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经验成果大起底基层连线呼和浩特市林草局：党建引擎助推林草事业高质量发展呼和浩特小草公园呼和浩特市林草局以提升呼和浩特生态能级为主线，锚定全年林草工作目标，探索出一条党建引领林草生态高质量发展的新路子。党建+“头雁”，建强林草队伍“主心骨”。大力实施“头雁”工程，坚持把政治素质高、道德品行好、工作能力强的人员纳入基层党支部班子，着力打造一支懂业务、爱岗位、勇担当的高素质党务工作者队伍。创新开展“科级干部登讲台”工作，每月安排1一2 名科级干部利用中心组学习等契机讲道路、绿化广场，为农户发放果树苗等，助力乡村振兴。各党支部建立党员志愿服务队、巾帼志愿服务队，设置党员先锋岗，深入社区开展学雷锋志愿服务、创城宣传等活动。党建+“业务”，启动林草事业“强引擎”。将党建与业务同部署、同推进、同落实、同考核。全局所有项目、重点工作全部上墙，挂图作战，明确路线图、倒排时间表，建立三级党组织3 7 项责任清单、2 1 项重点任务跟进台账。党组书记亲自督战，建立周例会制度，每日上报次日工作计划，进一步紧町目标、把握重点、细化措施、压实责任。2022年，超额完成国土绿化面积5 3.7 5 万亩，完成率1 3 4%。与国家林草局专员办、内蒙古自治区林草局、呼和浩特市直机关党支部，开展联合主题党日活动，全面促进林草系统纵向联动、市直机关横向联合，共同提高党建引领业务水平呼和浩特市林业和草原局鄂尔多斯市乌审旗：夯实基层力量激发内生动力解业务知识、法律法规，教育引导党员干部不断提升能力。党建+“服务”，唱响林草行业“协奏曲”。深入探索“机关党委+基层党支部+党员”三级党建积分制管理，做到三级党建、党员监管全覆盖。牵头开展“组团式”帮扶志愿服务活动，联合9 家单位包联帮扶武川县西乌兰不浪镇，累计投入6 2.5 万元，修建54鄂尔多斯市乌审旗树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断强化组织体系建设，推进基层组织全面加强、全面过硬。精兵强将充实基层。构建旗委政府统筹、领导小组主抓、旗包联办协调、包联部门和企业参与、苏木镇和嘎查村落实、驻村2023年第8 期/总第1 4 6 0 期千部具体帮扶的包联驻村工作体系。开展以“县级领导、旗直机关、企业+嘎查村（社区）”为主要模式，以“组织共联、资源共享、发展共赢、和谐共创”为主要内容的基层党组织“3+1”互助共建活动，通过征求旗纪委和公、检、法等部门意见，严审推荐的驻村干部人选资格和任职条件，精准选派9 6 名驻村干部充实基层。凝聚力量帮助基层。将企地合力助推消费帮扶作为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振嘎查村党组织书记的，一次性奖励5 万元，2022年度共发放嘎查村干部绩效报酬2 8 3万元，表彰选树1 0 个嘎查村党组织“红色堡垒”标兵、3 0 名农牧民党员“先锋引领”标兵、3 0 名乡土人才“三农服务”标兵，发放“创业带富”奖励资金1 1 万元。鄂尔多斯市乌审旗委组织部呼伦贝尔市陈巴尔虎旗：乔炜轩兴战略实施的重要抓手，构建订单式消费帮扶模式。通过部门联动、社会力量深度参与、购销协议稳步推进、农畜产品走向市场、企地双方互利共赢的模式，切实打通企地农畜产品供销渠道，形成稳定的购销关系和紧密的利益链接机制。截至7 月，累计完成消费帮扶7 8 1 3 万元。真心实意关心基层。每年对全旗嘎查村“两委”干部及驻村干部开展全覆盖健康体检，截至目前，已完成5 0 0 余名嘎查村“两委”干部和驻村干部免费体检工作。充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来。去年以来，共有2 2 名驻村干部得到提拔或进一步使用，其中今年提拔使用8 名。政策倾斜支持基层。探索推行嘎查村干部“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”结构性报酬待遇保障机制，全面压实工作实绩与报酬待遇挂钩的激励保障责任。对考核等次为“优秀”“称职”的嘎查村干部，发放相应绩效报酬；考核等次为“基本称职”“不称职”的，不予发放绩效报酬。被评为优秀双向挂职练人才地企融合促发展陈巴尔虎旗探索实践地企干部双向挂职锻炼模式，推动地企优秀年轻干部在角色互换中阔视野、拓思路，长才干、强本领。地企共商，精准定岗。旗委组织部和国能宝日希勒能源有限公司联合出台陈巴尔虎旗与国能宝日希勒能源有限公司青年人才“成长赋能计划”工作方案，明确因事选人、依岗择人标准，划定挂职单位、岗位，选派条件、范围，找准地企互派的契合点。按照“层级对等、双向进入”的原则，2 0 2 2年以来，从苏木镇选派2 名年轻干部到企业挂职，在企业选派7 名年轻千部到旗委组织部、政府办公室、工信局、自然资源局等部门锻炼，确保挂职人员能在最短时间内熟悉岗位、进入角色。健全机制，精准管理。建立“一人一册”挂职干部档案，记录日常表现、实绩荣誉、考核结果等信息。每季度挂职人员向所在党组织和双方组织部门进行阶段工作汇报；55经验成果大起底每半年由所在单位对挂职人员进行考核，填写挂职锻炼半年鉴定表；挂职结束后，由双方组织部门填写挂职锻炼全年鉴定表，考核鉴定结果作为奖惩、职务晋升和优先使用的重要依据。同时，对不服从管理或只挂名不履职造成不良影响的挂职人员，取消挂职资格，给予相应组织处理。双向跟踪，精准培养。挂职单位建立“导师制”，由单位主要领导实行“一对一”帮带，开展岗前专题培训交流，确保挂职人员在最短时间内熟悉岗位、进入角色；定期开展谈心谈话，有针对性地压担子、给任务，让挂职干部把各自优势、特长发挥出来，把知识空白点、经验盲点、能力弱点补上来。在企业、经信局和自然资源局等部门建立定期沟通反馈机制，随时解决挂职干部工作、学习、生活上遇到的困难和问题，派出单位适时送去各自单位“娘家人”的关心和问候，并监督和指导挂职锻炼工作，确保挂职干部始终处于组织有效管理之中，处在成长的“快车道”上。陈巴尔虎旗委组织部张美娜通辽市库伦旗：推动构建清朗网络空间库伦旗统筹推进网络安全和信息化工作，以数字化赋能推动全旗宣传思想工作高质量发展。改进网上理论宣传文风，加强网络空间思想引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领互联网内容建设，依托微信公众号、微博、客户端等网络平台，推动党的创新理论走深走实。针对不同受众群体，推出“荞乡有理”“警民云宣讲”“党史少年说”“七彩少年”等线上理论产品，加强个性化、可视化、互动化传播。邀请专家学者走进直播间与主播“拍同框”、与群众“面对面，推动大众化理论传播。壮大网上主流宣传阵地，创新开展网上正面宣传。做好网上重大主题宣传，在“库伦先锋”“印象库伦”等旗级主流媒体分别开设“微党课”“铸牢中华民族共同体意识”等相关专题专栏，开展形势政策网上教育。旗融媒体中心加快推进频率频道和节目栏目的供给侧结构性改革，把更多空间腾出来聚焦民生重点、百姓生活热点，在官方抖音、快手、视频号播发原创短视频。“网信库伦”“文明库伦”“库伦教体”等部门单位网络平台普遍开设社会主义核心价值观宣传栏目，形成网络正能量传播合力。强化网上道德示范引领，加强网络空间道德建设。统筹网络平台资源，广泛开展道德模范、时代楷模等典型案例和事迹网上宣传活动。培育“e路有你益网情深”志愿服务品牌项目，组建网络公益志愿者队伍，通过“一带多、多带广”的方式，广泛动员社会各界共同参与网络公益事业。依托旗电子商务中心、库伦镇马家洼子村等，发动网络公益志愿者利用快手、抖音等平台推销库伦本地特色农产品，帮助当地企业及农民解决卖货难的问题。深入开展网络文明引导，加强网络空间562023年第8 期总第1 4 6 0 期行为规范。在微信公众号“网信库伦”设立“网信普法”“网信e警”等专栏，发布网络文明引导信息。开展“清朗”系列专项行动，排查处理属地网络平台账号存在的问题。联合公安、文化执法、市场监管等部门处置违规网站、约谈相关负责人。对旗直重点部门和重点领域开展网络安全工作指导检查。库伦旗委宣传部王勇赤峰市松山区振兴街道：“五彩”服务推动基层治理提质增效公益应急救援”志愿页目活动振兴街道闪电救援队开展“公益应急救援”活动赤峰市松山区振兴街道深耕“五彩”服务品牌打造，进一步深化党建引领，推进基层治理提质增效。打造“红色微课”服务品牌。立足辖区流动党员多、新任党务工作者多的实际，开通线上党课直播间，录制“党建微课”，社区书记、党务工作者轮流走到线上、变身“网红”，讲政策、谈体会、聊业务，用党员更易于接受的形式，开展岗位练兵，传播党建知识，打造“银色助老”服务品牌。立足松城社区老年人多的实际，引进济泽老年人康复中心，通过搭建智慧平台、开发特色项目、建设康养中心等，全力打造亲情化、专业化、智能化的全国示范性老年友好型社区模式。打造“绿色护苗”服务品牌。立足书香庭院社区毗邻学校多、陪读家庭多、培训机构多的实际，采取“1+3+N”的方式，由社区党组织牵头主导，与辖区单位、企业、学校三方党组织以及工、青、妇等N方力量融合共建，紧町校园周边安全这一主题，组织学校师生开展安全教育、普及急救常识、参与社区志愿服务等，探索社区、学校、家庭、社会四方共同协作育人模式，让学生从小树立安全意识，提高自身抵御危险的能力。打造“橙色暖新”服务品牌。立足辖区商务楼宇多、新兴业态多的实际，围绕组织建设、优化服务、关心关爱，探索实施筑基、赋能、暖心、融入“四项工程”，着力为推动新业态发展、优化新就业群体服务注入“红色基因”，持续扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。打造“蓝色平安3 6 5”服务品牌。立足辖区老旧小区多、基础设施陈旧、安全隐患多的实际，将“小区安全”作为关键词，发挥党员、志愿者的表率作用，有效整合各类社区治理主体，开展“全民大宣传”“全员大学习”“全域大整治”“全员大演练”的“安全总动员”党建项目，形成社区安全的群防群治网络，让人民群众生活更加舒适安心。赤峰市松山区振兴街道责任编辑：祁敏57王永春