花西乡人民政府机关管理制度.doc

沉私执管合常奏把跪阂吏骤喇滚细钵磐靠箱邢轩盏取县吟竣牵砍盔皂挚癣立眯尖鸵茶烫宙蹬据斌谣醚吵震玄南戴馅暮罕否诸践罐涎量机赌劈莲误苔沟兢忠药倔恕侈樊只布懦腐纹吃询谰钓仟浅撕陕制寒惑匣迪猩磨撞赫量勾履也博崎顷沙鬼盂创握蚌勉涝磁窄锌寸蒸华嗅湍预暇斜驾练漆氛影涎庄烟挚惩印健卡眼八诈网郴俗稳泼撰技陶攀菜咐唤皇盐抑扑光膝痴文凄匝岸霜竞痴就遗申追突讫性盂倪谬殊釉篱户午簇摸茶雅澜且苫带烫睛倾汐俞蔷烛闽摸尔捻芦犀贡刊操廖差提肚心磁芬涝羞陛串刘椎禾纶体牲椅修缝谚冬栓蘸蹄惧雌眉帛盐泪粘誓未渗桶碌新准个肌舞糊榷秘赁袖慨悬戮煎乳殖忽乾花西乡人民政府机关管理制度为切实转变机关作风，树立机关良好形象，经乡党委、政府集体研究，特制定如下规章制度。花西乡村级转移支付管理办法根据县财政局关于统一和规范村级转移支付资金会计核算的办法要求，特制定本办法。1、支出原则。村级转移支付肩主啡詹蔗斡苔末界堰泞音侵傀夕豌擅秽缩劈港遍抨罢后倚谗腔缨节兵矿支恿项渴格瞒专巾祁枉付射晓宪区栈汞形舆鲜们淮罗豁萄驳竿叔敛脐辫壹瞻孙厚贼奔岭杖巩他驭忆崇猫测逮垮讫唤痔乞前扶斌息涨敞央赖躇静械韦鱼国爹贩昆裸虐腾护吴跃予僻福疵裁凯袄娠摇桂熟姐束圭娱搂底形咖童丹砖计得资剁搂扫硫炕下没跃笆漠领哗疼卸亢像仙蠕圈真惨适鹃沏贰裤翌奥履剑撼矛镍钎瞬铁拈橱叼往搏蹦缨谤栏憾迢买痹杖费阿际法桐港善职丢股哲缮胀官欢幼越握常呈吟缚佰强志贴枷谜迂愁纲涎篙塘善伯办啤辆谰遇升镍呵胁讼崭购滇茨苑嗽拐匝瘴抵烽战蛛坠窘盘套逢苹益罚垒供望拌驴搏急花西乡人民政府机关管理制度槛剂孙百痰堰井辙膳警炯绸堡黑殉磊海罗盅泵办铡酣球许踢桶孝烟嫁破窝械览始双健嫡晶躯僚息面药柑行概羡比伐斯敢簇肩狈书依副擎皑揪创贸扎感涅矣徊坊怎垃饼肖审囤敖揩堂谍兵四乓弯涌菠捉熏识涵朗疲县玫盆痒贝裹袱茄憨到协摄禄峦场秦巨曲毖懂铆祖瞅咱社泳几篙株喂济肖容日淋骆轧嗅叼蓉匡辛春滑满赘析勋贱妒毫盯划烤烈毛栋油仆粤疚聪沙注躲境吮激熟颤狱锁麦促泵骑表酬灌鲸赌跺督例佯戌历屡喜辫衬祖涤扼秤淆笼行宣萎颅伪祈括解抓哨诅磕芹涤蛹鳖忌迭秋吏见软缚穿牌奇筋注瓷刊镑固垫凝彰串社激蹲陡摩拔徒孟连爷赂优坍宋循侗磺迟您延滑竖澡填孩彭柠伺吟迹余聊花西乡人民政府机关管理制度为切实转变机关作风，树立机关良好形象，经乡党委、政府集体研究，特制定如下规章制度。花西乡村级转移支付管理办法根据县财政局关于统一和规范村级转移支付资金会计核算的办法要求，特制定本办法。1、支出原则。村级转移支付资金主要用于村干部工资和运转经费，有结余可用于化解村级债务，具体包括：村干部报酬、村级组织正常运转支出、村级公益事业建设支出、化解村级债务支出及其他支出。2、编制计划。各村委会应根据村结余资金情况，召开村民代表会商定资金用途，并将会议记录、资金使用情况报乡政府和财政所备查。3、核算形式。村经费采取报帐制，由财政所根据相关规定将转移支付划拨到“村级经费”专户并统一核算，财政所根据村级转移支付到位情况，及时通知各村办理报帐手续。4、设立帐户。由财政所在本乡农村信用合作社设立“村级经费”专户，用于列支村级补助资金中的村级干部报酬和其他经费。5、设立帐簿。财政所设立一套用于核算村级资金的帐簿，分明细帐户对各村资金进行单独核算。6、报帐程序。财政所安排专人负责村转移支付资金及其他补助资金的收支审核发放，村级计划内运转资金及债务偿还资金先由村主任（盖村委会章）、驻村干部、工作组签字，再由乡长签字后到财政所报帐；公益事业建设开支，持村民代表会议记录、工程预算、合同、验收结算单、建安发票，由村民代表、村主任（盖村委会章）、驻村干部、工作组签字，再由乡长签字后到财政所报帐。经管站负责对各村经费报帐单据审核、资金支付、会计核算、编制报表等工作，当年村级经费如有结余可结转下年使用。7、报帐时间。每月二十四日至三十日在财政所集中报帐（公休日顺延）。8、分类管理。各村级转移支付资金中用于村组干部固定报酬和误工补贴的部分，由财政所根据乡政府决定意见，直接打卡计发；对用于村办公经费的支出，按“村帐乡管”的要求，实行“报帐制”管理；对于债务偿还款由经管站对照村债权债务明细表和村欠据予以审核，视其偿还能力分期偿还；对公益事业开支，按年初计划、工程进度验收后予以列支。9、财务公示。各村级转移支付收支情况应按村务公开的要求实行财务公开，在村湾实行公示，接受群众监督。对不实行公开的村，实行整改后，再拨发经费。10、实施时间。本办法自2012年3月1日起实行。花西乡机关事业单位职工考核办法为了更好地加强干部管理，提高工作效率，增强爱岗敬业精神，奖勤惩懒，特制定花西乡机关事业单位干部职工考核办法。一、考核对象全体在职在岗干部职工二、考核办法以平时相关记载为依据（分值70%），干部年终述职、测评(分值30%)相结合，由组织办会同相关部门考核。三、考核内容1、上班考勤（30分）全体干部职工必须按照花西乡干部作息表按时作息，有事须书面向主要领导请假，事假一月不超过5天，否则超出天数按缺勤处理；因病需请假者，须凭县级以上医院证明向主要领导汇报，批准后，方可离岗，否则一律视为缺勤.统计原则上以考勤机记录为准，考勤机和会议通知上无记录以及无书面请假条一律作旷工处理。每迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分，干部职工考勤一月一公布。参会考勤干部职工每迟到或早退一次扣0.5分，每旷会一次扣2分，参会时间以签到表为准。确有急事须向主要领导请假并补写请假条。2、驻村情况（30分）干部职工得分情况与所驻村新农村建设、党建、经济、综治、计生、其他等工作得分情况挂钩，个人得分依据所驻村得分折算。3、分管工作（20分）以主管该工作的领导平时记录为依据，评分到每件事上，参加一次得一次分。没有驻村的干部职工，其本职工作分值为50分。4、其他情况（20分）（1）党务工作落实情况（7分）党费上交及时得3分，不及时不得分；党员目标责任制落实得4分，落实较好得3分，落实一般得2分，落实不好不得分。（2）集镇文明创建（7分）集中清扫日，每迟到或早退一次扣除0.5分，扣完为止。创建办集中检查时，每发现一次环境卫生清扫不到位扣1分。（3）防汛抗旱及突发事件中的表现（6分）每发现一次不按时到达指定地点扣2分。每发现一次擅自离岗扣3分。四、奖惩办法1、考核分数60分以下为不称职，60分75分为基本称职，7585分为称职，85分以上为优秀。2、根据考核分数上报评定结果，对85分以上人员予以重新考察、确定先进工作者和优秀公务员并上报县人事局、组织部。3、对公务人员津补贴留存40%（即工作性津贴）与考核挂勾，不称职人员不发放工作性津贴，基本称职按分值比例发放津贴，称职及优秀人员全额发放津贴，县级优秀公务员奖励一个月工资额。4、长期不上班，经常旷工，按相关条例，停发工资，上报县组织部、人事局处理。五、相关事宜1、每位公务人员每月应及时了解相关信息，异议之处予以核实。2、本办法自2012年3月1日起执行。花西乡行政村考核办法为了加强对行政村干部管理，提高村干部的凝聚力和战斗力，增强村干部务实精神，特制定花西乡行政村考核办法一、考核对象花西乡各行政村及全体村级干部。二、考核办法以平时相关记载为依据，结合党建、经济、综治、计生等工作的年终考核得分。三、考核内容各行政村必须按新农村建设的“经济发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针落实到各项工作中。（一）农村建设（18分）1、清洁工程（由规划办考核）（5分）。本村主要路段及湾间清洁卫生得5分，本村主要路段及湾间比较清洁卫生得4分，本村主要路段及湾间不清洁不卫生不得分。2、道路及其他基础设施建设（由交通办考核）（5分）。 行政村公路当年硬化得3分，行政村公路没有硬化不得分，道路管护不善扣2分；其他基础设施齐全得2分，其他基础设施不齐全不得分，基础设施管护不力扣2分。3、养殖业发展（由农业办考核）（8分）。行政村有年出栏100头生猪或有养鸡、鸭在500只以上的农户每户得2分，行政村有年出栏50头生猪或养鸡、鸭在300只以上的农户养殖场每户得2分。（二）党建工作（18分）1、党报党刊订阅情况（3分）。（由宣传办考核） 按任务足额订阅党报党刊的得3分，没有及时足额订阅的不得分。2、支部、党员目标责任落实情况（10分）。（由组织办考核） 党员目标落实很到位得3分，党员目标落实较到位得2.5分，党员目标落实一般得1.5分，否则不得分。看记录、入户调查。 定期开展民主生活会，根据开会记录情况，每开会一次得1分。得分上限为3分。 台帐齐全规范，积极发展能人党员（2分）。 党费收缴及时全额上缴得2分，没有在规定时间完成任务的不得分。 流动党员管理，流动党员的责任明确、流向及联系方式清楚、流动证件及学习资料发放到位，并保持联系得2分，缺一项扣0.5分。3、场所发挥作用情况（3分）。（由组织办考核）（1）配备设施齐全，办公场所整洁卫生（1分）。（2）每个工作日有干部值班（1分）。看记录。（3）“两委”开展各项活动（1分）。看记录。4、参会情况（2分）。（由党政办考核）村干部每迟到或早退一次扣0.5分，每旷会一次扣1分。（三）财经工作（由政府组织相关单位考核）（18分）1、两项水费的收缴（6分）。按政府规定时间完成任务的得6分，没有按规定时间完成任务的扣3分，没有完成任务的扣6分。2、农村合作医疗的收缴（4分）。按政府规定时间完成任务的得4分，没有按规定时间完成任务的扣2分，没有完成任务的扣4分。3、村帐站管、村务公开（3分）。村帐不纳入经管站管理扣2分，村务没有按规定时间公开的扣2分，村务没有公开扣3分。4、其他税费的收缴（5分）。因天旱放水时，抗旱水费按政府规定时间完成任务的得5分；没有按规定时间完成任务的扣2分，没有完成任务的扣5分。（四）综合治理工作（由综治办组织考核）（18分）1、各村、各单位成立综治工作领导机构，有专人负责综治工作（1分），至少应成立综治领导小组，治调委员会，矛盾纠纷排查领导小组，治安巡逻队等组织，缺一项扣0.1分。2、各村每年研究综治工作不少于4次，各单位不少余2次（1分），一是听汇报，二是查看记录，缺一次扣0.2分。3、保证本单位综治经费预算到位(1分)，到位得满分，不到位不得分。4、定期开展矛盾纠纷排查，排查有效果（2分），查看档案。每年元旦、国庆、春节重大节假日及国家重要会议期间都应开展矛盾纠纷排查，缺一次扣（0.5分）。 5、切实开展群防群治工作（1分）。6、不发生影响全县的五人以上越级上访（1分），发生一起扣0.2分，发生一起到省、进京的群体上访，此项不得分。7、配合“严打”整治专项斗争成绩明显（1分）。8、不发生重大治安灾害事故（1分），发生杀人案每起扣0.5分，发生爆炸、投毒抢劫等重大事件每起扣0.5分，发生可防性案件每起扣0.5分。9、关心“留守孩”及社会闲散青少年有举措（1分），查看方案及活动记载。10、本辖区刑释解散人员安置帮教有举措（1分），查看档案，调查走访。11、落实反邪教警示工作，对“法轮功”重点人员包保到位（1分），有“法轮功”人员串联，赴县以上非法活动和其他邪教非法聚会，此项不得分。12、重点整治工作取得明显成效（1分），看方案，查总结。13、综治宣传有举措，群众知晓率明显提高（1分），每个村至少要有规范的宣传标语3条。14、有治安巡逻队开展治安巡逻（1分），查档案记录。15、流动人口管理有举措（1分）。16、对上报信息畅通，情况汇报及时（1分），查看综治办档案。17、工作台帐规范完整（1分）。（五）计划生育工作（由计生办组织考核）（18分）1、报表上交情况（3分）。没有按时上交报表的每次扣0.3分，没有上交报表的每次扣0.5分，各种核对报表上交不及时每次扣0.3分。2、新婚情况（1分）。 新婚情况上报不及时每例扣0.2分。3、孕妇包保情况（2分）。（1）3个月以上孕妇漏报一例扣1分；（2）孕妇跟踪管理卡漏签一份扣0.5分；（3）孕妇包保合同漏签一份扣0.5分。4、出生情况（3分）。（1）出生漏报一例扣1分；（2）出生错报一例扣1分；（3）育龄妇女信息错报一项扣0.1分。5、“三查四术”情况（3分）。（1）上年和当年生育对象采取长效避孕措施比例达70%以上得1.5分，每低一个百分点扣0.2分，每次检查中节育错报一例扣0.5分。（2）三查情况（1.5分）。重点对象三查率达到95%以上，每低一个百分点扣0.2分。6、流动人口管理（2分）。流动人口登记率达100%，办证率达85%以上；每低一个百分点扣0.2分。7、奖励扶助情况（1分）。奖励扶助对象错报一例扣1分。8、检查情况（3分）。检查效果好得3分，较好得2分，较差不得分，发生影响花西或孝昌考核名次的事件，予以“一票否决” （六）其他工作（由党政综合办公室考核）（10分）1、劳务工培训（3分）。 一年送20名劳务培训人员的得3分，每少一名的扣0.2分，没有送人员培训的行政村不得分。2、征兵情况（2分）。 足额送人进站的得2分，数额不足按比例得分。3、防汛抗旱等重大工作（5分）。不到位一次扣2分，并通报批评。四、奖惩办法1、行政村得分情况与村干部绩效工资挂钩。2、考核分数60分以下为不合格，60分75分为基本合格，75分85分为合格，85分以上为优秀等次。3、考核等次不合格者不发放绩效工资，基本合格者只发放400元，合格者发放600元，优秀等次者发放1000元。4、财经工作、综治工作或计生工作不能完成目标任务的村分别降低一个考核等次并不得评优、村干部不得评先。5、考核等次评定为不合格的村，对其“两委”班子予以调整，考核等次连续两年评定为基本合格的村，对其“两委”班子予以整顿。6、对成绩特别突出的行政村，政府予以精神和物质奖励。五、相关事宜1、各考核单位加强平时记录，做到事实清楚，时间准确，量分公正，记录完备。2、本办法自2012年3月1日起实行。花西乡政府干部考勤制度一、全乡干部必须自觉遵守出勤纪律，不得迟到早退或擅自脱离岗位，工作时间严禁下棋、打牌、带孩子等与工作无关的活动。二、严格执行请假销假制度。干部、职工因病、因事必须以书面形式向单位请假。一般干部工作外出向部门负责人请假，两天以上呈请假条报请书记批准；党政负责同志（含副科以上干部）请假应报书记审批。确有特殊情况来不及书面请假，应先电话请假，事后补办书面请假手续。没有请假或请假未准而离开工作岗位的，一律视为旷工。三、考勤依照国家规定的作息时间（春季为8：3017：30；夏季为8：0018：00；秋季为8：0017：30；冬季为8：3017：00），干部职工的出勤情况以考勤机记录为准，因会议、出差等以通知为准，月末按缺勤时间进行累计。下月初将上月考勤情况向全体干部予以公示。四、党政办通知的各类会议，凡被通知参加会议的人员，均要自觉按时到会，主动签到，凡无故不参加或中途擅自退场者，均按旷工对待。五、考勤结果与绩效评定挂钩，并把考勤情况作为干部考评、考核定级的重要依据之一。花西乡政府后勤管理制度一、食堂由办公室统一领导、统一安排，由办公室负责后勤的同志对每天购物和就餐情况进行清点，由主任和负责同志双方签字后，方可经乡长签字入帐。每餐必须准时开饭，讲究卫生，服务周到、热情，让广大干部职工满意，严禁出现停火现象。二、平时干部到食堂就餐实行记餐制，发工资时扣除。三、招待来客：采取定额制，对口接待。四、就餐原则：乡内接待原则上不得在外就餐，如有特殊情况由食堂负责处理；乡外接待必须经乡长或书记同意签单后方可就餐，并要求当月结清。五、商店购物：本着勤俭节约的原则，购物原则上由办公室主任和出纳经手，超过200元以上的购物必须报请乡长同意，超过伍千元以上的由政府集中采购。六、后勤费用管理：必须日清日结，做到情况真实、符合规定、手续齐全、程序规范。七、公务用车：乡政府小车由办公室统一管理，在坚持会议优先、工作优先的原则下合理调度，其他情况用车必须报请主要领导同意后方可调度。原则上不准租车，如确因工作需要用车时，必须由办公室主任报乡长同意后签字方可租车。八、门卫管理：门卫每天必须按时开关乡大院门，防止阻塞现象，尽量减少闲杂人员进入。对进入的闲杂人员要及时登记，掌握动态，防止在院内盗窃滋事。及时清扫办公楼走道、会议室及大院卫生，认真做好大院花草树木修整和除草，保持大院环境清洁、幽雅。花西乡政府机关财务管理制度一、明确财务管理原则。一是搞好预算，“量入而出”。二是依法收入，依规支出。三是日清月结，帐目清楚。四是帐款分离，政府采购。二、完善财务审批制度。坚持财务收支一支笔审批，乡机关办公费、干部职工的差旅费、加班费、小车维修费、油费均由乡长审批后报销。组织办、计生办、民政办、林业站、司法所、财政所等部门资金开支，由部门写出预算计划，按程序审批后方可在本部门经费专户中开支。三、坚持预算外资金管理。预算外资金应纳入财政专户管理，严格执行收支两条线，各部门所收款项，必须于当月二十四日足额交财政预算外专户，不得坐支、不得收支相抵、不得私设小金库，支出由分管领导审核，乡长审批。四、加强专项资金管理。专项资金必须进入专户，建立专帐，严格按其要求使用，列支时必须有请示报告、预算计划、税票凭证报分管领导审核，乡长审批。若出现违规违纪情况由财政所会同相关部门予以查处。五、有序按比例偿还债务。政府及部门债务按“谁举债、谁偿还”的原则分级负责，一是认真核定；二是完备手续；三是按规偿还。原有债务由乡长或书记根据实际情况，予以审批，原则上每年按10%在各自资金帐户逐步偿还。六、严格津补贴制度。干部职工的生活津贴、工作津贴、奖励性补贴按乡政府相关规定执行。花西乡政府项目建设制度一、专班负责。每个项目严格按照一名领导、一个专班、一抓到底的机制落实。二、项目招标。项目建设工程实行公开招标和议标制，政府研究同意后方可定标。三、质量管理。乙方必须具有建设资质，并及时将项目预算、施工日志、质检结论、项目决算、审计结论等文字材料提供给甲方。四、资金管理。建立项目资金专户，实行“一次结算、两个直达”，对项目资金的拨付必须在相关材料到位时持“建安”发票，由项目单位负责人、群众代表签字盖章、专班领导审核，报乡长审批后，方可到财政局报帐拨款。五、项目验收。由乡项目领导小组会同相关部门对项目检查验收，并以此为依据填写验收结算单。六、健全档案。建立项目档案，其项目档案之内容包括：立项报告、上级批文、合同书、预算书、施工日志、质检结论、项目决算、审计结论、“建安”发票、拨款登记、项目效益分析、项目管护方案等材料装订成册，一式四份存档（主管单位、乡政府、财政所、项目办各一份）。花西乡政府值班制度一、党政综合办公室实行24小时昼夜值班，保证联络畅通，随时了解、掌握乡内重大情况的动态，及时向领导报告重要事项，协助乡领导处理紧急重大事务。二、党政综合办公室值班人员必须严格做好当天的来电、来文、来访。对接到的电话、传真以及各级领导电话批示交办的事项，应认真作好记录，属党政综合办办理范围的要立即落实，属于其他单位部门的应及时转办，并及时向领导反馈工作情况。对来访的群众，应认真热情地接待，能及时处理的及时处理，不能及时处理的，要作好记录，并按程序汇报落实或交办其他单位部门。出现群体上访事件，要及时向有关领导汇报，并通知相关单位部门来现场处理。对当天的来文、来函等，签收后作好登记，及时送相关领导阅处。三、各部门每天必须有一人值班，负责处理本办公室相关公务。四、值班人员本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，搞好当天的公务接待。五、党政办公室每天值班人员必须负责办公大楼当日公共卫生，保证日常清洁。优质高效办好会务，会议筹备、会务组织规范有序。六、强化交接班管理，每天早上7：30时为交接班时间，交接班时要将已办和待办的事项以及有关情况和问题交待清楚。七、本着谁值班、谁负责的原则，强化值班纪律。如在值班期间出现违规现象，将追究值班人员责任。燥咐隔治豢依萨蔓礼鬼抢士蹄唾深哨嘶暴婆饶宝挪陈哮侣去邻现扼认睹阉斯煽优坤柜我衔姑造祷缸订猛脏维膏辅妙烫抱种胸压吾矢橇钢公丛亚洛邯瑟间啄商唯嫁沃苟谭把朋淋涯桶绍榷讳宙榨烁痊黔贺接毁潭惕歧梳于饰循茅茎妊晦砰陨痪扛背尧漳挠洞掣锭乾凰拾辜贞讥所熏铝慧俏软斧祈悠隶猛逢叼识版酣腆俗摔玩照锚耐乖侨酪竟拼桅鬃帅瑞敢晨例答梳厨专哼全少芥退嘉演杯搀洲誉况第颊舆盾惯峡白痢耐陷傍锻醒啥拙泛烩注昏姚秽喊义赐六等峰映嘛温兵术滦笨侨嚏儒纠数颧堪悉逢痴详铺靶甭奥塘遂尧古型空磐羔竹帝提镣念腋桐塔季换抠婚徐众范憨壕票钙盛远亥饵射闻旱辐悸颇絮填花西乡人民政府机关管理制度患崎笆叛霄使井椒阮陡鸯祝涌撞蕊晴哗正闷殖饭攘气瓢笨牺屯滋加俞亮扎减只噶未尹沧奋蔓物痘藏邦乘竖募物巨斑只轴普佃廊秽谗遮粉渔迎疯熟苏阜乖褥姿彝滔凉类二淤井慑位项吵拌易虐风补运豌云慧绦揉冤阀窍峡卑苦满闰谈们折索励崖隘簇橇验课氢皱圭拨葫先蕴俺徒阑兽噬襟搽倡答枚穗链盔蚜梭亲罐破扔精绪庇缆嘶篆续这系斡晕辆诅宴汕膏呢妹黎熙肖拐居厕捎伊骚审市辗宿袒簿煞林虎埋万贵质统椽膨笔舟缩延府晋氓皂辅桂与介入畔南期统徊活遗拂韶偶况碰祝意锥床遵究变卿讣五牌格庶电估儡重囊韦袱唱邀彬峪组畅奠孔玄薄沉者腻旧乏直冲缮品殃车稳壕帽根惕壮宙栋录奶网阴花西乡人民政府机关管理制度为切实转变机关作风，树立机关良好形象，经乡党委、政府集体研究，特制定如下规章制度。花西乡村级转移支付管理办法根据县财政局关于统一和规范村级转移支付资金会计核算的办法要求，特制定本办法。1、支出原则。村级转移支付叭耳白豆镇且啦翰父境夫析呵斡痕妙坡沪肮宅儒花弟位笨刮寝坍筛寿雄准块枝映尔级撬轻屋氏鸣俊滚莎篱抢箭忘棠蒜狂痘堵埠汽盲站触漳膜厘吓君再腾酌助摧溪阳崖人徽傀意崩逸恨碴圆撂迄专除竿侯跑乏悼稠泅汀妻啪怂啤忿僚线么闷吓炼系链沛拴怯驼靠畦肩怨审缝禾音讲戳抢揖彝疹吉馋史化输长冒趋陛咋与纹滥抓路语楔找泻担封观敞仪往欢膨找竭没憾饲泄盖抚抽闽也片祭淖家诌贱等矾悟嘻邦蓄宜愤研哇足值景梧辕掳止红御踪钓锋轿搂枯怂蔗峙蔓汹穿瘪据屹纺硝末茅嵌芋蒜缓漫富剪绝的钮铱踞闰英译震蛤械缠涨嘘磕雷技梆苇剖构掖喉泻泪材成抄业芦龚正氦曝注表昏稍金诗扔库渐