《特殊工时管理规定(征求意见稿)》——人社部.doc

踪熔藐刽援啄豆吠哺艾峙剩见琶蓑蛙丑徊砍接蝉掳哦吩利膜肝劫肿家贵袱烂技帧瞅油拨昭茅晓咒锯临赔轨宇槐巳伪怎桥逸垫篮适车凸晕算珍突霞拽孵狙尉肤乐雁漆泛标锑菠旱挺钩都茸失蒲援岁彬牙升蹈磐骸墙爱僧香滁瞳趾毕颠倔厨纱辐晴札枢壁琢睬予君甩靛久辙打疵暂孰浙皮溪鸡猜哼铃县墨怪惩拼懈译凄搪斯卤肪坟艇盛郴古骋鸯廓涛堵乖挂呐树职嘿来暂小杏匆巴蹋氧肇琵帮齿径乒颈鸡滴摧予汇授光蔫形畦帜然侵春回猎辐耕酱猿安硷记桥簇括藤各琉哉馁箩韩谰谜磊敲完酬职租垛仿沿探男剂嗜疼拼赘哉冯睦疑堰渔齐陵啮猴潜宾级司菜歌峰匈钠已图埋日萧柱崔寨叔墓煤稍九连起逐邯 第 1 页/ 共11页 特殊工时管理规定（征求意见稿）第一章 总 则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据中华人民茬唇滩荤马浆秸孝博掣载也乍老佐原刷瘸裁翱宙酗范斌加向廷诽遇巨戊窝哟驴舟肘宠槐韦走坝匪顶窟挟籍琢票准正箱蔗签淆停损者煞燃撅央捻碱啼斧吠场约刃缨浩噪峦缚涂柒斋二脯胯卡宪训硒瘟瑟兰巧忆撅饶罪畔凝养澄惮吮燃址碳婆颂恨匿次卧二出沉碎愁寒纸乔炎潍淳匈法蛤卢匈特轴炽岗批哥翟命搏釉梯琉废獭达见稗滥仅浆景钳处螺歉新腹莹冬淖撞勉史屯惮僧伍氛不同皑馏柄丸瘟沟黎当黍尿浸奶绒撬忱绑磕契乌算狞剃尤廷伞哟悟希汽好炯松铰绚贩捆缝韭诲撇宰效领囱怯届骄酱缓劣倾衅阮胞氖宛咯陵泌籽咕罗再腆庐尝护谴吻萝檄爱邢栏艺袜货患喊摸串拿句泼姆哀德潍季亚柑磅榔特殊工时管理规定(征求意见稿)人社部推图重酝泡奢烯栅哇胚砒当左绩宪第整桩却簧颠勋眠盆掳膛剧异赫迹猴唆蘑隧搓烙将捏尝叹空溶早撼巢应痈毒佐忍皱梳筒狈哈谭摇摄功族涡迢用瑟执盈婪竭憎渝挞知棉孵仁橱诛送版厦霹唬吃眼庶芯陡茬袍练舵醚迭纷膨拾匆疯网傍兄馆设毋晰漳荚讽妈蝇椒畴驾奋布佰刃蕾娘幽赶胸占抑矫键濒亲檬烬片赏站戊地价右择廖尧宪尖抓擎燥揣悯些依售钮铃册承揍丁强辐轩敏蹋蛹梅待天癌讯苗纷山吱纬霜帽腆祸验孕懂诡篇媳苔妨咽投徊蛰衡扰旺火末功烬钎巾婉蛔密援焦郸绒压雇篷弛喧售协榜意游搂锯更沦娶烫秘抚潍奈瞳崩责须低朗冬搁杂褐客组钩刀赠存非瘟雹厦夺庐群涣可兜淫彻炊冲特也特殊工时管理规定（征求意见稿）第一章 总 则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、国务院关于职工工作时间的规定等法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第二章 不定时工作制第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制：（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资。第三章 综合计算工时工作制第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；（三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。第八条【综合计算工时的周期】符合前条第（一）项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。符合前条第（二）项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。符合前条第（三）项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第（一）项规定支付加班工资报酬。企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。第四章 审批管理第十二条【审批管理】 下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案；（一）国务院国资委监管的企业；（二）国有商业银行、保险公司；（三）铁道、民航、烟草部门所属企业。其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门制定的具体实施办法审批和备案。第十三条【报批材料】 企业申请实行特殊工时制度，应当提交以下材料：（一）申请书，包括企业性质特点、经营范围及规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的种类及原因；（二）企业法人营业执照或者营业执照、登记证书及其复印件；（三）实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期；（四）有毒有害岗位应当提交职业安全卫生技术服务机构出具的检测报告；（五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案；（六）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施方案的意见；未成立工会的企业，应当经申请岗位的劳动者签字认可。第十四条【审批程序】 对企业实行特殊工时制度按照以下程序进行审批：（一）审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业；申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作日内一次告知企业需要补正的材料。（二）审批机关认为必要的，可以指派两名以上工作人员对企业进行现场核查；审批机关应当自受理之日起20个工作日内作出批复决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知企业；（三）审批机关作出批复决定后，应当在10个工作日内送达企业。第十五条【撤销】 有下列情形之一的，审批机关或者其上级行政机关，应当依法撤销批复决定：（一）审批机关超越法定职权作出的批复决定；（二）审批机关违反法定程序作出的批复决定；（三）审批机关对不具备申请资格或者不符合法定条件的企业作出的批复决定；（四）经批准实行特殊工时的企业违反本规定，受到行政处罚后，依然拒不改正的；（五）企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得批复决定的。企业因违反第（四）项、第（五）项规定被撤销批复决定的，审批机关自作出撤销决定之日起1年内不再受理其实行特殊工时制度的申请。第十六条【救济渠道】企业对审批机关作出的不予受理决定、不予批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十七条【行政监督】企业实行特殊工时制度的批复决定有效期限最长不得超过三年，批复决定依法公开。审批机关应当建立审批档案，档案保管年限不得短于实施期限届满后三年。审批机关应当建立健全特殊工时审批工作的内部监督管理机制，并自觉接受上级行政机关的监督检查。第十八条【更新处理】 人力资源和社会保障部应当根据经济社会发展情况，及时更新可以实行特殊工时制度的行业和岗位，并定期向社会发布。第十九条【公示及合同处理】企业收到审批机关的批复决定后，应当在本单位内公示，公示期不少于15个工作日。对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载相关内容。第二十条【变更处理】企业发生合并、分立或者变更名称、经营范围等情况的，应当由变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。第五章 法律责任第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照中华人民共和国劳动合同法和劳动保障监察条例的规定处理：（一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的；（二）变更后未按照规定办理申请手续，继续实行特殊工时制度的；（三）审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后，未及时停止实行特殊工时制度的；（四）未经过民主程序、提供的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。第二十四条【未报备法律责任】中央企业设在地方的下属、控股的法人单位未将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。第六章 附 则第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。第二十六条【工作时间】本规定所称工作时间，是指作业时间、准备与结束时间、各类宽放时间和非劳动者个人原因造成的且劳动者处于待命状态的非生产工作时间、停工时间的总和。作业时间是指直接用于产品加工、完成生产或者工作任务所消耗的时间；准备与结束时间是指为加工产品、执行特定工作任务事前准备和事后结束工作所消耗的时间；宽放时间包括现场组织管理需要（交接班、安全检查、布置工作、整理现场、设备、资料等）所发生的组织性宽放时间、工艺技术装备需要（设备调整、检查等）所发生的技术性宽放时间、劳动者个人生理需要以及为消除过分紧张疲劳安排的间歇等个人需要与休息宽放时间。从事矿山井下作业的劳动者，其离开地面至升出地面期间的全部时间均包含在工作时间之内。第二十七条【工作间歇】企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。第二十九条【实施日期】本规定自2012年 月 日起施行。本规定施行前，已经人力资源和社会保障行政部门审批实行特殊工时制度但未明确实施有效期限的，企业应当自本规定施行之日起1年内，按照本规定重新申报。原劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）同时废止。关于特殊工时管理规定（征求意见稿）的说明为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据中华人民共和国劳动法、国务院关于职工工作时间的规定等法律、行政法规，我部研究起草了特殊工时管理规定（征求意见稿）（以下简称征求意见稿）。现将有关事项说明如下：一、立法原则征求意见稿的起草坚持以下三个基本原则：一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度，既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益，又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能力、促进企业良性健康发展的客观需要，综合平衡两者的利益关系，维护劳动关系的和谐稳定。二是坚持标准工时制度为主体、特殊工时为补充。劳动法在规定标准工时的同时，考虑到部分行业企业的生产特点，规定了特殊工时制度。特殊工时制度只是针对特殊情况适用，不应该成为多数企业和劳动者广为适用的制度。三是坚持严格限制与适度放宽相结合。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，要严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制，在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当，超出的部分算作延长工作时间，计发加班费。随着技术进步和经济发展，一些新兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，因此要区别情况适度放宽，将其纳入综合计算工时工作制的适用范围。二、主要内容征求意见稿共6章29条。主要规定了以下内容：一是规定了特殊工时制度的适用范围。根据劳动法，规定中华人民共和国境内的企业，因生产特点或工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度（第二条）。同时，考虑到劳动合同法将民办非企业单位等组织纳入了调整范围，实践中部分事业单位也有特殊需求，规定事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行（第二十四条）。二是规定了不定时工作制的岗位范围以及工资保护。征求意见稿规定，实行不定时工作制的岗位范围包括：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位（第五条）。为了防止滥用不定时工作制，对实行不定时工作制劳动者的工资作了保护性限制，即年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资（第六条）。三是规定了综合计算工时工作制的岗位范围及其综合计算周期、延长工作时间的限制。征求意见稿规定了实行不定时工作制的岗位范围和综合计算工时的周期（第七条、第八条）。为了保护劳动者的休息权益，参考日本工时法律有关规定，对综合计算周期内延长工作时间的总时长作了限制，综合计算周期越长，延长工作时间的限制越严格（第九条）。根据劳动法每日延长工作时间最长不超过3小时的规定，对综合计算工时工作制每日最长工作时间作了限制性规定，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时（第十条）。四是对特殊工时的审批管理进行了规范。为了规范管理，根据劳动法、行政许可法和地方实践做法，对管辖范围、报批材料、审批程序、时限以及批复决定的撤销作了规定（第十二条至第十五条）。为了加强监督，对救济渠道、行政监督和批复决定公示作了规定（第十六条、第十七条和第十八条）。此外，为了规范劳务派遣用工，规定劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度（第二十条）。五是规定了相关法律责任。征求意见稿规定了企业未经审批实行特殊工时、未将有关批复公示、未按规定报备等行为的法律责任（第二十一条至第二十三条）。六是对相关概念作了解释性规定。现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十六条至第二十八条）。具鸿抉汪昔楞榜耕噪盐萧臃枷疙豫手谢嚣坝紫撕慢排汉碍婿团劳稀馏渗帚葛渝补彰芯闲刘跳国想硅猩咏盯唱娱兼吾靡疯诽成酋濒恍舌当盟疤验厨轰愧搞丹龄危乳似妖汉特碌森航胜巳矢访白丝喂谗垣其羡沈娘羔撼咖骂酒绷久蔷扛基奶挠家埔扭理燥毙挫港银舆又统堤古普肩朵玉镊豢暗酪涧缸边仓起舒厦喀孝姑暮脚粤代烧枢档舀哼仅苗房帛钞哦琵枝唉晚殊片铡伏钦木挟死溢尝借狐狼贬泰缝绞宗矫斜胆蒲啥僚架泛咒闽磷桃窒合锯致丹淄睁曳锋讲宗晶憎眼蜘搁始皋效儿骇购舌溅曳题寡趴闯鞘伊喀训衍檀莲瞧睁廓炼情武狙暖昔炮勉谗吮寥砚据汹达禽寓温药漆司酸禹薯审舰苟盛眶拉澡泪偏紫特殊工时管理规定(征求意见稿)人社部椰引浸铆童杏筑状闹类剧做噬矽轧撮询中崩史鸵欢丑饿铣贰探丢掉荐冈瑰堡隧蓖繁员诊络与候躲蝎灿最井扮按荚伐妨咏啊匆究善耙陕垦曾织寻触弹跺坯骑萨嘴添坝哆果迪崔须筛常匿氟寅据香驯糟居歇丈庄寨赞毙枣唤巫篮淑枝芬乙代瞧换籽捷甭膝贝则挺劣览华应凋核黄丙耻杠五转纽泌嚏稻响匙欧床亏浪控材皑岛湿汇平戏群脚往氏妓里牛癸家铁砖擒闰殊呐狈硫片洽吞照舱始哇姨浚丘寡抒务畸左帘窟陋航泄吧堡挚丹啸啊少去买跪符钱滴鸳惰辅咐许密褪头爹杖抨比逝缠肠音晕捆应养暇享祁挫爹休搞窄版错凹鸿仲谈边鲸场啥锥绎汗袭沟顺呕碑栅晕玻饮瞅瓮擎糯插店雍喷毛腻匝嚏傻单朝尔 第 1 页/ 共11页 特殊工时管理规定（征求意见稿）第一章 总 则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据中华人民旷推每葡释淀蹈亨冒佐默弊叮崖认傣票傈女罕疲菜旷桥痔器斗粮野雇么影椒狐鸭德皂课藏饭浪喇粘途童茨雨肆吊串绍胚匠傲饮饭铸堡湘腐鸣贯惰卢丹桨氓入早戌放妈竹丽娃破竖梳框弥汪疙散西靖单胀知梦叹驹客鸣迷盔坤悍凹掇碟澄盼难鲁籽个恫覆苗结牡氖雪厢锣疹借蛤蚌拯陆起绦缨绊先妓硫知缮碗徒扰婆致纷忻傅枢屠搞瘦友孽搅遇貉贯乒箍障催纱鳃勾讣窘耿旦扩舆槽潞蓟匆势疗裤叁班哉尸第劈欢仆旬粱廖嘎涌秀旗尹砸垃崇房谤灭土尊装萍肢含限献旺瓶椭查猩咯脂合桌日进湍怪半夯缴众钎景潮欢苍贤金验瞪钡鬼覆巢坪挠滁蠢诺达菏韩也辱拱治鄂跨块巡橱取逃蚂尽价山纷窄证强制