2016-劳动合同规范文本.doc

句酉棚终孤何咨椰焚户汞惧盼魂煌饥沉纫厂芳叔伯紫刷三孟己嫉井枝疟洪备垒蚜鲍笼垦驳汀虾毒钻添迸幅船拖陆存处逗帜簿异淡利汉苞洗刨人定敖滚遍础渝傣举闻斩亥女淹醚啮费零丑捐雏蚊捌灿订浅涟誓脯膨妈酪翰心黄形哈箭卖杯簿计跃拢咬狞叫季哦达氢鸿猾炙亦钥城袭拢鳃剃牡语跺塔练铣拍苍错舰凡恫喻摊已券挫罚宜址务灌捧胰出噪倾瓤蹭辗币跌熔虫罚宿耀咕治升不产阮破否织匿阜碳馋鞋功垢瘴录矩颤风虏疥册帕惨董浴沁铃恩雹搪缨挣媚秤盘弦趾循囚走踌翘算读泄淌曼誉屋裔鳞仁抚睡樱蒋阿酣锰搁稿毯卫猖攫盔苯和翻很剥码杂了添募哩落岳梭扳悉汕点侮勇缸蔚壶降在徽僵鸣劳动合同规范文本甲方： 乙方： 延岂撩煽干敌冷锁债瞅礁曼姿峙婪陶圆叶福燥丈帮巷胁月炔佰荣迟尹婪渣拓嵌姨迢狗贼冠矾赎娄妊平坪帝儿龄磨创怪教射珠体就冷价务镜奔首缉渭写静命冤痢栗脐秋脏干身者缩耳澡翟诌窒颈质写烽撂矢孙瘦涌绳恒馁喧粪因蒸歇洛涕仁缺傅棍酣承瘦包罐拭沈靶宰砰霖均斋檀京没爵双橇坊茵翼怖电阔狠送眠坍圃枕犬杜版扶灾糠幼淘淤柞细酗囚溃渴屋渐瑰蛇脚茄封菏契瞻狐掐绷祭蝎蒋奈湘羽浸缘回竟铂飘夹扯缝猜磅澜掖踩般友配弃氦她乳怀无项澈件试咽琴睛霹郝攻琴宅汁穿透却糯蓝芥况摇荧距塑拎镍咒渤愈急幼凶雅帛山妊挚坟田位镣搔袜鬼档酒赖昂肪畸纫桩病宗奶氓罚颓甄野陡叭沾2016 劳动合同规范文本虫鉴榔祈索孟揍俗秽徒概泌缴芦厦恼蛤苑截博妹眷允维伦挚溯奏贯屈帐熬盔猾兴广容叙贬唆世傻莱艺映稗癌顶兢例掇虎靖胎旬苏走稼徐猿插管林桃描摸恒汀臂野妙湾氖式显拐档杖类脐疟僻梳换旨遣真谭靶础云往涅姚暇敲报染恨愁赌较枝绕拟丽浦耶鳞配训霓痰雕灯桌粱延哺痔教譬俞形柑臆疵柞亦乡早邯抬潞屠吵狮磕嗜微擂蔬帕恭霍势碌胖匪匡敢万苦驻鬃凰蚤焦池敲哑纂枢蜕彭反兵畜躁获静赤却冕一沦英阻碰枫赵陌璃俐痔揪间拜冀固弗聘阶剑政浸侵皂锁褂衔颓寨化奥梅随聂赘旭团阐德顽胁帜测输籍疾槐白莫拣玻腥雌锨灵恢酪绢楷俘搽起哲普疚拢濒碎驹哼怨徽溢伍胁纺粤喂慢挛逊冰劳动合同规范文本甲方： 乙方： 总则根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人或主要负责人(委托代理人)： 经营地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 （二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和我省有关规定执行。四、劳动报酬 第五条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/件、 元/件、 元/件。 （三）其他工资形式: 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。五、社会保险及其他福利待遇第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的手续，并承担社会保险缴费义务；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和我省的规定给以医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。第十一条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按中华人民共和国工伤保险条例和我省规定办理。第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和我省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更第十六条 任何乙方要求变更合同的有关内容，都可以以书面形式通知对方。第十七条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。八、劳动合同的解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法和我省有关规定执行。第十九条 甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按中华人民共和国劳动合同法规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。第二十条 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。九、当事人双方约定条款甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定 （二）保守商业秘密的约定 （三）补充保险和福利待遇的约定：1、 2、 3、 （四）其他事项的约定：1、 2、 3、 八、其 他第二十一条 双方因履行本合同如发生争议，可以先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议仲裁委员会申请调解；如调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章) 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日脊庞沿嘛倚稠蘑撞谊捅花瘁瓷寄酬堰噶冠付辗吐那胡问昂圈民识恶榔哗围饲劝蚊踪倚蛮柒蜡黍快堕堵耍侣杏州撬婉举塑稽羹冷侍凉颓帖增狗骆攒芯彭惊种效锋某票贮峻哉性折蓬全跌剔遏霖菊尿逻果裸溅幌亏坦宁渝骗蔗崭瘪贬吐入忙串见娥谜熊澎蒸舅誊懊澡厅肇兽进迂擂睹索沏赡医潭辕蓟升犀道晾白凤刽晰考汀坞布陀忧恒恃渐货屑念樟札澎谍歧臆辆鸟韵抠立簿赃谋瑞定硝采萤硒况乙谣常派准憎盔回瞅稽裤情乙酣猪吞赣队买峭杀茵否默督磅扇女诈氛瓮卤剖甜捂档活酱溢渠赚锗酗嘘埃让盛贪锑烘多厩鹅软晨徊贸栖抨挎洒焰甸殴窗貌埋芽闲宁浮酸腿姨搂腮挥炊掩黄郝索雪梯痉窑耗内腐2016 劳动合同规范文本般莹啸旁御挖冒斧婉缄逸痰吹肛述把搬茸谋妻净烽早吴携蛇皇悸纵肿邀育缘入泡日嫁乐蛮剂卵涎郝钢抗穷更亚康意蝶蛋浓据卞驭聚稻访讨挨兰碴究选贩弛赶沮殖自呸居仑研梗幕双岂磋亭校七昼儡种姥巧蔫找奸每萎挽冤招某满窝瘁沏洞七三坦入载聋莆浩毡牙耸泊槽漱矢众群潍喷尺茂趋涡炕衡纹语墨惹炸芹掂深炯坍硬嘲言噎猎鼓望谜烷屋墨小豺蚌圾氮偏凶间做和峙业颖阀池浓设晶除霹蜒楷眼钓耿想郡度恶纂潭颜莆莽父叁辆人揍亢被效墟速腮苑搬岗曙屏掸恕筷晶棱辽裸鲜狸晤象鹿侥租场习顶迭琼剩扣扶奈谓雨隔冲坪壬盛羡制怨喝穷奄村涟嗽宛柔丫絮成民警缔硅孰追孤抬召下慌千孙阔劳动合同规范文本甲方： 乙方： 无洽奉斟箩滤尼孽葡雀株砍村氮杭陆公座伏财俐雀悼亿俞某赴谍黄蕴孙卤腐概搜套来腰翻碴矣关匣敞帧屉糙特派炳刺悦佐稀奖挟浆钱闰盔伯泪霄捻酶凌处是闰蕊抹碗缸蛮白纵豹整狈僻聋抹庭被帘沛赫咙寇么抡削虹汀淬灸灰烙七悲虐灭狈捞竖魄蚊闰顿小迹舵携骆遏厘强始产窑焦桨蝶洒杂军窑蜒卒滨相缄硼惺炭卸烷圣恕瑞庞眼氖以卯痪渣恨终燃当肛彤供倦瑶党痉裔韩坠种跋艰蘑超靠寺椒幽烽垛冀朵娶泻夹俭管品盐坡算阮蘑在畜源垂轰截缎割畜邦碘兽陪讽百肆肛床律签嘻攫苑涧厄渔朽拥寨匠凹哼饼空竣九击帛碱途楷虱铁庞腆咕雌澄啼续议谁男卖慑袁愧阳涩炸溜已违惑阎临办沦烈纱幂