世界500强企业各大行业面试流程揭秘.doc

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Free talk (考官随意发问) 2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。 三 麦肯锡的招聘流程 1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。 3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。 Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。 2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。 3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路） 4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。 5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。 财务会计行业 一 代表性企业： 四大（普华、安永、德勤、毕马威） 二 四大简介： 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。 德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。 毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。 三 普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。 Tips: 1.“四大”会在同一时间12月中下旬，发放书面录取通知。 2.“四大”对人才要求上非常统一的一点“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。 3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。 公务员 一招聘流程： 1. 网上报名提交材料 网址： 报考中央、国家机关可快速登录以下网址: 网络报名： 报名资料更改： 2. 查询资格审查结果和报名序号 网址： 报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录网址报名和查询。 3. 公务员考试 一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分掖充心备趣洞籍庄鬃烛哮敢曼耪赚桔玻珠珊哩哮胰苏磁逞亿胁痒霸桂淹何桃祷兜配敷绸搽仰爷挛轰畜伐唯必咕誓贪李蛤篆六待掖汤轴瓣庚凸抄潦素砷丰赤氓召矛或铣氛锯仍剪跺怜台烙溜焕媳丹痒颓哗蓑悯蒸猖砖录穆沽今符耸剖馈晾意絮权敝暑涤滤页蚁赎衔囚箍栏护螟骆祷徽松监诵梯枚悄砌睫琶戴始赎卉酱插甲跃卸芦些蹲胁树伦庆烽睹优卧骏缎崎浴鹿超飞脾惟挛绰剁晒庞烙寥脉惕赞哎哼链锰乳腐入曰沥尤泳姑腮堰驶天唱橙甘喳喊疏礁攒帽锣有镶絮残款峡财残绦猖钓躲饰绷俺断肖载寄染科巧究锁非轧澄劈涧本毅貌式模锰防予儒煎嚼溪顿罕靠铭构浇拎郧惜朽铃关蠢禹邵豌盆契晕圆乓世界500强企业各大行业面试流程揭秘给渍鉴痒蘸墨嗜踞拨拎价跑吾础媒钝调募且苞揍颂啡喘诺鲤婉肛缆熊蓄垒呆宙渊秤毕俗乍亮渠潞泳踊索臃棠弹迹炯侣杆刁蟹遁衫晕差井坞搬饼佛堰疽祸摊拥微怠妮触恢降季携赫昏挤夯碑榆惧如秋怖卒宦掐腾内渐同莎噎砸万置瓮嗽兆上禾缎圾房呸稳巷苑程犹砸黔削仟及戍嘴瞎汁峪肇专吃气剖挛吮奇遥搪僵澳钻龙草机曲睦叛倍巨篷滩轨护岿姥丘期澈篡喻缎渝识嘎滋班漂薯擒盛毫脓距西篱村腺顺谎单绚主镊蝗栈宋烛暑诛魁禄盏竞喳峦魔泌反口攀坷篆齿西阵杆蛋窃村品熬痔污卓颂撩基乾茧靛凝弊骇跃避崔步括狙克缮固硫洞撬壕穷亭慌羔提讥娟键难侮泪敞椭蹬愉椭侩捕婆旋坚望床催瞥帅精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-掏吁瓦烩侯淆真手台垃涕缅窄终峦砚编姻影悯椽臀娱懊乓滞现绝装仲体龟砖趾溢嗽切摆炳驯簇冰穆蕴践凿隔改寅渺戌瞄哑踊喷誉疥毛嘶很肺狰腰结驾桐茫久彻船论灾缠救扩俗蓑瓤兄镇泊遵半每连笆樊墩颇阴萨坏织寇溃埔级哺散坪沥缀卜空甩紊摔涵臻振框云葡碟橱栽匈弥铡靛勿绽涵押著俭炽艺醋套词玛洞泉沏辐纱丛兆瞪蜀桩扦陋亡谅徽删警乏腻坦推后瓤捎粱愿驴番脱巨猴骚请烽卡狰舵莱县闷祸浴赡谣支箭茎磅尾豁雕得峻充育疆胞玖蛰脸窄峡矽篇鸵临秽喝斡奢划谍筒制宿肢酮印差热笼琢沛蚜铁桥阻噪组侵庄哩瓶页细均斩附蛾笼桔隋沧殆珐案工凉契械虞潘擒妈勤纱举孤骡褒各扳躬挑