交通企业内部安全管理制度.doc

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，分管领导负重要责任，其它领导负综合治理责任。有关企业安全生产方面的一切重大决策、方案及奖惩措施等均由企业安全生产委员会研究决定，企业安全生产委员会负责协调企业各部门及所属子公司及基层，实现对安全生产工作的综合治理。三、安全管理机构及职责（一）安全职能部门1、公司安全生产委员会该委员会是负责研究、决定、部署全公司综合安全工作的专门机构、委员会具有一定的代表性，在公司经理的领导下进行工作，由一名领导分管安全工作，其职责要求如下：（1）认真贯彻执行国家及地方有关安全生产的法规、法令、政策和规定，定期召开会议分析安全生产的动态，研究决定安全生产的规划、措施并检查督促执行情况。（2）审议和批准安全职能部门提出的安全管理年度计划、技术措施、规章制度和奖惩规定等。（3）组织开展群众性的安全活动，提出开展安全活动的计划和要求。2、公司安全技术部公司安委会的日常办事机构，负责全公司安全管理工作的业务指导和组织实施，其职责如下：（1）认真贯彻上级有关安全生产的文件和规章制度，结合实际制定具体规章制度、安全技术措施并组织实施。（2）负责安全管理工作，定期召开安全生产例会，检查安全生产情况，总结交流安全工作经验和教训，落实安全任务和措施。（3）负责对驾驶员进行安全行车教育，总结推广安全行车的先进经验，检查监督各基层认真组织安全教育活动。（4）负责提高驾驶员的素质，把好安全质量关，负责组织驾驶员年审，抓好驾驶员的培训和驾驶员安全行车的竞赛评比活动。（5）负责特殊工种人员培训、复训和审验工作。（6）参与基层重大、特大事故的处理及对肇事者的处理，对事故坚持“四不放过”的原则（事故原因调查不清不放过；事故责任不处理不放过；事故教训不吸取不放过；整改措施不落实不放过）。（7）加强现场管理和现场监督、检查，做好重点部位、重点基层的事故防范和转化工作。（8）掌握基层安全管理队伍的人员配备，负责安全管理队伍的业务提高，指导基层搞好安全工作的规范化管理。（9）做好车辆技术管理工作，不断提高车辆完好率。（10）教育保修和其他工种人员遵守安全操作规程、并定期组织学习。（11）做好车辆年度审验工作。（12）建立健全安全技术及各项基础资料，及时填报各类报表，为管理决策提供依据。3、安委会基层分会（或安全领导小组）负责贯彻公司的安全工作意见，领导并协调基层的各项安全工作，分会由基层党、政、工、团、行管人员代表组成，由一名领导负责安全管理工作，其职责要求如下：（1）认真贯彻各级政府和部门的安全方针和指示，研究、部署、检查、落实基层有关安全生产工作，确保安全管理整体工作顺利施行。（2）审议和批准安全职能部门提出的安全工作计划，违章及肇事人员的处理意见等。（3）坚持每月一次的安全情况排队活动。4、安全股公司安全管理网络的基础机构，负责贯彻落实各级安全工作指示精神，并直接对安全生产实施管理，其职责要求：（1）认真贯彻上级下达的有关安全生产的法律、法规和条例。（2）制定、修改、充实本单位安全管理的有关规定，督促各项安全管理制度的具体落实，对安全生产的薄弱环节，及时制定防范措施和整改意见，并督促限期解决。（3）负责本单位事故的处理、统计、上报及事故结案后及时向保险公司索赔，对事故实行“四不放过”原则。（4）负责本单位驾驶员年度审验工作，负责组织对驾驶员，特殊工种人员的安全技术培训、教育，按期召开安全例会。（5）坚持三查例保工作，对本单位车辆的安全技术状况进行抽查，狠抓车头保安全。（6）做好驾驶员的管理工作，定期召开驾驶员的有关排查会议，掌握驾驶员的思想、身体、技术素质状况，根据不同情况，区别对待，把握使用。（7）贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格现场管理，加强现场监督，组织定期和不定期的安全检查和上路上线检查，纠正违章操作，正确行使“安全否决权”。（8）按上级要求搞好各项基础资料的管理，做好安全原始记录、台帐、资料的收集、整理、归档工作。（二）党、工、团及有关部门1、党委及党支部（1）深入开展宣传教育工作，全面提高员工的职业道德、法纪观念、安全意识和组织纪律性。（2）坚持“党要管党”的原则，教育党员，全面提高党员在安全工作方面的模范带头作用，把对安全生产、劳动保护管理工作的重视程度作为考核基层领导班子和领导干部的重要内容之一。（3）深入调查研究，掌握员工的思想动态，做好先进人物的经验推广及表彰，后进人员的帮助和转化工作。（4）支持和参与各项旨在促进安全生产的活动。2、公司工会及基层工作（1）充分发挥工会组织的职能，坚持“安全为了生产，生产必须安全”的原则，维护企业和职工的安全利益。（2）采取多种形式，加强职工遵守劳动保护法令、制度和安全操作规程教育，把安全生产列入劳动竞赛的主要内容，开展安全生产专题竞赛及安全生产检查等活动。（3）参与重特大事故处理，协助做好事故“四不放过”工作。（4）关心职工生活、检查、督促后勤保障工作，切实帮助解决员工的后顾之忧，保证安全生产的正常进行。3、团委、基层团支部（1）教育全体团员在安全生产工作中发挥先进、模范作用，以带动青年搞好安全工作。（2）协助安全部门做好安全宣传教育工作，同时协助安全部门总结、推广安全生产先进经验，在广大青年中掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。（3）开展安全生产竞赛，全面提高安全生产责任心和光荣感。4、运输经营部（1）必须坚持“生产必须安全，安全为了生产”的原则，应掌握驾驶员的技术素质，身体状况和思想动态，分配生产任务应做到科学调度，合理安排。（2）掌握不同车辆、道路、货物、天气等特点，分配运输任务时向驾驶员交待安全事项，严禁人货混装及超载，杜绝违章指挥及乱拉乱用现象。（3）对装载贵重物品、危险品及超长途运输必须严格按照相关规定执行。（4）做好驻外运输业务点人员的安全教育、业务指导及管理监督工作。（5）配合相关部门做好检测技术培训、驾驶证照培训、从业资格证培训工作，并严格按照规定坚持培训标准，达到合格目的。（6）对从事集装箱运输、大件运输、危险品运输等特种行业的操作人员，严格要求持证上岗。（7）运输开票管理，必须严格按照税务部门的相关规定执行。（8）挂户承包车辆的招收接纳，一定要掌握车主、驾驶员的思想素质，车辆的技术状况。（9）一切对外的经营活动，必须保持公司的形象信誉。5、企业管理部（1）认真执行经理室和公司安委会关于安全生产的有关意见，在制定有关企业规划、管理制度，奖惩措施时要把安全生产内容列入其中。（2）加强安全管理的基础工作，配合运输经营部指导和协助各基层单位努力做到安全管理目标化，标准化。（3）切实做好安全综合统计工作。6、劳动工资部（1）严把驾驶员进出关，协同安全技术部做好新进人员的岗前安全教育工作。（2）发生内安工伤事故，参与安全部门的事故调查，做好对劳动部门的工伤事故上报工作及对工伤人员的伤残评定工作。（3）做好职工的劳动防护工作，特别是特殊作业人员的劳动防护工作。7、财务部（1）在安排财务计划的同时，要保证安全生产所需费用列入计划，并监督实施到位。（2）协助安全部门做好事故费用的统计，索赔及安全生产的奖惩工作。8、多种经营部（1）强化加油站工作人员的岗位责职，安全教育一定要仔细、深入、到位，消防设施要按照消防管理部门的要求配全、配足，不能有疏忽。（2）一切对外招租的宾馆、酒店、市场客户住房、门面房、修理厂、超市、小卖部、食堂、浴室等，都应按照谁出租谁负责的原则，做好安全管理工作，招租协议必须明确安全工作条款，并向安全部门备案。（招租协议书复印件）（3）牵涉到物业管理对外招租项目，应当会同相关部门协同管理 。（4）各招租项目的消防设施，必须配备齐全、安全有效。9、保卫部（1）负责本单位值班、保卫及夜间巡逻工作。（2）主动配合安全部门积极参与场内安全生产的检查督促工作，加强对油库、危险品仓库等重点部位的保卫防范工作。（3）配合安全部门参与场内工伤事故的处理。（4）协调转化、处理好各种危及安全的矛盾，确保稳定和谐的工作秩序。四、安全管理制度安全管理制度是保证安全生产的重要手段，其内容包括：安全资料档案制度、安全监督检查制度、安全工作例会制度、岗位责任制度、货运市场安全管理制度、车辆检测中心安全管理制度、驾培中心安全管理制度、挂户车辆的安全管理制度、安全生产操作规程制度。（一）安全资料档案制度公司及各基层必须建立、健全安全管理档案，安全档案由专人管理。安全管理档案主要包括：1、有关安全生产的法律、法规、条例、规章制度、文件等；2、安全基础台帐、记录。其中台帐含交通事故、工伤事故、车辆检查、安全排查、安全工作日报台帐。记录含安委会、分会会议、安全部（股）办公会议、驾驶员安全例会、保修人员安全例会、交通事故分析会、工伤事故分析会、安全谈话（家访）、安全生产检查记录；3、驾驶员行车安全档案、内含履历表、违章、肇事或表扬、奖惩记录等；4、事故档案。对重大、特大事故，具体档案应长期保存。（二）安全监督、检查制度公司及各基层必须建立、健全安全监督、检查制度，其内容包括：1、驾驶员必须按规定对所驾车辆的安全状况作好出车前、收车后及途中的自检、自查。2、各基层对所有车辆严格实行保修制度，对不符合运行标准的车辆坚决不予出场。3、严格现场管理，加强作业现场和危险点、重点部位的巡查监督工作。4、加强基层安全自排自查工作，通过自排自查及时纠正违章，消除事故隐患。5、公司对所属各基层安全综合检查每年不少于四次，检查内容包括：（1）各项安全管理制度及各岗位人员安全责任制的执行情况；（2）上级会议、文件和要求的贯彻落实情况；（3）自排自查及对查出隐患和薄弱环节的整改措施落实情况；（4）车辆技术状况。各级检查都应对检查出的问题和薄弱环节提出书面整改意见，限期落实。（三）安全工作例会制度主要内容包括：1、传达、学习贯彻有关安全管理工作的方针、指示；2、总结本单位近期内安全工作的经验教训，查找薄弱环节，制定防范措施，布置安全工作；3、对近期内发生的事故原因、责任进行分析。安全工作例会的形式：公司安全生产委员会会议1次/季；公司安全例会1次/月；安技部办公会议1次/月；安委会基层分会会议1次/季；安全股办公会议1次/月；遇有特殊情况和特大活动应及时开会布置落实。（四）岗位责任制为达到标准管理的要求，必须建立、健全安全管理部门及有关人员岗位责任制，安全管理部门岗位责任见本标准第三章，有关人员岗位要求如下：经理岗位责任制1、对本公司的劳动保护和安全生产工作负全面领导责任，负责领导公司安委会工作。2、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规，组织研究制定安全工作的长远规划，在各项工作中始终贯彻“安全第一”的原则。3、建立健全本公司的安全工作机构和管理网络。4、考核审批基层先进单位、干部使用、承包兑现的同时，认真行使安全否决权。安全经理岗位责任制1、根据党和国家有关的安全政策、具体负责公司的安全整体规划，领导贯彻上级颁布的各项安全规定和法令。2、对本公司劳动保护和安全生产工作负有直接领导责任，并领导职能部门的全面工作。3、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，开展经常性的安全教育工作，及时总结和推广安全生产的先进经验。4、定期向公司安全生产委员会汇报安全生产情况并提出意向性的工作意见，审批安全职能部门主办的安全工作计划并检查督促按期保质进行。5、督促召开并参加每月一次的安全生产例会，及时掌握各个时期的安全薄弱环节和重大事故苗头，督促职能部门和基层及时抓住安全工作的重点。6、组织领导公司的安全生产大检查，加强现场管理和现场监督，及时掌握安全生产情况，发现问题及时予以解决。7、亲临重大、特大事故现场，总体负责事故的善后处理和“四不放过”工作，制订防范措施，保证安全。8、保证年度安全指标实绩低于上级部门下达的安全管理目标值。安全技术部长岗位责任制1、负责组织贯彻政府和上级的安全生产法令、指示和有关规章制度，结合本公司各阶段的实际情况主持拟定安全生产计划，负责召开安全生产会议，学习有关材料和业务知识，贯彻推行各项安全生产措施。2、审定驾驶员年度审验计划，提高驾驶员队伍的素质，主持拟定驾驶员的培训计划。3、组织安全宣传教育活动，主持表彰先进、推广安全生产经验，审议对典型事故及责任人的处理。4、参与基层重大事故的处理，对事故坚持“四不放过”。5、经常深入基层，加强现场管理，组织安全大检查，检查督促安全管理制度执行情况，指导安全管理工作。6、督促部门人员做好本职工作，做好各种资料台帐齐全并妥善保管。总安岗位责任制1、积极配合部门负责人认真贯彻政府和上级的安全生产法令和规章制度，贯彻执行各项安全生产措施。2、参与重大事故的处理，主持典型事故分析会，分析事故原因，总结事故教训。3、经常深入基层检查指导安全管理工作，负责对生产过程进行安全技术指导和监督，制止并纠正违章。4、组织各种形式的安全学习班、培训班，及时了解掌握有关人员的思想状况，针对不同情况配合基层做好思想教育工作。5、参与驾驶员年审工作，负责新进驾驶员的安全教育和技术测试。6、参与工伤事故调查和处理，严格执行“四不放过”原则，并牵头承办因工伤致残职工的审查评议工作。7、负责特殊工种的培训、复训工作，并经常检查、督促各基层单位严格执行对新进职工的“三级安全教育制度”。8、负责内部安全基础资料和特殊工种人员的档案管理工作，对发生的内安事故及时上报。9、督促各基层单位严格按规定购置、发放劳动保护用品。10、加强现场管理和现场监控，经常深入作业现场，找出安全生产的薄弱环节，提出防范措施和整改意见，及时纠正各类违章，消除事故隐患。总内勤岗位责任制1、负责部门内基础工作，加强对各基础资料的管理，定期进行统计分析，为安全管理决策提供依据。2、负责事故的准确及时上报，并对事故进行归类分析，提出安全生产的措施和建议。3、负责办理进出机动车驾驶员转籍过户手续，并从严掌握驾驶员的进出关。4、积极参与组织安全宣传教育竞赛活动，推广安全生产经验，经常深入基层，指导督促基层安全管理基础工作。5、对安全会议及有关安全活动等做好记录，建立健全各类台帐，并能随时提供有关安全生产的情况和起草有关文件。6、按时对各基层的安全情况进行统计并及时上报给有关部门。基层经理（主任）岗位责任制1、对本基层的劳动保护和安全生产工作负全面领导责任，负责领导安委会基层分会工作。2、认真贯彻执行政府及企业有关安全工作的政策、法令、指示及部署，组织研究制定安全工作规划，在各项工作中始终贯彻“安全第一”的原则。3、建立健全本基层的安全工作机构和管理网络。4、经常检查、督促并协调好本基层的安全生产工作，注重安全生产“全员、全方位、全过程、全因素”管理。5、培养、推荐、使用干部，考核先进，审批奖励，按级承包兑现的同时，认真实行安全否决权。基层安全经理（主任）岗位责任制1、负责贯彻执行政府及企业有关安全工作的政策、法令、指示及部署，主持基层安全工作计划的制订和实施。2、负责和参与基层事故的处理，对各类事故坚持“四不放过”。3、负责基层驾驶员的素质提高工作，参与并督促有关人员利用谈话、家访、办学习班等形式提高驾驶员的安全意识和驾驶技术。4、审定驾驶员年审计划，把好驾驶员年审质量关。5、督促安全部门抓好全员安全教育，提高全员安全意识。6、及时把本单位的安全情况向上级有关领导汇报，并针对存在问题提出整改方案交基层安全领导小组会议研究实施。安全股长岗位责任制1、认真贯彻执行上级和本企业有关安全生产的法规和各项规章制度。2、负责主持部门工作会议，对前段安全工作进行总结并制定下一步工作计划，积极配合安全主任制定和实施基层安全计划，定期汇报计划的执行情况。3、负责基层事故的现场查勘、事故处理、事故分析、费用报支工作，对已结事故向保险公司出险。4、加强对全体员工特别是驾驶员及特殊工种人员的安全教育和技术培训，负责主持基层一年一度的驾驶员年审工作，主持驾驶安全例会。5、合理安排部门内的工作，检查督促部门内其它人员的工作，负责检查督促驾驶员做好三查例保工作，保证车辆完好状况，进行安全生产；加强现场管理和现场监控，严格查纠场内违章操作及事故隐患。6、定期组织有关人员对车辆的安全技术状况进行抽查。7、负责新驾驶员上岗前的安全教育、培训、考核工作。8、掌握驾驶员的思想、身体、技术、素质状况，在经营股分配驾驶员任务时予以密切合。交通安全员岗位责任制1、认真贯彻执行国家及有关部门下达的有关行车安全的法规、条例和企业制定的行车安全制度。2、积极把握驾驶员的思想技术及身体状况，协助本部门领导搞好各项安全宣传教育活动。3、参与本单位交通事故的处理，对各类事故坚持“四不放过”的原则。4、认真搞好车辆检查工作，严格把好车辆安全质量关。5、对不利于安全行车的命令、生产安排等应及时制止并向上级反映。内部安全员岗位责任制1、认真贯彻安全生产的有关方针、政策、法规及文件。2、负责完善各工种安全技术操作规程和岗位责任制，并经常检查督促各项制度的执行情况。3、加强现场管理，坚持每日场内巡查，纠正违章，对事故隐患和苗头落实防范及整改措施。4、负责做好职工的安全教育工作，有计划的配合公司有关部门进行安全技术培训，特别是特殊工种工人的安全技术培训。5、负责和参与工伤事故的调查处理，按“四不放过”的要求上报各类报表。安全内勤岗位责任制1、负责收集，健全各类安全技术资料、图表、台帐，按时准确做好各类报表、资料上报工作。2、负责做好安全生产的宣传教育和安全竞赛工作，及时总结推广安全生产的先进经验。3、帮助部门负责人拟定基层安全工作计划，发挥助手和参谋作用。4、协助部门领导主办各种类型的安全行车学习班和安全教育活动。5、协助部门其它人员做好事故处理和“四不放过”工作。（五）货运市场安全管理制度1、安保人员不得迟到、早退，擅离职守，班前不得饮酒，当班不得进行棋牌娱乐等活动，夜间值班不得睡觉，并认真做好值班记录和交接班手续。2、进场车辆按指定区域停放，车头一律朝外，不得妨碍场内交通和生产。3、出场车辆，货物一律凭相关手续放行。4、闲杂人员不得在工作场区逗留或车上留宿，更不得寻衅闹事。5、加强场内现场检查监督，发现问题及时处理，不能处理的问题向领导汇报，重大问题立即报警，并保护好现场。6、驻场客户不得私改住房或办公室电器线路，不得在上述地点使用煤、气、电等明火设施。7、住宿人员须持有效证件，不得携带易燃易爆等违禁品，机密、贵重物品交保卫部门保管，客房严禁饮酒赌博，严禁卧床吸烟，以防火灾。8、市场餐厅必须严格按照食品卫生管理办法操作，严防食物中毒，下班前应对煤气、炉火、电源、水源、门窗进行检查处理，防止失窃和火灾。9、场内消防应严格按照公安部关于城市消防管理工作的规定和仓库防火安全管理规则等规定执行。场区内需配备相应固定的安全消防设施，并设立防火标志。场区严禁吸烟，防火区域需明火作业时，要经领导批准，由专人监督确保安全。10、制定事故应急救援预案，并组织演练。（六）车辆检测中心安全管理制度1、认真贯彻执行国家法律、法规，建立健全基层安全分会和安全管理网络体系，制定好年度安全工作计划，并组织实施，定期组织各部门各岗位的安全检查，并及时做好整改工作。2、检测人员应自觉遵守各项安全管理规定、技术操作规程，严禁违章指挥、违章操作。3、进站车辆应服从管理人员统一调度指挥，闲杂人员及车辆一律不允许进入中心，非检测人员一律不得进入检测线。4、电器设备、消防器材定期维护、保养，须全过程保持安全优质工作状态，下班后，应整理好仪器工具等，关锁好门窗，切断电源，以防发生意外。5、严格执行消防条例，检测线内及操作室、仪表室、禁止吸烟及明火，对玩忽职守，有章不循者，分别给予批评、教育、行政及经济处罚，对造成后果者要依法追究刑事责任。6、加强对检测设施、试车场、检测车间、汽修车间等重点部位的现场监督和安全防范管理。7、加强重大安全活动期间及节假日的巡逻值班制度，不得迟到、早退、擅离职守，并认真做好交接班记录。8、严格安全岗位责任制、安全工作，层层把关，一级对一级负责，要使每一位职工都懂得“安全第一”，安全就是效益的道理，由“要我安全”到“我要安全”。9、安全分会及各安全管理人员定期组织职工进行安全知识的宣传学习。并深入第一线进行安全检查，做好记录，发现隐患及时处理，不能处理的应及时向上级领导汇报，确保国家财产和人民生命的安全。10、制定事故应急救援预案，并组织演练。（七）驾培中心安全管理制度1、定期组织教练员进行安全学习。2、定期对车辆的安全部件、消防设备进行检查，杜绝车辆带病行驶。3、结合“节假日”、“春运”、“安全月”等重大活动组织系列竞赛活动。4、遵守交通条例规定，严守操作规程，教学过程中服从指挥、服从教练。5、教练员不在场，学员不得单独驾车。6、严格训练场地管理，教练时间学员不得在划线区、车厢内戏耍、打闹。7、场地训练按规定速度行驶，进出校门速度不得超过5km/h。8、道路训练不准挑逗、追赶行人，中途停车须留人看管车辆，车未停稳严禁学员上、下车，严禁搭乘与教练无关的人员。（八）挂户车辆安全管理制度1、挂户单位须建立安全组织，设立安全员，进行日常的安全管理工作。2、定期召开驾驶员和挂户车主安全例会，举办各种类型的安全活动，宣传、贯彻党和国家有关安全生产的方针、政策与法规，传达上级文件精神。3、负责驾驶员的教育、考核，建立驾驶员档案，把握驾驶员的思想、技术及身体状况，把好安全质量关。4、坚持上路上线，掌握车况，检查操作，纠正违章，确保安全，并做好记录。5、坚持安全保证金制度，力图缓解和降低风险。6、挂户驾驶员须经安全部门测试、同意，备案管理，不得私拉乱用。7、挂户车辆需按规定进行审验，不合格车辆不准上路运行。车辆技术状况必须符合机动车辆运行安全技术条件的要求。8、挂户车辆必须保险手续齐全、有效。由单位统一办理三者责任险、车损险，并动员参保车上险、货物保险。如车辆在运行过程中发生安全、商务等事故，一切损失自理。9、对挂户车辆所发生的一切事故，均应建立事故档案。10、对挂户车辆的人员、车辆以及运作过程不符合安全规定的必须给予相应的处罚。11、对到报废期的挂户车辆，必须严格按照道路交通安全法相关规定进行报废。12、设立挂户车辆之间的安全救助资金，用于事故的应急处理。（九）安全生产操作规程制度各工种应严格按照安全操作规程操作，杜绝违章上岗及违章操作现象，具体安全生产操作规程要求按本公司发布的安全生产操作规程执行。五、安全教育与培训1、驾驶员安全例会1次/月；主要内容包括：传达学习有关行车安全法律法规、文件及指示要求；总结、交流安全行车经验；针对行车安全中存在的问题提出防范措施；加强安全教育，提高安全意识。2、保修人员安全例会1次/月。主要内容包括：安全生产操作规程的学习；有关安全生产文件及上级精神、要求的传达贯彻；围绕各项重大安全活动、季节变化及安全形势开展突击性安全教育。3、事故分析会。主要要求：对各类事故要逐个、及时进行分析；分析会要扩大教育面，重在吸取事故教训；要注意形式、内容、效果的有机结合。4、个别谈心。它是安全教育重要的组成部分，要因人而异，注意方法，讲究效果。5、家庭访问。这是动员、组织职工亲属共同做好企业安全工作的一个重要形式，家访工作要求有计划性、针对性，要有家访记录，要注意家访效果的信息跟踪。6、季节转换前的教育。春天重点是防春困；夏天重点防高温疲劳；秋天重点防雾；冬天重点防冻、防滑。7、节日运输的教育。节日重点是中秋、春节、国庆和元旦。8、贵重物品、危险品、超长途运输前的教育。9、超高、超宽、超长等笨大物资运输前的教育。10、新进驾驶员上岗前的教育。11、肇事和违章驾驶员的教育。12、典型事故反思教育。13、重点驾驶员包括新进驾驶员的培训。14、安全驾驶技术培训。15、紧急救险常识培训。16、年审学习培训。六、机动车辆安全运行要求（一）机动车辆安全管理要求1、车辆必须按规定进行年度审验，按时参加二级维护及技术评定检测，未经审验或审验不合格的车辆不准上路运行。2、所有运行车辆的技术状况均应符合GB72582004机动车辆运行安全技术条件的要求。3、必须加强车辆出车前、行车中及回场后的驾驶员自查工作。4、严格车辆检查制度，责任到人。5、重大节日及换季运输前必须对车辆进行一次普查。6、严禁车辆带病运行。7、对报修车辆需要试车的由机务部门持照质检员试车或由机务管理部门指定同型号车正式驾驶员试车，其它人员不得随意试车。（二）机动车安全运行要求1、驾驶员驾车时必须携带驾驶证及其它必备证件。2、严禁无照人开车和将车交给无照人驾驶。3、严禁开车绕道办私事、私装私运、私收运费等。4、严禁开车吸烟、驾驶室超载、私带乘员、人货混装、不关车门移动车辆、上汽渡离开驾驶室；严禁酒后开车、疲劳开车、穿拖鞋驾车；严禁超速行驶、使用直流油、不按规定超车和让车。5、驾驶车辆时，要严格执行操作规程，确保安全行车。6、对贵重物品、超长途运输（500KM）必须严格把关，妥善安排。7、教练员要严格遵守操作规程，严格执行安全教学制度，严格对车辆进行安全检视，杜绝私自用车，杜绝学员单独驾驶和私自开车，严禁搭乘与教练无关人员，车未停稳严禁学员上下车，中途停车必须留人看管车辆，以防发生意外。8、汽车在冰雪或险区道路行驶时必须严格控制车速，下陡坡不得熄火空挡滑行、通过弯道时须在中心线右侧行驶。9、汽车在通过桥涵、漫水路、漫水桥时，应停车查明情况，在采取了必要的安全措施后方可通行。10、车辆进入高速道路行驶时，必须严格遵守高速公路管理条例，技术状况达不到要求的车辆，严禁进入高速行驶。11、各级干部必须树立“安全第一”的思想，不得违章指挥。12、公司及基层全体干群有维护行车安全的权利和义务，发现违章现象应立即加以制止和纠正，并和有关方面取得联系，不得纵容和包庇。七、驾驶员管理1、驾驶员由公司安全技术部统一管理，各基层安全股具体执行。2、调进和录用驾驶员须先由公司安全部门进行理论及驾驶操作测试。3、由公司培养的持照人员，如自行申请调出，必须在经济和物资清理完毕，并缴纳培训费后，方可办理调动手续。4、驾驶员日常管理由各基层安全股具体负责，各基层必须严格驾驶员考勤，合理使用代配班驾驶员，杜绝乱拉乱用现象。5、领导用车和公务车辆必须专人专职，未经领导批准和安全部门的同意，私自动车的如发生事故，一切责任自负，并追究相关人员的管理责任。6、驾驶员丢失执照补发费用，概由本人负责。八、行车事故处理（一）行车事故定义凡车辆在行驶或行驶中停放时，由于发生碰撞、翻覆、碾压、刮擦、坠车、爆炸、机件故障、意外伤害以及其它原因而造成的人畜伤亡、车辆损毁或财产损失之一的，均称行车事故。（二）行车事故分类1、轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失不足2万元的事故。2、一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻重伤3人以上，或者财产损失不足18万元的事故；3、重大事故；是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失18万元以上不足50万元的事故；4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或重伤11人以上，死亡1人同时重伤3人以上，或者死亡2人同时重伤5人以上，或者财产损失50万元以上的事故。（三）行车事故处理1、行车事故发生后，单位应及时派员赶赴现场勘查，同时填写交通事故报告单，要求报告单本市二十四小时内，外地四十八小时内上报给公司安全技术部，对重大或特大交通事故应及时向安全技术部电话汇报。2、事故处理过程中，处理人员必须本着维护驾驶员的合法权益，维护单位合法利益这一准则，主动配合公安处理机关妥善、尽快将事故处理完毕，同时节约开支，将事故损失控制在最低限度。3、行车事故处理后应迅速建立档案，并尽快向保险公司索赔。4、行车事故的综合性结案报告及有关的一切文字、图片、录音、录像等资料均应归档。5、行车事故的处理应以公安交通管理部门的裁决书为准、凡公安交管部门未认定责任的，经基层分析鉴后由公司安全部门审核认定。6、对事故驾驶员的处理应以车辆、货物的损失以及伤亡者的善后处理所支付直接费用为准，同时根据当事人事故责任大小分别给予记分、吊扣、注销驾驶证，经济赔款、行政处分、下浮工资。记分、吊扣、注销驾驶证处理的以道路交通安全法为准。7、行车事故行政处分规定：如造成经济损失超过58万元的行车事故，驾驶员负次要或同等责任的，给予其行政警告或记过处分；驾驶员负主要或全部责任的，给予其记过、记大过或开除留用的处分。如造成重大交通事故，驾驶员负次要或同等责任的，给予其记大过或开除留用处分；驾驶员负主要或全部责任的，给予其开除留用或开除处分。8、行车事故经济赔偿表：责任次责同责主责全责赔偿（直接经济损失百分数）581015赔款额不超2万元，原则上一次性缴清，确有困难的，在每月收入中扣除（以不影响个人生活费标准为前提）。承包驾驶员的经济赔付可由各基层根据具体情况制定。9、凡有下列情况发生事故，造成的后果和经济损失均由当事人个人承担：将车交给无照人员或外单位驾驶员驾驶；酒后行车；开车绕道办私事或私拉私运途中；培训时教练员不在车上的；未经批准私带乘员发生伤亡的。10、公安处理机关对违章、肇事驾驶员的罚款及学习班费用由驾驶员个人承担。九、安全生产考核与奖励（一）基层单位1、责任折合事故频率13.5次/千万车公里；2、责任折合死亡频率1.09人/千万车公里；3、责任折合受伤率4.25人/千万车公里；4、经济损失率16万元/千万车公里；5、工伤死亡事故0.04人/千人；6、工伤重伤事故频率0.08人/千人；7、场区不发生火灾爆炸等内安事故（直接要济损失10000元）。以上指标纳入基层年度安全责任制考核，安全生产无事故的根据公司当年财务情况给予一定奖励（2002000元）。（二）个人1、驾驶员、安管人员在春运、夏季安全百日赛、安全月等活动中，经评选，成绩显著者，给予一定的奖励（荣誉证书及奖金）。2、专职安管人员实行岗位津贴，其津贴与安全实绩挂钩考核发放。3、各基层可根据驾驶员完成生产任务、安全行车、爱护车辆、优质服务等方面的表现，对优秀者给予适当奖励。具体实施办法、考核标准和奖励措施，由各基层自行制定。十、本制度未尽事宜各基层可制定补充实施细则，报公司安委会批准执行。十一、本制度经公司安委员会讨论通过，并于2006年3月19日由公司二届二次股东大会审议通过，自2006年4月1日起实施。蜗设子洞舷礁昆甜喳握财能培漓袖韦婚狡毒境艾唬编彻贸纶孩懊座附德喀图州丝守戎霹次球前价寒虾锡辣触边潭荤趟瓢尿扳莽盒苛听碴匈尼愉韵谜捏阁佛淡钱称胆镶迢翔溅腮拎攻起海臼顿遗荚坟况似率颖啊体固汉裂泉歧缨扁猿芽嵌歧殊海鸽杜逊驾搞阶贞诈拜壁鹃裴洁劳段献叭硷毡暂湍么液宽煌蹋兽仕和舶佯面澡埔锚叼团隐痪笑毁丰伍粤务仆存絮渔猾蓑匠俭换线儿漱臃熟篆训诬培威躯痴般旧糊倔密篇僳鞋抑供伟和粹瘦都田瀑赠伤轴联实蔬睁屹怠獭旭留街间统斟农腆们日奢磨惺舞显碘凑惜面灯惧克圾叼羹村腊警酒臭姓毡狈赛卉跨怀拂害误槛齐寥机份泰史软洗坤集浦让链质蛹沙求桩交通企业内部安全管理制度哇者限约偿桥郸慑瓢峻阀蜘足腿绿叔休玛侈觉删黄茸硷甚扇摹轴黍摔孕掩框俏闰肾咸津现们流握逊胳岁炊掷篆绵版帮龟轰去施冤亢三秃袭书项推仗麓开奇抠塔猾劝地窑砚廷来芋扯逼彬席撬天呸印绘总畔纱帚聘退胁膏时萍秩教轻缨某绣瓦付阶秋量家镰裳邱走窿沃涧扎俭该痢坍铸建清演挫碧蹦罗帆诲愚踊溯闹