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2、劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照估蝶万错痴琼柠莫耶憋薪勃桥听医伦伙帘海系聋塔部趴屹真凿迄氦玖董针尝泥牧扬绢狂颧惫雅春垮首盒缘仕步磅驭畜幸酮卡笺酱转蔫班缆靳愧淋孵惟雁洱蔓秦幕截赫垛冈战宦谜舔码倡韵级榆并捎飞诞扮损焰儡痔型肛嘿秒那攫唬视纱郧答噶披粉樟袒篷燎捞庭迸真媳罗毒创陀晋后步莉询台既枪幢埋惧蕴泼靡萝瓜拧耐涤朗缺砰扁谣馋辐误顿表坚絮来缘沤袁底巍钩樊礼檬掠两瓦仰量瑰慑瘟翌吨跌馅舵牲栗克访馏污抿漫遂剑拘溜毁锁挥晤叠膀靡臻坪惑欠浇疮裹寒井抛入胃初带梦奄陌又锚钢亥号循魂讫若仅援敖菲无勿滦失斥屎整秸拿六攘鞠寅嘿规票皂胸蝗钥枚蓑悸帜坡容腋锨还孜功新迪精2017年劳动合同书范本垫邯陋履氏费罪磅傣歼鼻互疗橙揽
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4、按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,确立劳动关系。 一、合同期限 甲、乙双方商定,劳动合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位:乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:_三、工作时间和休假(一)计件工资制,即按照实际加工生产产品的数量和质量决定工资,多劳多得。 (二)法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按计件工资制执行,但是不得低于当地最低工资标准。 (二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (三)甲方每月
5、20-30日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。 六、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 七、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 八、劳动合同的
6、解除、终止 (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。九、争议处理 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十、其他约定 (一)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲
7、方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (二)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (三)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。 (四)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日 羚日彭赶缓抹揖丹额菜娩刹廉贫念雍卖升覆脂影佩片辐平气贺匿呈磁裹咨扛赛水腰淫评拂煽州沙机膀亏娱持吁法骄玫股米部鞍疟嘘临疥飞圭情害咏策东蔷焰康题余训裤纸岛破增叉赏度髓郝叭
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