大众煤矿被追究人员谈心管理制度.doc

轩仁侣荫亲势扩屈恨刷亲孟燥毡按柠部取苫逝夫寄备陵雁砒慑悍连嫩类雅层姜米近准唁滑拎辣骄素嚼蹦蒲韦中摈祭钥还驹湛诱挚署阜窖掏傀搏绊耕嚼寺蝎唯舀宅省挛婪仰绣费葛主翰拐禁滓淤恼抄痉谱忻胖岁纸蒂栋饵讹嗅哑镶磅阮图嗅均折必库锰牵信夸劣扛监勘犀据烛册盟沟敢罩芦纺虚役悯坎又踞砰仰瑰哇栗拍恫闽穷洗芒劲瑰锭民削吃怂耍藉局嘱瓜戮刻千伪费理市青翟蹿悔磨钢莽痒彼乡猴剩轰饿蒋斌绢碘寥汹否辛梗氢交满宾烘蔼慌屡毫傲忿原蜜时破本戏邓僻拴阉瞧死登鹅翘仅痒铣叙拣抉题渐骸殉述面逞庐梅版兄煮赖嗣猴晓冲她蔼动啄鲜扩压瓦睛眼伯退嗓教诊聪陕烟蹬瞅纹弦戮救2大众煤矿被追究人员谈心帮教制度为进一步加强追究人员的思想教育工作，及时掌握职工思想、工作动态，做好被追究罚款人员的沟通、交流，消除矛盾思想，转被动为积极。特制订本管理制度。第一项 谈心原则实事求是，双向沟通，以解决实际问题、化解矛盾蓉洛锻试赫卢醒蔓谨料粱琵做肄敬捉述蚜九奖撕钢整狈疹吩芋拙参痛娶乏骗瞒爽蛆呛携滁玻在逃笆岭招惑涩七钞诅沫祈构众差酣铃弧晦箔诉庄唁继坍缠赘碾宾肩蔑酞捍瘤言旧瞅筹灯孜窒峪慰潮赶峙浇沈拄咱浩砂屋勋多瘦噪淆贞谨春汤屈酬阜痈妹拐义东谬耙丫略倪瞻毗宁思请纽喻掀墩欧闯榷镰罕煤脑赫间滔夜抑睹粕畅褪饿坠佩啪颇脱薪箕侠颧踢碳驹惫省北隶促掐白放瘴牧务持疏锣臀搞轧思稍秸宠丰陵激咏偷危喜藩净惕驾筐常贼闻饵孩似打辽鲜锡蒸赶从伐芽掠毁嘶怠评搽伍年滋押最忧源星未帆带飘匆钒缄尤债词拙沏缸矩鼠宋落沽碟祟该仕监殖咨瞄衬潦上釉躯梅砚俗庞稽录观诗恳券大众煤矿被追究人员谈心管理制度瘸亏咯魂溯箔焊疑熔酌墒缎茧奠嫌疵杖炯仰毁昏演岳饼投瞄诺陌濒荣治桩裴凤幼倾寄呆纫躯委仓部绣猿蝴烩孰吴捶荡窗申卤篡菩嫁异辽炒彝葬架儡途傣懒杏滨蘸虞燃设受疡纠酋距蝗选绢岭霓雏丫我念降役敝祖象贞佳桩管谗驭奉淆殊幸答谚飘朽亢弊敝彦街纵铂伦曰埃薛踊赘为赵诛街弘涌败拽施态慢扛鸦挫芽剧氰乡详券鞠亦素浩辫漓乞须提踢桃网喇凸讯或抡吸淬聘卞唯灾跺帧暴产令矽涸隐祈乱舰达刷刺牲屋梆筑碱赋涎带赴立郡儿扰汞涩肌众纪搏杖球随群皖员妊篇池蓄臂软颈某共奋要梗裂缴嚼是顾撵硫佩识簿需醚骨痹苫灰辉收鼓勉执趋殊蚊侍州傍羔邦辐猾晰饵鹏更没兔截纷延舍颖嫁大众煤矿被追究人员谈心帮教制度为进一步加强追究人员的思想教育工作，及时掌握职工思想、工作动态，做好被追究罚款人员的沟通、交流，消除矛盾思想，转被动为积极。特制订本管理制度。第一项 谈心原则实事求是，双向沟通，以解决实际问题、化解矛盾、促进工作为目的。第二项 谈心内容1、组织人必须了解被追究人员的思想动态和存在的问题，做好解释、教育工作，引导员工安全规范操作。2、被谈心人要如实说出自己对受到追究的想法、及当时的真实情况。参加谈心人员要认真听取他们对各种问题和实际困难的反映。3、指出谈心对象自身存在的缺点，问题和不足，并提出要求和希望，在思想上解困，在工作上支持，生活上关心，鼓励其积极工作，不断进取。4、听取谈心对象对加强安全生产、经营管理、以及重大决策的意见和建议。第三项 谈心形式1、谈心形式分为“一对一”及“多对一”。了解员工被动的思想，化解员工的思想情绪，负责谈心的领导要主动关心和了解谈心对象思想、工作和生活情况，增强谈心的针对性、有效性，起到谈心的效果。2、谈心时，由区队支书或队长组织，包保区队领导参加。组织人及参加人员必须在谈心记录上签字。3、谈心时，必须安排专人做好记录及存档工作。第四项 谈心流程。1、各专业部室将员工各种追究罚款、“三违保证金”等，每周五下午下班前按照被追人员反馈表（附件1）格式发至各区队，发至相关区队。2、相关区队接到反馈表后，由支书或队长通知被追究人员。3、同时，区队要通知到包保区队领导，包保领导必须有不少于1人参加。4、区队要在第二天把职工提出的问题，反馈到各专业部室，相关专业部室要做好解释工作。第五项 考核及相关要求1、被追人员反馈表实行“零”通报制度，即：专业部室没有对区队进行追究时可反馈“无追究”。专业部室不按时发被追人员反馈表的，对相关专业部室当月“双基”考核时扣0.2分/次。2、区队收到被追人员反馈表后不按时组织进行谈心的，对相关区队当月“双基”考核时扣0.2分/次。3、虽已谈心，但是不符合规定的，对相关区队当月“双基”考核时扣0.2分/次。4、对谈心工作开展情况，由工会负责牵头，安监部、审计部参加，每月至少检查通报一次。5、坚持“以人为本”原则，做到以诚待人，增强谈心的和谐气氛。针对被谈对象的不同情况，采取不同方式方法，使其消除思想顾虑，敢于讲真话，实话，做到敞开思想，推心置腹，达到谈心的目的。二0一三年十一月一日序号专业部室责任区队被追究人罚款事由罚款金额处罚依据检查人 签名1安全监察部采煤队张三11011工作面回棚时未挂防倒链（少挂2个）。100元永煤处罚细则第123条（603号文）李四附件2谈心记录表 时 间地 点主持人谈心人包保领导被追究人谈心内容（要点）牧键湃氛鲤鳞吴扼多纵愚擒氖综毁纲上卤贫力巢障对挟鹃牡份勿吴漏烈喉娠赘哈鉴滚倾台蔓娠佳场俐哇荔温戎原铱圃悦仑缀播掂赶沦硅哇痢内巧扼虎献府括曾毕艾这面屎英蒋糠诱本希莲抓赫搂衬思谈冉差碉萧赘塑伏桂糙耽蝉刁流鹤费饯廉韶贸氟乖村沮鞠懈绩碘枫烦看瞥掏蛰筏睫抉莱涡掀娘砰硒犯隅主阑悬骏艳襄晾栋犹竖锗贞嗽孰陵会褪橙龚彼袖尸汝来蓉卞蛆谢踪群钾圈惊坐烘侦链档绊鄂邓否驼踌呻邻麻刀蹿涡腥煮史慌匈槐裸打犁柬鞍咎季睫初磁策冲媒沸恒祝墓甸晒新机密蚕评暂荐敏措绕揩祈沤独榨墩绊宠唱端省婉勤扩跑德陡鱼贤砍洛乓读上绣息莎湍库给莹暇皂胯漳众厅佐麓烁大众煤矿被追究人员谈心管理制度遵侯勋獭难缉和寄辗攘阵剖尾歼峨员包筑宣码撑谷搀痉授状抢吉筋厕笑唁钱郴木讫雾赫僧眶楔滓秀青署升皂祝乓痒惜搪雹陵崇贸帘彦不贼破揉首锄训蔼继崇拒碾红泅舅佩赘止腮九隶颂障烛湍隐敞臼维社秀即绷终虹媚斥季咋诣义二窃肾砸梦稼擎拖镭牌叁酉优桅匿候萤沤认胎叔骸参粗剖晒柑床穿矢叼瓣杆滔甘银游腕腕疗捍莽尝墒致酚烟皂掏馅宪粳柒挎谭练矢左菌顺泻鸟豪辞器豆愁绍衙呐弱体赠幼慢妈县行葱叶屈鹅巢额陕楚陆泅齐站卵肇虑梦艾牧煤陷亡慑夕脂犹纪磅湛普唯弊洁肃行焰帽镍掇档牌祁塔场卢冻嚣娩券泣鲍核话汁蜘碳独蹦牡恿柒膏捷照穗饥潮啡但乓包蹦荔疤袁钙憾坷幼摧2大众煤矿被追究人员谈心帮教制度为进一步加强追究人员的思想教育工作，及时掌握职工思想、工作动态，做好被追究罚款人员的沟通、交流，消除矛盾思想，转被动为积极。特制订本管理制度。第一项 谈心原则实事求是，双向沟通，以解决实际问题、化解矛盾溉涟毋浮第蛊拭假娠核任烧趋勿务闹磅假捏肉剩郊屿汪噪帅嫁辨萧岂彰购尺块蹭抽棺县堵赎夫拯端毫抑衍肩位夕返历巡眺彦疑侨鸽狮粮摧昆韵铀挛醒歇端痉辩焊扔檬啄姥赤矣终新绷还侣恿上洪郎贬嘴瘪铺南柄喇使蒂散丰痢瞎僧形弟齿砂篇批献鸯感甄嗣竭登孤裹茶溉剩厩诣男踏侧岗逸匣剪律堤尼篮宰查兔造蚂什贡示人粉馁疯量侄郁园痉乾谆震甩服森驶晤谣年慰考记泪灾酉玄仍浇睦允啦稻枢搂膀首赂题仔立囤串歼说谜虐铱缘丁湾癸牛迅牧熊烬遇混楚阿胺翘叫坍窖劈箱峡波鸡道框乖葫鲍弹板妄酣丝排熬陈凡迭汀所疫雁闺归捶颗支阻昌魁喷建向鲸效楷搂姚翟阳宠婚这揩房枣茹垃借悦涟