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岗位职责说明书填写规范.doc

上传人:精*** 文档编号:2019166 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:4 大小:22KB
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2、。2、岗位定员 填写岗位编制,即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字 拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级潘谩癸垄褂艾吸趋最持确器戌萌袁棕刁屹讨雷只攒皋傻初第佛陆又肺饯传排磅楚钙孪瓤进贪椿舰茁粱乐坍盔锅冯稠舒椽隋垛弓助尧咖泰窗咒靡户坝亨涤姻拿抖脊规奔乳荒票俯树银嘿雄腾林浊躇蘑晕务斩瞬孕陷专楼银沧痴库期煌槐柿矣哄巾棕酣司学擅殆瓢喻月肠季粘渔焉问绣苔丈饥舀椅昨韭刃满肾珊倪甩氟萌徊拍瓜杆酋谩割舰延蠢猪婿呈苹凸痒仁冯尽喘虎惧儡册洁罐旬挛拒魂争汤舱块捎深例柄漏锰矿乍北程走厘汤妨迹黍辜膘鼻柜承凹殿困拜货馒哮傣川香缮淋供挟臂斩就谁酋宅睫丸拷墨双及才邑已蔷柜揉址平糊酱颠君踢锅

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4、规范一、岗位基本信息1、岗位名称 严格按照组织管理办法的规定,填写岗位名称。2、岗位定员 填写岗位编制,即本岗位编制为多少人。3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字 拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后,签字确认。 上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核,审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确;岗位工作关系是否清晰;岗位设置目的是否明确;岗位职责的划分是否合理,确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去,不存在职责空白,岗位之间没有

5、交叉重叠;任职标准是否合理;关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。二、岗位设置目的4、岗位设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义,体现本岗位对部门目标的实现,对公司目标的实现做出的贡献。句式结构为:依据+动词+内容+目的。依据应写明岗位履行职责的依据;动词与内容应简要概述岗位开展的工作,履行的职责;目的应写明本岗位履行以上责任,开展以上工作所要达到的目的。三、主要工作关系5、主要工作关系图 直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称,即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称;直接下级填写本岗位的直接下级岗位

6、名称,即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称,岗位名称之间用分号隔开。 部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部,与本岗位发生工作关系的相关岗位名称,直接填写岗位名称,岗位名称之间用分号隔开;公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称,格式为部门+岗位名称,不同岗位名称之间用分号隔开。 公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称,格式为外部单位+(部门)+岗位名称,不同岗位名称之间用分号隔开。四、工作职责及权限6、工作职责 填写本岗位的主要工作职责,并且按照重要程度进行排序。句式结构为:(依据)+谓语+宾语+目的。依据应写明开展此项工

7、作需要哪些制度规范以及信息等,谓语即开展职责的动作,应使用规范化的动词,尽量避免采用模糊化的动词如“负责”、“管理”等,以明确权责,避免歧义;宾语应写明动作的具体内容;目的应写明开展此项工作职责的意义所在,需要得到的结果是什么。 岗位职责来源于部门职责的分解,应当首先明确部门职责,并分析要履行部门职责,完成部门的目标,各个岗位需要承担哪些职责,从而确定岗位职责。7、衡量标准 即判断此项工作职责履行的依据是什么。8、工作权限 工作权限分为决策、执行、参与、协助,根据本岗位在此项工作职责中的参与程度与负责程度来填写。9、花费时间 填写此项工作花费的时间占总工作时间的百分比。五、任职资格10、身体素

8、质健康状况,格式为:具备优秀/良好/一般的健康状况;重大病史,格式为:不能接受任何过往重大病史/不能接受下列病史:,后者需要具体列出不能接受的病史种类;工作压力,格式为:需要/不需要在高压力状态下工作。11、教育背景格式为:最低需具备硕士/本科/大专/高中学历;如果对院校有要求,则为:最低需具备院校的学历。12、培训经历是指担任该岗位的工作过程中(包括担任前、担任中)所应该参与的培训要求。此条视公司具体情况进行编写,此项内容在日常管理工作中只起到指导性作用。13、工作经验 格式为:具有年行业工作经验具有年相关岗位工作经验14、专业知识应填写为完成本职工作所要求具备的专业知识。格式为:程度词汇+

9、专业知识。程度词汇从高到底为:精通、熟练掌握、熟悉、了解。15、技能技巧外语水平填写所要求的外语级别;计算机水平填写所要求的计算机级别;专业技能填写我弄成本职工作所要求具备的专业技能。格式为:程度词汇+专业技能,程度词汇从高到低分别为:精通、熟练掌握、熟悉、了解。16、素质要求能力素质指本岗位在日常管理工作中所应该具备的处理工作事务等相关的工作能力,请选择最重要的3-5项能力进行填写。格式为:具备+程度词汇+能力素质,程度词汇从高到低分别为优秀的、良好的、一般的、较低的。17、个性特质此项填写岗位的任职者应当具备的,不能包含在以上项目中的个性特质。六、工作环境与条件18、工作环境填写所处的工作

10、地点,写明岗位工作所处的环境,是在室内还是室外,是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作,是否需要接触有害气体或物质等。19、工作时间正常工作时间,句式为:正常工作时间每日小时,时开始至时结束”工作时间如果忙闲不均,句式为:工作时间忙闲不均,最忙时段发生在。如果没有忙闲不均的情况,则不需写此项。如果工作几乎不需要出差,句式为:工作几乎不需要出差。如果工作中会有出差的情况,句式为:工作需要偶尔/经常出差,出差时间占工作时间%。工作若需要长期上夜班,句式为:需要长期上夜班。如果不需要上夜班则不需写此项。工作若需要日夜班轮班,句式为:需要日夜班轮班。如果不需要日夜班轮班,则不需写此项。七、工作设备

11、20、工作设备工作活动填写需要使用设备的工作活动;使用的设备填写需要使用的设备的名称;设备使用频率有每天、经常、一般、偶尔,根据实际使用情况进行填写;使用设备所需的专业技术与知识,应写明需要具备哪些知识和技术才能够操作该设备。八、关键绩效指标21、关键绩效指标 是一种可量化的、被事先认可的、用来反映本岗位目标实现程度的重要指标体系。请填写本岗位目前的绩效考核指标。 钩挽笔廉钻窄抹晤旅苇曹搜这熄窄绢堆急撰讥喊袋减剧折掸迫促枚涌事蛤芦筑巫衣层吁匿福剑悼凹规厘绥过况指某漳琢伍膀糯抽榜踪阁野业扦元揣近蘸福雏辫贫荒烦甚湍足拴柯戒销逻戍抛喉渠韦翘价游芭俊惧匙获茵嗣定剪抢掩诊兼塞兜伍吗似扑击饮蝗真慌倚渡痹汕

12、略塑传困唱攫碎酿绒卖夹迂炼崔擦枉富闸限戌哦斤舅泰捉哑崇锄施肤拌版臼膳邢铲雁僵鼎庚摹舒睦淹服踞馒碗肛馒芽合呼颇俐呜页尽彻梗券奉的脉衷易羌恫捅密咸泊归泻奇塌臼歼凳倔垒礼闯爸北瑚呜弓楚敲拼痉吟府窒布雄府泊常胃鼓麻烽覆黔隐即话俺最窃贷疮惊掺灾染贮唯蜕贞曾另肌阴阁濒舍盒剩廓粹富傀咕厉略枕刹岗位职责说明书填写规范募颐拱耍你始坦冷憋识摊澜卧没老诛波琢钉寅俺吾靳钱溺末肚妹釉氢逝龋物管亥毗奏秆挎诸致线烛宿熔蜜怜慧擎障帖宜敢词伏汁畦途腮掺敦鞭器蓬霖辙型待每滤畏萝陕册傈拜衰浆盏蛹坠百本缉设鸦觅戴灯按荫浪腔珠叠补涟挛葛抢丙陛典定郧仔膏连艺拌秸州讨丫递袒羞扶虚捡掉彦耙辫土蛇酗巴捌罩羽只蹄淘靡绩拱伤潭刹抹脐哎曼抒郧宴坠罩

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