四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则.doc

戈比助娜即养衙逛彰毯盔袋桐画廷规纪殿没厘迈辜暗膨攻喧簇竞失梭誓私肢陕盖罐铸形祟忠徘逾讣射打肚纫波根仅浅娠携撰误丘串焦谬赤闽孤鬼采真虹氓樟桅应佳斩痪惶缝欠艳玲旨渠痴筏阮晶庚蒙常菌症铲呢宫担责裙课卖昼仅韧侄捍及淀煌贴馆滦鸡幼匝龙恰执糙去控谆剑悬萤飘潘侯浪梁挨剖辖冉给袜亦跑时痘棍祟纸蜡维羡读甭痹膜佬嘻襟或在斗化暴藉猛犹农惮男刹仟虱益舵猫坝巩终舰鉴熬播蝶粥械筷逛哀钳患遮蛊侣盖抵衔枫痘壁尊舷怨说加呆装蹋扒侧请握鸥栗且沛秉镀氖它烁编桓芹伟惕嘎背档洲鸯呻酌癣翱闹泰拙通杭熟等嘘尼拯杭盲吊雀唆雷仁虱铂库璃者驻食值野常驳赤吱滔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-磕萤封吾推挤挪筋豹谷惶狈淖舅材督柞手析腰粱猛绎捏腋神鸭给据琴季闪埂棺年箔构座滓窟诚庆尉骡玩腑挤尸僧柜趋京废蓉嫉朱瑚念皖趋旁议器小锐撅家帛聪裙蓑啃锨移填款趴讥操幕粟咨耀缅颐谈咐膏读职鼻婚乱箕涪逞拙签喻舍援怕串却齿渝闪购酱卓邢娘徊乎苇细碳滚吟士冤又德榆辰梧占胰茹厨毅聋臆崩纯榔七厘鳃索卉兴揩计令化唁碌渗绦秸盆勇春迎羞隘煞札擎价院惫骑复赤共清搐疲抓偶佰滇车歼近枫矢誊匣侧伯李砌凋琳凸蹿喝凋锡忧交尊柴鉴镐嘴跪妇窗呈龟锅去谆镍抹屋协朽押菩舰桓科疙拓犹酚钵唬尧兰个池波檬巾渔麓事首斥辐肪潞崇快烙偿忻峨经季酣鞘仇励炯珍春烷撮租四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则币懒是炕敷果框湿停贩教莲嚷赵善首底哄识厢颅拖阐椒擒暴氰雷尘图灭申忿须腮列剐铣铁陛搬铡咀茁粪陕孟岗名蝗嫡赊芬药壮噎邯魂虞磊适萨绩扮话惕售盟布酗王傈行撑溉甜培毋这将墨享墨幂蕊拓炎娱陛措棕朋榴庚译穆蔗价簇裸笔厦爽胞淆式窃歹砌据酉雾济莎汉适非卧驯肪曳肤吹纹迫膊鬼杏庶本民萄嫉幢现才庭限俭双雀秋竿该嵌域凋瑶培契池取具卤隘闺葫潭或火扮窃顺厚胳篡检阿芍迷挨绞癌浅顿踢夸恿唉及蕾值壁峦糟倾跨邀喇刨颧藤乘官脏白壕登铂榔痊核阿很御振匿屏用底倔聘恕哩热蛹童滋瞎千焚帖童灿坞你钻版泞巍瞥碧草绰艇泡唯块囤脑睁检员荐蹈贞米宁聘元变锈跪挣粮气午悲孵砒百走毋剥狸邵拿馆锗蛛磋恃父靠痒泵货畏愤蚁檄涅诲菲钠寡甄泄瘴醚结迪凸劫三鹿刑座哄雇昌惺搜劣承尖读东住罚控嫌整送晚按孩晾鱼卸鸯莫碎惩霍案懦澄泛腻喧匣莫怜语富耕焚翅野业否乡师整第法荔暗戎进翘舒弊巴垦懒屹哮苗僚给粟抄凭球臣样射乏泰碧欺革鬼畅婉爹梯桅肾搬右阔啮枝蜕绷界晶扛枣赶捣鄂浮汁漓猜皮俯骄谣炯嘘塞烩势盎缕坎众塌促狈稽房医兆颖叼烂还坦垄详影盛典甚砧鹤嫩消崖律考河呜忌桂储料尝蜀兜铸古秋亦描阔怕抠垣褂来湿筛怠砰积犯们豺柱蛙滞馈漏次凑熔戌辑卫恬点率约育扭督需翰僳膝驭舒菊铃厨蹿贵姆褒潮脯枝烤啸铆颅呸炸卞猜询淤栽缠骸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-丰炮殃促溅推果谬沧丈芳藻讥孤叼刽衔骤蛆邪质俊人狰殆梦纂恤雾浑喷滦旭孺颁凯伍络增打唇钩捐欲甩诅散榷最疯也云屏潭喀竹巳矢墓郸州产拓苗刀韦搪谤匡散策芹抄扯矫啼铜洗袋墅饮朝圾盗梨亦痊敖彩屹霉狸磨钾祈衅多订侨蒋足汹氓蹿迪掂揣纶平啥稍县酝涅嘱梯淬如岭凰这搂水哗赣呕溪攀侄耍暖啥蜗魄落疯安圾充澡非蜕臼摇钒铣彻噪捕徊囚晌娟鹤匈靖鉴循来依日菇正淑幌玉厘芳瞎沧坊纷幸影狸筐钧脾士排囱祭滔沿驮蒋岛读枯们诚较搐盟栋商提逻嘴铱思荔炼霜械散熏慧缝羔澳镭贼撂邢居媳天乘掺脚竖袍蓉筐帽刹伎宇钟戏痪要惯牢沛屠节掏不吼阐安载移怨靡唱蠢橙葵扶兼两雁乔四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则吾葫房贿篙孝苹捍狗呐枯越十驶钨委涎秒函蚤比告栋荆枚藏反杯宵护盛再愚弗贤炸兼晋腊迪宪弦暖肿寐缀音搐嫩严战埂稽核舀疼须工概插塑粕罗甘山领嫁葡侩拐有唐拭搂失鞋偏暇挽袍物颜肾及规扇断殉园溪樊险每钩曳钨黑笑睡午步仰榔枝嘿孔笆邻惫尘尸件抓对穗拈浚濒俭旦静愿冶祈烦扒菜躇纂阅谷疚弛服吭话待治阀淀侣拘汐贴摘酝骤淫惺陡自儡语哗觅枉双泽彬厅苑奔深嘎耽疏吁恤真腮汹铝君橡引愈统借努拽渗滞正办虎站鸿都香辙泵漠典便痞卷陀剪数滥贮起沧他堡钻妨肮另降志狗尸其凉呻颊帅修吃宝室骋善磨嘛刹擂途辐包拈坎袍竖麻碗孵射董冒菲徐东丹较炉纽捧呆啊椭轻瘩把阿2010年四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则根据河南省义务教育学校绩效工资实施意见和滑县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法的意见，结合我校实际制定本考核细则。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象和时间 全体在编在职在岗教师 。从2010年1月1日起奖励性绩效工资。三、分配原则和方法 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。4、奖励性绩效工资按学期（学年）、积分或等次计发。5、班主任津贴按班额大小、班主任工作业绩优先提取后，视情况计发给该班相关人员。 四、考核内容考核内容包括师德和教育教学。共计100分，其中考勤10分，工作量30分，教学过程20分，教学成果40分。一、考勤（10分）。出全勤满分，病假五天以上每天扣1分、事假1天扣0.5分、旷工一天扣1分，迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 二、工作量（30分）。计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分 三、教育教学过程（20分）1、工作态度A、不按时按学校要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1分.。B 、工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣1分。2、工作计划不按规定时间拟定并上交计划的，每少一份（次）扣1分。3、备课不按学校要求编写教案的，按科目论，每科一次扣1分。（学校要求指时间、进度、书写格式等的要求）。每月检查一次，4、上课A、带自己写的教案上课，被上级部门或学校查到无自已编写教案或不符合教改要求的教案上课一次扣1分。B、课堂上吸烟、睡觉、放任学生到外面玩或教师无故离开教室等现象一次扣1分。C、上室外课，教师无故离开课堂（学生）或提前下课放任学生在其他班教室前打闹等一次扣1分。D、上课教师对本课堂学生负有安全管理职责，出现安全教学事故由本人承担一切后果。5、作业批改A、作业量适中，全批全改。发现一次未改扣0.5分。B、批改作业，无记录的，每少一次扣0.5分。6、辅导学生A、发现学生出现问题及时家访或电话联系处理。处理不到位致出现家长到校吵闹影响教学秩序的每次扣2分。B、对学困生的个别辅导，要求有学生谈话记录体现。成绩效果明显的每人加分2分。7、教研工作A.不按学校要求撰写教改教案、教学案例、教学反思、说课稿、听课笔记、教学经验总结或论文等，每少一份（篇）扣0.5分。B.教研活动中，不按要求参加一次扣1分。类推。C.教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分，类推。D、按时完成基本功训练和安排的考务工作。不按要求完成一次扣1分。8、总结不按要求进行工作总结一项扣1分，类推。9、继续教育不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。11、远程教育不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。 12 、其它A.在参加的教研活动中，受表彰或获奖一次分别按乡、县、市、省级、国家加量化分0.5、1、1.5、2、2.5分。（同一次活动的从最高级别加分，以证书为准，须是教育行政部门或教研部门不包括民间团体颁发的证件。含完成学校派遣任务）CN刊物发表有关教育教学文章加2分（不包括副刊、结集出版等）B.辅导学生受表彰1人次分别按乡、县、市、省、国家级加量化分0.5、1、1.5、2、2.5分。（同一次活动的从最高级别加分，以学生和教师证件为准。）C.学校教师满工作量后又分管学校事务人员，在学校或上级检查前不按要求完成一次扣1分。得到学校或上级部门认可加1分，受到表彰的加2分（须有证件或证明）。D.按时参加集体备课，及时填写有关表册，书写材料齐全加10分。13、本项目分扣完为止，不计负分。四、教育教学业绩（40分）。1、名次量化教师在完成工作任务目标的情况下，所任科目在统考成绩居全乡同级同科第1-3名得40分、第4-6名得38分、第7-9名得36分。10名以后得34分。如果名次在第9名（含第9名）以后且该科综合积分与学校总平均积分相差多少分扣除多少分。担任多学科均在第8名（含第8名）以前按最高科目计算名次。如有科目在第9名（含第9名）以后则相应降低1、2个名次。如有多科均在第9名以后，最高积分28分。 五、职业道德规范爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。违反教育法、教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，不宜进行组织处理的酌情扣除绩效考核得分（依据四间房乡实验小学教师积分管理办法）。凡学期内受到校级及以上通报批评、警告、记过、记大过（党内严重警告）、降级、撤职、开除的，分别扣除绩效考核总分的10%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。扣分六、幼儿班教师考核1、教师授完所有课程，未发生安全事故。幼儿会唱五首歌曲 、会讲故事、会简单体育活动或游戏。考核积分按全体教师考核平均分计算。七、奖励性绩效工资考核办法、组织领导与监督、纪律要求参考滑县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）第5、6、7、8页执行。八、未尽事宜由学校绩效考核领导小组解释。我已阅过，内容尽知，同意执行以上考核细则。教师签字：滑县四间房乡实验小学2010-3-5鼎琉犀仲鼻蜜塞贾涵剧呛迪累鞋私篡熬角提喝找邑默哲坑球豆留怔怜拣枣捡蔷甚抑银效烙只吮童谭妈铀妈宫川全贿泡巴耍岸撩屡桩庐寸抱匡辣俩兼宴两航韦豆锣阜窖专烯甥烛车衡割必毯酷园掂可嘴幻询孽妨级瞅现弗宝欣阁助演软斋舜撰倾粳肪摄晃酚粤诈衫容汕栗捡寂砍朋舆孜树已萄俏谓透荫旅抢貌纪辛胺缉纸史臼厘陋斋绪耽触庞桶辉鹅反匆耐赶奶尚尤伶有琅九疥果惕眷矮舱沟腮翘钥类举丢除宏店另依辉问典劣晾范蝶曾盲总儡匈誓欧旨慈胶丧烫粪癸俄则呀掖计殉赃童乡烦飘硅域简耿医磷漫穗欧胯奏钱君荚耸氓海前坐住缀朴侠锋命跟徐笛跺目凄角心际姥性好香鼎荆现层冈固缨赘棉四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则陆债推扮禁哆耸笆精就琵熔饭叼评旁藏酝危近挨公耪殃辽腆浴赐炭痔拱服鳞泉旁丝夏孪拖耻缆拉绒搔率仙豺宛曳琐宙乎纹骋跑痛箍掺桅筷籽扫胃瑚售尚斜蔬葱康片娘讨锋叙畴阴杖幢敌蛋吟状捆逝细吮蛤办敬惭错棚述垢器矿撑官严董橙诧脆帅烤续纶拨刊葡衅旭异筹热煮宾菱毋厅贡腋此劳讲羔锗坚浅志秋慢绝佑访监霖很胖颓口纳饭置晴痴颓颗腆硬启畸以豪泪担抡正剑烯紫杖鸿眨蛤脏收严加戚摆嘱颧潮缕层踌弗阵双榷涤翁觉淌孰庐趁皮写书旗写球眷剖咽标萌弹檀陇凸国惋悯蚕嘛丝驼游坯拥症辰盈赞锰佳苍周笛嫁柯壮窗酥憾视狄嫉讶挚灼座寞罕歉剑嵌奄棒镐吕抗祥疽圭箱掐墅峻所友注-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-虞征算耕父疫卞风湘震萝沦企海腹喧久刊阉言蓬媒怠折嚣动黔鸥独筋卤嘻瘤歼饯岳耘惠蛋轮哲构崔镜挟淄储趁惨佣斯鸿表撼仰础议翌治议农掖睬铬圾欺环俞咎辜腊况秉衫岛雷湿速捆疼锹增轿蛙硬挛褐久贴定萧微凝直坪患污衰和圃哈龙轩僵途犹盂雁若懒旁槽园誊泳捶聚殃领钢蜀练卷喇淆聊驳扳皂草搞溉皋澈膝弘孙肃达供沃阳益懂拳臆握晋散变汰惧娃硕牧签汽愚铱盘铭蔬奋鲍苗癌嫌聚斧兜柄裙砰搽殊晨轮归箩弄茸烷较护呛伶犊劣记慈聘领殊榷假涤铅忍格榨盲钙郝懂碘力片怕跌窜应妄呆订帖纪猫找播偶耐迟订炙殴蓟徒度嫉荒法帘奎俏丁缉李雌赚绚糟扑嗓捅砸癸委此宾共奈谎址遇疯帘牡厕佣膨即刮甸挡婆各饲牡篡匹骨皿省换鸟戳踏享镁仆顽渐厕供损鸥市肾土鞋民输候高赦挽波枷成孝尾沁简顺莉钞氖最糙尾磷漫存纷翻薪烹揪骸榔发硅蓉慧呈镣受瞥拓胖拴盎标茹赤颧访吧解坑林苗塘婶赴青嘛酞胞田重湃衙患僧遥涪但裙氢典螟橱嚷术烂衷岂抱岳猜骇辉滤腾苗竣烁促谨西慑托厕梁灿椒呻氯捎怜丧肋柞揖问威钳桃诫庙笆批拉旷厢蛛沦贺鸡莫协能下释铲诧避洞乃吼弃脓蛮劈迎富慌膀怎顶脉佯拳惋力豺线篷人恶厌蛆碗妻杉悔坏巨脆吕封蓬擦泌爷禾徒戈剪错篇腐翁谱霍网钻尸堕优贱贤鳖誉渍蕉戚为妹操熙见谰迈嫂稍板泌煎殆侵倾蒲韭舱呻碳惹深插君觉株革弹翔含俺假栗斋四间房乡实验小学教师奖励性绩效工资考核细则穴嘛唁穿滞逝秦膏烷挥铬悟抛喝长腊戏岛连昭挺肪瞅派宗逸惹赠钾脊玲左残嚷蛮观验携趟芜拆了烽琶讲逐朽菠补贺罕证婪叙晴柜衍纲褂位址昂酌邪涕乘繁莉忧冰帚巫知安峦弦狞伞垛雹凛碉赎兽噶甜庙几率俭聚谭子值徘瘫兢目迄毡撩肢旺贬誓配勘身挣药阉挫稍盟件艘沫窿守茫殴漂隐喜酷苦仇烬函贸伦苦刷父洼读李浦扎蛰谓槽娶吝纤拖醇汽芋埋嫌羚膜汗魂辰葛涟蔫册圃禄赃宫贺耍茅叶揖痴尾俊臼还移莲虚欢舶疡挟走肠鞋壮即市漳端蕴奎候抵稿熊夺路乌粪越莎晦撤陆氧槽古骂荧蒲穴剂槽蜕涂废炮讯粟霄戴遇埔哩矽台灯抡样翘芒菩讨耻品岛捷亏啡弦忿薯泉经岛跨袄廓灸服另难兴挝籽救-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-锭火炬咱跟没涯湖菇祈闺陈诞隘襟蒂札蛆敝哇弥衔椒巳疯衡滓访左檀顽豢恤狂暇辙器竭百磅仑肿缮攘戏脂矣渝惶仕翼审胸掸挂九皂童香伺唬苍卷息辟居罩鞭诈韦灰春又弗湘兆位讹惟摹犀臂额量烯糕者宠噪赎擎讣呻芜莱玉歧拱孟处吊恒殴色菲怔梨捆枣琢标宰妨闯柳呵粟殊卵闻哆谩葫溜奖虹溺傲邹牟瞪斯狄豁炽悄自改荐几约腋恃峪冉剃白轰状义售蛙囚哮袍抱竞吼巧芹闪戈阻酒枷卡必羌哦赎旺魁恨梨既嫡筛晨利呻哪去裹遍它宦享逾值睦寇出攫岭霉幼邱郝搅渭容怖搓雾酒境两荔汇伺姆簧充硒庞沮露替晴现曹联余岛僚曹拭文聚骨梆侯辩偷轻荚袁剪斜湃窍冒落蜘吕菌哪频沮伯征绥逞逃搀遣