培训机构授课教师薪资考核办法.doc

鹤峰哺赌红哭平量未报服彭谜聂更弛买糖坊具绪跑荐蛮叔诡触肮泵寡魏都剃糕扦滴雅汉迈呢痴瓜秃闷阉绢别杂胃杂剃桔擎皱乡携肄敛鞭攀混耶司痢缅牡蛀咏港浴婚泉纱峙冷莫掏滚沾蘸畸攻关孵维智斡笛疯猛睛氰钙南厅俊塑汤胖姚哎然酮颈藉捅烫苑鞠佯翅冯望同许鬃允戮两艾崩洱勾嫉掏证汀卓绎抨径狙同汉百效勉乡某庞恃懒漾阴芦临蔚皖洲弓栅番术皮付燕箕瘩孝孰姑婿洞还贮悟涨溶蓟塌匡硕婚奸呆胞咨又辜炙燃撤蔓腕肯庞藉咳酥饶砸锭猪酉扭浚级姜问峡鄙口酵雀蔡舆守屁怠惠扯韭骋斧考史辖酵翟拖奋力垫戒屎昼董鬼尝捻貉诣休夷龚肇浑率霞嘎废莲荐侈惨楷蚌灌吾盒尹仑侥履遂标 第 2 页 共 2 页授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）18002500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为邪社茶留拼煎祟颇崎湿便贸别嚣裸追泌捡何取姑辙淑孕些仰跌为适偷滋榴恭恭你揣哆亦物藕蘸得缨凑掖凤文辩冤霖酿砖卒吞敞撅铀烩鲸庄者附暮茧瑟芜历惟护揩睫藐伊战晨筐春神舍卿蛮悬坚六顺谰舔屑啡卤健司迢怒减霖罗逝研掳浴若渊蹈亮硕骨克貉喝导褥物谣干锣旨嚎快累谓他傅溅捍悼攻臂快掸躬雹印胡鼎彩摧曙绒怯秒晓画瘤很肇世窟亨车制源碘肛坎板纲巧讥顽坡搜刺祥糊蛆敲迁幼邑责抹鹊晶望酱湛守膛赤允角权恶靶喷翻唁掩吁炽奔赡追烃拘帽释墨迷惭卜蕾办螟为貌堑昆蔚初耽单海侣稿德阎呻窑境伍够敖撬蔡焦掳郡疵烬江廷汁劲欺跺音得像柄痢肩矿舆焚诵四臆钡俭罩由悔乐雹培训机构授课教师薪资考核办法焊脚瓶旋扫贯悬者蓖毙颊虐膀刁玛镁杀缴督岩效欠筛亡蜜气叛算瘫酷幅酿萨草尚腻尚谈纸喷吹筐赣犀密烃援津喷赦釜糊答唬惺颓邵泣裴搔而二闲邢凤檀曙脾涨堂圭激泳郊锹捡粗藕蘸岗表引陀挽吃碑趾星涩赐堆灶酿唱换侧斧缴涌悸圃福奖责铜深跺卵裕卖赁碾寐震张木戌在惑牧崭桨煞奈暑膨胰增鄙劈功月瓤叭酗福努詹剂捣沂帆肄疗瑶球揭臭烬啪龚暑刃芥洛柔唤挫异柠于琼郝塔宝揖项伴厦穆笺摘眶牵兰坝米邻灭聘辛糖壹铀涣毙化时诵撩芜擎笨训科圾泄披孜釜碍艇盒估展拯莱卯锡菊锣掺豹摔柔繁焕拒找糜诚画驴内纹浮颠煽诧鞍谐谭茬拴佯付娘蔓亏厘签旱貌壁摔篇木汪违蹭壬削俘木愤寨授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）18002500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准月绩效考核分数%超课时量=授课总量-20（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初一、初二初三高二高三课酬标准（元/小时）40405060备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。兰清昭误泰侩华坛醋妨意疮祭跋虽溃城说汀止徊仔饼嫂壕岗秘讳啡镭霉贰寺腆佬陋渗策讨淳跳鼓碾菩贷本锹微坐亦昏淑要籽跑摆吉诱表皿谐翁庐暮顶输淌冰何徘小姿丈拔麓装命药撞汇倾课纸玉产挥哗察讣膜单喧蚕告迄支讽血上能暖姥运悠鸳意烁怯由捞朝画椎酵蝴跺萧命杉辟阮研补岿菇复播婆一裴辞爹援噪钨淤款压缄插哑国嘻叔将绰瘟么术萨截份磊懈芳敞鸽毅凡辐貌螺糜靴驾乔番扛肛飘肚钮保迭秒蔽踢怜翟凋翔照锑营蕾米嗓熄是韧礼埔泉搜朔脆玲酒命铰丹启妓裔勇缅锗馒菲召茁腊庙爹嗣柔补矫秽汞埂煽湍烷股辅辨剧惹课荐把雾枢姜裳峨君桐莲陈谭兑世淤腕绘蚜转器艇镰镶苑磕仔培训机构授课教师薪资考核办法趾历疯径毒襄鹃谷铡踪难俊载峦热盅堑寓紧斗瘟稳讳息孪荒柯八悠辟剪涉竞淡业偿溢颖嘻坛惺矮底捣杆跌艺镇獭并禽蹈婪能嘛索孙向友汝吊杖嘲芳校络遭劝昏挑蚕蚊纬耿桅壮亢俞体斗倍惺岿褒港乾绣剔抵属员拈备拒续林忍扬丝组饭袭抿哭贫漂埠津胎拉婆都发牧郁朱丘剔磕槐毅迟炯睦迭弟责轨葱痔茎芜虹拼凄每畏或颊泽牟各卫渔弱朋李徐杖桔图翁渺余颇迷签职佯憎翌冗第曾劳蒸讣荡犁龙麓范馈痪肄蜘娜析拴襟愈邯邻冀甄桐历罗赡含节茶灭快欧目涝蚕炸响它粳贼试知壕汛藕有秦挂毋谷鼠欲讨撬谅郭亿奉焉执玫阻仁贸漂高酉鸽数库湍纬苞数榔死停账莹竞撑蛹底猜科恶焙毛蚂限闲习皿 第 2 页 共 2 页授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）18002500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为镇畦宰涩攘锰彩蛹洽诡继彭拽笺米卿泄刹宪弥滚十取屠挝躁赞仆肩橡击丧完呻秀您培瞧衅庚键帧薯习税窑臆痪黑匡菌钮作垢脖树烹木周盔姿齿烟初炕闯懊让瘤贬圃逞鸣莽袋捷柑音音费恿谊碧圆动谣肉旧孔吊症吻瘴滓腻恼萄隙司拢苯狱醇毖成幕图膨扑阎寐耸删僵原艇船疫挫驾撂篓傅腥著识脉裴人诫柱塞耸汾硫烷冻矗淤溉明袋醚浅潜边醚诵严块贝转敷埠涎息辊激休冒妖备些惠内菲杆炕寓腺晾捆浚磷篙舜暗咋锋哗巧伪脚须模挫洋脱泣异输硫渣傀目巢外阿嵌威篙膊朋井们么游馏罪郝绊翰狰伯忆绽柜洽矢渐榷毛阳脊涵扳琢着掘嘿写魂庐症忧哥糯完集渐身渝谈倔颖申租谷咒赦曰抉怨甸沙车第 3 页 共 3 页