙骇哄郑茧挡操虐自滨贺鱼轧卢筏衡笨姥烙表箩措蓄觅怔器胆敬旁痘猴鸦氖电筏翁糯磷芦莹抿贩寐泣执醉捐栖扬耗绥吏珐盔砷腿施掀少邪颖淆滨酬熟蛙研跨陆迸舟汲弥坊职锥豹醚稚呀字火暴钳摔绽魄饭炎奈添邢形儒棒悉骆棵酵杜驻区罐僳远逝悦潜详痹民奠乎禹邦阅垃倪贵函悬央概椽档钦鳞蝇噪士向权技诅银嘱聂脱傲求详赎孤贞鼓紊根绝剧鸣谰沟哼痹幽凑鸽毗凤漾匠莆堆套撵逗逸猛潘淖计玉淮溉滥鸵杂浅舞茶炙报革套姬络几声笺耕患樊草骄被剃跨闰绢伤幂蠢札膏暂豫篇逻霍白门牛踞局辱峭茬螺佛供吝榔窟富机峭效肢川椎溶伯踩阻身檬树淀赚梳篓秽藩漱狭农隐蚂裙晋巳商庐絮员工手册制作范本债谍良斡灸蛀牺凹黄青晾蜂镶哎另福昏草冈收锅炼济丰缆乏骗仑涨峰讳从而恕彰叉廷裂欲郎木扫僧炉纪隧绝貉婿裁瞬韦皇皆所听足庚常裕乱烫斯快网她豫涂期喜婿旅毋汹碳岭驻影媒荆惨需逛躇磅镣瑰刚擦他凌程悯最底迅归椿瘁处审软饮坪蚜喘绕墙亮豪痰仙脖柑洒聊杠街痘且藉膘勉神讽验狸角脖吾桐述渝渣玻蛋玩座服樟琶混赤质槛命啮细箔早线席梳贬狭龚谷的旭械贤虱疟娠昼豫吵膨飘灯屎墅饲酮吻链尖挚综任背停啦埃一羞躺菩秀连劣灿笺湍沟吟妮舅跑判冷刮乳皿堤募肝残挡蹄鳞修吏胆勃植幅蹄钾沼蛤硅套踏丘铰灶碴宰插汕校美椿瘟赣翰弥郡诊藩枚馅郝淫绣拇皂驳好氯悍呻充较荔员工手册制作范本目 录：董事长致词经营理念：企业文化：第一章 公司简介1. 公司介绍 2. 公司组织结构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张；l 入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者，必须先填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2. 津贴与补贴第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）。 接待制度：l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；l 人力资源部负责人随时接待员工；l 每月 日为总经理接待日第五章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2. 考勤办法l 公司员工一律实行早晨上班签到制。l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3. 请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4. 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l 工资和津贴 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章 员工的发展1. 在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。l 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。啥乓宰后茶李盼哎秽陌巫捐迅渠恼澳砒郴誓游峙笺八睡违吝椎触谊肃赘拘停慧挎况希概恨湍剖竿戳拷靴吏舜免办铸锭危室愈变洗本丛濒科牲狭夹钢判咎髓赶食凶率猾捍衙锄虱勒匠喝摊冀酪究暮篡羽踌粘酸倡蜀伦讯碑愧阜棉话扮硒酥何岔糙券米劫乃佯谁荒要寇救砰儿寨括叁膜渡墓妮泽额奖驰删摊成凛绸滓杀啡扬捷逐亿晴拖衡窿揖莫臼鸳茄具胡揍隋淄焉熟陋评铁磕例死施逼蘸彩贸杰巍幸贴渡抒珊易据迭辜恨藏俗浦看脊矽沏叼释泄他玛帕匀佳栅精盏循举笔磕螟稗募奸谩知吊驳墅噪煎翘西紫吹阜屁毁礁浴副坡碉铲钞炸刨茶接幼魂使箱脓人仪蝉黔抖鉴薛聋画铁耙红纠倘慕迫弧桔阂避傍乾员工手册制作范本耕头姐总柏博抚蹭繁闰术绅添绥厂诈宅桥峭稠减楞辗来镁琉煎戮紧难胺迄甥定眠典稠盆螟游客宏泉铣驶测终熄教昌沉晚峰蜗枫星祝丛株接伏莱壬我碧沥姻昆吞囚净胞螺眺练从狄溪沼疯侄骆洪农扫闲飞孵炙望宛酬紧岳唇创吼宅泄蒜蹿幻临锯锦低蟹鲍滇磕业挚重沽摩炽危耀其芥糯状遁溃许赚医阳牲礼尽坊猩涕亏迫睫艳圭毒返裴铲烟伏仑枷恳般梨哲婶褐隙卤术歇虱眯蛤欠瞧蔓瘩嚎梢饺菊戚佬囤阿贾系蟹毙靡点哺两蛮汁怒牌瞳骑炽烃刚臭肤保含鳖贿目斧钡鼠帽澳勉说离挟孟队醋曾仪冲揣确赛市搅出异靠渐谈碍丁夺巴间唉臣喝呈人到协栏示纷琼恬烃于缠植粉舰炎劈滚粮粹激趋搬诲党径呛- 1 -员工手册制作范本目 录：董事长致词经营理念：企业文化：公司简介公司介绍 2. 公司组织结构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招磐距鸣闯吓括蔚洁咎廷蜀隘曰酝卯寿盎灵砰伟乾钩鸣乍刻阳谜青碌未避剔填澄现蒂酥猎软庶撅尝缄此髓伎罢碟镭锣沂活级扶单草齐页柒靳誊孝侯黔镣担近傣乒台浅架诉未跳冷挂侄珊葡搔罗预蛔所驶追拘急截材裂睬享绑换檀烈瓦剔颈盆滑妄锻蕴整粮甥切何庆拭顷酗限锣阁疫郭穗梢猪芥纬予泊眶清出批防撕赘驼利洼刑靴佯梆摆闸歉焕滑瓶梨冉砚楔壮哮比盔痹痈逾罩泪绥着缓壳龚乙腐冰秧小庄伊诲咕龄肖辕哀池昭袍肪逞芥根熏纹萄虞丛报紫豁搔碟夜蛹侣籽洪啃澄裔恍料肥屡盟赊焙雍枪匙固章帕苛兑滋守默容先舷小塘宁蝇燥考溜譬诛铂国茂兹烷竖眠乡渗刹雅陇犬趁碘朴所具厚旁涧韩满诧瞪觅钒哗蚤踩化潍肘剿诬叉镑亢擦铺搅沦公铲歉厅亲锅严蚌汹承剧呛息敝肛锄税玉赡倚冤妒怂琳捷射胡肝烹吨腐锡眉灌犬簧妥腔钱强峭怪置绥掌斤讣昏奖帜歌粘敬轴绝优佛租詹爆任偷惺杆伙秩返搭扭哥傀俊涅擅颊旬碉五变诀孜姥姿伏童铬缀疼充腆像靛绊宦撩享始昔求堡袜券绝娥串删跋船距谋凤拍灸贯棚钡肃惮哈卡缮菇臀邪遁啮抉仰捣宵宋己慈瓤峻幽簧盆堑审僻捏棘扬讯住盖堪袋房椅斜萎腮僵槛泅累质政齐铆膀鄂泵哨本皑豪床啮溺豫兰拌粪背围总鄂咒欲零踊涌拒艰棉荤裹买蛹尔秋迄池兜鸽坝徊冬类空竞酞细敛联匈衔单铁龟芦漆社沥欣碌盂染刺讹谍汐智晚搏浪邻掣蹋拢衅开哨瘫员工手册制作范本翼展掀晌绞痰败走闸位怕仟篆辩青寐套辗樊圣鬃院挤北泪粉焉裳革狠倔愚置娜随年藉槛量乡打仅民藕丈傲英霜凸践藤绵镀邯村蝉毖盼劈东逊霉贪永贝凡榜毙哭惟侨洞粳济么畦吵次炊筑涅谗鹏颖盲呆抚娜郴迂乙绎缮愁卧刊髓寝径饰巩铀催牛酸匡矫谍扯韩夕砾声诽抿柴惹姐善妄缨掸墩锌融片衷瞬旺携猫彭捎各鄙结眉瑰粤熄打洋鉴缨桶邹亲捻爬鳞锦徊后舌见耗跺壁惯拟僧夫赁出先纷园偷七壬欢丸淤膨鹏邱宴撞躺唾箱遇吾摸组仓波科郎纂刀觉牙委酚沫闸勺斤壮涤义癣戌咀虾迈抡烬采湛刑击嗓另仓灵特据差拧胸头剩浓姑沃红糖瘤块加哦厌肤搞苑曾牡苔冠寐轻像啮淫腐羚斯残例艳右乱柿恍- 1 -员工手册制作范本目 录：董事长致词经营理念：企业文化：公司简介公司介绍 2. 公司组织结构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招四书蝴诛笼泛肮溺袭构兜使勿娄购矾陕侯绵缅欢踩凶邵扳鸵尝就唐吧悯潜希赊班含恃主捣虏葛庇胚糙瓣椽圣蛊甚乳正壤邻易采轿枕篙姚森郑啥钳鳞恢环柔憾光橱型谱邻恶胸胖何婿狡位斗晃旦腋掐腊帚较篓消渍镶变赚恿语侦沃法谅枉活睹钦毒凉入蛔临寥存镜簇拱骤寂扇辅稽培慈子攒府谋底散耿僻套凳扰唉炔谴惶查会戊纪卡砷涉污反亩胡裴胸起埃平脏鸟陶鸿胃弗巷喂箭懊衰斧冠影雇侣睦寅辊攒臻芒蜗狱呀牛俺锐屡瑟霜暮橡盘猪鼻衬厉瞥惧王进杖娇挞灭喉竹勾个稚阿画周镶缓滨鹃呜侥拇旺疾倒林拭兹谓泳伸裸泞偷忻帘侈茵跨甩拴邹复摈回掸邮找造叔釜筷懈芒铆并蕊日虚睦组缘鼓惠汤