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福州三甲招聘面试题库及答案题目一：中国诗词大会播出以来，大家都要求自己的孩子向武亦姝学习背诗，你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类的题目。核心现象是大家都要求自己的孩子向武亦姝学习背诗。武亦姝确实是一个很好的教学范例，但是让孩子接受传统文化的熏陶并不只有这一种方式，都要求自己的孩子成为下一个武亦姝一定会带来问题，至于怎样让孩子成长成才，需要考生提出更恰当的方法。具体结合题目分析。审题点审题点1：“中国诗词大会播出以来中国诗词大会播出以来”指出题目的背景。中国诗词大会是央视首档全民参与的诗词节目，节目以“赏中华诗词、寻文化基因、品生活之美”为基本宗旨，力求通过对诗词知识的比拼与赏析，带动全民重温那些曾经学过的古诗，分享诗词之美，感受诗词之趣，汲取古人智慧及营养，涵养心灵。审题点审题点2：“大家都要求自己的孩子向武亦姝学习背诗大家都要求自己的孩子向武亦姝学习背诗”这句话阐述了具体的行为表现。一个“都”字，说明群体的广泛性和普遍性。当然，背诗确实能让孩子接受到传统文化的熏陶，但是，这种学习方式是否适合所有人，很明显，培养孩子的能力或素养的途径很多，背诗只是其中一种。硬性要求去学习背诗就可能造成不好的影响。从效果角度考虑，每个孩子都有每个孩子的特点，如果一味要求孩子背诗，反而不利于孩子成长；再者现在孩子们的学习负担本来就重，完成课业任务后还要背自己不怎么感兴趣的诗，会给孩子增加更多负担；从家长的角度考虑，看到武亦姝因为背诗成长成才了，回过头来便要求自己的孩子背诗，反映出的是一种跟风盲从的教育心理。因此，怎样根据孩子的特点，选择更加适合孩子的传统文化教育，需要我们提出解决良方。首先，选择教育的直接主体-家长，要有正确科学的教育理念；其次，为了让更多人意识到学习传统文化的方式不止一种，孩子成长成才不只有一条路，还要加强宣传引导；最后，还要丰富学习传统文化的方式和选择，做好基础保障。所以，本题答题思路可为：首先，对家长行为的初衷表示理解，但对家长的行为表示不认可；其次，分析一味要求孩子背诗可能会带来的问题；最后，从树立正确教育理念、社会加强宣传引导和丰富学习传统文化的方式和选择三个方面提出对策。正确示例正确示例家长想要把自己的孩子培养成“才子”“才女”的心情可以理解，但都要求自己的孩子像武亦姝一样背诗，我认为并不可取。诚然，古诗中蕴藏着古人对美的追求，蕴含着丰富的人生哲理，可以让孩子们从中汲取精神养分、蓄积能量。但毕竟每个孩子都是独一无二的，而让孩子浸润于传统文化的方式也并不只有这一种，如果一味地强求孩子背诗，可能反而会起到反向效果。其一，有碍孩子成长。并不是每一位孩子都喜欢诗词，也并不是每一位孩子都适合背诗，有的孩子可能逻辑思维能力很强，有的孩子可能创造性很强，但如果一味地要求孩子背诗，反而会扼杀孩子的特性，不利于孩子成长发展。其二，给孩子平添压力。孩子们的课业任务并不轻松，而读诗本是愉悦身心、丰富自己的一种方式，应该是一种轻松的、自主的学习，但如果强制要求孩子每天必须背几首诗，会给孩子增加更多压力。其三，存在盲目跟风的教育心理。家长们看到武亦姝通过背诗成长为了一位亭亭玉立的才女，便让自己的孩子去背诗，而并不尊重孩子的意愿和特质，这反映出的是家长盲目跟风的教育心理。如何让孩子健康成长，如何让每一位孩子都能成为一个独一无二的、出类拔萃的个体，我认为可以从以下几方面努力。第一，家长要树立正确的教育理念。平时要多与孩子沟通了解，充分了解自己的孩子，在培养孩子时，要结合孩子的特长、兴趣、爱好等要素有选择性地进行教育，减少教育的盲目性和填鸭式培养，引导孩子自主选择，个性化发展。第二，社会要注重正面理性的宣传。可以通过公益宣传片、知识科普等方式阐明素质教育的重要性；通过人物传记、经验分享等视频的播放，展示人才多元发展的可能性；更可以通过跟风学习的反面案例，警示社会大众理性思考，理性选择，让人才培养朝着更加健康的方向发展。第三，丰富学习传统文化的方式和选择。丰富传统文化课堂的课程设置，除了包含诗词歌赋之外，还可包含服饰文化、饮食文化、舞蹈文化等等，为学生们学习传统文化提供更多的选择；另外在学习过程中，除了常规的听说读写之外，还可增加动手操作、实际体验等学习方式，增加学习乐趣，强化学习效果。题目二：福州三甲招聘面试题库及答案编号：2758db2716b77df366f2a951551ed1af2022/12/11第1页，共5页有人说在职场中做一匹快马，能者多劳会很累，做一匹安逸的懒马会被淘汰，请谈谈对快马和懒马的理解？专家审题专家审题这是一道综合分析态度观点题目，对于题目中快马能者多劳会很累和懒马安逸会被淘汰要进行分析，可以解释其缘由，说明自己获得的启示，自己的职业选择。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“有人说在职场中做一匹快马，能者多劳会很累有人说在职场中做一匹快马，能者多劳会很累”职场中的快马，顾名思义是工作在前面的人，面对工作冲锋陷阵、勇于担当，效率高，这样的“快马”呈现的工作状态应该来说是我们所向往的。但是题干中也说了“能者多劳会很累”，能力越大、责任越大、承担的工作越多，从这个角度来看，确实“快马”会面临更多的工作重任，甚至可能出现领导一有急难险重的任务就自动分配，长此以往虽然可能带来能力提升，但是同等待遇下，确实会影响到其积极性。审题点审题点2：“做一匹安逸的懒马会被淘汰做一匹安逸的懒马会被淘汰”职场中的懒马，顾名思义是工作中较为懒惰的人，贪图安逸、不思进取，其工作状态是应该被摒弃的，而在工作中长期保持惰性，最终就会面临能力的退化，一旦出现裁员，“懒马”首当其冲。虽然懒马会被淘汰，但是工作中的懒马会影响到周围人，学坏容易学好难，甚至可能由于同酬不同工，“快马”也会向“懒马”转变。而这也是由于主客观两种因素共同作用的结果。因此，本题的思路可以是：首先，对其含义进行解释，说明工作中的快马和懒马分别代表什么样的人；其次，阐述快马能者多劳会很累和懒马安逸被淘汰的危害；再次，简要分析快马能者多劳会很累和懒马安逸被淘汰的原因；最后，回答自己获得的启示，应该如何选择工作状态。正确示例正确示例其实，题干中所描述的情况刚好对应了经济学里著名的“懒马效应”。我认为“快马”指的是工作中兢兢业业、主动积极努力完成任务的人，工作中一旦有急难险重的烫山芋、硬骨头，领导便毫不犹豫交给“快马”，这也就造成了能者多劳会很累。而“懒马”指的是那些干活慢、偷懒、贪图安逸的人，其在接到任务后，往往进度缓慢，耽误工作完成，久而久之能力没有任何的提升，终将被时代淘汰。“快马”的能者多劳会很累与 “懒马”的因安逸而淘汰，非常形象的展示了现在职场中的景象。因此，我们在工作中也需要警惕，将工作任务都交给“快马”来干的惯性，这会导致“懒马”越来越闲，“快马”越来越累，助长“懒马”风气，“懒马”洋洋自得，无法认识到自身问题，“快马”暗自叹气，觉得努力没有回报，长此以往甚至使“快马”转变成“懒马”，形成恶性循环，导致懒马之风在职场中愈来愈盛。这种改变一方面源于自身的理想信念不坚定，由于定力不足、缺乏经验，易受影响，学坏容易学好难，当看见别人不作为、慢作为时，自己便无心工作，只图应付了事。另一方面也是源于管理制度的不完善，虽然可能会淘汰一些“懒马”，但是鼓励政策的缺失，导致“快马”负重前行，“懒马”坐享其成，不一样的负荷，一样的待遇，仍旧会促使其转变。作为新时代年轻干部，要坚定信念，永葆初心，做一匹朝气蓬勃的“快马”。首先，要坚定理想信念。一是要明白自身价值所在，定下目标，为之努力奋斗；二是要对照先进典型，进行自我反省，一旦出现思想动摇，立刻重温自我理想信念。其次，要加强自身学习。一要努力学习理论知识，用理论知识武装头脑；二要向身边的同事学习，学习处事能力和方法，也要向群众学习，学习他们在长期生产生活实践中总结出的朴素道理。最后，要认真对待工作。一要忠于职守，认真做好本职工作，拒绝“庸懒散浮拖”，尽职尽责，主动承担工作责任，迎难而上；二要乐于奉献，充分发挥“老黄牛”的精神，兢兢业业，任劳任怨。此外，也需要完善科学的考核晋升制度以及奖励机制，不能让“快马”能劳者流汗又流泪，让职场中的“懒马”早日消失。题目三：单位人数比较多，很多同事间都相互不熟悉，年底要投票选出单位的十个先进个人。出现了各科室选各科室的情况，人多的科室选中的概率大，优秀个人都是人多的科室，人少的科室没有优秀员工。让你改变这个情况，请问从哪两个重要环节着手？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，但不是常见类型，而是属于实务类题目，要求考生就实际问题提出解决方案，考生作答时要尽量联系工作实际，对问题进行深入分析，找到背后原因并进行对策提出。接下来结合题干关键信息进行分。审题点审题点1：“单位人数比较多，很多同事间都相互不熟悉，年底要投票选出单位的十个先进个人单位人数比较多，很多同事间都相互不熟悉，年底要投票选出单位的十个先进个人”题目开头给出了单位同事间关系背景，同事间不熟悉势必会影响日常工作和团队协作，所以考生就要着重考虑如何增进同事间了解。后半句给出了具体的工作任务，要选举先进个人，首先单位选举先进个人是为了表彰先进，同时也是为同事树立榜样，福州三甲招聘面试题库及答案编号：2758db2716b77df366f2a951551ed1af2022/12/11第2页，共5页激励大家向优秀员工看齐，不断提升自己更好完成工作。审题点审题点2：“出现了各科室选各科室的情况，人多的科室选中的概率大，优秀个人都是人多的科室，人少的科室没有优出现了各科室选各科室的情况，人多的科室选中的概率大，优秀个人都是人多的科室，人少的科室没有优秀员工秀员工”这句话给定了事件矛盾，即由于同事间不熟悉而造成投票选举达不到本身应有的民主性，所以出现了熟人选熟人的情况，自然人员少的科室获奖人员几率就小，所以从一定程度上违背了此次评优的公平性，这是在改进时着重要解决的问题。审题点审题点3：“让你改变这个情况，请问从哪两个重要环节着手让你改变这个情况，请问从哪两个重要环节着手”设问为微观问法，要求具体给出解决对策。考生结合前面分析选择两个关键点进行作答，一方面是要进行思想宣传，让大家明确此次评选优秀的重要意义，必须要坚持公平民主的原则，避免人情世故和应付了事，可以通过召开会议、下发文件等方式进行。另一方面是要进一步丰富评选的流程和环节，要求根据实际情况推荐候选人员，并明确具体的评选规则，做到公平公正。另外，也要借此机会要进一步增加大家之间的熟悉，可以通过宣传事迹的方式，让大家了解候选人，之后以匿名方式投票确保公平。另外，也要考虑到同事之间不够了解的现实情况，可能投票存在一定的偏差，所以还要依据之前制定的规则，综合进行评定，确定最终人员。综合以上分析，本道题答题思路可以按照“处理原则-具体对策”这两大部分进行作答即可。正确示例正确示例单位组织年底评优活动，是单位一项重要工作，涉及员工利益，影响单位团队建设，所以必须要保证公平公正，如果我遇到题干中的情况，我会本着认真负责、耐心细致的原则积极处理，主要从以下两个重要环节着手：第一，加大思想宣传，强调工作意义。我会建议领导就此项工作召开会议，强调此次评优活动的重大意义，年底评优一方面是为了表彰优秀，对优秀员工一年来的辛勤付出表示感谢，更重要的是要树立榜样模范，鼓励其他员工向其学习，更好的促进大家共同进步，提升单位整体工作效率，所以所推选出的优秀员工要真正符合各项要求，确实是各个工作岗位的先进，而不是通过同事间关系亲疏进行评选。另外，我会说明如果最终人员名不副实，不仅损害了优秀员工的利益，也会影响到同事间关系，不利于单位团队建设。在会议结束后，我会下发红头文件、张贴公告，确保人人引起重视。 第二，丰富评选形式，细化规则办法。对此次评选活动方案要进行重新梳理。首先，我会请每个科室根据日常工作的情况推荐自己科室的先进个人候选人，确保每个部门都能有名额，并进一步细化评选规则办法，详细规定各项指标及评选要求，比如要求必须获得过科室奖励、参加单位集体活动请假不得超过2次等，获得各种荣誉的分数加成等。其次，进行候选人宣传，在单位内网、办公楼的电子屏幕，利用PPT滚动播放候选人的基本情况、从事工作、获得荣誉等信息，便于其他人能够在充分了解之后投出公正一票。最后，投票方式可以采用线上匿名投票和工作实绩综合评定的方式，由单位技术部门设置投票链接，在网页上展示每个候选人的照片和简介，单位员工进行投票，同时，根据候选人获得的荣誉、取得的成功，由委员会根据评选细则进行分数加成，综合投票得分确定最终人员。题目四：在这个情况发生后，扶贫App的使用率和捐款率下降，你作为负责人会如何解决？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，我们需要先审清题干中的矛盾点，然后将题干中的矛盾点结合材料进行分析解决。下面从审题点细致分析：审题点审题点1：“在这个情况发生后在这个情况发生后”我们通读完材料之后，需要对题干指代的这个情况进行简单的整理汇总，一是救助需求“奇葩”，不符合困难户的常规需求，网友表示不满；二是对填报人员的身份表示质疑，真正贫困的恐怕都不会用智能手机；三是这些需求发出后是否有审核，如果有为什么还会让这些“奇葩”需求出现。审题点审题点2：“扶贫扶贫App的使用率和捐款率下降的使用率和捐款率下降”这是题目中的直接矛盾，若想解决这一矛盾就必须要先解决背后的深层次问题，即上一审题点所指出的三个问题，所以可以从梳理奇葩需求、梳理求助者身份、制定审核制度三个方面解决。审题点审题点3：“你作为负责人会如何解决？你作为负责人会如何解决？”材料中最后一段的意思就是，遇到了这个情况，第一时间是先向公众表明解决问题的决心，所以作为负责人我们第一步就可以是发布公告向群众道歉，并且表示会去解决好问题；然后再从三个方面深入解决App当中的种种问题；最后还需要说明整改状况和加大宣传，来挽回群众的信任度，让App的使用率和捐款率能够重新上升。故本题思路为：发布公告处理舆情解决App存在的问题说明整改结果，继续扩大宣传。福州三甲招聘面试题库及答案编号：2758db2716b77df366f2a951551ed1af2022/12/11第3页，共5页正确示例正确示例处理好这一问题，既能让扶贫App的使用率和捐款率得到提升，加强对贫困户的帮扶，又能提升扶贫质量，增强政府公信力，作用非常重要，工作中我主要是做到以下几个方面：一是发布紧急公告，表明解决问题的决心。出现题中情况之后我会第一时间在我单位的主办平台中国社会扶贫网以及其他官方媒体平台发布公告，向广大的网友朋友们致歉，表示确实是我们工作的疏忽，接下来会马上就会对需求信息进行审核，并将不合理的需求下架处理。二是迅速进行整改。一方面，立即删除奇葩求助信息要求各省以市为单位梳理自己辖区的求助信息，对于不合理的诉求需要进行核实，并对所有的“奇葩”需求进行整理上报给我单位，由我单位工作人员对求助人员信息分为贫困户和扶贫专干两类人员进行身份比对，贫困户若与国家建档立卡贫困户数据库不符合直接删除人员，扶贫专干如果已经离开岗位也需要注销，通过技术手段立即清除。另一方面，举一反三，向各省市的扶贫办下达求助需求填写规范，对其扶贫专干进行培训，严格把关发布的需求信息，不可再发布“奇葩”需求；并完善审核流程，如两人交叉审核、审核需求发布人要负责等。三是说明整改成效，重获公众信任。通过新闻发布会、网上声明等多种形式相结合，向公众说明我们已经对相关问题进行了整改，删除了相关的奇葩需求信息，同时举一反三，进一步完善了信息发布审核的相关机制，并增加了监督举报求导，通过宣传重新获取大家对我们的信任和支持。最后，呼吁使用APP关注贫困群众。通过公益广告等形式，在其他APP客户端进行推送等形式，让更多的人了解我们的APP。同时也可以将贫困户的艰辛生活拍摄成纪录片同步播放在发布会上，鼓励社会大众通过“社会扶贫”App更直接、更迅速的帮助他们脱贫致富。题目五：你是刚入职单位的员工，领导安排你一项新任务，原来负责该工作的同事不配合你，你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。考生身份为新入职员工，矛盾点为原负责工作的同事不配合，导致任务无法完成，因此考生需要根据假设同事不配合的原因，然后针对性地给出解决措施，做好交接，推进任务。下面，我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“你是刚入职单位的员工你是刚入职单位的员工，领导安排你一项新任务领导安排你一项新任务”题目背景阐述部分。一方面，说明考生身份为新人，因此要保持谦卑的姿态，懂得尊重团结同事，并尽快熟悉单位工作。另一方面，告知领导给我安排新任务，但题目未明确任务具体内容，考生结合机关单位常见工作做基础来思考即可，同时考生需要表态自己重视工作，一定会全力以赴认真完成任务，这部分可以作为开头自然引入论述。审题点审题点2：“原来负责该工作的同事不配合你，你该怎么办原来负责该工作的同事不配合你，你该怎么办”给出本题的矛盾点。即原负责同事不配合我，也就是我和同事的交接环节出现问题。但是题目未明确不配合交接的具体原因，因此需要考生了解情况，包括先梳理任务的文字资料部分，再反思自己人际交往过程，然后有的放矢的假设解决。考生可以先从二人的沟通交往角度思考，可能前期沟通交流不到位，自己态度不好导致的，因此一定主动道歉，承认不足，然后诚恳礼貌的沟通；考生也可以从工作本身角度思考，比如该任务本身就比较复杂，同事的新工作也比较忙，自然无暇顾及，此处需要考生主动承担，提前做好准备工作，提高交接效率。针对性解决完问题之后考生也要能够回归任务本身，简要论述自己如何提高能力，沟通同事，推进任务圆满完成即可。最后我们也要有反思总结的意识，简单谈谈我们在今后的工作中如何避免类似问题。因此，本题的答题思路是：首先，简述态度作为自然引入；其次，梳理任务情况后，发现问题并针对解决；再次，推进任务高质完成；最后，总结反思。正确示例正确示例首先，我会及时调整状态，积极应对。在面对同事的不配合时，心里难免会有些失落，但是失落不会解决问题，我会把这当作锤炼自己沟通协调能力的基石，提升协作能力，保证工作完成。其次，我要梳理情况，解决问题。我会先翻阅同事留下的档案资料，梳理此次任务的基本情况，并反省自己和同事在之前的沟通中是否存在问题，再选择合适时机询问同事近期的工作情况和工作安排，通过上述举措找到同事不配合的原因并采取针对性措施。如果是因为我在和同事交接工作时语气不好、沟通不到位导致同事不愿意配合我工作，那么我会立刻找到同事道歉，承认自己性格有些急躁、有时候可能也有点口无遮拦，再礼貌询问同事近期的工作安排，约定时间来专门进行工作交接，避免贸然打扰影响同事工作，我也会提前整理话术，优化表达，确保沟通到位。如果是这次交接工作本身就比较复杂，同事近期又工作繁忙无暇顾及，我则会充分理解同事，在交接任务时尽量多承担，提前整理好与任务相关的文件、档案等资料，并制作好工作交接清单，明确告知同事此次工作中需要他配合我的具体事项，尽量压缩时间，提高交接效率。福州三甲招聘面试题库及答案编号：2758db2716b77df366f2a951551ed1af2022/12/11第4页，共5页再次，获得同事认可后，推进任务保质保量的完成。一方面，我会尽快熟悉业务流程，结合前期整理确认的资料，按照和同事商议好的方案思路开展工作；另一方面，我也会增强与同事的沟通交流，遇到不懂不会的地方及时征求同事的意见。相信经过我们共同努力，一定会呈交一份让领导满意的答卷。最后，做好总结提升。在今后的工作中，我要努力学习，虚心向领导和同事们请教，不断加强自己的业务素质和能力，也要多和同事们沟通交流，尽快融入集体，实现共同进步。福州三甲招聘面试题库及答案编号：2758db2716b77df366f2a951551ed1af2022/12/11第5页，共5页