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广州妇联招聘面试题库电子版题目一：现在大学生生孩子情况频繁发生，你对这一现象有什么看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“大学生生孩子情况大学生生孩子情况”先要认识到大学生生孩子现象的背景是什么，是建立在健康婚姻关系、经过深思熟虑以及充分考虑未来发展的情况下生育，还是因为交友不慎、缺乏生育知识的情况下生育。如果是前者，我们是可以予以认可和支持的；如果是后者，那我们就要思考为什么会发生这种现象，以及如何改善这种现象。审题点审题点2：“频繁发生频繁发生”根据现行婚姻法和计划生育法，如果大学生符合法定结婚年龄，是可以结婚生子的，所以大学生有生育孩子的权利，但是当“频繁”发生这种现象，会不会在一定程度上对学生本身、学校教育、社会风气产生影响，是需要我们全面思考的。因此我们可以得出思路：全面看待大学生生子现象，分析生子产生影响，提出改善的建议。正确示例正确示例我国提倡优生优育，是为了子孙后代的良性发展创造有利条件。大学生有生育孩子的权利，如果是在符合法律规定、经过自身深思熟虑以及充分考虑自身未来发展的情况下怀孕生子，是无可厚非的；但是经常诉诸报端的是大学生因为认识不足、交友不慎、冲动好奇的情况下怀孕生子，这种情况需要深刻警醒。因此针对大学生生孩子现象频繁发生，我们应全面看待。不可否认，父母辈们常说“先成家后立业”或“早养儿子早得力”，在大学期间就已经将人生重要事情安排好，可以有效避免在求职中因“生子周期”遭拒，或是事业黄金周期发展与生育最佳年龄的矛盾冲突。但是，在大学期间盲目生子，一方面会因为大学生自身的身体和心理状况尚未做足准备，额外的妊娠和分娩负担会影响到自身和孩子的健康；另一方面，因为大学生没有独立稳定的经济收入来源，缺少抚育孩子的能力，只能依靠双方家庭的父母支持，也给父母增加了精神和物质负担。另外，这类现象频繁发生，也会影响到整个教育氛围和社会风气。之所以会频繁出现这样的情况，我认为有以下三点原因。第一，大学生思想开放，婚姻观、生育观等观念发生转变，面对结婚生子有开放的观念和不同的选择，但也因自身判断和考虑不充分，容易受到网络新闻或身边大学生朋友影响，出现盲目冲动选择；第二，父母缺少对育儿观、家庭观、人生观的正确引导，对大学生情感变化关注不足，当孩子出现生子抉择时发现不及时或者帮助判断不够；第三，学校教育缺乏婚姻、家庭等素质教育课程，引导学生社会实践不充分，大学生对社会发展和认知不足，对大学生在个人发展和生育孩子的抉择上帮助指导不够。我们常说“少年强则中国强”，不论是大学生，还是未来的孩子，我们都要尽力创造有利健康的生长环境。第一，每一位父母都应该更加注重孩子的情感述求，发现孩子的情感变化采取沟通来替代责骂，并且身体力行创造幸福和谐的家庭环境，以实际行动引导孩子树立正确的家庭观、人生观。第二，深化教育改革，全面深化素质教育，建立健全核心素养体系，以核心素养教育和测评改变应试教育“唯分数论”，更加注重学生道德准则和行为规范的养成。同时，大学教育适当增设家庭、婚姻等相关讲座，建立健全心理咨询中心，鼓励大学生积极进行情感倾述。第三，相关部门加强宣传引导，将结婚生育的法律法规和优生优育、和谐家庭等正确观念推广进学校、进社区；加强媒体舆论正确引导，通过微信微博、电视广播、特色节目、树立榜样等多种方式，推送正能量、正确价值观的新闻和报道，规范网络平台的信息推送，严厉打击恶意炒作、不健康信息，避免过度宣扬。第四，大学生也要加强自律，主动参加社会实践活动，增加对社会的正确认知，自觉辨别和杜绝不良信息，树立辨别是非的正确三观，并且认真辨别结婚生子与个人发展的关系，树立短期目标和长远发展规划，确保家庭与事业相辅相成。题目二：习近平总书记曾在中央人才工作会议上强调：“广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀国之大者，为国分忧、为国解难、为国尽责。”对此，谈谈你的理解。专家审题专家审题广州妇联招聘面试题库电子版编号：d00ac2ef73707aa9228463dd5c59cdce2022/12/11第1页，共4页本题属于态度观点题目。需要考生结合习近平总书记的讲话，谈谈广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质的重要性，考生需要在开头明确自己的态度，并且进行“重分析和抓落实”，下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“习近平总书记曾在中央人才工作会议上强调：习近平总书记曾在中央人才工作会议上强调：广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀秀品质，心怀国之大者国之大者，为国分忧、为国解难、为国尽责。，为国分忧、为国解难、为国尽责。”这句话是习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话，为广大人才的发展指明了奋斗方向，考生可以在开头明确表明态度，即讲话高屋建瓴，人才必须坚定不移落实。由讲话内容可知，题干主要强调要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，因此考生可以从这两个精神品质出发谈重要性，一方面，坚持胸怀祖国，才能真正为国尽责，把自己的才华和智慧奉献给实现中华民族伟大复兴的宏伟事业；另一方面，坚持服务人民，才能做到造福人民，为国家排忧解难，创造无愧于时代、无愧于人民的光荣业绩。考生在分析论证时可以做到道理论证和举例论证并重，加强论证的说服力度。最终，可以从人才的角度出发谈践行，既要通过加强学习秉持爱国之情，也要涵养为民情怀，为人民群众幸福感的提升贡献力量。本道题的答题思路是：首先，表明态度，讲话高屋建瓴；其次，从胸怀祖国和服务人民两个角度进行分析论证；最后，结合广大人才的身份谈如何践行讲话精神。正确示例正确示例习近平总书记的话高屋建瓴，为人才的发展指明了方向，对于广大人才来说，只有把自己的追求融入到国家、人民的需要中去，坚持不懈努力奋斗，才能真正成为时代所需要的人才、实现自己的人生价值。第一，坚持胸怀祖国，做到为国尽责。心怀“国之大者”，想国家之所想、应国家之所需，只有坚持国家至上、民族至上，才能以深厚的家国情怀和强烈的社会责任感，担负起推动国家发展、社会进步的历史使命，把自己的才华和智慧奉献给实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。这让我想到了从李四光、钱学森、邓稼先等一大批老一辈科学家，到陈景润、南仁东等一大批新中国成立后成长起来的杰出科学家，他们身怀爱国之心、砥砺报国之志，不顾艰难险阻、毅然回国报效，在极为困难的条件下缔造了一系列震惊世界的科技奇迹，作出了彪炳史册的重大贡献。第二，坚持服务人民，做到为国分忧。对于广大人才来说，做到忧人民之所忧、急人民之所急，把服务人民作为工作的出发点，把造福人民作为己任，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，才能创造无愧于时代、无愧于人民的光荣业绩。比如“杂交水稻之父”袁隆平，心中时刻想念着全国人民的吃饭问题，为了让中国人牢牢端稳中国碗，常年挽起裤腿行走在稻田里，把科研做在大地上，经过在试验田不断选种，在1964年发现一株“天然雄性不育株”。此后，他耗时9年，杂交水稻“三系配套法”终于成功，比常规稻增产20%左右，实现了杂交水稻的历史性突破。我们面临的新时代，既是近代以来中华民族发展的最好时代，也是实现中华民族伟大复兴的最关键时代。一方面，广大人才要秉持爱国之情，多向老一辈科学家学习，心怀国之大者，热爱祖国、报效祖国，把人生理想融入为实现中华民族伟大复兴的中国梦的奋斗中。另一方面，要涵养为民情怀，践行以人民为中心的发展思想，通过深入基层调研走访，了解人民群众痛点、难点和堵点问题，创造契合人民需求的科技成果，提出帮助改善人民生活的新举措，为人民群众幸福感的提升贡献自身力量。题目三：单位要组织一个以“快乐工作，健康生活”为主题的心理健康讲座，领导交给你负责，你如何组织？专家审题专家审题本题可以按照时间轴的顺序阐述各个阶段应该如何组织，重点突出讲座具体开展的环节，并体现出“快乐工作，健康生活”的主题。具体如下：审题点审题点1：“单位要组织一个以单位要组织一个以快乐工作，健康生活快乐工作，健康生活主题的心理健康讲座主题的心理健康讲座”这里是本题的核心内容，即组织一个心理健康讲座，重点就要放在阐述讲座现场应该如何呈现，同时，要突出“快乐工作，健康生活”这一主题。可以从流程上考虑，先普及一些知识，让大家对“心理健康”有基本的了解；再分析一些工作、生活中与大家息息相关的案例、情境，告知大家如何正确面对工作中的压力和生活中的挫折；在大家有了一定认知、气氛也活跃起来了以后，就可以展开互动活动，大家现场提问交流，老师答疑指导，并采用穴位按压、冥想放松等便于现场操作的方法，真正帮助大家舒缓身心。审题点审题点2：“领导交给你负责，你如何组织领导交给你负责，你如何组织”领导交给你负责，说明你有一定的权限进行人员等方面的协调，也要对整个活动全面负责。除了具体开展讲座，还要在开展前和开展后进行相应的准备、通知、提升等工作，同时，也要在这些环节突出此次讲座的主题。这种讲座专业性比较强，又和同事们息息相关，可以事前先通过查询网络、发放问卷了解相关知识和大家存在的困扰，在此基础上做好师资的邀请，做足准备工作；既然是开讲座，就要动员大家都来参加，可以提前通过展板宣传一些心理问题的危害，并告知大家此次讲座能够帮助大家解决生活、工作中的问题，提升参与积极性；讲座结束以后，也要进一步总结提升，提供后续长效的帮助，让大家保持良好健康的状态。广州妇联招聘面试题库电子版编号：d00ac2ef73707aa9228463dd5c59cdce2022/12/11第2页，共4页综上，本题可以首先，做好准备工作；其次，进行宣传通知；再次，通过讲解基础知识、分析案例、互动指导来具体开展讲座；最后，全面总结提升。正确示例正确示例如今许多人工作生活节奏过快，各类心理问题频出，此次讲座很有必要。我会从以下几个方面来组织：第一，做好准备工作。一方面，通过上网查询的方式，了解当前职场中容易出现的心理问题以及亚健康的主要表现，做到心中有数。将这些内容进行梳理，设置问卷，发放到各个科室，采用匿名作答的形式，了解当前单位人员有哪些工作、生活的压力，遇到压力的时候他们是如何调节的等等。另一方面，和当地高校心理学院系、心理咨询工作室取得联系，做好人员邀请，确定讲座的时间、场地和具体流程。第二，进行宣传通知。一方面，制作展板，简单介绍心理健康问题引发的危害，明确此次讲座的相关信息，吸引大家关注；另一方面，召集各科室负责人，强调此次讲座是为了帮助大家减轻工作压力、解决生活困扰，请他们帮助动员单位的人员积极参加，并统计好参与名单。第三，具体开展讲座。首先，讲解基本知识。由高校心理学专业讲师通过PPT、动画、短视频等通俗易懂的形式，向现场工作人员普及一些基础的心理健康常识，比如如何区分心理问题和简单的情绪问题等，帮助大家了解抑郁症、焦虑症、睡眠障碍等常见心理疾病的具体表现形式，以便更好地进行对照自查。其次，进行案例分析。由心理咨询师分享职场中出现心理问题的典型案例，比如大家经常谈到的“社交恐惧症”“职业倦怠”是如何形成的，通过与大家息息相关的事实引起共鸣；就一些具体的工作、生活情境引导大家展开讨论，告知大家如何正确看待工作压力和生活中出现的挫折，以及自我调适的有效方法。再次，现场互动指导。一方面，请现场人员自由发言，交流感受或讲述自己遇到的困扰，老师进行答疑指导。另一方面，组织简单的心理测试，通过一些小游戏进行压力自测，帮助现场人员了解自己，并通过穴位按压、沉浸式冥想等方式，带领大家放松舒缓身心。第四，全面总结提升。一方面，整理各位老师的授课内容，将此次讲座中讲到的心理调节方式进行汇总，编成小册子，供同事们后续参考学习；另一方面，向领导建议，和高校建立合作关系，搭建平台，让我单位的工作人员可以随时进行咨询，保持良好状态。题目四：你是一个志愿者活动的总负责人，在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议。对此，你要如何处理？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。题中设定身份为总负责人，事件发生在会议召开过程中，而矛盾点除了负责人有异议外，还有继续召开会议这一隐含任务不可遗漏。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是一个志愿者活动的总负责人你是一个志愿者活动的总负责人”“你是志愿者活动的总负责人”表明了你的身份，特别是“总”字，清晰表明了与下文“负责人”之间的层级区别，你是具备会议场控权限的。审题点审题点2：“在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议”给出了矛盾的背景，是在某次会议中“讲解活动意义和目的时”，即然是介绍意义和目的，那么为了自己的发言不被突然打断、影响会议进程，可以先安抚情绪、控制现场，按照准备内容完成讲解，再针对性处理“志愿者团队负责人”的“异议”，其实原因可能是我表述不清，可能是他们没有领会，也有可能确实讲解存在问题，我们可以根据这些思考理出答题时的思路。当然，对待“异议”的态度应当是谦逊的、感谢的。因此本题的答题思路是：先与异议者进行沟通，完美控场；然后按照计划完成好会议讲解；之后可以留足探讨时间博采众长；最后进行惩前毖后即可。正确示例正确示例我认为，会议上听到不同的声音是很正常的事情，如果遇到这种情况，我会按照以下步骤处理：第一，充分表达理解，控制好会议节奏。我会对提出异议的团队负责人真诚表示感谢，感谢他对志愿服务活动及此次会议的关注，也会向他介绍，在完整做完讲解后，我会安排专门的互动探讨环节，届时，会对大家的所有问题进行充分讨论，请他稍作等待。相信他一定能够理解会议议程的安排，也能在接下来的讲述中更完整准确的把握我们的想法。广州妇联招聘面试题库电子版编号：d00ac2ef73707aa9228463dd5c59cdce2022/12/11第3页，共4页第二，按照既定计划完成好讲解环节。在讲解时，我会调整好语速，把活动说明、安排的有关细节讲解得更加细致，避免因为表达不妥、不详细而出现理解误区。也会根据现场各位负责人的反应，及时调整讲解节奏，保障讲解效率。第三，开展充分互动探讨。我会先请刚才发表异议的志愿者负责人具体阐述自己的看法和意见建议。在此过程中，我会认真聆听、记录，并也会请其他人就此发表看法，最终综合大家的意见。如果这位负责人提出的异议是有价值的，我们将予以采纳，对活动有关安排进行调整，如果他之前的理解有偏差或者异议无价值，我也会对他进行细致说明，争取他的理解。然后，我也会请其他负责人自由发表意见，如果大家能够提出其他方面更好的意见建议，我们也将予以吸纳。相信通过这种方式能够更好的体现这次会议的价值。 第四，充分吸取此次活动的经验教训。特别是要注重听取意见建议，在以后召开会议、组织活动之前，跟各位志愿者负责人进行充分的交流沟通，完善有关内容，提高会议效率。当然，我也会提升自己处理应急事件的能力，在面对一些意想不到的突发情况的时候，能够妥善应对。题目五：小王因为工作上的失误被领导批评，小王和领导发生了口角，小王很不服气的说当时你也是这样做的，领导为什么不批评你，如果你当时在场，你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际沟通类型的题目，考察的是在工作中同事与领导之间发生矛盾时你该如何解决矛盾，促进单位人际和谐。在题干前文中已经描述了出现矛盾的原因，本题的特殊之处在于同事小王认为你也发生了失误却没有被领导批评，在分析时不要回避这一矛盾。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“小王因为工作上的失误被领导批评，和领导发生了口角小王因为工作上的失误被领导批评，和领导发生了口角”当工作上出现失误时，领导进行批评教育是非常正常的，也是有利于我们成长的。小王非但没有接受批评积极改正，还与领导发生了口角，说明小王在认识自身错误、面对工作态度和应对领导批评的方面均存在不足，我们应当劝导小王认识到自己的错误，积极改正，及时解决工作上出现的问题，并向领导道歉。审题点审题点2：“小王很不服气的说当时你也是这样做的，领导为什么不批评你小王很不服气的说当时你也是这样做的，领导为什么不批评你”小王虽然对于你也提出了意见，但我们要看到小王不服气的地方在于你同样这样做却没有被批评，说明小王是不了解情况或对于工作制度不熟悉产生了误解，所以我们要针对这一点向小王进行说明，可以说明你当时的做法并不相同，或虽然相同但实际上也已经受到了领导批评并进行了改正，向小王说明正确的做法应该是什么样的，纠正其错误认识。故本题的答题思路可为：首先，化解现场冲突，分别处理；其次，解释化解小王误会，指出小王存在问题；最后，劝说小王直面错误向领导道歉，并与小王一起完成工作。正确示例正确示例工作中出现失误十分正常，因此被领导批评指导也是对于我们自身的修正和提高，面对小王的错误行为，我会做如下处理：首先，我会在小王和领导发生口角时，赶忙上前劝慰安抚小王的情绪，将小王拉到一边，同时代小王向领导道歉，解释小王最近手头工作比较多，压力大，情绪比较急躁，请领导谅解，并承诺我会协助小王及时解决工作问题。其次，我会与小王进行沟通。首先指出其在工作中确实存在失误，领导对事不对人，并没有针对他个人，这也是一次向领导学习的机会。领导对我们工作的指导，其实是对我们的关心，为此与领导口角争辩是自我的错误。其次，对于小王认为我也有错误却没被领导批评的问题，我会向小王解释，领导也注意到了我的失误，上次已经批评了我，只是小王不在现场而已。我也就此改正了自己的不足，避免了工作上出现更大的问题。最后，向小王指出，领导对我们是一视同仁，也是刀子嘴豆腐心，虽然对我们要求严格，经常指出我们的不足，但这也是关心我们成长的一种形式，我们要理解领导的良苦用心。最后，在小王理解和转变了自己的思想后，我会邀请小王和我一起汇报工作，并主动向领导道歉，承认我们工作中存在的失误，并积极向领导请教，尽快弥补由于失误造成的损失。我也会与小王一起就领导指出的问题进行反思，查缺补漏，以防之后工作中出现同样的问题。在弥补工作失误后，我会和小王对这次失误进行总结，形成一份总结报告，并汇报我们后续的弥补工作的进展，说明仍未解决的问题和困惑，坦诚与领导沟通，请求领导的帮助和支持。广州妇联招聘面试题库电子版编号：d00ac2ef73707aa9228463dd5c59cdce2022/12/11第4页，共4页