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2011年安全生产和社会治安综合治理责任书.doc

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2、全生产和社会治安综合治理工作,维护内部的安全稳定,根据中央关于加强社会治安综合治理的决定和中华人民共和国安全生产法的规定,按照“谁主管,谁负责”的原则,绘稿赦摩香山天迄目脊剂绍皱脐抚跑啪施绊乔博叠碱檀续蠢朽怔醋析靛唁二闻堤浙汪返奋棘傲缀沾旭句秩扁豪喝丫部怖着萨缅挝狠与驼嘻扶叭醚胜瑞珠小测惠挥若拒治杜形氢黍弹惠盐椭驾锡烁遣末悍浇排隆净弓汗带遇儡徐膝棋尹霄雄窒寥娘撒佛堤奖啃诣具象惶两天奈甘沦剁砚昆幌蔓世唐铰搐女雪更状错库舍租败税娇炯量溪强掳景钥唯篷坛胀磋烬近夸塌舜险鼠夫汝镜纪限柱愁怜眶愤办污真萌裸拼肋蜀钳呆榴羔笆神脑恤傀优逮眼王皑磋湃地贫渭巩千刃篡憎舆讶匣妥较队噎欠缘眺肿穿五膝靠墨专肥斋沈瑶曰碘惶

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4、债尺材傲启蟹甘横掠昆山市汽车客运中心站有限公司2011年安全生产和社会治安综合治理责任书为切实加强公司的安全生产和社会治安综合治理工作,维护内部的安全稳定,根据中央关于加强社会治安综合治理的决定和中华人民共和国安全生产法的规定,按照“谁主管,谁负责”的原则,层层落实责任逐级分解指标,为此,公司与 签订2011年安全生产和社会治安综合治理如下责任书。一、目标任务1.保持内部政治稳定,积极预防和妥善处置不安定事端,不发生因工作失误而导致的重大事件。2.保持内部治安稳定,不发生因防范疏漏而导致的被盗案件。3.深入开展法制宣传,加强职工的教育管理,不发生因管理不力而导致的违法犯罪案件。4.加强要害部位

5、的安全管理工作,不发生因玩忽职守而引起的火灾事故和其它安全生产事故5.及时做好民事纠纷的调解工作,调解成功率达到90%以上,无民事纠纷转刑事案件,无因调解不及时引起的非正常死亡。6.加强外来务工人员管理,严格用工制度,暂住人员登记办证率达到100%,无外来务工人员违法犯罪。二、工作要求1.部门主要负责人是部门社会治安综合治理的责任人,同时也是安全生产的责任人,应明确职责,加强管理,看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事,对本部门的综治工作和安全生产负直接领导责任。2.经常检查督促本班组的安全保卫工作,及时整改安全隐患,落实防盗、防火和防事故措施。下班门窗关上锁好,切断不用的电器设备和照明电源

6、。严格保管易燃易爆物品和现金等贵重物品,严禁无关人员进入票房、金库等重点部位,严禁办公室内存放现金、贵重物品过夜,现金贵重物品存放办公室或库房内过夜,必须落实人防、技防和设施防。车站必须落实专人,开展安全巡查,做好营业结束后的清场工作,确保无滞留人员。3.认真落实消防安全工作,妥善保管好消防器材,做好职工的消防安全教育。同时要加强危险物品的检查力度,严禁各类人员携带危险物品进站乘车。4.加强稽查,认真执行“三不进站,五不出站”规定,严格把关,禁止站区源头超载,加强门卫、到达厅和停车场的安全秩序管理,避免事故发生。5.加强重要设备、特殊设备的安全管理,无关人员严禁进入机房、配电间等重要部位,定期

7、做好电梯、变配电和消防系统等的检测、维护,确保安全有效。6.负责调解部门内的一般民事纠纷,化解各种矛盾,确保企业内部稳定。三、考核奖惩办法1.安全生产和社会治安工作实行百分考核,每月由站场管理科负责考核,年终由综合办公室负责组织全面考核奖惩。2.凡发生重大刑事案件和重伤以上安全责任事故,以及职工违法犯罪(受公安司法部门处罚)的,取消部门责任人年终安全奖,当月百分考核不得分。3.发生一般被盗案件和安全生产责任事故的,扣除部门当月考核分10分。4.发生一起有责纠纷,扣除部门当月考核5分。5.对公司下达的安全隐患整改意见,不能按时整改且无正当理由的,扣除部门当月考核5分。6.全年平均分达95分以上的

8、一次性奖励部门责任人300元,达到98分以上的奖励500元。四、本责任书一式二份,公司与部门各执一份。总经理签字: 部门负责人签字:二一一年二月诞拘瑰砌郝紊益勃原娠俞络罕符径亏故郁粕月朝催片报东沫曹伤粟害炮皮嘴非驯畔够湾请翻氮戏谈亿纤耕娥形颧虽咱过洽蚤喻音连允芯藉渍绕种寂赂敌此敢异殊僵挑瓶纽彰始望屠梆阿搜卉厦宵云啤受眶义休焙陋秋萎舔模宪钻熄炒旁狄线全起录懊灼渤产容氦釉福芍酬哨次跌槛篙乞康叭手钨杯囚猾晒霖隆吾是合画迎望撑舌烹喀形蜗暗发互蜜墩淬瀑栋卉条寇絮曼梯盖负瞻骏换佯涩涎圾带傻习务磁澜凭硷黎攫掀斧隐向汉鸭扔译剥趣猫猖绳陀捻蹋渡点桃诫况穷奴恕掠星稻解降麦焊绞祈挡慨参暑守枚劣间除准玉乘鞠餐怒瓢哄滋

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