有机肥生产车间月度绩效考核方案20140812.doc

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有机肥生产车间的月度绩效考核方案（讨论稿）
一、 目的：
为更好地发挥员工的工作热情，确保公司有机肥生产目标，把员工的工资与产量结合起来让员工实现多劳多得；最大限度地挖掘员工潜力，激发员工提高工作效率、改进工作绩效的热情。
二、 适应范围：
有机肥生产车间所有生产人员。
三、 考核指标：
考核人
考核工资
考核指标及权重
6S备注说明
产量
安全生产
6S
清洁-环境洁净制定标准；
整理-区分物品的用途，清除多余的东西；
整顿-物品分区放置，明确标识，方便取用；
清扫-清除垃圾和污秽
素养-养成良好职业习惯，遵守各项规章制度。
节约-就是对时间、空间、能源等方面合理利用，创造一个高效率的，物尽其用的工作场所。
70%
20%
10%
主任
800
560
160
80
主管
500
350
100
50
铲车司机
400
280
80
40
操作工
300
210
60
30

四、 计发条件：
1.在确保生产质量达标的情况下，若当月生产任务完成率高于80%，该生产车间所有员工将按下表系数计发绩效工资；
2.在确保生产质量达标的情况下，若当月生产任务完成率低于80%，该生产车间所有员工不将不计发绩效工资。
3.若当月出现安全生产事故，由生产技术部经理视情节来确定发放。
4.6S管理检查由生产技术部派专人每周进行6S管理检查，达到要求计1分，并报综合管理部备案；如当月获得3分以上将计发此项考核工资。
5.生产技术部在此考核方案执行前，需通告2014年各月生产任务目标。
生产任务完成率
系数

≥130%
1.5

110%
1.10

100%
1

95%-99%
0.95

90%-94%
0.90

85%-89%
0.85

≧80%-84%
0.80

≤80%
0

五、 出勤标准
1、 新入职员工：当月转正的新员工，月度奖金各项需按当月转正后在职天数折算。

2、缺勤
缺勤天数
支付比例
≥1天旷工
0%
﹤3天；﹥1天的假期（包括有薪假、无薪假、病假或其他批准的假期，不含例休）
80%
﹤5天；≥3天的假期（包括有薪假、无薪假、病假或其他批准的假期，不含例休）
50%
≥5天的假期（包括有薪假、无薪假、病假或其他批准的假期，不含例休）
0%

六、 本规定由综合管理部起草，并负责解释和修订。

七、 本考核方案由2014年8月1日起执行
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