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银行业务管理岗位招聘面试题题目一：大学生创业成功率不足10%，有人说鼓励创业是失败的政策。你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类的题目，且题干中有对于这社会现象的观点。此题我们需要判断“鼓励创业是失败的政策”这个观点是否是有道理的。显然，“创业”是国家级战略部署，肯定是符合当今社会发展实际的，那么我们就需要结合题中背景去否定该观点，并深入探讨该如何提高创业的成功率。接下来，我们逐步进行分析。审题点审题点1：“大学生创业大学生创业”看到“创业”一词，即可联系到双创这个大背景，同时又很容易想到“就业难”这个话题。当今时代，创业成了大学生顺应发展趋势的一种新兴选择，也是在就业难背景下的一种更高质量就业方式的选择。而“大学生”属于相对高级知识人群，同时也往往肩负着社会和家庭的种种期望，于是大学生创业受到社会各界的广泛关注。以上这些背景分析都可以在答题中进行提及。审题点审题点2：“成功率不足成功率不足10%”“创业成功率比较低”这很明显是一个比较严峻的问题，所以，考生在答题的时候可以分析一下创业成功率比较低的原因。我们在分析的时候可以从大学生这个主体入手展开思考，比如其自身的认识不够到位、资金不够充分，以及能力不足等。审题点审题点3：“鼓励创业是失败的政策鼓励创业是失败的政策”在表态时要清晰地表明立场创业失败，非政策之过。然后依照前面提及思路逐层展开论述：其一，政策非但不失败，反而很有意义；其二，失败的原因是多方面的，应找到症结；其三，如何对症下药解决问题，提高成功率。正确示例正确示例我不赞同题干中所述观点，鼓励创业绝不是失败的政策。政府推出鼓励创业的政策，能够从政策层面给予创业大学生更多的信心和帮助，为大学生提供更多的就业机会和更大的发展空间；给传统行业带来新鲜的血液和全新的发展，同时符合国家经济发展的政策要求，符合“双创”的发展理念，更与创新驱动发展的战略要求一脉相承。对于创业成功率低这个现象，我认为原因是多方面的。其一，很多大学生对创业缺少理性认识，因为从众心理而投入创业。其二，创业资金不足，创业项目科技含量低，在竞争中处于劣势。其三，创业能力缺乏，在关键的项目选择、资本整合、运营管理等方面缺少科学系统的学习途径和指导。当然，不可否认创业本身就是风险与机遇并存的事情，任何创业都需面对市场竞争的优胜劣汰，创业维艰。因此，要想真正释放政策红利，让大学生通过创业政策成就梦想，需要多方共同发力。第一，大学生要理性看待创业，在创业前期做好详细的职业规划，选择适合自己的创业路径。要做好充分准备，对创业项目进行严谨的可行性分析，及时掌握创业政策，并合理地运用到创业当中。大学生创业不仅要做好专业知识储备，还要全方位地提升自己的管理能力、沟通能力和协调能力。第二，政府方面要加强对创业政策的宣传，利用电视媒体、“三微一端”等宣传创业政策，如定期在创业园区举办政策解读会。还可以与高校进行合作，每年毕业季在高校组织创业交流讲座，引导学生理性看待创业，帮助大学生了解政策红利，借助政策东风为创业助力。第三，创业指导部门、高校等不能仅在大学生创业之初对其进行专业指导，还应提供后续的指导帮助。可以在当地组建一个由各行业领军企业、风投代表、高校专家组成的创业指导团队，针对大学生创业的不同类型进行指导，并在过程中给予帮扶。还可以建立创业QQ群、定期举办创业交流会等，以方便大家交流。第四，就业部门要及时了解大学生的创业需求，联合工商、税务等部门进一步简化大学生创业审批流程，落实创业优惠政策，为大学生创业提供便利，帮助他们成就梦想、创造未来。十九大报告中提及“就业是最大的民生”，因此我们必须充分重视大学生就业和创业问题。题目二：著名剧作家沙叶新他的名片上印着：“我，沙叶新。上海人民艺术剧院院长暂时的；剧作家长久的；某某理事、某某教授、某某顾问、某某副主席都是挂名的。”请谈谈你的理解看法。银行业务管理岗位招聘面试题编号：afa2a2072b49e2815a725335ffde9ec92022/12/10第1页，共5页专家审题专家审题审题点审题点1：“暂时暂时”与与“长久长久”这是一对反义词，作为院长是暂时的，但作为剧作家是长久的。一方面，沙老不爱慕虚荣，对于院长的身份并不在乎；另一方面，他认为自己永远都是一个剧作家，体现了对于创作戏剧的热爱，愿意为了戏剧创作奉献自己的一生。审题点审题点2：“某某理事、某某教授、某某顾问、某某副主席某某理事、某某教授、某某顾问、某某副主席都是挂名的都是挂名的”体现了沙老对于沽名钓誉嗤之以鼻，无论是某些院校、机构或组织颁发给他的荣誉也好、职称也好，他明确指出是“挂名”，可以看出沙老是一个淡泊名利、正直诚实的人。正确示例正确示例著名剧作家沙叶新老先生的名片，让我不由得为他点赞！这体现了沙老风趣幽默、耿直倔强的个性，也折射出他淡泊名利、正直诚实的高尚品格。这与如今很多人一门心思往脸上贴金的行为形成鲜明对比，可谓社会中的一股清流，值得我们每一个人学习！沙老的名片内涵具有深刻的教育意义，主要有以下几点：第一，有助于我们认清自我与践行个人理想。沙老通过“暂时”、“长久”、“挂名”等字眼，传递出剧作家是终身的职业，值得奋斗一生。反观学术界个别专家学者兼任研究与行政等多个职务，没有认清搞科研与做学问才是自己的老本行，过多投身于行政岗位追逐名利，造成科研能力大打折扣，不利于专业发展。第二，沙老的名片有利于让大家了解其性格与职业，避免误会。反观社会中很多人的头衔与自己关系不大，甚至存在着弄虚作假的现象，严重误导了相应的受众人群。比如前段时间闹得沸沸扬扬的“假神医”刘洪斌，拥有“北大专家”、“著名中医养生保健专家”、“高级营养师”等多个虚假头衔，利用假头衔公然坑蒙拐骗，不仅造成消费者金钱损失，甚至延误了患者病情治疗，造成巨大社会危害。我认为出现“名片造假”现象的原因是：第一，大众不理性，喜欢贴标签，盲目崇拜权威。一方面，大家不愿意花功夫去了解名人本人，更倾向于通过名片、头衔等单一的方式去了解，造成认知片面化；另一方面，名片的受众迷信权威，认为头衔越多，能力越大。第二，名片本人存在不诚信行为。很多人明知头衔与自己不相干，为沽名钓誉而冒天下之大不韪，造假多个头衔误导受众。第三，社会缺乏制度约束。群众利益被侵害时，没有维权渠道，没有相应的法律法规依据来维护自身权益，只能吃哑巴亏，形成恶性循环。为了更好地学习沙老的精神内涵、杜绝“名片造假”现象，可以从以下几点做起：第一，加强宣传教育。通过三微一端发布小视频与公益广告等，向群众宣传要通过沟通交流或阅读著作等方式深入了解名人，避免贴标签或迷信权威，号召大家学习诚信美德。第二，完善社会诚信制度。把造假名片与头衔牟取利益的人员纳入诚信黑名单，限制其贷款、旅游以及工作等多方面行为，同时对严重影响群众利益、造成重大经济损失的，追究其法律责任。第三，社会共治以杜绝此类现象。拓宽群众举报、媒体曝光渠道，例如官方网站中设立虚假头衔名片的举报专栏与讨论交流区，引导群众与媒体曝光虚假头衔现象。我相信通过多措并举能够有效改善“造假名片”现象，树立诚信之风，更好地推进我国诚信体系建设。题目三：新员工对公司有意见，领导让你组织一次座谈会，你如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。在于审题过程中要明确我们的身份、目的以及工作内容。我们可以按照组织管理类的一般答题思路“事前-事中-事后”的思路进行作答，先对各项事宜进行准备，再对整体会议流程进行梳理，最后论述如何使座谈会得到长久效果，进行接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“新员工对公司有意见新员工对公司有意见”作为一个新员工来说，可能由于对一个新的工作岗位的各项职责、制度不甚了解，导致比较难融入到这个新的集体中，亦或者是公司对员工的关怀不够，所以新员工才会对公司有意见。这就要求我们在开座谈会前充分地去了解新员工的意见、建议才能保证座谈会有的放矢。银行业务管理岗位招聘面试题编号：afa2a2072b49e2815a725335ffde9ec92022/12/10第2页，共5页审题点审题点2：“领导让你组织一次座谈会领导让你组织一次座谈会”组织座谈会，我们得要确定参加座谈会的人员比如说领导、新员工等，还要确定座谈会上需要交流的内容，比如说解释公司制度、自由提问等。我们的座谈会是为了解决新员工的意见建议，所以我们可以在座谈会后把会上的一些资料在会后下发给各位员工进行学习，今后及时收集员工的意见建议确保和谐、团结的工作氛围。故本题的答题思路可为：了解新员工的意见、建议并做好其他会前准备，具体开展座谈会，最后下发会议材料及时收集员工意见。正确示例正确示例新员工进入公司后，由于对制度、环境不熟悉，难免会出现“水土不服”的情况，组织此次座谈会能够维护公司和谐、团结的工作氛围具有非常重要的意义。领导安排我组织此次座谈会，我会从以下几方面着手：第一，精心准备，做好座谈会前期工作。我会通过在单位OA平台、内部QQ群发放匿名调查问卷的方式了解新员工对公司的意见、建议，并通过与个别情绪比较大的同事进行交流谈心的方式重点了解他们对公司不满意的情况。然后，将他们的意见进行归类、梳理，并提供一些解决问题的建议作为领导在座谈会上发言的参考材料。同时，准备好座谈会的其他材料，并下发座谈会的通知,详细说明座谈会意义，要求全员参加。第二，周密安排，确保座谈会顺利召开。首先请公司领导详细地介绍单位的工作职责、晋升机制和奖惩措施以及公司的长远规划，让大家能够更加清楚地认识到公司的基本情况，并且结合之前搜集的各类意见，对大家比较关切的重点问题进行解释。其次，设置干部发言环节。一方面，由老员工代表发言，分享自己从进入公司到适应公司的一些经验以及行之有效的工作方法，让新员工更加迅速地适应公司环境、更快地为公司发展贡献自己的力量；另一方面，也请新员工代表发言，阐述对公司运营管理的意见和建议，以及自己在日常工作的遇到的困难问题。最后，设立自由提问环节，由公司领导对新员工的疑问进行解答，通过面对面的交流营造起正面沟通，优质互动的现场氛围。并由公司领导发言对此次座谈会的交流情况进行总结。第三，整理归纳，保证座谈会效益持续有效。会后，一方面，及时将新员工的意见建议和领导的答复情况进行归纳整理，并附上关于建立完善“传帮带”和员工意见收集机制的建议，形成一份详细的会议纪要交给领导审阅。另一方面，建立问题反馈渠道，可以通过开通匿名邮箱、领导专线等方式，使员工们能够及时将个人意见进行反馈。题目四：一次公开课活动，老师提前培训了学生。其中，有一个问题是你知道哪些水果？在上课的时候，有同学举手起来说，“老师，今天回答桃子的同学没来”。如果你是这个老师，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。题干明确矛盾为公开课过程中出现突发事件，需要你作为主讲老师回应矛盾，保障公开课顺利进行。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“一次公开课活动，老师提前培训了学生一次公开课活动，老师提前培训了学生”题干信息明确了矛盾发生的背景，作为老师你要保障公开课顺利进行，获得比较好的课堂效果。老师提前培训了学生说明公开课是通过提前演练的，这对于真实反映老师的教学情况和课堂效果存在一定阻碍，对于这一行为本身就存在一定问题。审题点审题点2:“其中，有一个问题是你知道哪些水果？在上课的时候，有同学举手起来说，其中，有一个问题是你知道哪些水果？在上课的时候，有同学举手起来说，老师，今天回答桃子的同学没老师，今天回答桃子的同学没来来”题干明确了矛盾为学生举手示意的提问，我们需要先去回应学生问题，化解场面尴尬。处理好这个矛盾后，我们需回归课堂，围绕上课内容进行讲解，完成公开课的授课。课程授课后，还需要向相关教研组、听课老师沟通说明问题，坦白之前练习了上课流程确实有不妥，后续将会改进课前准备工作。审题点审题点3:“如果你是这个老师，你怎么办如果你是这个老师，你怎么办”设问明确要求你的身份为老师，所以除了处理矛盾、完成公开课，你还需将此问题进行反思总结，进一步提升自己的授课能力，一方面，可以通过学习和钻研；另一方面，可以通过提高教学技巧，学习互动和交流的方式方法，使用多媒体等教学工具。因此，本题的思路是：首先化解尴尬，引导学生进行回答问题；接着，回归课堂，完成公开课的授课工作；再次，下课后同评选老师简要说明情况，解释问题并征询课程改进意见；最后，总结自身不足，提高授课能力技巧。正确示例正确示例为了保障公开课顺利开展，我会通过以下几点进行矛盾处理： 第一，化解尴尬场面。我会第一时间夸奖这位学生细心观察、善于发现问题、勤于动脑，并告知他所提及的那位同学今天请银行业务管理岗位招聘面试题编号：afa2a2072b49e2815a725335ffde9ec92022/12/10第3页，共5页假，让他告知除了桃子外喜欢的水果，并要求他描述喜欢水果的外表、特征和味道，详细询问他喜欢该水果的理由所在，并对他论述的理由进行认真点评工作。第二，完成后续课程。我会通过对其他同学提问水果的名字，回归课堂授课的主题，围绕学生们对自己最喜欢水果的描述和原因的阐述，引导他们对水果的全面认知，同时将他们的回答进行归类分析，可以根据味道酸甜苦辣等形式明确种类，并由此引导学生形成自己的语言风格。在授课过程中我也会及时提问其他学生，借助ppt等形式生动展现不同水果的特征所在，及时回应学生提出的困惑。第三，和相关老师说明情况。下课后我会同听课老师进行沟通解释，说明因为是第一次使用公开课教室，因担心学生不了解多媒体课程的设备使用，授课前我提前带领学生熟悉公开课的课堂流程，并提前一天布置预习课本的作业。也坦诚这种方式的确有不妥之后，后续备课时将注意避免类似问题，同时我也会借助这一宝贵机会，询问评选老师对我课程的改进意见，进行详细记录提升。最后，我会进行反思，这件事反映出我的专业基础不够扎实，因此，以后我要加强学习和钻研，在课前多阅读一些教师用书、与学科相关的图书，熟悉教材知识，学习优秀教师的课件和课堂，主动向前辈教师进行咨询疑难问题；另一方面，我会加强教学技巧的提升，学习互动和交流的方式方法，多在课堂上使用幻灯片等多媒体教学工具，在课堂中注意同学生及时互动和解疑释惑，提高学生对课堂的注意力。题目五：小李在大学里就有考公务员的梦想，可多次未成功，对此很沮丧难过，亲戚也议论纷纷，作为他的朋友，你会怎么劝导他？专家审题专家审题本题属于人际关系题型中的劝说类题目。我们要结合题干所给出的问题，多个矛盾情况下要分轻重缓急，结合身份定位，有针对性地进行劝导。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“小李在大学里就有考公务员的梦想小李在大学里就有考公务员的梦想”“大学里”三个字表明小李较早的有了自己清晰的职业规划，这是值得我们肯定的。并且梦想=理想+努力，小李有了理想，更需“努力”遇到挫折也应不轻言放弃，因此可以从坚持梦想的角度进行劝说。审题点审题点2：“多次未成功，对此很沮丧难过多次未成功，对此很沮丧难过”针对多次失败的问题，作为朋友要理解小李的情绪，同时帮他分析失败的原因，比如是笔试问题还是面试问题还是报考岗位难度过大的问题等，进行合理假设，有针对性地给出建议、进行劝说，让小李尽快摆脱消极情绪。审题点审题点3：“亲戚也议论纷纷亲戚也议论纷纷”亲戚的议论无形增加了小李备考的压力，我们一方面要让小李有阳光心态，正确看待亲戚的议论，他们很可能是想要帮助小李，是对小李的一种关心，另一方面要让小李把压力转为备考动力。审题点审题点4：“作为他的朋友，你会怎么劝导他？作为他的朋友，你会怎么劝导他？”这句话明确了你的身份，作为朋友，应在理解小李有情绪的同时，注意劝说语言不要太过生硬，以切实达到良好的劝说效果。整合上述信息，此题的思路是：理解小李的情绪帮助他正视亲戚的议论解决考试多次失败问题作为朋友，持续关注。正确示例正确示例各位考官，作为小李的朋友，我会从以下几个方面进行劝导：第一，作为朋友，我会充分理解小李现在的心情，多次考试失败，心里难免失意，也会肯定小李对于梦想的追求和坚持。与此同时，会向小李表明，当下公务员考试报考人数越来越多、难度越来越大，请他正视考试，充满斗志的去面对，不要因为追梦道路所遇到的挫折而轻言放弃。第二，对于亲朋好友议论纷纷的问题，我也会和小李讲明，让其理解亲戚，他们的议论有可能是出于对小李的关心，希望他不要有太大压力；同时希望小李可以将亲戚的压力转化为动力，激励自己更好的去备考。第三，对于小李多次考不上的问题，我也会劝导小李，建议他端正心态，同时帮助小李分析考试失败的原因。让小李总结一下之前自己在备考中存在的薄弱环节，如果是笔试薄弱导致考试失败，我会帮助小李分析笔试各科目的优缺点，找到短板所在，有重点地进行突破，反复练习以夯实薄弱模块的基础。如果是面试环节薄弱导致考试失败，我会从外在和内在两个方面帮助他提升，首先肯定小李作为大学生的备考优点，帮助小李银行业务管理岗位招聘面试题编号：afa2a2072b49e2815a725335ffde9ec92022/12/10第4页，共5页树立面试自信心；其次分享我自己的面试经验，包括平时多关注人民日报、光明日报、新闻联播等媒体及公众号，做好热点素材积累，提高面试素养。如果是报考岗位不科学，定位较高，我会劝说小李，适当调整自己的报考预期，不仅要根据自己的专业和工作经历合理筛选岗位、科学报考，同时在此基础上挑选一些报考人数较少、较为容易考上的岗位，增加成功的机率。最后，作为小李的朋友，我会持续关注小李的心理状态，遇到问题及时给他疏导和建议，也会鼓励小李不气馁，再接再厉，助力小李实现自己的梦想，考上理想岗位。银行业务管理岗位招聘面试题编号：afa2a2072b49e2815a725335ffde9ec92022/12/10第5页，共5页