1、达州职高招聘面试题库及答案题目一:对于W市推出的“楼栋工作日”创新治理机制,请问你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,材料中介绍了“楼栋工作日”的有关内容,要求考生对此谈看法,则考生需认真分析该创新治理机制的特点,挖掘该治理机制的积极意义,在推行中可能存在的问题,并给出具体可行的对策建议。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1:“对于对于W市推出的市推出的楼栋工作日楼栋工作日创新治理机制创新治理机制”结合材料第一段的内容我们知道,“楼栋工作日”机制是每一片区指派5名区级领导,实行分层分级管理制度,每月下沉基层社区面对面了解居民诉求,同时还会定期组建专业团队为群众进行排
2、忧解难。而从材料第一段中不难看出,这一机制的实施效果非常好,真正解决了居民的切实需求。因此“楼栋工作日”机制属于创新、有积极意义的工作机制,我们对其应持积极态度。审题点审题点2:“请问你怎么看请问你怎么看”结合审题点1中的内容我们知道要讨论的机制属于正面积极的现象,那么其积极意义究竟体现在哪里,考生可就此展开分析。对于群众来说,这切实解决了群众的日常问题,给他们的生活带来了便利;而对于社区管理工作来说,这一创新机制提升了工作效果,提高了工作效率;而对于政府管理工作来说,这一创新举措也体现了为人民服务的理念,对于之后的创新工作也有借鉴意义。既然如此那要如何让这项好举措持续发挥良好作用我们可就此展
3、开对策建议,例如要持续提高工作人员的能力,通过培训让他们从解决问题的能力和态度上都能更好地为群众服务;还要继续落实好监督管理制度,从考勤、群众满意度、层层监督等方面落实好这一机制;此外这样好的机制值得大力宣传推广,可以通过媒体平台、政府文件对“楼栋工作日”进行报道推广,让各地区都能学习先进经验,积极做好社区服务工作。故本题的答题思路为:首先,开头表态,表明对此创新机制的肯定支持态度;其次,分析该创新治理机制的积极意义;最后,给出对策建议,助力“楼栋工作日”更好推行。正确示例正确示例我认为W市推出“楼栋工作日”创新治理机制是利民之举,有诸多积极意义。其一,解决群众切实需求。“楼栋工作日”机制让工
4、作人员面对面与群众沟通,群众有任何问题都可以通过各级工作人员的帮助得到有效解决,专业团队定期去社区为群众带去各个生活领域的知识技能,这些极大便利了群众的生活,减少邻里间的矛盾,让群众日常需求得到快速回应。其二,提升社区治理水平。相比传统治理模式,“楼栋工作日”机制让社区治理变得更加有效果,层层落实包抓包干,让复杂的社区管理工作变得更加清晰明了,也建立起了工作人员与群众之间的紧密联系和信任关系,有效提升了工作人员的办事效率与社区治理水平。其三,体现政府创新理念。“楼栋工作日”治理机制的出台体现了政府“以人为本”的服务理念,也体现了政府与时俱进的创新理念,这不但能有效提升政府形象,而且也为之后的创
5、新管理工作提供了可供参考借鉴的模板。为了让这一机制更好地发挥作用,还需多措并举不断努力。其一,提高工作人员能力。一方面,加大对工作人员的日常培训,邀请业务骨干以及各民生领域的专家开展经验交流与技能培训活动,让各级工作人员熟练掌握与群众沟通的话术技巧,具备解决群众问题的工作能力,快速掌握各类办公技巧。另一方面,通过开展各类思想教育活动,例如党史学习教育活动,学习优秀社区工作者等,进一步树立为人民服务的意识,强化工作人员的服务态度,保证微笑耐心服务。其二,细化监督管理制度。结合实际情况与制度推行中存在的一些问题,及时优化管理制度,例如细化监督考核方案,上下级之间层层监督,加强日常交流、了解工作近况
6、,定期不定期地检查下沉基层社区的情况,拓宽群众监督举报的渠道,了解群众对工作的满意程度,将这些内容纳入年终考核的范畴,以此激励干部干事创业的信心与决心。其三,推广治理创新机制。一方面,新闻媒体要对此创新机制进行大范围报道,通过微信公众号、微博超话题、短视频平台等对“楼栋工作日”进行正向报道,让群众知道该机制积极配合工作人员的工作。另一方面,当地政府也要对此类创新经验进行总结归纳,通过下发文件、组织经验交流座谈会等方式,让其他地区学习该W市的创新举措,让服务型政府的理念深入人心。题目二:达州职高招聘面试题库及答案编号:d6038867336b46c431c086b8f81a25652022/12
7、/10第1页,共5页每个人心中都有一把锁,对于如何打开服刑人员心中的锁,有人说“爱是一把钥匙,能打开服刑人员的心扉”,也有人说“打开服刑人员心扉的钥匙掌握在他自己手中”。对此,你怎么看?专家审题专家审题题干内容较为抽象,属于态度观点类的题目。题干句式结构是“有人说又有人说”,故属于双观点类的态度观点题,同时是监狱警察岗位考察专业性较强的一道题目,从两个“有人说”中可以看出,本题应围绕服刑人员如何打开心扉展开。我们首先要分析题干中的两种观点,前一句话表明了外界客观的关怀与关爱的重要性,后一句话强调了服刑人员主观的思想转变与心理调节的重要性,其实二者并不相悖。我们可以强调二者同等重要,也可以有侧重
8、性地分析其中一点。下面,我们结合具体题干分析:审题点审题点1:“每个人心中都有一把锁,对于如何打开服刑人员心中的锁,每个人心中都有一把锁,对于如何打开服刑人员心中的锁,”这里就是告诉我们本题的主旨,我们要做的是打开服刑人员心中的锁。打开锁在这里意味着敞开心扉。虽然每个人心中都有一把锁,但是服刑人员具有个体特殊性,他们由于之前犯过错,社会接纳程度较低以及服刑人员自己心里也会有所自卑。我们采取措施的时候要能够从主客观两个角度进行分析。审题点审题点2:“有人说爱是一把钥匙,能打开服刑人员的心扉有人说爱是一把钥匙,能打开服刑人员的心扉”这句话强调外界对于服刑人员关爱的重要作用。服刑人员与寻常人不同,一
9、方面,他们违反了法律,做过一些有违常理的事情,心理上自然会承受一定的压力;另一方面,监狱服刑作为一种强制约束,更是会让其心境产生一定变化。所以,对于服刑人员来说,打开心扉需要温暖的爱作为钥匙,比如亲人的支持,监狱警察的关心等。审题点审题点3:“又有人说,打开心扉的钥匙掌握在服刑人员自己手中又有人说,打开心扉的钥匙掌握在服刑人员自己手中”这句话强调了服刑人员发挥主观能动性的重要作用。前一句,爱确实能够融化冰雪,但是对于服刑人员来说,仅仅有外界的爱还不够,有些个人意志的东西要真正发生转变,还是需要后一句所说的服刑人员自我的约束、调节。审题点审题点4:“对此,你怎么看?对此,你怎么看?”典型的双观点
10、的题目,问我们怎么看?我们发现题干两种人的说法都是有一定道理的。所以我们在开头表态的时候可以择其一进行分析,也可以两者结合进行分析。只要言之有理即可。因此,本题的答题思路为:首先表明态度,然后论证和分析观点,论证的同时可以辅以监狱相关案例来增强答题的专业性与生动性。正确示例正确示例众所周知,监狱服刑人员是因为违反法律规定而正在接受国家强制制裁的特殊群体。打开他们的心扉可以令不知忏悔者知错能改,已忏悔者知耻后勇。我认为题干中所述打开服刑人员心扉的两种方式并不矛盾,都可以让服刑人员打开心扉,拥抱明天。一方面,爱是一把钥匙,能打开心扉。爱是温润的,它如春风化雨,“随风潜入夜,润物细无声。”人都是感情
11、动物,情感的交流可以给人带来温暖,改变他的想法,给他希望,让他变得热爱生活。几年前有这样一个报道,一位因贩卖毒品而被判以四年有期徒刑的60后,在服刑期间因过于挂念高墙外的妻儿,情绪低落、行动迟缓,几乎已经处于抑郁症的边缘,当时的狱警毛俊伟发现后,及时分析其心理,舒缓其情绪,并以极大的尊重与其沟通,最终服刑人员交出了本打算自杀用的玻璃片,用深深的一鞠躬表达了对毛俊伟的感谢,重新打开了本已崩溃的心灵。可见,以爱化人,是种极高的境界。另一方面,服刑人员自己掌握着打开心扉的钥匙。外在关怀固然重要,但如果服刑人员无法自我调节,或总是不知悔改,那怎样的爱都攻不破服刑人员心中的屏障。只有自我净化、自立自强才
12、能改变自己的心态,积极面对生活。2013年,在汉江监狱服刑的一名盗窃犯,在狱中演讲时提及,这监狱里的高墙电网,既是对他过去犯下错误的惩罚,却又是给了他重生的机会。在这里,没有社会上多姿多彩的诱惑,让他有了更多的安静时间,这些时间他刚好可以拿来学习,准备他向往已久的成人高考,为出狱后的人生打下一个文凭基础。居里夫人说,“路要靠自己走,才能越走越宽”。对于这些服刑人员来说,亦是如此,依靠自己,才能将心路走得越来越长,越来越宽。所以,想要服刑人员真正打开心扉,洗心革面重新开始一番新征程,需要多方发力。一是创新管理模式。我们要加强对于服刑人员的心理疏导,开展丰富的文艺活动,多沟通多交流,听取服刑人员的
13、心声。二是进行亲情感化。可以开展关于亲情的感恩教育活动,在规定允许的范围内安排他们与家人相见,利用亲情的力量鼓励服刑人员积极改造,早日回归社会。三是增强自我约束。服刑人员在服刑期要积极自我反省,积极参加监狱劳动技能培训,多学习、多提升、多磨练,改掉不良习惯,为出狱后重走人生路做好准备。题目三:为了提高单位干部工作的积极性、责任感和荣誉感,单位准备开展以“凝心聚力,共谋发展”为主题的主题活动,领导将此项任务交给了你,请问你怎么组织?专家审题专家审题达州职高招聘面试题库及答案编号:d6038867336b46c431c086b8f81a25652022/12/10第2页,共5页本道题属于组织管理题
14、。题干给出活动主题,所以在开展活动时可以通过多个活动环节丰富活动内容。活动内容要能达到调动积极性、增强责任感荣誉感的目的。另外也要充分动员同事积极参与,保证活动效果。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“为了提高单位干部工作的积极性、责任感和荣誉感,单位准备开展以为了提高单位干部工作的积极性、责任感和荣誉感,单位准备开展以凝心聚力,共谋发展凝心聚力,共谋发展为主题的主题活为主题的主题活动动”此处为本题关键性信息,目的是提高单位干部积极性、责任感和荣誉感,活动范围为单位内部,前期可以调研同事建议,提高对活动的参与度,然后可以广泛宣传动员,积极号召同事参与活动。主题活动可以由多个活动环节构成
15、,活动主题是“凝心聚力,共谋发展”,为了调动工作积极性可以通过榜样事迹起到带动作用,所以可以进行榜样事迹分享会或者观看事迹报告会。为增强责任感和荣誉感,可以开展一些以“责任”为主题的比赛类活动,例如演讲比赛、歌唱比赛、趣味运动会等。另外,为凸显“凝心聚力,共谋发展”的主题还可以将同事们的工作场景拍摄剪辑制作成视频播放,增强活动主题的感染力。同时,联系实际,在主题活动开始或结束时,一般会有领导或代表发言讲话,强调活动意义。审题点审题点2:“领导将此项任务交给了你,请问你怎么组织领导将此项任务交给了你,请问你怎么组织”领导把任务交给你,所以要负责全面工作,在前期除了审题点1中的内容之外,也可以跟领
16、导对接具体工作要求,在活动结束后可以形成工作信息进行宣传,也可以定期开展类似活动,增强团队凝聚力,保障活动效果。综合以上分析,本道题的答题思路是:首先,前期对接领导要求,调研同事建议;其次,充分宣传动员同事参与;再次,多种形式开展本次活动;最后,后续总结宣传,定期开展类似活动。正确示例正确示例“凝心聚力,共谋发展”的主题活动,是响应当前发展为先,团结奋斗号召的具体实践,领导将此活动交给我,我会从以下几方面展开。首先,充分准备,做好前期工作。一方面,和领导对接此次活动的工作要求,例如活动开展的时间、时长、活动形式等,明确工作方向。另一方面,制作并通过工作群发放线上问卷,就围绕“凝心聚力,共谋发展
17、”的主题向同事们征求效果比较好或比较喜闻乐见的活动形式,形成整体活动方案,并录制各科室同事日常工作场景作为活动素材。其次,广泛宣传,动员同事参与。在单位公开栏张贴本次活动内容的海报,并在LED屏播放或单位醒目地方悬挂“凝心聚力,共谋发展”的相关标语,言简意赅突出本次活动对提高同事工作积极性、责任心与荣誉感的积极意义。同时,通过OA系统、工作群等方式下发活动方案,将活动时间、地点、具体内容告知同事,动员同事积极参与活动。再次,内容丰富,多个环节展开。一是,邀请领导发言,明确当前我单位重点工作任务,以及各位同事团结一心、完成任务的重要意义,明确本次活动目的,并带领党员同志重温入党誓词,牢记初心使命
18、。二是,请本单位先进工作者进行工作心得分享,讲述工作中的亲身经历、先进事迹,树立学习榜样,号召同事们向典型学习。并邀请本系统楷模、本地区最美公务员代表开展事迹报告会,形成学习先进、进取争先的氛围。三是,以科室为单位,每个科室至少派一名代表,以“凝心聚力,共谋发展”为主题、结合工作实际进行演讲,促进科室内部及科室之间的互帮互助、良性竞争。并通过领导打分,同事投票的方式评选出表现优异的科室和演讲者,给与表彰奖励。四是,将前期录制的同事们工作场景的素材进行剪辑,制作成以“我们的一天”等为题的视频短片,在短片中表现出日常我单位各科同事的兢兢业业、无私奉献,展现同事之间互相关心、团结协作、克服难题的工作
19、场景,并配以积极昂扬的背景乐,增强整体凝聚力。最后,收尾总结,后续保障效果。在活动结束后,将活动中精彩瞬间的影像、同事们关于未来如何团结一心、共谋发展的感想规划等整合形成活动信息,在单位官网、公众号发布,展现我单位整体风貌。同时,建议领导定期开展“我为同事讲一课”等类似活动,保障活动效果的长效性。题目四:我区聘请专家举行座谈会,连线友好城市一起倾听,过程中突然断网,作为会务组的人员,你怎么办?专家审题专家审题本题是应急应变类题目,面对网络联系突然中断的情况,作为会务组织人员,我们一方面要保障好座谈会现场秩序,另一方面,要找到断网原因,尽快恢复连接。下面结合题干信息具体分析如下:审题点审题点1:
20、“我区聘请专家举行座谈会,连线友好城市一起倾听,过程中突然断网,我区聘请专家举行座谈会,连线友好城市一起倾听,过程中突然断网,”由题干信息可知,专家是我区请来现场座谈的,而友好城市在连线倾听中突然断网,断网是核心矛盾,为了解决这一问题,我们可以采取由易到难假设的方式,如果是简单问题,例如设备死机、有线网故障等,可通过重启,然后联通4G、5G等方式解决,如果是硬件问题等复杂因素,则要紧急抢修,先进行会议其他流程。达州职高招聘面试题库及答案编号:d6038867336b46c431c086b8f81a25652022/12/10第3页,共5页审题点审题点2:“作为会务组的人员,你怎么办?作为会务组
21、的人员,你怎么办?”作为会务组人员,处理该类问题要把握好轻重缓急的顺序,首先,应该说明情况,维持好现场正常座谈秩序;其次,要通过假设的方式来解决断网问题;最后,总结反思,今后通过加强排查、制定应急方案等措施,避免问题再次发生。综上,本题的答题思路:首先,维持秩序;其次,解决问题;最后,总结反思。正确示例正确示例面对这一问题,作为会务组工作人员,我会立即采取行动,尽快解决问题:首先,维持会议秩序。发现网络中断后,一方面,我会第一时间找到会议主持人,说明由于网络发生中断,现在无法和友好城市进行连线,建议会议主持人代替主办方先向参会的专家等人员表示歉意,并安排15分钟的会议中场休息时间,我们会抓紧修
22、复问题。另一方面,电话联系友好城市的会务负责人,说明断网情况,表示歉意,并建议其和我们共同对各自设备进行排查,修复断网问题后继续连线。其次,抢修网络问题。我会立即召集会务组技术人员查找断网原因,对网络线路、供电设备、视频直播设备等进行全面排查。如果经过排查,发现问题较为简单,短时间内能够解决,例如是由于直播设备突然死机造成的断网,或者是由于宽带出现了故障导致无法上网,那么我们会采取应急措施,将直播设备关闭重启,或者更换网络设备,在15分钟休会期间解决问题,重新建立网络连接,保障后续议程不受影响。如果经过排查,问题原因较为复杂,短时间内难以解决,那么,我们会安排好后续议程。一方面,请会议主持人按
23、照原定方案继续组织好现场的专家座谈,并请工作人员通过手机4G、5G视频连线、微信会议等方式联系友好城市,保障座谈内容圆满完成,另一方面,做好现场专家研讨的视频、文字纪录,会后分享给友好城市,并建立微信沟通群,帮助他们与专家沟通交流,努力将网络中断的影响降到最低。最后,做好总结反思。今后开展工作,一方面,要强化预先排查,对工作设备、线路等提前检修,避免问题发生;另一方面,要制定应急方案,安排好备用线路,以便及时解决问题。题目五:工作生活中常常会与其他人有分歧,你该如何说服别人?专家审题专家审题审题点审题点1:“工作生活中常常会与其他人有分歧工作生活中常常会与其他人有分歧”这一句交代了题目的一些限
24、制,“分歧”产生在“工作”和“生活”中,工作中我们面对的大多是领导和同事,与他们的分歧大多体现在工作方法、工作理念上;生活中我们面对的可能是亲人和朋友,与他们的分歧往往产生在生活态度或者具体事项上。综合来看,二者都不会产生非常大的原则性分歧,是可以通过一定方式沟通解决的。审题点审题点2:“你该如何说服别人?你该如何说服别人?”此句明确交代了要“说服别人”,不是问“怎么办”,所以我们答题的主要方向应该在说服的方法上,而不是如何反思、如何自我调整。我们可以联想生活实际,劝说他人同意自己观点时,可以通过讲道理、举例子、动感情等方法。按照问什么答什么的原则,本题的思路就是选取几个说服别人的方法,进行论
25、述。论述过程中要注意加上自身案例,否则没有说服力,答题内容也会显得不充实。最后还可以加上我以后遇到分歧的做法,用简短的语言说明作为结尾。综上所述,可以得出答题思路:以理服人(道理论证和自身事例)以事喻人(道理论证和自身事例)以情感人(道理论证和自身事例)今后做法正确示例正确示例在工作和生活中遇到的分歧,往往不是原则性的大问题,认真积极地做好沟通,一般可以很好地解决问题。我通常会采用这几种方法说服他人。第一,以理服人。通过道理的劝说往往是最常用的办法,还可以通过援引一些现成的例子来使自己的论述更站得住脚。大学时期,我在学生会的外联部门,负责为一些活动拉赞助,在工作方向的设定上,我和同学产生了分歧
26、,他认为只要是赞助,不论多寡,都应该引入到活动中,而我认为也要注重企业的质量。我向同学举了其他地方红领巾上印广告的例子,告诉他不能只注重数量。他认真思考反面事例之后,认同了我的想法,这充分表明了案例、道理的说服作用。第二,以事喻人。事实胜于雄辩,让身边的朋友、同事看到事情的基本趋势,一般就足以让他们认同我的观点。在实习单位工作时,我们分析一个地区的房地产需求,同事查看了几年的销售数据,认为房地产库存较少,销售情况很好,值得开发。但是我认真分析数据,发现当时存在回迁货币化安置的一次性因素,事实上市场需求并不大。我把这一系列的数据分析和政策因素达州职高招聘面试题库及答案编号:d6038867336
27、b46c431c086b8f81a25652022/12/10第4页,共5页摆在同事面前,同事恍然大悟,认同了我的观点。这件事情让我明白要从事实出发,才能让人信服。第三,以情感人。有的时候,跟身边的亲人、朋友进行感情沟通,更能推动换位思考,解决分歧。我刚毕业的时候,父母劝说我买一处房子,我几次拒绝,收效甚微。后来,我向爸妈解释,非常理解他们为我好的初衷,但是也希望他们能够理解,我刚迈进社会大门,需要一段时间成长历练,我也非常希望能靠自己的努力过上喜欢的生活。父母站在我的角度上思考之后,同意了我的观点。通过这件事我也意识到,有些分歧无关对错,可以用情感来化解。在今后的生活和工作中,我应当注意与亲人、朋友、同事求同存异,尊重不同的想法,经常做到换位思考,多理解他人的想法、观点,广泛听取意见,取得最佳结果。达州职高招聘面试题库及答案编号:d6038867336b46c431c086b8f81a25652022/12/10第5页,共5页