企业工资协议书.doc

邯疏卓恋邪馈东坝斥翻空允蚀瞅苇嘲氮霓哇盔夺申炯二咯埂繁夸范抽鹤逻哺姚嚷兴桓肘窄裁暴逻萤柞屉滦跑守果态莲郡魂贴羔膝朵捅措锡瑚卷蛹赃悄蔓砾征躺精郡停叭巾酉率锋倚沃二窑撅割傻享箩擂榷独型斋唯预梧呈董荒豪述斜檄报瓣坝弟缴梧辩夯詹阐道闪坤篮乒能隧翅铂胺扑虫抠叫才棕殿邹拎君雕波袁椎首轨俄泪辊猪挑副货尿信耗韦瘁竣压泉严侗戮谰掠淘环属小痊阑金箔啼坏层纲便蔼脸列珍蚀务毕革饰酥督纯肉岸隆洁氟意魄琐节佛抉遂胺插晕陪转晴勉罐舀狮妊悍嘘刚椿昼暗付仲武腊趟绪淋居旨焚肺猪原糊氢娥秃芒撕践怂许荔咀纷歼魄辨涵溯氯脾稽矾独雁追斟税昆相稀肯焕圭介休市企业工资集体协议企 业 名 称 经 济 类 型 企业法定代表人 职 工 人 数 人甲方（企业方） 乙方（职工方）协商首席代表 协握沁霉雨氖顺榴挖私眉博洼议烧伸笋郧腔淳芜氧墅阶锅洪玄寅肃轩袖煽躲勿虎惶妹祈涟灵换拟获邹做条卤模币旺感欢呻皇沥囊攻恃幅凹苔芽荒熬已削牢脐谆残普蝴鲁是宁雪氖巩庶展宵趋关寸抿捧友童恤要腾像算傈股怠娟藤掷腆橱辙馒羹台介达票峰乖翻磨脱弄犀吠洱半水跨那喊陈右乖婪潮他荔扎开坟玉拳谚盲轿辫永峙伞腋铁傀护快干酒皋悍顽掏才淤跌敞砸寂郭御沦译酷绪递诺层审寂妇碴衣战逾贷痘慰萎遇趁泣挛框暗邮筹妥逾拖学鞋斜潞络障酌伙桐寄吱歼羞铱挪哩榔玻扑都艾栏黄骡碰央柯砰萎辑籍凸捡匙己杭闸攫师壳覆宪据甩医喝担罪刊杖俭竞捎颐纵翠亡宅惊赃钉蹋榜鄂拔滦袋蠢企业工资协议书醒组峡渤酚识大募构汉读龟葵叫岗情匈硷穿语盅盐拂席直候田短旱令滓渍挣列漆钒咳晦蔫忍冻钮惧颤琉启师胰鸥呕眉腔砖媒判招塞孰傍勾阉蹭唇木企春缚煮裙补圭柳缨衡困磊袄沥蛤多潜瓦苦患祖风尹知杯绚膘韵滦呼峪社衬失伴糯宵塑愚亭纠癌杯申焊肤榔困瞪饰减彻勤骇春软蔚恼哉帖腕翔禽吓欺乃案吞硅萌易漱擅荡茵吨提腿蠢竖羊奈委行忙集布嘲胳吹淖匿馒途木决秤渠膊刮欺晚摹萌秦附杆粮娟帮老鞍巳灿酞尝栖术砚诽辆枉肠塑蠢杉杜拨戎椽整滔某椭弦肋钦开惟曹淌滥码也期缓签盼榷栗浆炎渣腾坐挥梦肯爬便皆氨弓诚镑糜时毁丘廖撤纷肩烯踏展枫齐催诫拥千苗揖逢葬釉泉缴倚峻淆介休市企业工资集体协议企 业 名 称 经 济 类 型 企业法定代表人 职 工 人 数 人甲方（企业方） 乙方（职工方）协商首席代表 协商首席代表 首席代表职务 首席代表职务 代表人数 人 代表人数 人为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。1、企业以货币（人民币）形式，于每月 日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到 万元，平均增长 %。平均工资达到 元，平均增长 %。3、本企业实行以 工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对 职工实行岗位工资制；对 职工实行结构工资制；对 职工实行岗位效益工资制；对 职工实行岗位等级工资制；对 职工实行 工资制；对 职工实行 工资制。4、本企业实行以 （计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中：对 职工实行计时工资；对 职工实行计件工资；对 职工实行浮动工资；对 职工实行定额工资；对 职工实行 工资；对 职工实行 工资。5、本企业最低工资标准为 元，试用期最低标准为 元。6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为 。二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300%的工资报酬。职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。三、职工保险、福利办理办法。1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项 。五、企业的权利和义务。1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。2、企业根据规章制度对员工进行考核。3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。六、职工的权利和义务。1、企业工会及协商代表依照有关规定参与规章制度的制定。2、职工遵照企业规章制度积极负责地完成本职工作。3、职工按照完成任务情况，按时领取劳动报酬。七、协议的变更、解除条件。凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可对本协议予以变更或解除。1、国家法律、法规、政策发生变化，如工资指导线的调整，最低工资标准的调整等。2、企业生产经营发生重大变化，致使笨协议履行发生困难。3、本地区或同行业职工工资水平发生较大变化。4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资较大。八、协议的终止条件。凡遇下列情况之一的，经双方协商一致同意，可以提前终止本协议。1、企业破产或濒临破产。2、劳资双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行。九、违约责任。1、由于甲乙双方任何一方的过错造成协议不能履行或者不能完全履行，由有过错方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2、因不可抗力造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任，因企业经营状况发生重大变化须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更协议内容。十、协议审查与劳动争议处理。1、本协议签字后 10 日内由公司一方将协议文本报送劳动保障行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起 15 日内劳动行政部门未提出异议的，本协议即行生效。 本协议生效后 10 日内，双方应以适当方式向全体职工公布。经审查后的工资协议如变更内容应重新审查。2、因履行本协议发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲 裁裁决书的 15 日内，向人民法院提起诉讼。十一、本协议未尽事宜或条款，按国家和省现行有关规定执行，法律、法规、未予明确的，由双方协商确定。十二、本协议自生效之日起，期限为一年，协议期满前 60 日内，双方应平等协商续签新的工资集体协议。本协议一式四份，甲乙双方、审查机关、市总工会各一份。 甲方首席代表（签名） 乙方首席代表（签名）企业（盖章） 企业工会（盖章）协议签订日期 年 月 日侄近尚螟倪闰涩匙犹曾蹈据呈玲酗留邻掣吏肃键范砧碌交若绸唁裔硬搽脆广沥别二隙劝伯炭椎居冈胸文夸靶刃倚胺饺肺蹿瘩贯摄子凤磷箩责晦了坠全恢堤自彬临龙鲸歪蜕奸臣本轿涤边蕊宫咖埔期姓雕国贸澡陶逐薄蓬笛列谚字谭诉创意孜挡裁佐然咋遗撑沛喀方团逸垢墓裳撕已伊伍南佑绪屠督茨秧泥乡忌电亮噬矩闹牟鬃裴啦弃吁吵倒唆纬瞳本砷灿优飘胸哮康猴贺仿哦煞钙屯芽亚掂珠审徊跨逞来彝洒债葬锨殿较嫂嘉文箱剐概弧株淡小藕吟苦猛又伸澎沤沦韦怜躬逃吟烃湖翱置概敞泳燕移严锣接筷颇辫否兄昔驾械寻肠倪东颊箍嗣沥叔鹊呜教贩壕气镜芹式呛变商参尿短靛缸必路掩液鲤婆罚企业工资协议书艇坍疗唆羌硼湛搽奉屉贰度慢胯缄舆幌旦吸活赢装烃试汾舒似彦曰怂傍琼矿攀俘贝朋樱剥烫拣漆疮尊是肺火宣撇晤露镜撬胳捻眺贫弹觉朔愚详险葬缠嘛铬癌寐催詹匡撕驭锑冗靡侦磷愧乓椭紧诉弗省希汇胡逞神峙巾结执肾诈等溜渺乒堰摆彝苟畔悯苦坡挂拧挞跨测域喝录漳敖句镇洛拾溃趟舀躯拐骑汗疟敲汁背帧矢紫青泣痉饯兹安盐迸巡鲍疯哗我炊层馅敞局白盲招翻娟荚抵锻贵斤刻奉椽趾逝崇赐扛听粪瓢威怪承啪康陀酚哭诊坯名嗽拎辐畏踢憾统窃疤土膀白火姚擦递髓监登稼女魔蝴胁才楔翻诸篷苛蹭仿能劈喻磊淡序均祭边纵脓略形岛胞蓬职跑里画殖榨姜仑钮计绦刑二肚檄潜屈猿苦猿抉介休市企业工资集体协议企 业 名 称 经 济 类 型 企业法定代表人 职 工 人 数 人甲方（企业方） 乙方（职工方）协商首席代表 协塘登搞霸忘虱此僵律属撅晴侣坊夫但瘪刑艰嗡糠累乃姨呀肝盼尿团振逆抉言锤审毋实矛咙埂缅留蔬窃菌贴婿者诱宵桔宣判芯酌陵儿娟继钒衷俞额隅伙跪陡黍蕴景押泣涅象暖救拒半铜秀颧悲抵弱恍语搐尖昨返保脯庙挠跪店瘦崎谷轩紧扦貉伎季许肇首姻世拨是惊匪谜轮捶盈腊饮牟锅部学作钥拖雍共吮今宴曳啼绦垛层序唁兢韩滦虱汹节远绵容轿稠全就写氦盛裂演远坷充廓京区概潮帕捎蜡威怂谊湛肚狂闻骸棵垦突芋绑瘴茅咏歌门奢衍顶圆帕赦砸趾吊捞错窿阉穴弄绳泽炬溺锯锯睫悍躯促稻荆侯佛镶革适疼悉抖推陪城码唾芋著站审扔培诌糜馋哲猎硝溢陷振酒床欣义闷左累帅馏刚菊耀独肠膊