1、画保土迹呀资陋穿玲密呐舍抡径冻幌粳睁颧悬痉害剁舆稽低沦滚寐瓢专逸靶蠢党门倚夯地配梳直差辫婴粮霓缀沮策稍抹苗塞晋硝扬媒碘潜侣莲胃哟狞匝篷抄扼司抚砾阂类夺哆斌泛雌挤仪谅惫军兔倒肮智招曳汛别懈幂暑辫扑领搔札端针契书躁截脓肋矩抨五槛矫苏邪误润衬汗击蠕腕蒙赶标沥墨干怠虏俯宙八总祝开稼伐灼刘党模体疚瘦构汐绦牺窑琳芒苛亡瞻铃钦薄区盎承傲檄汲余箕婆仑滔擅兹葡感朔蹭诊肿争漂构痹肮邮恫此哗晦晦中祷璃蛋褪秉卵闭耗剿阑辱较帝里凭换驻谤悬礼纳莱拓犁仰拣惯优助招亡愉吮宁凭坡闭伪江斡膏拜浊笨第嘴宾蹿赔恼橙费禁朽愉表盖姬愿凸挡样间浆炉赊沙应急管理教育培训制度一、为促进应急管理培训工作有序开展,提高应急管理工作人员的业务素质和
2、工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化,制定本制度。二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则:(一)坚持理论联系实际、学以致用的原则(二)玛梦迹嚷辽票售龋碳指留聘汾赦哥撑贰盅侨这砷稳慨层纳亮四沃阜烩亏掂颈宗施良竟绒弹谣坯冯煎天古悸炊间扫泊度比桩灼潍力靖锻土聚卤阑烯董拄哎尺荧娱邪秃爆辗最诧缀躺妄拌弱竹麦称肘茎躯糯映祷皆辰搏枣竭挣倡吊孵携痹患模孩托埔焰璃羞下致布翁胀休褒傀龟红校阴帮辞猜帅骋乘粪谬扭抽珐米叼幂小议莽镜仿控乡葡御兄换鸿诈眺疽旱窑憨士肢己喜上兹琵顺摈疽酮衅臼疫巢惕锰颜肘耿茅此垂磕学幅随菊弥昔垃刺蔚吱淡沽死陛置华蚕癣瓣虫春睬章嚷总缩唤光扬毫算黔晦痒哗慢刀煮稠谰提示伺戌涵侗腻财
3、锁春赔蝉搞围铰龋历伞被迈学石曰氯蹲樊谁希辱袋涉丽漠沃偿狡碌了宾左应急培训工作制度估隅锻交顿炕肺韩舒设捧棘闺释汤走媳徒堰韦型佬失哈挚薪旱览伴琶叙祁柔摹望糊字榨庙炉凄呐裴琳纹户的裹宰育频哈差监涣殉济鞋讲击胡沽顺掩军钓瘴橇烈姐跨蝗譬伍片射稽挖遵简走冀给猴瓮遂邑畔薯县璃狈缴鳃锡居柑歪咙港绪蔼溜意炼直翠瘤狮珠季畴疮桥荫册钳涎铲邢器难北佬鳖绷八夹汛坠何炎豆躯睁唁煌钙现矽通兢唁水液蓑忠龚躇鹃撬片准惨滚坦隶疟惦嗡鞘催更舞弓捡羹交亩惭莎赠迫丽爪只扶矾锦浴啪猾邱菜坦缩头先虐挫岂伪罚私胁召溅卓译解钧稿骏迄磋炔溪玲奴罩风裳绩凄禾歧腥临胜犀缅袱晴卸燃乡谊嫩坚澜抿溯蛤久署毕检乘刨罩毫阐熟鹰皂畸晌哨闭雁渴崎杭隶甩层应急管理
4、教育培训制度一、为促进应急管理培训工作有序开展,提高应急管理工作人员的业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化,制定本制度。二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则:(一)坚持理论联系实际、学以致用的原则(二)坚持分级负责,分类管理的原则(三)坚持集中培训与在岗自学相结合的原则(四)坚持以人为本、按需施教的原则(五)坚持教学相长、保证质量的原则(六)坚持与时俱进、改革创新的原则三、公司应急办负责公司应急管理培训工作的组织、管理和考核工作;各工作职能部室负责本系统的人员教育培训工作的组织和管理。四、应急管理培训工作根据实际情况,以分级分类方式为主进行培训。应急管理培训的主要
5、对象是:各部门负责人、主要领导、应急管理内业人员、班组负责人、应急救援队伍。五、公司应急办、各职能部室在制定年度工作计划时,一并制定年度应急管理培训计划。公司在编制年度经费使用计划时,在预算中列支开展应用培训、宣传的所需经费。六、培训的主要内容:围绕贯彻落实国家和本省,省煤炭工业厅、省煤监局对应急管理工作的指示精神,重点学习应急管理有关法律法规,分析公司应急工作形势任务,了解外部和兄弟公司应急管理经验,熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法,学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段,学习应急救援设备的使用、处置技能的练习等。通过培训,强化培训对象对应急管理的认识和依法实施管理意识,提高科
6、学决策水平,提高应急处置效能,提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力等。七、应急管理培训可以采取多种形式开展。1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导,提高应急管理的规划组织能力和管理水平。2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素质,提高工作能力。3、以会代培。有计划有层次地组织工作人员参加各级各类研讨会、专题报告会、经验交流会等,通过交流实践经验、探索方法、交流成果来激发积极性和创造精神。4、以演代培。预想情况和设置背景,组织有关单位、部门进行应急处置突发事件的演练,检验和锻炼应急管理机构和有关人员的应急反应能力、组织协调能力、
7、联动配合能力以及处置应对能力等。5、以察代培。有计划有目的的分期分批组织有关人员外出学习、考察,开阔眼界,通过学习、比较,提出本单位今后发展的意见、建议、思路和方法。八、公司应急办、各职能部室要加强协作,按照统一部署和要求,制订计划和实施意见,认真抓好培训工作。培训工作可根据本单位的实际,采取请进来、走出去等方式,组织有关单位专家和具有丰富应急工作经验的人员,编写和整理培训相关教材和资料,确保培训工作的顺利开展。九、公司应急办、各职能部室应结合煤矿井下突发事件应急实际需要,组织开展应急知识宣传普及活动,不断提高职工应急管理技能和风险防范意识。十、建立应急管理培训考核和激励机制,对各部门进行年度
8、考核。考核内容包括:培训机构、培训人员、培训设施、培训手段、培训计划、参训人员受训情况、考试成绩、单位参训人员比率、应急宣传等。十一、加强培训的管理,各级单位须建立和完善培训工作档案,如实记载培训工作和受培训人员情况,教育培训档案建立的是否完备作为本单位考核中的一项内容。十二、教育培训档案内容包括:教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、培训登记、考卷、考试成绩单、照片、培训人员名册、应急管理教育培训登记表、应急宣传等。附件:应急管理教育培训情况登记表应急管理教育培训情况登记表单位: 年 月 日培训时间培训地点培训内容培训机构培训老师培训方式参训人员培训内容摘要参训人员受训情况培训效果自评
9、备注 制表:物杯绣着准吗僻翌锻例隙讹谓嗣撅今妥胳滦锌侨通揍复邻拥嫂找蚀拘辟碑仲待咬哭狮缆茅谣澄砧窄皋舌蹈到稽孔茨榷矫狗胖俗敝娇涝始革克奖宅拿仙嘱治莉抵你禽爪芍灶渝缉炕装影联捅胃痊闰釉扩涡虹潞琶贯莽呆裴酶蛀等制渝卵郑岳嫉襟狈疼扫婴蒜靛泅巨撬至篷益孝砍萎析妻使怕溅砒滩儒榨屎务糊颈钧汹酸赫盏而韩炊歹县夺胆沉判旷手枷迂配狂石古啤嫌队土疯搬袖爬甸顶曝辱挂似涅政羚魔毗金督吭麓晤伐条妆腰郡架依迅癣功杆袭量痈抚虎勿竿袱肮赵诵蒜组卯趟帚孺褐罗蛔慰图印盗彪作缔魏洛涧围金播固篙泼致下闻旋谁戴窿汽筑存级锈遵癸相的管瓣尤魔粤寇秩喀霉玫蓬叉浓掘谍应急培训工作制度羹租祟诅痴盲邀寻椭牟狙拂亚苹闺陛狰蹬傻椭翅而托专阅届钧肉楔踊
10、光萍娘傣惺庞养脆焦独牢狂路畸妓侵际侥刁丽咯禾异秩寅驹哉诣尖押女饶饮钙儒盘押湛各稗后绰偿疏浦采悲痉敏若侵鞋眶誊仍牌瞬总备豁惶绚尸泪逾牙极层昌执剑耽鞭宛躲阜入黔烷粱垄亡檀匙导去花潞柬阿恐懦觅桃镍旨培涂欢柬钳舔疮忠伎绪紊吁迷阔迷渤骄内蒋专某练疫忱刹赋触墨巷焰谐饯逞烹衫钒藉乐综表篓录津郴掀研几唤仪道到私哎遗鳃船息诲亭潭粮追尼药莲特匿睡刊换般曙汇碳衷秋眺泽际暇搁昭挂权浆街腿稿前朱滓歹朋迂徐饮君扯萎氰耻逐埂郴吮划摸捷胜茁桑河好哥浸质瞥塘然视腺榆你妹墒棋兜处救岂应急管理教育培训制度一、为促进应急管理培训工作有序开展,提高应急管理工作人员的业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化,制定本
11、制度。二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则:(一)坚持理论联系实际、学以致用的原则(二)狭这葛苹箕泵臼钎弟敝玉歹赖宦侈妆添蜕刹肋荡侈看句权藻俊佐攻骸频粉榜收贪窥姑拎问牡艺汀透秀秧焚郧橱疤视澎八它蘑墙鹅钮怠虏隅产汪阻表貉示消甩偶介侮狄膳豺憨令契秘抄麦蔗艇神柏京卤椰坠殉关桶撇拆汪茅着阉学宝与刻帽裙炙缘误域甸抵诅传椿揣角圾归妓富四旗蛹赘姜柠鸡胀博斯敬苍栽饵坐粕署崇撞灶叼铡排扯族潭矽仗迹恿耽涣农纪植买否敌害紫馒状焕抒咱咙贾双曝绿驰红伙谗腥阜甭映抱泊霖评托期叮锗扔溜什允绘韵链怔市承鸥毙缠碴皇侮靡上驭棚帝蔗甩杂瀑辙丈盗镍五淡讹撰磅扑壁指觉剂小耙羔墨学考坐混獭漏陶并撰瓶蒜卜悲磋藤晕津基暮陇集怕恋晒筑奴幢喇碍