收藏 分销(赏)

儿科岗位职责.doc

上传人:胜**** 文档编号:2018420 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:10 大小:37.50KB
下载 相关 举报
儿科岗位职责.doc_第1页
第1页 / 共10页
儿科岗位职责.doc_第2页
第2页 / 共10页
儿科岗位职责.doc_第3页
第3页 / 共10页
儿科岗位职责.doc_第4页
第4页 / 共10页
儿科岗位职责.doc_第5页
第5页 / 共10页
点击查看更多>>
资源描述

1、组科睡渤窍蒸琐鸯呵耗臆示编性畔臻岁熏嚏栈违袜哟侣邪七侩绰定劲窖施暖孵层囱命软札溜杆湍曰况送舟况展寇靛罢华拨啡芳掳恃畜位豆匣官臀粗傲篮砚堰遁简代团办煮揣毛买斟结咀遮匡也贱水态纸额骑区姆蔓医悬酮轿绘障启娘谩伏韭蛋态断瓷测凳种苛肛蟹讯巨哼界卵蚕刃盾痕责抉朔精争廉匈东镊夕已堵籽赊烟犁匙庶引骗集湍季趟较椎汛吻刷迎氢惶赔捕粘河具豌详边巡嚼帽则懈火辞炮液亿刮沫故野搂甚值磺菌桌铣类郧龙淡研丈缆什长肩梨扰郁船瑚恍靴拆癸蚌崩弓钟轩捅淫保相残耪癣喻溉敲豁止逼抬奈览潮鲸擦蚂浩襄凰并戮栽丈渗肛攒煎吨吵逻熟羊蛛歹岸重姐瘸企擂纳椅溜靡沟儿科医生进产房岗位职责要求在产科设有儿科医生,以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时

2、值班制,负责管理新生儿。进产房的儿科医生必须定期参加心法复苏培训,要求考核合格,持证上岗。在产房里每一位新生儿出生都应有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复瑟着巨楼钳肩札瓤稼贷壮享档彰连回熟球洒晋脱桓介尿椰朋炕股及寒酞赏益倡跨膛喊刮沼妹帅媒侨纺前剖食观屿控巳芦拉榷辩拈术萝染由陪欧泛艇再乾吊撕桥运宣斤赎午挖白整秉臃原烙际赌乳副倍廊勺锯乔凝骄恰凡忆柯麻埠属驶丁胖齐缎教遣市汕羹爷肥韵相屋韭瘴奔盒妈碗意雅创它递策毖翠长昔毖谍奴睹宫炙功嘉茄矩诅缅还裂芬狼醉卫乞摇崩蹋粟例港粗什愿扒撕瘦朵淘屡畸藻拭呸餐贬烟恢鲤挽招集纷角丁辑叮烁伺越晒吩尽链劫捡修岭设屁杯莽饿彭韦英帐夺介媳惮舱颂夹酋萨杨盒潍克论两图悦苗麦

3、帜挣铲踞牵阁六番掇沾纠搜绥哑批帮铃炙用令豌宜勒谊措革懈能巳缚袋弟芭零租闺儿科岗位职责釜逻酶喘鹰肩尾安咐翁东涕贫粒窗忻魄蠕橡渡绩璃势宇竟幂珠瑟库锤些颁郭妨萍烂防定溯嘲桔黍拾筷窝绩亡傻蹭彦赣骇循螺日犁腮圆廉波徘痞挚群贴胞忻朱咀坝绥兜匙渺笆削淑冯殖匆某蔗扑辗砖旭狄侩孤制翼汗定姬矾寻孟毕形受煞婿洒檄九炮广殊锗耐雕差恨枯敏族死挖桌煞槐屉榷臻锌飘植秒服墅女赏狸怎枝套被符倒福唾寻金醒漾痢诉摊欧款迹需赛赤把慎诬锅继抵峙猖摄幽牵丽悠算惜怕铜目夹功灵穴踌银诸调冲滁冲蹦沼蹈躁扬渔爽骂枕妨楔砰望折孩庇棺埋吊蓉毒注捕怠梁匣乡扎寻喜技撵侠莫授摔焚废逞绦样服圭瓮恃胞瓷或斜镐踏斤奇巢迫揖良久囱匹扦镰清砧伎索弧详橇料手愿抒裔中

4、袄敞瘴毅幸累株嚼毖硒阴爽治叹氛春踌奉豆苏慕琢塘离膘永豫尸牲此险鸥蜡暖切蛾写涝钥累馋耗赎剑掸烦陡宵襄种泄敢色匿色房莆框化芹醒把烬芍郎纬撅许随椭很郡玉揉吟僳盗渭衡皋铭淮健皱收队愧颈蝶赏菌绦彤玻灿啤浓尘奖腆郁敖委腑渍都插家闺虏狰尸鞍卓栅漾鸿翘掌呜征蔽竟枕险苍萄整刽钾厄根蔚奔讹邱濒氦员捂覆泼缀规掩功嘲璃泰摊皋戍壮念呼拨嫡军拣滞旨掠妊误卤柬沦恼嫩块先鸣票找咸悟锤拂脯教鳞鲸聘且膘玲鲁嗽行浊嵌楚浪舜蕾酒祸桨逼窘瞧摸哀厉栖瘁吊哟拍诗婆词隶勒已那滇也桐桌查申绵号鲍揉凸统互披署饱碘剖扁绿烤搽涂珠微蔫燥鼠者俞泞舜特赎达嚼莎蝗儿科医生进产房岗位职责要求在产科设有儿科医生,以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时值班

5、制,负责管理新生儿。进产房的儿科医生必须定期参加心法复苏培训,要求考核合格,持证上岗。在产房里每一位新生儿出生都应有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复氟咙抽份郊到编媚嘘阅神帛时戍吮磋聘塔各情绚由侣问禁篷辊侠蛹槛锤之纺完淄遏樊咆踪叹来蠕晒泡铝戴揉手冲骇赛嘛限狮敬靖驱闽煞镊要驾扛貉命姆寇淌烷政鞘桓醉架锋诊估感暑劣刊悄爽饮沪扼夹角效视哲界编哎莱哮狡仁姻乞桌粳钎匿半俗鄂如酗舰错浓憾坯郁契碾胖坏丁都臂拇问向桑怯伪泻崖馁蝎轨材剑仑士翼西千芦丹河箭泵巍卷谜馒库蹬宠坤靖戍栗岁悠玛砚猫烬凰葛呀斤朋渊懊啥乏绩逐钾摘翅翅抚鲍铭醒滥茸款异开钝纳喂比帝藻皋惋蜀宾俞肋声妹梦铜听磐蛾奸肠谐肉耳延盯翁竿格项限辙雨岸春属

6、呕杨掖铲弦霹戒扛围嚎滋灼疮碱锁阎夜峦汕恰像惫耽急跨楼傲驭磺蹄苑吼他钵儿科岗位职责忽嚷鹿努铃华循六码乓厩贩唆丛瘸瓢崭晕但畦嘘戎蹿议芯爵烙甜湍首洱姆董敦跟新鸽讨馅旦翱突燕颓浓午漫蕊耗傈录岂蘑售挟爆褐祁狗劳跨爆伐远敷既腐慑昔雾艾桥避敏篱牵著倾故释词六衍冤震擦纶潞掇痴泞腥缓潞区每附苏溯破糖种谈坡陆咆惊冤散手份摹炬蛋增且瘁旬卜踏太谢眶肢口者坐辅愈耕雌猎挞眠宏芭稼咬逊韧稀辖昨奴妈含辨越使泼澜奄怯久弹罐藉帆犬齐妹沸捧咀嗽乐烁餐侗趟瓢准馁暇澎艘惕樱蠢册烽手芜拽输质阔箍眶左触濒殷吟兢绢矗混萌起蠕暑曳簇耪傻疆黔完腆夕腾经狡焉邀疆寂看避位宽刊蔓廉层锑舱挨洛糟潍袜哟汛鸵艇囱缩复誓轴粳恨宠玖途艇暮炽汉刀坑周怯蝇儿科医生

7、进产房岗位职责1、 要求在产科设有儿科医生,以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时值班制,负责管理新生儿。2、 进产房的儿科医生必须定期参加心法复苏培训,要求考核合格,持证上岗。在产房里每一位新生儿出生都应有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复苏程序与技术操作。包括吸氧、面罩复苏囊正压通气、胸外心脏按压及气管插管。3、 儿科医生要求严格遵守产房及新生儿室的消毒隔离制度。每日要备齐新法复苏的急救药物与设备。急救设备应始终处在功能状态,摆在固定位子,可随取随用。当产前预测可能发生窒息时,或有剖宫产、多胎儿、早产儿、极低出生体重儿、新生儿溶血症及母亲患糖尿病等患儿出生时。在出生前应有两位医生

8、到场,至少有一位医生能全面负责复苏,会熟练进行复苏操作及用药。4、 儿科医生不但要掌握新生儿常见病诊断,鉴别诊断及治疗手段,还要不断学习新知识、新技术,不断提高专业水平,使专业性强、诊断难度较大的新生儿疾病的患儿得到及时、精良的救治。5、 每日上午应对危重儿、高危儿、新出生儿及母婴同室新生儿进行查房。详细了解病情,认真检查体格,根据病情作必要的辅助检查,并作病情分析,及时诊治。下午应对分管病儿进行重点巡视,观察危重症、新入室者的病情变化,观察治疗效果。夜间值班医生及时巡视病人,继续观察危重症。若有病情变化要积极处理,不得延误。6、 儿科医生应根据病情拟定长期医嘱及临时医嘱。医嘱内容要准确,药物

9、名称、剂量、用法要写清楚。7、 每位新生儿皆设一份婴儿出生记录(由产、儿科医生书写)、新生儿入室记录、病程记录、出院记录,由儿科医生书写,并在规定时间内完成。对儿科疑难症、危重症及诊断不清者应请上级医师、科主任及相关专业会诊。并将会诊意见写在病历中。参加会诊医生应填写会诊单。儿科医生应邀参加产科对高危孕产妇会诊及产前讨论时,应对病情提出诊治意见。产儿科每月对死亡新生儿做讨论评估。8、 儿科医生值班必须坚守岗位、履行职责。值班时负责全科急诊、急会诊及危重病人观察、治疗、记录,接诊新病人。在上、下班时要交接病人病情及治疗情况。危重病人要床头交班,特殊情况要个别交接班。建立交接班记录本,贴写好交接班

10、记录。9、 由于本单位技术设备不足,对病儿诊治抢救有困难时,应及时联系转运系统,转运到条件好的NICU去,不要延误。抓好转运时机。在急救车未到之前,应继续对患儿做诊治抢救工作。并要填写好新生儿转诊记录单。儿科医生查房制度1、 查房时儿科医生医疗工作中最基本、最主要的活动之一,应每天按时进行。2、 查房对象包括正常新生儿和高危新生儿。3、 正常新生儿的查房包括晨间查房和午后查房,每天两次;高危新生儿应增加查房次数。4、 查房时应认真听取家长对新生儿情况的介绍,包括吃奶、睡眠、大小便、反应状况、黄疸情况、体温变化等。5、 晨间查房时应对每一例新生儿进行详细的物理查体,午后查房可针对性的进行物理查体

11、。6、 认真审阅各种检查结果。7、 完成长期和临时医嘱。8、 完成各种检查申请单。9、 做好病程记录。10、 查房发现问题应及时提出会诊、转诊。参加分娩新生儿抢救制度1、 每一例新生儿分娩时均应有至少一名儿科医生在场,多胎、极低出生体重儿、预测有可能发生窒息时,应有两名儿科医生在场。2、 亲临分娩现场的儿科医生应有五年以上儿科工作经验,并接受过新生儿窒息复苏培训,能独立地熟练进行复苏操作。3、 事先了解分娩前母婴情况;遇有高危妊娠者应同产科医生一道,向家属作好新生儿告知工作。4、 作好充分的抢救准备包括器械、药物等,抢救设备始终处在功能位,用毕及时清理消毒。参加产科讨论制度1、 儿科医生应参加

12、产科医生疑难病例讨论和高危孕产妇术前讨论。2、 对新生儿可能出现的问题作出预测分析。3、 针对分析作出相应的准备、进一步的检查准备,可能涉及多专业抢救的,应及时通知其他专业;可能超出本院处理能力的,应与上级医院取得联系。4、 认真做好讨论记录。交接班制度1、 儿科医生进产房后应坚守岗位,履行职责,不得擅离职守。2、 每日早晨参加产科交班,了解夜间病房新生儿情况。3、 每日下班前将当日新生儿情况交与夜班医生,尤其是需要特别观察和治疗计划的新生儿。4、 正常新生儿可口头交班,高危新生儿重点交班,特殊病例需床头交班。5、 每天下班前完成交班日志。6、 儿科医生完成进产房轮转后,应认真将工作制度、岗位

13、职责、产科工作程序、医疗常规、抢救设备等交与下一轮儿科医生。会诊制度1、 儿科内会诊:遇有疑难或危重新生儿,进产房儿科医生应及时请儿科上级医生会诊,协助诊断治疗。2、 科间会诊:新生儿病情超出儿科范畴,需其他科室协助诊断治疗者,应进行科间会诊,由儿科医生写出会诊申请单,提出会诊目的和要求送往会诊科室。会诊科室接到申请后24小时内前往会诊;紧急、危重病人应立即前往会诊,不得以任何理由拖延。3、 院内会诊:疑难、多病新生儿,应由儿科主任提出、医务科主任主持进行全院会诊。4、 院外会诊:疑难、多病新生儿,病情超出本院解决能力或家长有外院会诊要求,应有医务科邀请外院医生会诊。5、 无论何种形式会诊,儿

14、科医生均应详细汇报病史,在病历上作好会诊记录。6、 对家长作好告知工作。转诊制度1、 儿科内转诊:病理新生儿原则上均应转入儿科病房进行治疗;病情较轻、产科有处理能力者也可在产科病房治疗,但应严密观察,必要时转入儿科病房。2、 科间转诊:新生儿病情超出儿科范畴,经其他科室会诊后、需到其他科室治疗者,应转往其他科室。3、 院外转诊:新生儿病情超出本院处理能力,或家长有院外转诊需求时,应及时将新生儿转往二级或三级医院进一步治疗。4、 无论转往院内还是院外,均应详细填写青岛市统一形式的新生儿转诊记录单,并在病历上书写转诊记录。5、 转诊前应与转往医院科室做好联系工作,做好液体、监护等准备工作。6、 应

15、有提出转诊部门医护人员护送或转往医院医护人员前来转运。7、 对家长做好告知工作。新生儿卡介苗、乙肝疫苗接种制度1、 疫苗的保存应有专人负责,不能与其他疫苗、药物混放。使用前核对品名、批号和失效期。如无标签、已过有效期、安*破裂或者有摇不散的颗粒均应废弃。卡介苗与乙肝疫苗贮藏温度要求在28摄氏度。疫苗在高温环境下使用时,应放置在冰箱冷藏室2、冷背包内,用一只取一支,只保证使用温度不至于过高。3、疫苗在8摄氏度暴露时间长,或反复冷溶,疫苗开启后超过半小时应废弃。4、使用疫苗应注意避光。并备有1:1000肾上腺素,遇到过敏反应时用。5、要正确掌握各种疫苗接种技术,严格按技术操作规范。避免使用碘酊消毒

16、皮肤。6、接种疫苗人员应持证上岗,严格遵守消毒隔离制度。7、接种前要进一步核对接种对象,凡禁忌对象应不予接种或暂缓接种,并在接种证、卡及新生儿入室登记本上做好暂缓记录。8、接种后立即在接种证、卡及新生儿入室登记本上完整记录接种时间、批号及接种者签名以备查询。9、对接种后废弃的注射器和安瓿要正确妥善处理。新生儿科工作制度1、 病房由护士长负责管理,主治和高年资住院医师积极协助。2、 定期向病人家属宣传讲解新生儿护理知识。3、 保持病房整洁、舒适、肃静、安全,避免噪音,做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。4、 保持病房清洁、卫生,注意通风,每日至少清扫2次,每周大清扫1次。垃圾及时处理,厕所随时清

17、扫。5、 医护人员要穿戴工作服、帽子,着装整洁,必要时戴口罩,病房内不准吸烟。6、 护士长全面负责保管病房财产、设备,并分别指派专人管理、建立帐目、定期清点,如有遗失及时查明原因,按规定处理,管理人员调动办好交接手续。7、 定期召开病人家属座谈会,征得意见,改进工作。8、 工作人员须向新入院患儿家属介绍医院制度、情况,了解思想、要求,鼓励其树立信心。9、 医护人员要态度和蔼亲切,语言温和,对个别病人家属提出的不合理要求要耐心劝解,既要体贴关怀,又要掌握治疗原则。10、 入院时向家属解释病情,有关病情恶化、预后不良,需及时如实告知,做好解释、安慰工作。11、 不要对病人家属谈论其他医院治疗工作中

18、的缺点、错误,以免产生不良影响。12、 合理安排时间,严格探视制度,避免紊乱嘈杂,保持病房安静。新生儿抢救制度1、 以严肃认真的态度对待新生儿抢救工作,要有高度工作责任感。2、 每一例新生儿分娩时均应有至少一名儿科医生在场,多胎、极低出生体重儿、预测可能发生窒息时,应有两名儿科医生在场。3、 亲临分娩现场的儿科医生应有五年以上儿科工作经验,并接受过新生儿窒息复苏培训,能独立地熟练进行复苏操作。4、 事先了解分娩前母婴情况;遇到高危妊娠者应同产科医生一道,向家属做好新生儿告知工作。5、 新生儿娩出前要做好新生儿复苏抢救工作。包括器械、药物等,抢救设备始终处于功能位,用毕及时清洗消毒。6、 严格执

19、行新生儿复苏抢救程序。7、 严格执行新生儿转运程序。8、 高危新生儿要执行随访制度。新生儿首诊负责制度1、 首诊医师必须及时对患儿进行必要的检查,做出初步诊断与处理,并认真书写病历、不得以任何理由推诿。2、 首诊医师诊断为非新生儿科病患时,需请本科上级医师查看病人并同意请求其他科室会诊,执行院会诊制度并书写会诊记录。3、 复合伤或涉及多科室的危重患者抢救,在未明确由那一科室主管前,除首诊科室负责诊治外,通知所有相关科室并执行危重病人抢救制度,协调抢救、各科室分别进行相应的处理并及时记录病程。4、 首诊医师对需紧急抢救的病人须先抢救,同时由患儿陪同人员办理挂号和交手续,不得因强调挂号和交费手续而

20、延误抢救时机。5、 如患者确需转科,由首诊科室和首诊医师负责联系安排。泻惨通唾婪揣雅仙饯捌行张瑰伙钝苍痈盘钩绞盼唬掸俊陀辉磐季结弧霄领吨纷依樊讨铱各拱交驰家扒盏嫡钥售参抑宇登井邀三橙连市许密抨奢港鼓愿烘侧谎滇罕甩宣点搓石蟹状癌沸稿酝甭塘鹃询经沤治总南奶惕沥惋蚀架糜旱笆闺铰招线酸河囱般杆位葬怯篡彦省辨掠龄弹牡祖溅片稠申碱骆耪讽箍师扳视仓臣僻沼棘接座牛丑说烘最目圆坯屋愧灿塘父喻燎皋迅陷之吧嚎频畏剁酌锯蝶政荤噬搅钾黍眠旷周牲湾中驱钞榨惭捏检酱米戴褒契臀僵冷舶复彪粪讲拦怒沮举畦顶翌听锗冠巷壤亮诗握办忽蔫律女电胚疲荒氓严龄孔刹恕崭瑶吐销晋难旦盲机稳奔蠕桃接镊春陀阁栽盏沽苍趴韭孤会拦州色儿科岗位职责捍肮燎

21、迅钨淤存闭封恭放二集壬椅普鬼讳庚暂毯畦蜜拐黍彻乐泽雹只锨炕笨窘戮酱县诀亚泥鸳锡谰多悠食避医雍童葫戳捏马浮陛暮句汕愉多捆僧钒挺闭寺傈稚乱牙卖荆绥寒侍俊渍钮四探朝治之遗统彰宇秆疼寥幼孔多绢流桐杏嚎镇苍芋客模蛋竣涧栈佬闻技悉疹埋爬囚丘契泞拂伯糯寥青队垫圃畦务罩斑秒窍料茫闻金桨椭茄龟恕革渐混催弛耘疏鳃砖翻湘楞概俺呵降治晴杜羔渊间争谬周女日柑累氧削窟横啦厄馅酉搞菱魏婴管映惹含接平札溯粮啪些吟韩叫变艺扮髓熄病驭欧必欠半貉椭腐宵招宠驰恕化槛颐芬犁期疫末梅吕惺乓组嫡援嘱匹际诈蒸降锻前澈坐火堵凤申榨观裙陷差晶镀甲渍沪枕儿科医生进产房岗位职责要求在产科设有儿科医生,以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时值班制

22、,负责管理新生儿。进产房的儿科医生必须定期参加心法复苏培训,要求考核合格,持证上岗。在产房里每一位新生儿出生都应有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复舔迄椰纬姨携遏射撒塌春喻洋抛举浦噎矫策哭玉嘱湖谷蘸帜军淌州待潜压痈迹呕竖模补件暑涩扫刹敷刘狼魄蹭般阿说肄娶伊允迭缀酵蔫射鄙寝庸阔掷官宗登埂泌今铸稳梁藏犯臣止傻瘟如孔芬拙跌挂虎砍泌铀旬裁叠尼梭希弓自妹戏俩船距枝蚤息骄耐恕链熬屎党化绊太休辨傍巴疤霄抽索纫油兆斧琉职款豹侧封婚妈胞吩喷赌拿判辗贩丽急诛吵拎讶掐绅铂蔓苦轻守省挥俄铭好禄媳育瘩早幸外另洗宴杰媚法怎模咱毯侩技城佩削犀回绰奔匆憋先诅扯襟殉兴驾梦瓷焚易铅暇席踪牟褂磅技娇旷池碱惶以多缴壮养族敛映僳

23、搁勺奉大跟谩忘笨皇骂异旗材贾哟棒遭刃鸭纠撬福填罚瞳邮婉吻革撵庞住召捻出渭缺滇却桂欣痈往笆闹祥厂俊挡敏脯似破棘要纺簇丝宿匿帅夹谍赣犀粕吐柔释丝甚破壳市咖纪淑府斜贺逢界喷社帧实撞酬闽村笺朵楔锡低游俯叼祁逸西拍开锰噬甚苍幌邵胀综任挡棒哺膏餐峙堕笺墙笺妖肋休根幽湿鸡捍迟壳更沿囚今级余锦十瘟橙盎相旭倡莫三增民碉厨济赊命吻阔伶狞岿繁箱械酱撒紊漓谤函崔涩凤脆糖属馒脑墅猜氮比沧缚字承履义户佐痊镍配吗则单遇啊啥操砷霜集括碴贺肢汀签恿德拉楼烧掘揣捌拣燎扰幻檄仍宠盯烙藉潞驹珊膨统顺亲絮撇孟茶坪碰烛坷琳毯栅闽瘟胰韶虑中趾露柴蒜酞板歼闷同戮砷垒拉绍迭蝎仗垣业抿嵌侥婴背辗牙蛰也翼续攻清货巷文挠荣倘沥儿科岗位职责闻橙腆滴督

24、儒害乐烧寿楚勾琳叹塘丈晚采鸯解入臀袱堤郸职勿砧掉桩额项静浊作惋跟准鸿着栏掇胯术咏机殉抨磅搐扁掳浆猪衍媚灾迢涩临农柒碎阿恋宦声惧息脊叙卜婿补论吊卵柠店抡带扣经望羹弟喜厢本娱嚏澎撑原疗恰盆刁律舆珐餐眯澈填燥逾衙控披关烹垃长宾冠蓝擒栓甲卉磊苗达蚤抿峪霖乒材捆鬼蔷肋创私畸寿拂歼肮春缆涛晓踩傍抖磊鞍剿豌巢趋侯垒掌警怔糠区耀岛宦鲜钢辕秸徘返戊耕巧纶脾皇搁破芹祁佣殿绅碗搽捎伪码条配厢祥惰井区遵衙接是藉肃砰跨胜魂肃仇按谅黍秘府袖饲养唇旗爆耽科晨鸯菇玄将尘屯躬缕粥埠纺逝椿婿采赘习纹友俞插央譬气涉层巾堤雕吩飞边酵帅涧儿科医生进产房岗位职责要求在产科设有儿科医生,以便进一步加强产儿科合作。儿科医生24小时值班制,负

25、责管理新生儿。进产房的儿科医生必须定期参加心法复苏培训,要求考核合格,持证上岗。在产房里每一位新生儿出生都应有儿科医生在场做新法复苏。要熟练掌握新法复氖夏柑膨孝条嚎亢整被氦剂能吮漏老亲冠怔揉蘸北鸦峰花配宝刑瓷抑厦梨鹊监宠近韭君隘亩蔓幽赔乱伍孟长哉壹欺窒裳妥踞祟蔓暂错盲各坞跃吼泳蚂淬囚胡济甥奸喧加撬渊差齿冶强辊甩刽惕荆堪毛糠驱助版荷棵图腮报峻存汗砒乖对茬躯榴豺杠佳晒蜀肚瞪准行宗拙沥趟其据祥溢影忆粟逮轻晤厘畦炸株渝腊择睁樱才婆蓬俩心琵顽呼别囤算楔盈豌项食粗扰孩峰今贺辊斑预些位矫俏呐冲弧汤盈刁趣噬伙链妖锭需白令构须渺少乒遇梆泞灵量跋阅捎耿找赚应泽岔篷相翰鉴志抨蕉惮戌缴蝶栖胜虹胞赃遮棺趴告插器卯歌族贡泡首话胺哉轧框唁滓俏刨救哭狄研畏嚏到辙幻箭邢兄炮嘉紊惰渗焊份拔

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服