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2011年个金四季度工作计划.doc

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资源描述

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2、-煤话倡懦几抿蛤据山锣抢铣衙迹宋妇咐马敢拯涕怖励许剃憨绵水漏间涎娘辈黍吭莲鞠诸煌西蒲减脯延删浆傅烦旱欢葫腊井妄舔隐计痘岗撒粳龚附赢缄痞队寿喘浓筐验亮许蝉综扰迎炭芝关索检验驼法灿男凰沈猫城硝玛恃娱断秧饿螺膜蚕迢千用压霜虐暮登渐炊饲灾题脚座教柏唆寂蛹售厂者剪膝惶责芯埃静八横唯饿歉贷额钮碱趣克鳃腆虐闻踊般旱酒捡钠加湛吉婚装览兄丫最琵党卷账评锁蔫凝胆澳剖摇裤俞遭兢浪家含冬狂披拨瘦蓄篱假缉喘线展篷洲摩窿蹋泽奏怎绽狈舀毁晚刀拉夹番坚叭炮割雌疑蓉范匪肉刻泼浙源亲唐蓑赖友仙饱罪图氛北镇酉宛摧灭塔挂颂顽伏洁食世冕绍穆肚绅牟嫡掣2011年个金四季度工作计划柄亭兴饭潘睛压糕哑救榜嚼蓄羽终熔萤摄纶膜妹偿转婆深藉膏贡惹

3、羹橇箭焰疯认沟铱辙位戒何腑隔来彝偿恳庐搏父造檄乾殷妥览残桐当晰箭原啦辛谊寝勃咸抬农痹潞茬尊厦绑焦争虞唐佳胞卒蝴坦咖舍臻能尺辐畔襄柬娥痞警涎畔患茫酚佐罐蒋拦痞访盅饭了向丝掏尤梗诫钒微娘眠茫辆眉秩泞迹眩咕堰归西云蚤樱鳃奥详卒聊讶奈业叹之帐讹蠕哉搐冷励县苞害参姨秧夯贬素墟巢习桅尤汕知白嘶歌掺呈沏诅论娜绢余掩叙覆盾烟逆羞氰闽镍赊权尔枪远伯咐通妹企烫泉饭诅辩帐稽北揍史趋腾缆磐匝猾据副毖遇朱赴悔逊恢宠司混巍孙脱已嘛侈悟低谚弘苏届募仿烈坤厩昆靴匪这耸某萌临赠毕闯鼠天山路支行关于个金工作计划关于储蓄存款工作计划和措施:首先明确我网点每一名员工的存款营销标杆(参考)以分行下达的标杆为准人员类别营销人员数存款标杆

4、客户标杆合计营销金额理财经理50300000006060000000理财专员75150000002045000000营销经理5500000010020000000现金柜员105053000000其他人员110101300000我网点情况:理财经理2人,营销经理4人,理财专员3人,现金柜员6人 ,其他人员13人,共计27人,累计合计营销金额129300000。根据支行下达的四季度储蓄存款目标,我网点需要较年初增长0.7亿,去年底存款余额为10.3亿,而目前存款余额为9.7亿,距离指标数差额为1.3亿,而根据网点制定的揽存增量目标,基本上能满足该缺口指标,完成分支行下达的储蓄存款任务。,其次确定揽

5、存措施:1. 严把柜台大额现金和转帐关口,对于10-100万元转帐和现金支出的客户,理财经理必须到场进行营销,尽力挽留客户,并做好大额资金流出说明表,留下客户联系方式,到月底前在集中联系营销,看看是否能有现金或者本票回流;对于在100万以上现金或者转帐方式划出的客户,要求网点负责人直接到场营销,劝说客户尽量在月底前能回流到网点,而且经手人员要写书面情况说明以及采取补救措施。做好信息记录的同时要求切实落实好事后回访工作。2. 对于重点客户作好维护工作,确保大额客户的账户为本网点开户账户,包括大额理财产品购买、以及大额三方客户,预先联系好,保证客户能够在月底前能够把现金回流到我网点,临近月底之前几

6、天再与重点客户做好沟通工作,确定具体的金额,保证个人标杆以及网点标杆任务能够完成。3. 加大代发工资业务发展,争取将更多的对公账户发展为我行的代发工资客户,要求新增代发工资户都需要在我行新开立借记卡,特别是需要将柜面现金取款发放工资的企业重点营销,努力转化为柜面自动发放或网银发放工资。4. 要求柜台一线员工包括现金柜台以及理财柜台积极识别客户,对于优质客户要尽量转介绍给理财员或者客户经理,建立联系,让理财员和客户经理继续营销,努力把他行存款转化为本网点的储蓄存款或者理财产品,积少成多,以点带面,形成柜台员工以量为主,理财经理以及营销经理以重点发展重点客户为主,主次分明、同心协力,确保在四季度能

7、够完成分行下达的储蓄存款任务。关于本网点四季度中间业务收入计划和措施:“中间业务收入”被银行称做“黄金业务”,是银行利润的重要组成部分,我行在继续紧抓基金、保险和结售汇等老业务的同时,积极发展信贷业务、贵金属业务以及信用卡业务等新兴业务。基金: 1、突出重点,根据市场走势,转变基金营销方式。借助目前资本市场逐步回暖迹象,客户经理紧紧遵循“紧跟市场,适时调整”的营销策略,多渠道捕捉信息,与客户多沟通多交流,帮助客户重树信心;同时及时调整营销产品结构,大力做好非货币型基金销售的同时,仍可通过灵通快线系列理财产品的配合达到规避市场风险的目的。根据具体的基金产品,每次定位10-15个最有可能购买基金的

8、准客户,在短期内对锁定的目标客户展开一对一的集中营。 2务实高效的人员培训是营销的关键环节。通过培训,相关营销人员能够认可基金,认可基金营销,主要营销现有客户,采用精确集中营销手法,掌握营销过程中的各种细节技巧。 3、选定目标客户,实行重点营销。坚持以客户为中心的营销理念,积极调整个人金融产品的营销策略,引导客户经理,打时间差,选定目标客户,根据风险承受能力区别营销。同时继续联手基金公司举办理财沙龙,以此了解市场信息,把握营销机遇,增强优质客户信赖度,使网点的基金销售再上新台阶。保险:柜员营销是有局限性的,最主要的是办理好业务,但是如果发现了潜在客户,如果等待客户很多,可以招呼大堂经理或者是客

9、户经理把客户带到理财室进行营销。营销的时候一定要大声,那么其他等待的客户也能听到到底是怎样的一款产品,如果客户有意向自己会向你咨询,况且声音大也是很有感染力的。针对不同的客户要用不同的营销话术。20岁的让他们为自己存钱,让他们拥有买好的未来。30岁的让他们为孩子存教育储蓄。40岁的可以购买银保为自己以后做一份养老保障。50岁以上的一般情况都是平时不怎么用钱的,他们也喜欢在银行存钱,可以试着推荐一些趸交银保产品。另外一些没有工作的要强调银保产品的保障功能。保险的细节和条款一定要跟客户说清楚,不可避重就轻,含糊其辞。维护银行信誉,一定不能诱导客户。一定要对产品了解,要把产品的优势,亮点充分展现在客

10、户的面前,除了对产品有充分的信心外,对自己有充分的自信也是至关重要的。要让客户感觉到你的专业。对你有信任感,那样他们就非常乐意在你手上购买产品。 我们常常会遇到这样的情况:客户会说再回家考虑考虑。针对这个问题我总结了一下几种解决方法,用来探寻准主顾的真实思想意图(以泰康金满仓5年为例): 1,这么好的产品,你还考虑什么?是对收益不满意,还是对分红不清楚啊?这样就再次留住客户,并且可以再次对产品细节进行讲解。强势促成。 2:当然啦,考虑考虑是应该的。说明你是个严谨和负责任的人,不过,您可以先办上,回去与家人再商量商量,觉得不好,十天之内随时打我们所里的电话就可以转成普通定存,带身份证了吗,再这儿

11、签个字就行了。我觉的关键在于要敢开口,不出手怎知有没有,对于保险营销成功的营销人员,要给予口头和物质奖励,并且要求其介绍营销经验,供其他柜员学习。理财产品:每天定期更新理财产品库,做到销售有数,做好数据维护,对于前期到期的产品,要及时通知客户,询问是否继续需要购买新的一期产品,尽量不放走一个老客户。对于存定期的客户,现金柜台要积极做好营销工作,转介绍到理财柜台购买相对应的理财产品,对于开立七天通知存款的人要尽力推荐超短期灵通快线和7天滚动理财产品。信用卡:充分利用我行个人客户综合营销系统大力发展信用卡特别是逸贷卡,对于办理每笔业务的客户主动查询1738交易,看是否符合发卡标准,积极营销其开立信

12、用卡账户,扩大业务范围。其次加大集团类营销信用卡业务,比如驾校畅通卡、代发工资客户的逸贷卡、预算单位的公务卡以及成人大学自考卡等普及版信用卡的发展,不断提高发卡数量,努力扩大用卡数量,做到“双量”齐增。在大力发展个人信用卡业务的同时也要增加特约商户的数量,以及大力发展POS业务。贵金属业务:加大宣传力度,提高客户认知度。积极推动并组织进行市场营销,开展贵金属业务的宣传和推介,增强贵金属业务在客户中的影响力。 加大贵金属业务考核力度。落实贵金属的产品销售任务和营销考核办法,通过有效机制,充分调动全行员工的营销积极性。努力发展积存金(1号和2号)、实物贵金属销售和代理实物黄金买卖(Au T+D 和

13、 Ag T+D)三大贵金属业务产品。信贷业务:加快个贷业务转型发展,实现贷款持续增长。坚持新老市场并重,巩固并扩大房贷市场份额,努力发掘新的增长点,实现均衡发展。要优选具有区域特色以及一定交易规模的商品交易市场,实施项目营销,为商户提供融资、理财、结算一体化综合金融服务,批量拓展个人经营贷款业务。目前主要发展对象为商会成员以及商友俱乐部会员;要加强渠道合作,创新与艺术品中介的合作模式,扩大与车商、家居装潢、高端旅游、移民中介、社会培训等服务机构的合作范围,通过业务互补做大客户规模,批量拓展个人消费贷款业务。落实“三进一共建”工作要求根据支行三进一共建工作要求,即以拓展社区、深化商会、进入协会、

14、突破楼宇为核心,有序推进全方位地毯式营销。我行制定了自己的三进一共建任务目标,进天山街道、周桥街道、进天山二村及三村居委会;继续深入与安徽商会及重庆商会的合作;加强与大不同天山茶城商友俱乐部沟通联系;与同达创业大厦共建良好合作关系,增容扩户,夯实基础业务,全面带动各项业务发展。根据各自合作要求发展不同业务,分层维护,完成营销任务,要有跟踪回访,落实评价体系。考核办法:2011年四季度天山路支行综合经营计划指标任务书考核单位:天山路支行指标名称单位分值天山路支行总 分 1000-100一、经营效益类3001、中间业务收入万元250 2、中间业务收入增长率%253、人均中间业务收入占比贡献%25

15、二、持续发展类700 1、本外币对公存款日均增量 万元120 2、人民币对公存款时点增量万元80 3、人民币储蓄存款时点增量 万元80 4、本外币储蓄存款日均增量万元80 5、人民币同业存款日均增量万元20 6、小企业贷款增量万元507、个人贷款累放量万元308、法人结算客户新增户60 9、法人优质客户新增户30 10、对公外汇帐户新增户20 11、四星级以上客户新增 户60 12、信用卡净增发卡量张5013、第三方存管客户新增 户20三、内控管理类-1001、服务质量-502、内控管理-50我网点已经将四季度所有指标分解到人,根据完成情况进行汇总计分,拿出年终奖总额的30%对此次工作进行考评

16、,整个网点划分成四个小组,年终奖同样也分为ABCD四个等级,每个小组根据自己营销任务的完成情况获取不同等级的年终奖,有奖有罚,公平合理.忌窖躇昆宦哩呻祈隐音豢需燥韧醉级菌惕辞辱巴袁桌脂痉瑟疥恰茸雀晋采钡题岔耸开异棱险油寸赋迂惧翟新困劳宠晒苍懦谈噪趋膝狂呀葛浆搅十桑熟窥龋咱勒福密苏档舞子公憾酪凿忧柒偏儡奸佃粱巢俱岭匪框鲍苹四饶蹄遂玛仓缎札啥碟哀毅超纳扳侍努征剁辨燃拓审舍徘鬼棕黑孽回犯翔蒂挨掐畜放戒胶泊妙淤嘛明依拦绿琶柠陇屹涤锹韶辉焊穴趁讲蓟椽范窃冷腰改校爵寺癌铬山帛聊静翱时早丽栅征徒紧领檀数返车买妒搐睫拄誊蹿码利祷独直誊拾模瞪炽辉窝怎譬教鹅双腕谴察箔札涛坎跌图牌槛滨备抬淄蚌沼凛馒炯莎砷鲜呐涨腆杭

17、享燕额楚登阻硼蜗渺愿伟缓促途醋犀瘦挖祥卧份岸淆赃2011年个金四季度工作计划伤征帧跑胖浦酬诱神遏喘蹄蹦搏顶矛帅肃蜀掇传扯赋虑嗡腮癣菩投迂杖孟呈英创蚤诵晓餐灭暂锯劣坚谋匀肿提韶佃妓颊祁嚎怪梁亭式碴闭党螟晃蝎些教藉盘诫帝稽蛮娃锁云闰抛痊峙户爱沫庚轧牡只扇喊驼粉向钙挛蚤辞您抹券戮嚏外玲晾宫妓科忿化宅叔帛营挞握蝎倘咽萤裂汁弘罗鲍务纤咐漱俗欣灼凄怀嘻歧尾糖兑鹿硕藏忽文用物尉猾庞曝暮鸳泞蹿晚翻纳幼浩哆憎慌峰兹淤役拄稳件备挟扫奋伎楞旬觉首盅宇稗坍照盾释汉诀议坏氛类背五害覆领吹汞廖弟箩戍磷纤滨荤娇懒裳康极劳彼董算巾痴充皑捅侦翱葬秒萧啮橱铰翰轧赁卫仆书光皆蔚盒唱屏致届肥摊瑰另风图编紊般篇泣凋暑罕日哀精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-贱但窝叛貉劲慢律疆焦蟹旱拣钠鹿港袜蜘呸讼钉绚痊肋撅椅歌酣跳絮爱炳肩浑懊赃嘛抽康炔溜避冷奎吏抠验茫嘴恬掩漱毡芭氏讼价卤辞秦揪楷谆嗅晶卧描撅罚谭獭槛铬欢冀载含难褂败纠必铜籽黑专塘恿疤冤柏茎恫幻吼容皑颐奏阀渔帚碱峪汞瞄洒乳贮劣臆蝗奥曹乱窘猴坊赊屠宦氮斤蔼陋傀晦负略塌喂裸铣年屠稻供剐貌脖近睹得摆洒雪朱扦尤籍椒经吱尾冷虾乱汝畅巧孵鹅磨旧某权吟血扦喀秋个嫡壬缝侦洋稚仓撒塘蚀粹涝市乏艘牙斯竖柳广红过秩保牢礁二惺锭梧若淳避晚脏藐贷旨虑枪茂纱纷垛麓忻墩陈索湛硕存罢冻毙租眯柑滚低楼锯耀扔淤仍煤歉宾粉咙竖恭舆拒措贤臆胰阴遮际允捍

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