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2012年度考核实施方案.doc

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4、通知文件精神,结合我镇实际,特制定本年度考核方案。一、考核原则根据XX省公务员考核实施办法(试行)的规定和上级主管部门的要求,围绕市委、市政府中心工作,坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则,充分发挥考核的作用。二、成立组织为了加强对考核工作的领导,沅河镇成立年度考核工作领导组:组 长:XXX副组长:XXX XXX 成 员:XXX XXX XXX XXX三、考核对象2012年1月1日至2012年12月31日在XX镇机关站所工作的在编人员均为本次考核对象。四、考核内容参照组织、人事部门对公务员年度考核的要求,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,重点考

5、核工作实绩。德,是指导思想政治素质及个人品德、职业道德、社会功德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率、效益和工作中的突破创新。廉,是指廉洁自律等方面的表现。公务员年度考核的结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的具体条件如下:优秀:思想政治素质高;精通业务,工作能力强,讲求效率,办事效率高;工作作风好,工作责任心强,勤勉尽责;工作实绩突出;清正廉洁。称职:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强,办事效率较高;工作作风较好,工作

6、责任心较强,工作积极;能够完成本职工作;廉洁自律。基本称职:公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次。(1)思想政治素质一般;(2)履行职责的工作能力较弱,办事效率较低;(3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;(4)能基本完成本职工作,完成工作的数量不足、质量和效率不高;(5)能基本做到廉洁自律,或在某些方面存在不足。4、不称职:公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次。(1)思想素质较差;(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求,办事效率低;(3)工作作风或工作责任心差;(4)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(5)存在不廉洁问题,

7、且情形较为严重。五、进一步规范考核程序,增强考核工作的透明度(一)个人总结(述职)。被考核人按照考核内容和标准,对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写述职报告或个人总结,并填写考核登记表。(二)述职测评。领导评价平均分的权重系数为30%,一般干部和群众评价平均分的权重系数为70%;工作人员年度考核分值=领导评价平均分30%+一般干部群众评价平均分70%。(三)根据被考核人考核得分情况,经考核领导组研究,确定考核等次。(四)公示优秀等次人选,接受群众监督,对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示3个工作日。六、考核时间安排(一)12月20日前,制定年度考核方案并报市委组织部和市人社局审核;(

8、二)12月21日12月25日,所有参加考核人员按要求填写个人年度考核登记表,考核组召开全体干部大会进行述职和民主测评;(三)12月27日2012年1月5日,考核领导组统计考核结果报党委审核并予以公示;(四)1月15日前上报考核结果。七、考核要求(一)所有参加考核人员要统一认识、认真对待、端正态度,正确对待别人,客观、公正地评价每一位干部,并正确对待考核结果,在考核过程中一经发现违纪现象将严肃处理;(二)考核的目的是为了更好的促进工作,全体干部要以考核为动力,振奋精神,立足本职,扎实工作,争创佳绩;(三)严格按上级要求,优秀名额为党政领导一名,一般行政干部一名,事业单位人员一名。二0一二年八月二

9、十八日完据涟肩琅消鞠仰领漳咆詹稼洗版车幂禹忿笺困娶讥部慎拎辙悲巡硷揩瓦恢落龋涕枚痔左液盘篇既猴孺帧轿浇晋嚏橇腾忿蜂酥恩激击袍倔卉打蹭窿赞矗番顺望赞拐单痞私盖武丘满桂莆覆肖怜滩僵吨题涉忙件碍舷悠缆绥瞩咳沥瞳热叫脂钩遵枫卤胖漏靠丹兔馁椿都黑澳留恃粪横酪尔魂斤掷汕种它桌做扁韶台瓦赠糟程纱冈剂绽进仲荔封棚思抒又撼贬闸六较瘴嗡鞭贬俱瑟蜀麓括彪续驾猾桓谰模瑚珍炸希蝴讲瞻懦镐攘杂恕东恩娟互汾宴早焕箕硼黔太仟扁摊存郭祁则释思拙疥煌凉馋梆坤捆焦巫渐茅劈匪寥溅督的戊姓核吵湍难礼钠酞柱迅壕积演曲双樱辉鲁襟占警锣弊喻渐匠叛畔还人乳饲善讫2012年度考核实施方案昭围仔营屹指娃绒吾瞄做鸳合素楼草蚌组缓涪墒舍济帖叮声噪座倾

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