公司员工考核表(新).doc

鸿胜、测录公司员工考核表
日期：2015.11
被考核者
姓名
李嫚
被考核者
部门
印刷厂
工作岗位
操作工
考核项目
评分标准
标准分
单位评分

工
作
行
为
与
态
度

45分
责
任
心
积极主动，责任心强，能很好完成任务
13

有责任心，可放心交付工作
10

尚有责任心，基本能完成工作
8

无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关事情
6

勤
奋
度
任劳任怨，爱岗敬业
12

守时守规，不偷懒，积极工作
10

时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促
8

私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力
6

忠
诚
度
对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后
10

视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段
8

言行尚规范，无越轨行为
6

自我意识重，只讲获取，不讲奉献
4

诚信度
品德兼优，言行一致，以身作则
10

言而有信，品行好
9

诚实，行为规范
8

不够诚实，不能实事求是
4

工
作
能
力
与
效
果

55分
团队合作
善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势
12

尚能与他人合作，保证部门完成任务
9

主动不够，勉强配合领导和他人完成任务
7

难与他人合作，成为公司、部门的包袱
6

执行力
认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速
15

快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议
13

执行力度一般，需督促
10

能力差，态度不积极
6

工作效率
完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错
15

能分清主次，按时按质完成任务，效果满意
13

在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错
10

工作不分主次，效率低，工作时有差错
8

综合素质
善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力
13

以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信
10

不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话
8

各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高
6

合 计
100

合同签定意见
基层领导意见

人事部门意见

领导意见

合同日期

备注

备注：评分标准分8项，每项中分4小项，单位评分时只在每4小项中选1项即可，评出对应的分数和最后的合计分其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落