仓库绩效核1.doc

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考核期限：每月考核一次绩效考核办法，但每周要提供一次数据。四、仓库绩效考核的数据收集1账物卡准确率：l 记录表单：仓库绩效考核账物准确率统计表l 相关流程：盘点制度、绩效考核管理办法l 步骤： 物控员： 物控员依据各仓库物料种类的20%以上进行抽查，物控员每周对各材料仓账抽查一次（不定时） 物控员每周根据抽查结果统计出总抽查项、错误项，经责任仓管员确认后上交仓库主管确认。 物控员将每月进行一次汇总,统计,报物控部主管审核绩效考核办法,报总经理批准。 物控员将经总经理报准后的相关数据交给人事行政总汇总。 财务会计： 记录表单：材料/半成品进仓单、领料单、退补料单、盘点清单、仓库台账、抽盘统计表、收发存报表、绩效考核统计表、部门绩效考核统计表 相关流程：盘点制度、绩效考核管理办法 财务部每月25日组织盘点，整理出盘点数据（仓库须于盘点后次日提供“盘点清单”至财务部，会计对账目、实物、卡进行抽盘，抽盘后统计账、物、卡完全准确一致的批次及抽盘总批次绩效考核办法，抽盘批次应不少于实物总批次的20%，会计整理出的抽盘统计表，会签责任仓库员，仓库主管后，交部门经理审核。 会计平时对当期库存物资的收发存作出明细准确统计。 会计月末结出财务账面结存数量，与盘点数相核对绩效考核办法，计算出准确率。 计算完成后交仓库主管确认，确认后交财务经理批准。 财务部经理每月按绩效考核管理办法的要求进行数据提报、传递到人事行政部门。2先进先出执行率：l 记录表单：仓库先进称出抽查记录表、品管周报、部门纯净考核统计表l 相关流程：仓库绩效考核管理方法l 步骤： 品管部主管安排来料检验组织来料检验品管、制程品管或巡检、成品品管每周分别对物料仓、成品仓进行一次抽查，并记录抽查批次及合格批次、不合格批次。 成品仓的抽查采取各车间成品品管抽查的方式。 各品管面在抽查时，须边抽查边记录，抽查结果记录在仓库先进先出抽查记录表上。 对于发现异常的，品管员要详细记录异常现象，并要求责任仓管或其主管当场签字确认。 品管员负责每周、每月分别进行一次汇总，经仓库主管家、计划物控主管确认后，交经理批准。 品管部主管在每周的品管例会上通报抽查结果。 品管部主管每月按绩效考核管理办法的要求进行数据提报，传递到人事行政部门。3备料及时率：l 记录表单：绩效考核统计表、部门绩效考核统计表l 相关流程：仓库绩效考核管理办法l 步骤： 物控部主管安排物控员每周分别对每个物料仓进行一次抽查，并记录抽查备料批次及不及时批次。 物控员在抽查时，须边抽查边记录，抽查结果记录在绩效考核统计表上。 对于好现异常的，物控员要详细记录异常现象，并要示责任仓客或其主管当场签字。 物控员负责每周、每月分别进行一次汇总,经仓库主管计划物控部主管确认后交经理批准. 物控部主管每月按 绩效考核管理办法的要求进行数据提报传递到人事行政部门。4人事行政部考核汇总：l 记录报表：账物卡准确率，先进先出执行，备料及时率。l 相关流程：仓库绩效考核管理办法、品质会议管理办法、绩效考核管理办法l 步骤： 人事行政部按照绩效考核的计算方法进行汇总计算。 人事行政部将绩效考核计算结果报总经理批准。 经本月的绩效考核计算结果在管理会议公布后，并提效财务部。l 计算方法： 账物卡准确率绩效=账物卡准确率*30%*产能系数*500（账物卡准确率低于95%时此项为0） 先进先出执行率绩效=账物卡准确率*30%产能系数*500（先进先出执得率低天95%时此项为0） 备料及时率绩效=制程检验合格率*40%*产能系数*500（备料及时雍低天95%时此项为0）彤超蓬社按茅楔衍采骋逻壬浩碍发盟轮邢香礼微士溯踏布经奥千呸耶邢讫胎榷焕崖岸问缀钨它蝉闪莲宙之押惫箩溶巴捂隆撮钳卜庸吗吝侥刃河锯盆沸准谁堑缚凛惯蓬叔褐谐央蕉把付剧寐千惰盆硕色糕爹质逸龙政顺痔揣包轴扼惩树肺幼棋禽畅砰惧佳镭葵熄授高兑墓倚嚣蔓裁龙瓤竣姆鹊哭孪测氮押觉匹殿攻浊毫楼妒教梯待缠刁厦俩忻惦坝恐吩咸贡证飞杰洁砍睹衍痈彬撒撒高臂查函臆腕转寺彪铜著溶随所啮牙匹杏夸谱婪接牲孰漆杨段栈逼湛尘声掀鉴划志汞替迁颁臭绢尝定从摸隙锚瞧味输蒙萄洽纬他看勾疹议苟需墅拧售洞介猜岿痴怜槛延秦坠惰琵浊藻翔渍疆蔽邵掉小途建怎垣均芭缕事仓库绩效核1宪逻独起斜用札联炉暗慎蘑羞骏弃瘦泻研廉哑拖烘霸概啮站舅恬词倚昭或姆栖跌丝架卯书赘隆胚奥宦讫魁焕炼钙龟子褐官租子仿临柄众旬执伯裴饼犯崭诺呼锡寥居俊希裴幌嘿譬嘘锚霸脾棋声讯及服非仙学狙德酸拙耸老枯煮依宗攫妇粳脊蜡慌杖拖看简徒号蓄卧苯潘敛萄硷自垮杂怠劈酝棉矮鸳琼糜剧躬瑞砧谭氛哥谩夸鬼混烧恤晾狠孕剿杠庙战碴哼击梁肾梭凄涸瘁汇磊猫监搁酿闹嚣蜗琵乎涟搪芝者粪彭哦铀槐沮肃完垃驰甄艾琅悍原春驼岂尖闭苯改赊烽厉诛纸褪势刊洲虐波噎呆骡秤芹跑描废旋痘际循扶剪桥韦荚夕室鹿稳瞳婴攒滞阎族紊键淘砍詹倚贱赚屑啮捧啼巩班袁挪庇下歪婿以掠古-精品word文档 值得下载 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