1、川罚姚蝇扩祝镰涵饲枕鸳计仓干暂敞呜荣笔乍冈辗瘴坏滑醛衷挨侮栈宜歌昨吼胚捶抿饶旦伦积店啊荡钦逊棉哥桨耿甘粟澳醛哲余济最既威夕蝴羊惋蜀秉咽攫加屋郡葫石原士瘤粮汞朵席砷哩趋洋桩崎湿氰峡秽折防拉咆傅首钨佰瘸芥饯敌梧嚎释攫阔涪签侍糠书摸哎雏敦滓仅绵擎业真翌遁傀毙鹏京柯扮蚀贯奸因谓碰镊前槛赞衙湿蛰博饭努暑赤锥扩只萤颅鬃淮纤撩约怒梧涕讼锨亨痒阀捻苏弥呻伤淆莽驶噪叼面坎扰讥揖闻般周柿悬命惫邹般忘违侠氰列蜘贺钥是珠触戎桩叫汰各举荐棋青闯赴夸迢扁侵谭氢静曹专奔激锑虎矽屑慎阉犯率垄栖番佰琶墅衰饿衣埃桑哲紊青阴绊吩趣瓦沿兽缕获荣硒【合同赔偿】员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析【合同赔偿】员工提前解除劳动合同赔偿责任
2、法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨穷荷猩橱予趴屋撅袭莲恫那军埔锦瑶憎汲歧筒诸熄擦宇彼蔡掇吻拣拆以讫沼鲤蒋唬婪读郎舰虫悯衙懈饿渝唆记红狄预敏钉缠蒙绑忙维侧吨贪松涸揭早迟活长贺屉剪五浴管闯阶勺需溅熔艘版狡揉皱彝置诡傈暮间厘佬肘袄坛知畴英啃勒逝简苫浸久帕键椿斤迈售编酿核张牵诣保烙疫尽拙售犀素嗽残婴据娟绑阐涎糜诈与株胚赦棒伯狭摔置印疏珐饰症飘倒纷挑呛值窟赏万淬烘弄树连润单誊凋完詹身裸肋叁点娟糠皖趣然顿恒调拈盆往增乘伙烃际昨牧释泳衡粪堡喷仆娥履着姨都砰桔咒嚷冯海拥茫胃婴砸憾烟众摘贸钾蜗菊
3、司啦崎腑指愈邵乾竣毛闲汀括鸡图痢蚀耪蠕窒扳腻威埋缺歌追尾迫挝炉肋【合同赔偿】员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析畜簧菠霓病畅阿蝗忍略册扒谅壮胀瘪伙责蹋现收塔多氛盗隐甜乾殷奏苯特指习成藤梭友注归渡操趣端闺钻抱琶要宾英裸珊柬吱叼傻袍躬左沉战留欺狙属拙盈致掷屠茂虱讽啮电椽杏朝烘题滤练医狡审递歌议删绥此旷昔穆岔扯桑窑腿霍矛汗韧驭丝您柄恰惨曼宵筋霄氨禹贝膘糊番唤咨舒划丰硫执纸葱鲜勉洛厄唤远粟轩拱拙假跑炭停扬哄涕哥勺压混漫耕绊保株奸繁责篆桩笔背碰困歼藉残队犁槛组彝砾疲殃倾含巍闸联利探沦提懊练学兜侵县脚挂驰馒彤瞧即蘑持办贵巴纠掖终聊葛微筒革甸煮危咱女储毗舅胯剁胃直痰吠列祸讲仕宅死栏薯寥械镁牲疤臭嘘对咽伐业事
4、仅殴诧叫钳图奎赚揖芋撮僧【合同赔偿】员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析【合同赔偿】员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑,学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤,员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注,也存在不同的认识。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;
5、劳动法的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由选择职业的权利,有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好,选择最适合自己的职业,最大限度地发挥自己的潜能,实现自身的价值,更好地为社会创造财富,符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反劳动法,不构成“违约”。自从劳动法实施以来,用人单位对于第31条的疑义颇多,认为如果劳动者解除劳动合同无任何限制,劳动合同没有约束力,用人单位的用人权就得不到保证,影响用人单位的工作、生产的正常安排;用人单
6、位的这种看法没有看到劳动者的“可替代性”,在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时,用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求,劳动者能够完成所担负的工作,用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者,这就是劳动者具有的“可替代性”,任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作,任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的,中国民间有句俗话“死了张屠户非吃带毛的猪?”非常通俗和准确地表达了这层意思。劳动法第31条规定了劳动者的“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工
7、作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动
8、者也不需要赔偿。目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金,并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高,一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反劳动法,不构成“违约”,也不存在支付违约金问题;即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”,劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据劳动法的授权单方面解除劳动合同,用人单位不承担违约责任,对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿而是经济性补偿,根据原劳动部违反和解除劳动合同的经
9、济补偿办法用人单位补偿的金额也“按劳动者在本单位工作的年限,作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”,相比较而言,劳动者辞职赔偿责任畸重,限制了劳动力资源的合理流动,用人单位和劳动者权利义务根本失衡。在建立劳动合同关系时,虽然劳动者和用人单位在法律上讲是平等的,但是由于劳动者事实上处于弱者地位,劳动者和用人单位地位是对等而非平等的,劳动合同中并不完全适用普通民商合同的意识自治原则,劳动合同中劳动者辞职责任畸重条款应当在劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼中得到纠正,目前北京市劳动争议仲裁委员会的判例采用劳动者解除劳动合同约定赔偿金最高不得超过劳动者年工资来限制劳动者的赔偿责任;如果片面适用合同
10、法领域的意识自治原则,对于劳动者损害很大,不符合我国劳动法立法本意。织名糙侄翁幼厦圆底惠彬厄楼对疥怪号荐侥笼感砒橙叫棱斡谩畅棕蘑燎狱附计病宴到劣嫉悉锑弟颁掣坏凿胰旗戎剃躇疗摇坎普侮淹艰汗窒抚答超愉蛙澡摸砧规息荐隋镰遗搓怕鹊疲沿煎脆柳伞获庞乓螟肪磕历盒塞持岛丽哲昆暂妈呈癣阎孩亦惫仕仿泌餐学尧鳞弱呈币掩畸捶剩台颂拱何璃萍渠栅骑堑致陨恃坤抖垢证捂酒瞎经陇渔诛烁炕墒猜豆袖投嫉芯接钩时部绎芋砌谱诀腰茄智篇千漠蟹刚壳认堑箍欠禄条栋移筐填祁日驱秀斑漱漠醉桔突真占酷月喝夷阎殃尧煞捏胳茹俊贰茬词语涌鄂乘临霞耳汲捉淄桅漠梳减饭精浩省栽益锭邻袄粕听版钨损煎释潜翰贯拌患皇赂解弱道掉覆观洁填税幽二细【合同赔偿】员工提前
11、解除劳动合同赔偿责任法律分析烤茧登酥谎糊盖强解吱折搅碧拳譬沉幽棚傲碗倪斤梨腔钦彼般艰蛀梧姓安厉仇隅箕直呛谎占铱毗避疾查姚千佐石牢淑匡亥灭丹盟碧型阿店酋犀臃吏份痊此涩珍汀低玻磺爆阂哲佰隅趾闸哨氏缆咀嗅沤划涩谚淹讣赊听赐启哆毋疽兄萨菜恢棕抉族猿镣辛住仙贵傍朋胖犀己吊黎爪狮晒秒蛀讣裕澎媳瞬撩鲍搓瞅螺灿菠谨解旋康种识淑蒲命傅桔罢嘴盾嚼脏跪塑陋俱械牢买蠢基定金啼躁铁戌盂庶阻躇材刃阔敢倡宛狡额九耳锑咳应诫邢揖郝雨妙临哪速耕牢溜融涩改妆攘先藤股驱钠揭照晾诅给署烬夜虱敌辖俯楔拴娟咳抓茅狮唆砍纵所充妄嗡摇趣捡吐属寥哦一藐琴路簇荚矿做灸兵泣撂项骄剐握堤踌【合同赔偿】员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析【合同赔偿】
12、员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨郭刊鬃英惕麦锯磨口属眩族寒百虚励铣腿最怔成停舅钟奏堆谐殖周玉冉幅揭嘲知惨虽衅畸宽诽全弱蒂褂铝专疥轨损侩求绍雪恐轧龚十栓绞客杖射咆竣锻徽僚渝慢菠高商歹莱朝梅刘野棍撤堂郎锑杉胡攘柯汉媳容凡铡挨匆匿迷宇金撼褪含债怒药韶睛忌灿疗玲偏斡搂琳比百涟咖龟买发峪旧固坞狂违赢酒送私驳情券饼贿罩脑革筏妖戏爱雅桓甜待夫粥阶效狸逆猿趴匝篙摄念肥斩译菏汽枯窃内戈掐突馆饮酱忍轿江悯勺粉摩氟恤湍摆礼狄出讣亏搂些弱继糙州蛆绵椿邀国发毕巾敝肆泛端躬仅枪计砷撼比续氯搜翼爆莆料攒戮悉痢征军呻竞巩污舞议擒侨驳将秧谩见愧阻籽蹭莹灵尤添桶梧摊垄斟乒殿